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1、精选优质文档-倾情为你奉上 二级人力资源管理师考试理论题卷一一、单选题（共60题，每题1分）1、如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的东西，如肥皂、毛巾等。面对这样的人你会（ ）。答案：CA、把自己的东西收好，不给他随便使用的机会 B、自己也使用它的东西 C、告诉他这种行为会影响他的形象 D、随他使用2、企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过（ ）。答案：AA、1.0 B、0.8 C、0.7 D、0.53、劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（ ）。答案：AA、其一是接受单位与被派
2、遣劳动者签订的劳动合同 B、劳务派遣单位是这两种合同的主体C、其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 D、其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议4、在培训过程中，（ ）为人力资源部改善培训过程提供资料。答案：CA、培训计划 B、培训准备 C、培训调查 D、培训效果反馈5、以下指标中，（ ）不宜用于评价企业高层领导。答案：CA、市场占有率 B、销售利润率 C、新聘员工离职率 D、管理成本增长率6、因为一件小事，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（ ）。答案：BA、等小王来向自己解释 B、找个机会和小王交流 C、请要好的朋友向小王说明情况 D、既然是误会
3、，无须放在心上7、（ ）不属于人力资源开发目标的特性。答案：DA、多元性 B、层次性 C、整体性 D、针对性8、关于绩效考评指标体系设立应达到的要求，下列叙述错误的是（ ）。答案：DA、由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点B、绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法（如问卷调查法、个案研究法等），借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和
4、体现岗位工作性质和特点的要求C、在所确定的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰D、考评要素指标的文字表述应力求精炼、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求9、某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样？”的题，选项“A精通；B善于；C尚可；D不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。答案：AA、标度 B、指标 C、标记 D、标准10、从岗位描述的详细程度上来看，在理想情况下，（ ）。答案：DA、岗位描述要简述 B、岗位描述要明确 C
5、、岗位描述要简化 D、岗位描述不宜冗长11、古人云，进学不诚则学杂，处事不诚则事败，自某不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。这句话的意思是（ ）。答案：CA、为学不能死读书，而要博览群书，博彩众长 B、处事不能简单草率，否则会导致事情失败C、对己不诚实则自欺欺人，最终害人害己 D、与人相处太过老实，会留下不必要的怨恨12、组织结构功能的大小，在很大程度上取决于（ ）。答案：DA、企业的经营战略 B、企业的规模的大小 C、技术先进程度和灵活性 D、企业获取信息和利用信息的程度13、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了（ ）。答案：BA、法律原则 B、国家意志 C、劳动权利
6、 D、法律渊源14、关于薪酬调查的作用，说法错误的是（ ）。答案：DA、为企业调整员工的薪酬水平提供依据 B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D、为企业的人才评估提供基本依据15、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。答案：AA、劳动合同 B、雇用规则 C、司法解释 D、集体合同16、受“第一印象”的影响，面试考官可能出现的行为是（ ）。答案：DA、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B、根据应聘者的某一突出优点来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同特点的应聘者做出较高的评价 D、根据开始几分钟从简历中得到的
7、印象对应聘者做出评价17、考量“员工是怎么样的一个人”的效标属于（ ）。答案：BA、行为性效标 B、特征性效标 C、结果性效标 D、品质性效标18、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这兰数字一定解释的过程。答案：AA、心理测量 B、心理测验 C、物理测量 D、物理测验19、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）弹性。答案：CA、供给有无限 B、单位供给 C、供给富有 D、供给缺乏20、岗位横向分类的依据是（ ）。答案：CA、工作轻重程度 B、工作的量 C、工作性质 D、工作责任轻重21、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前
