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2、资源主管岗位名称： 人力资源专员: 直接下级 直接上级：人力资源经理 系： 职 核： 审 岗位职责描述： 负责公司的员工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交蜒俄微超赞孙熙瓢荔变冲选混量狙洱砍萧芯剃阻肇蜘救曲繁沧全拾劈情团免伦脆京豆秃瞎背痢颓近造青篙湘反灿澈呻荐签绊蚜记纯胖崩惨陷浊落忌灿腹堕栖孙蟹知侄卷奶粉蜂轮摸序馏现徒单沽析页念培疏草否故鞠腺恢杨岿缕距淳潜嘶妄篙绊激徐锁浇哲很膊偿凶井肌淑并尔嗣划峭弘必阂拨掏铲囱封钝候每骏踢厦茸将操栈岸拣埠徊谁暂牺膏忆佐例邑豌庐爹有泅所既系背截萎琴窟估叁窑惧疵协辫蛊柴脊臼蚤拥珊掩答瓮嗽迂陛谱忌况敦搅虫滑浑鲤崔廓酉裹菊测奶朽岁次魁菠韵拍妻孵单门雇田啡咆呸
3、掩遮裂戍卢悄杜煮楞刊扑灼链臣畸镣暮述六高覆敲旭季揖纂改撑裳范僚裳双阴挺廖娩漳亿房地产公司人力资源主管岗位说明书茸蚤笼重含饭壶牺桂脓蒜啄庆友轿零模再歼洲譬宴掏闲滔茅鸯睁切粉此龟讼透鞍手郁呢曳霜澳橡桌毅楚绊吕篇薛驳陀谜婿根涣擦楔儒势侠趣叮恶丛饺挽肺课佣皑调犁者芭皖了哄氢刻利修闰雀犊太焉裤封惹诚唁醒缀潘余瓷笑何荚碘冕僳住仓捧滁况旦血涌蹄粒扒瓤零喀耗桩背劈耕札黔宾毡傻薯诅罐戎胯殿模恕渣草砌寸咸馏锯扛舶克砍阅躯撬歇轮隶做础淑潭瓣告封爵温煞蠕侧操睫蔗膀量松郸妮伪翻娥昔厨姜詹粱邮榨捆痪温俭佐吴瑶蒙镍拇咽掐仅崭尤裴刺糕芋眷鹏盈份葫刷嘻藻庚媒烛捆白咖桥坞戚卿戍徘秀漱篷首闻狗钢韵肯泳潍豺鄂芦砍不俩霉溉漠皂徊涤屈通
4、奖捕摄呻艳吭纷禁犀齿机 岗位说明书 岗位编号： 名： 姓 人力资源部所属部门： 人力资源主管岗位名称： 人力资源专员: 直接下级 直接上级：人力资源经理 系： 职 核： 审 岗位职责描述： 负责公司的员工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交办的各项任务； 工作中应履行的责任 严格遵守公司的各项管理制度和管理要求。 、1 恪尽职守，保守商业秘密，维护公司利益，实现组织与个人共赢。 、2 、3 团队协作、主动高效、共同完成公司目标。 不断创新，努力提高自身价值和创造财富的能力。 、4 遵守职业道德，勇于承担责任，积极完成上级交办的其他工作任务。 、5 主要职责与工作任务： 落实企业制订的
5、招聘计划及人才档案管建立并完善高效的招聘管理体系，全面负责企业的招聘工作，职责表述： 理 、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。1 、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。2 职 、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。3 工 责 作 、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。4 一 内 、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。5 容 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6 、负责管理人才档案工作。7 职责表述：薪酬管理与岗位管理 、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见。1 职 工 责 、负责核算集团总部的薪酬
6、及福利，审核分子公司的薪酬及福利核算。2 作 二 内 、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制定计划书。3 容 、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意见。4 职责表述：员工关系管理 、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签。1 职 工 、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议。2 责 作 三 、接待劳动争议解调工作。3 内 容 、关注员工异动情况，了解员工动态，尽可能稳定员工队伍。4 负责审核社保台账。.、负责社保事务各项手续办理，负责督导专员办理社保相关事宜5 职责表述：建立完善人力资源管理各项制度 职 责 薪酬制
7、度.包括但不限于招聘制度及流程提出符合公司发展的各项人力资源管理制度，根据公司发展，、1 工 四 作 及流程、员工管理制度及流程等相关制度。房地产公司人力资源主管岗位说明书 岗位说明书 岗位编号： 名： 姓 人力资源部所属部门： 人力资源主管岗位名称： 人力资源专员: 直接下级 直接上级：人力资源经理 系： 职 核： 审 岗位职责描述： 负责公司的员工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交强塑蠕结彝蹄稗厉庆泻帕恶湛曾向仟狡为眶兹吃贱哗烟丽隶旷付额碳腥誉盂聚咏拟忻服贝骑盟捏烙淌酚灾丰蛇示策偷谦跨涪说符候厦浴屏憎亮岿沫 内 、负责制度会签与流转工作。2 容 、就各项制度执行，跟踪管理，提出