8、，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（ ）答案：CA、考核性 B、诊断性 C、开发性 D、选拔性22、资源的有限性称为（ ）。答案：AA、稀缺性 B、物质性 C、资料性 D、文件性23、劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。答案：CA、原则 B、客体 C、内容 D、事实24、对于集体主义，下列理解正确的是（ ）。答案：AA、集体有责任帮助个人实现个人利益 B、在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的C、集体主义和个人利益矛盾时，个人利益要无条件服从集体利益 D、把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求25、企业应对员工定期体检，发现疾
9、病时应当（ ）。答案：CA、及时解聘 B、及时转岗 C、及时治疗 D、医疗期满后及时解聘26、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。答案：CA、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统 B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业 D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系27、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。答案：DA、在劳动争议处理中的地位不同 B、主持调解的主体不同 C、调解案件的范围与调解效力不同 D、调解的方式方法不同28、（ ）的功
10、能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。答案：DA、促进就业法律制度 B、劳动标准制度 C、职业培训制度 D、社会保险和福利制度29、下列制定培训规划的基本步骤正确的是（ ）。工作岗位说明；培训需求分析；工作任务分析；描述培训目标；培训内容排序；设计培训方法；设计培训内容；设计评估标准；试验验证 答案：AA、 B、 C、 D、30、失业率用公式表示为（ ）。答案：CA、失业人数/就业人数 B、失业人数/人口总数 C、失业人数/社会劳动力人数 D、就业人数/失业人数31、劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。答案：AA、本质属性 B、
11、本质特性 C、本质特征 D、本质要求32、反映人力资源投资收益投资回报率的公式是（ ）。答案：BA、培训课程总收益/培训课程成本 B、培训项目收益/培训项目成本C、培训课程总收益/企业经济损失 D、培训课程净收益/企业经济损失33、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和（ ）共同参与决定。答案：DA、企业 B、员工 C、员工代表 D、企业家协会34、哥哥喜欢登山，弟弟喜欢踢足球，这体现了（ ）原理。答案：CA、环境差异 B、工作差异 C、个体差异 D、人岗匹配35、薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处得薪酬水平。答案：BA、50 B、25 C、90 D、7536、（
12、 ）是指收集培训成果以衡量员工培训是否达到了预期目标的过程。答案：CA、培训实施 B、培训过程总结 C、培训效果评估 D、培训需求分析37、社会公德与职业道德之间存在着一定的关系，表现为（ ）。答案：CA、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 B、职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用C、职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进 D、社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化38、一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。答案：DA、亚当？斯密 B、希克斯 C、马歇尔 D、瓦尔拉39、对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（ ）。答案：CA、干一天，算一天 B、想办法换自己喜欢的
13、工作 C、做好在岗期间的工作 D、脱离岗位，去寻找别的工作40、销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。答案：BA、个体差异原理 B、工作差异原理 C、人岗匹配原理 D、环境差异原理41、关于工资的级差和工资结构，下列表错误的是（ ）。答案：CA、高级别岗位之间的工资级差应大一些 B、分层式工资等级类型中工资级差一般小一些C、宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要小一些 D、高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度42、劳务派遣的本质特征是（ ）。答案：AA、雇用和使用相分离 B、劳动力和用人单位相分离 C、劳动者和使用相分离 D、劳动力和接
14、受单位相分离43、薪酬水平一般的企业应当注意（ ）点处得薪酬水平。答案：BA、25% B、50% C、755 D、90%44、收入差距的衡量指标是（ ）。答案：BA、国民收入 B、基尼系数 C、人均GDP D、需求弹性45、下列有关薪酬计划的制定描述错误的是（ ）。答案：AA、从上而下法比较实际 B、从上而下发准确性差 C、从上而下法积极性差 D、从上而下法可行性高46、劳动争议的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是（ ）。答案：CA、派遣机构 B、公司法定代表人 C、用人单位 D、企业工会47、以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）的企业或部门。答案：CA、绩效能够自我控制 B、任务饱满，有超
15、额工作必要 C、根据工作能力和潜力来确定薪酬 D、员工可以通过主观努力改变绩效48、企业对员工的德、能、识、体得测评称为（ ）。答案：AA、素质测评 B、能力测评 C、心理测评 D、能力实际测评49、（ ）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。答案：DA、认知成果 B、技能成果 C、情感成果 D、绩效成果50、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。答案：BA、R韦恩蒙迪 B、A马歇尔 C、雷蒙德 D、希克斯51、无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（ ）题目。答案：DA、排序选择型 B、资源争夺型 C、开
16、放式 D、两难式52、下列不正确的岗位分级和品位分类是（ ）。答案：DA、分类标准不同 B、分类依据不同 C、适用范围不同 D、适用性不同53、（ ）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。答案：DA、FRD品德测评法 B、FRR品德测评法 C、FCR品德测评法 D、FRC品德测评法54、跨国公司以（ ）为中心来设计部门内容结构。答案：DA、以成果为中心 B、以工作任务为中心 C、以直线制为中心 D、以关系为中心55、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于（ ）素质测评。A、考核性 B、诊断性 C、开发性 D、选拔性56、中国接受高等教育的人数增加
17、的原因是（ ）。答案：BA、上大学的直接成本降低 B、上大学的机会成本降低 C、上大学的直接成本和机会成本都降低 D、与上大学的机会成本无关57、（ ）是企业不具备具有战略价值的资源。答案：CA、资源优势 B、资源管理 C、资源缺陷 D、资源稀缺58、综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于（ ）阶段。答案：DA、面试结果 B、面试评价 C、面试评估 D、面试总结59、奖金和津贴是工资形式中的（ ）。答案：AA、补充形式 B、计时工资 C、计件工资 D、结构工资60、员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。答案：DA、测量 B、评估 C、考查 D、心理测验二、多选题（共40题，每题1分）
18、1、企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。答案：ACDA、职工代表 B、行政机构代表 C、工会代表 D、用人单位代表 E、法律顾问2、下列说法正确的是（ ）。答案：ABCDA、独立小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式B、专业技能应采用边实践边学习的方法 C、高层培训，管理培训宜采用集中的培训方式D、基本技能培训宜采用分散的培训方式E、企业培训应当以教师为中心，培训的管理工作应当以学员为主导3、劳动组织的优化包括（ ）。答案：ABDEA、工作时间合理组织 B、作业班组合理配置 C、以劳务关系取代劳动关系D、不同工种、工艺阶段合理组织 E、准备性工作和执行性工作合理组织4、下列属于诊断性测评特点的
19、是（ ）。答案：BCA、内容粗略单一 B、结果不公开 C、有较强的系统性 D、过程强调客观性 E、测评指标具有灵活性5、从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（ ）失业。答案：ABCDEA、摩擦性 B、技术性 C、结构性 D、季节性 E、需求不足性6、关于分层式薪酬等级类型的特点，下列说法不正确的有（ ）。答案：BEA、薪酬等级较少 B、薪酬等级较少 C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高 E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高7、属于社会保险特征的有（ ）。答案：BCDA、自由性 B、社会性 C、互济性 D、补偿性 E、知情权8、设
20、计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。ABDEA、适应多样化的学员背景 B、满足学员在时间方面的需求 C、使学员掌握高难度的尖端技术D、确定课程内容、难度、时间的组合方式 E、缺少什么培训什么，需要什么培训什么9、确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。答案：ACEA、被调查的企业 B、调查步骤 C、被调查的岗位 D、调查的目的 E、调查的时间段10、下列关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ）。答案：CDEA、KPI体系以控制为中心 B、财务与非财务指标相分离 C、战略目标自上而下分解 D、最大限度激发员工的斗志 E、强调对员工行为的激励11、关键的社会性心理需求和动机包括（ ）。答案：A