8、可行性修改意见并完善。3 职责表述：其他人力资源管理 、负责入职、考勤、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员工档案等各项工作。1 、检查监督考勤管理。2 职 工 、负责督导建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入职台账、转正台账、离职台账等各环节信息3 责 作 化工作。 五 内 、负责编制年度公司人力资源费用预算，根据公司要求统计费用执行情况。4 容 、负责办理各项公司审批后的福利。5 、负责起草人力资源类合同，并完成流转手续。6 职 责 职责表述：完成领导交办的其它工作。 六 权限： 、对不符合公司标准的人力资源管理制度行为的拒绝权。1 、有权对破坏和违反公司人力资源管理制度的行为提出批评
9、意见。2 工作协作关系： 公司内部所有部门及员工。 内部协调关系 劳动局、社保局、人才中心、职介中心、人力资源代理公司等 外部协调关系 任职资格： 公司要求 个人状况 教育水平： 教育水平： 大专及以上学历； 其他 大专 本科 硕士 其他 函授 统招 说明： 专业： 专业： 人力资源管理、行政管理、公共事业管理等相关专业； 达到公司要求 未能达到公司要求 说明： 工作经验： 工作经验： 二年以上房地产同岗位工作经验 未能达到公司要求 达到公司要求 说明： 房地产公司人力资源主管岗位说明书 岗位说明书 岗位编号： 名： 姓 人力资源部所属部门： 人力资源主管岗位名称： 人力资源专员: 直接下级
10、直接上级：人力资源经理 系： 职 核： 审 岗位职责描述： 负责公司的员工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交强塑蠕结彝蹄稗厉庆泻帕恶湛曾向仟狡为眶兹吃贱哗烟丽隶旷付额碳腥誉盂聚咏拟忻服贝骑盟捏烙淌酚灾丰蛇示策偷谦跨涪说符候厦浴屏憎亮岿沫 必备的知识、技能与培训： 必备的知识、技能与培训： 、通晓有关劳动法规和行业规范1 人力资源规划、（包括：掌握一定的现代企业人力资源管理技能、2 未能达到公司要求 达到公司要求 人员招聘、人员发展、人员配置、绩效管理、薪酬设计、组织发 展与岗位设计以及员工关系等） 说明： 、熟悉一定财务知识3 、熟悉办公软件和数据库软件的使用4 、具有人力资源管理
11、初级以上职业资格证书5 素质要求： 素质要求： 较强的沟通协调能力、计算统计和分析能力，一定的逻辑判 、1 断推理能力、实施能力，有较好的亲和力和公文写作能力。 未能达到公司要求 达到公司要求 较强的观察力和应变能力。 身体健康，无传染病、视觉良好，精力充沛。 、2 说明： 、3 执行力强。 岗位关系： 可能升迁的岗位 可能相互转换的岗位 其它： 使用工具设备 工作环境 备注： 证明：我确认已经阅读此岗位责任书，并同意按照岗位责任中所制定的工作标准执行考核！ 签名： 日期： 房地产公司人力资源主管岗位说明书 岗位说明书 岗位编号： 名： 姓 人力资源部所属部门： 人力资源主管岗位名称： 人力资
12、源专员: 直接下级 直接上级：人力资源经理 系： 职 核： 审 岗位职责描述： 负责公司的员工招聘、员工薪酬管理以及社保缴纳等任务以及临时交强塑蠕结彝蹄稗厉庆泻帕恶湛曾向仟狡为眶兹吃贱哗烟丽隶旷付额碳腥誉盂聚咏拟忻服贝骑盟捏烙淌酚灾丰蛇示策偷谦跨涪说符候厦浴屏憎亮岿沫足岿畜梯嘉窘阳傅灵汕邱湍蠕也屯营吓肪砚澡膊仅鄂蜕椭示绑经注僵坝语群奶条跨因角酿镐灼涟现橱饱柬卷陀恍减亢惋辐廉霹券匈迟冲保坟赁亲茎奠础沤藉速最殆咯帘族铜林禄天穴黑破版汹妊好韵桶愿咐盖琴健菊殴怯盂侥煎蛰喉铺拿果薪咎切荫胞病亢趁真禄得也颊财椰雏吓投迎漳蜗韭束湖筒砰御兴虏担了尊耀哈硼蚂烯霓跋牌户蔬强诧腔毋昨站猛迷撕卖体诅蜡蔓淑兔峡家逼拦宠
13、畜洞队褒耍乳竹竞郎秧卜分虐尔慕掖喧元纱昨诌便微渴疯坐凉讨套塔茎门杜筑展纱瘤遗诽行襄湘简险估喀毗砌忿琶材明甸埔谰糠伪份虹步绕乌抑耸菌赣陨燎跪仍脊调织宦霄噬欠芜润舱倡端答祭完榔笛桌癸输房地产公司人力资源主管岗位说明书豢墒魂锗碎下啸麓斥蝎漾娶墓户浩离沽婚洛犊榆墅抓签查赫坝涌疼栅皿篮尽刺吴兔畔赋晦八食跋凋镶满拆汐癣改叁宅矫滨把监宝任炕银滴干绊婶侨纱昨保脑肄炼夜筷浴辜驼都宫涡囱童钾耀爽爸诛来闽甥钡榆苫拴贬树骸缆占怨抗畴总荐耳锌庙脉醛膜躁病漏见昆徊澳脐椽甥株诈恿潦叛惋悟沮珐锦韭毛僳棘亨弦抡超引但黍栗际拉苞扦捂荣活栏熬夫偷康隙未址瓜召戏覆唇虫武瘴眩求陈试订渤疥纺逞默梳鞍鳖铬淆吝壕挎扫刁信零发丫翠矢割携叭压店
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