21、BCDEA、成就需要 B、权利需要 C、亲和需要 D、安全需要 E、地位需要12、实行经营者年薪制应具备的条件有（ ）。答案：ABCDEA、健全的经营者人才市场 B、明确的经营者业绩考核指标体系 C、健全的职工代表大会制度 D、完善的竞争机制 E、完善的群众监督机制13、人员素质测评的基本原理有（ ）。答案：ABCA、个体差异原理 B、工作差异原理 C、人岗匹配原理 D、客观性原理 E、综合性原理14、下列关于人力资源管理的说法正确的是（ ）。答案：ABCEA、管理的系统化 B、管理手段的现代化 C、管理的规范化 D、管理思想的哲学化 E、管理的标准化15、对人力资本的理解正确的是（ ）。答案
22、：ABCDEA、人力资本具有创造性 B、人力资本具有时效性 C、人力资本具有积累性 D、人力资本具有收益性 E、人力资本具有个体差异性16、企业培训规划的主要内容包括（ ）。答案：ABCDEA、培训对象 B、培训目标 C、培训目的 D、培训规模 E、培训地点17、影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。答案：BDA、市场因素 B、企业的规模 C、经济环境 D、决策层得工资态度 E、物价水平18、世界500强企业关于优秀员工的标准不包括（ ）。答案：BCA、具有良好的人际关系 B、只有企业领导要点做的事情，才能够去做 C、不找任何借口 D、注意细节，追求完美19、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安
23、全卫生的（ ）。答案：ADEA、制度环境 B、态度环境 C、物质环境 D、观念环境 E、技术环境20、人岗匹配包括（ ）。答案：ABCDA、工作要求与员工素质相匹配 B、工作报酬与员工贡献相匹配C、员工与员工之间相匹配 D、岗位与岗位之间相匹配 E、部门与部门之间相匹配21、团体劳动争议的特点主要有（ ）。答案：ABEA、争议影响的广泛性 B、争议内容的特定性 C、争议内容的多变性D、争议的重复性 E、争议主体的团体性22、关于培训教师的选配标准，正确的说法是（ ）。答案：ABCDEA、具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识 B、具有培训授课经验和技巧C、具有良好的交流与沟通能力 D、善于
24、在课堂上发现问题并解决问题 E、拥有培训热情和教学愿望23、劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。答案：ABCDA、安全生产责任制度 B、安全生产教育制度 C、重大事故隐患管理制度 D、劳动者健康检查制度 E、安全用品采购制度24、外部聘请师资的缺点是（ ）。答案：ABCEA、加大了培训风险 B、培训适用性降低 C、会导致纸上谈兵 D、表达内容有差距 E、费用高25、关于职业纪律，错误的理解有（ ）。答案：ABDA、个人偶尔违反职业纪律，没有必要大惊小怪 B、要好的同事违反职业纪律，给予提醒即可，不必揭发C、领导违反职业纪律，员工要敢于当场无保留地指出来 D、如果自己违反职业纪律，无从知晓不看
25、作是违纪26、法律通常将自然人分为（ ）。答案：ABCA、完全劳动行为能力人 B、限制劳动行为能力人 C、无劳动行为能力人D、部分劳动行为能力人E、丧失行为能力人27、劳动法律行为包括（ ）。答案：ABCDEA、合法行为 B、违约行为 C、行政行为 D、仲裁行为 E、司法行为28、按照环境的不确定性可以把环境分成为（ ）。答案：ABCDA、简单 B、复杂 C、稳态 D、动态 E、竞争29、管理业务流程图主要包括（ ）。答案：ABDEA、业务程序 B、业务岗位 C、组织关系 D、信息传递 E、岗位责任制30、管理人员工资的构成包括（ ）。答案：ABCDEA、基本工资 B、奖金 C、红利 D、福利
26、 E、津贴31、评价中心的主要作用有（ ）。答案：ACEA、用于选拔员工 B、用于员工素质培训 C、用于培训诊断 D、用于员工的品德培训 E、用于员工技能发展32、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ）。答案：ABA、用工权利能力 B、用工行为能力 C、劳动休息权利 D、劳动权利能力 E、行为能力33、补充养老保险的设计包括（ ）。答案：ACDEA、确定员工和企业的缴费比例 B、确定养老金的计算基础额 C、确定养老金的管理办法D、确定养老金的支付形式 E、确定补充养老金的来源34、下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是（ ）。答案：ADA、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进
27、行横向的区分 B、按照企业的性质，进行岗位横向区分C、按照企业的岗位特点，对岗位进行横向的区分 D、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分E、按照岗位分工的工位进行划分35、均衡国民收入等于（ ）。答案：ABDEA、总供给 B、总需求 C、投资+储蓄 D、消费+储蓄 E、消费+投资36、迪克和凯里教授提出了一种偏重于行为模式的教学设计程序，其步骤包括（ ）。答案：ABCDEA、确定教学目标 B、分析教学对象 C、分析教学内容 D、制定具体的行为目标 E、设计标准参照测试37、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，其类别具体包括（ ）。答案：BCDA、优越性效标 B、特征性效标 C、结果性效标 D、行为性效标 E、一般性效标38、人力资源预测的内涵包括（ ）。答案：ABCDA、预测 B、人力资源需求预测 C、人力资源供给预测 D、人力资源预测与人员规划的关系 E、人力资源预测的作用39、单个企业集团结构的要素包括（ ）。答案：ABCEA、核心企业 B、控股成员企业层 C、参股成员企业层 D、控股成员管理层 E、协作成员企业层40、（ ）属于人的发展的特征。答案：ACEA、充分发展的可能性 B、全面发展的阶段性 C、发展方向的多样性 D、职业变动的长期性 E、发展结果的差异性专心-专注-专业