《2010年5月人力资源师三级考试试题及答案(共14页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2010年5月人力资源师三级考试试题及答案(共14页).doc（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题一部分职业道德(第125题，共25道题)(一)单项选择题(第18题)1、根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（）。(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不
2、为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”(D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题
3、的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）。(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范“合作”的特征是（）。(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范“奉献”的“可为性”是指（）。(A)人人可为(B)有利可图(C)只要想为，便可为(D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）。(A)己所不欲，勿施于人(B)害入之心不可有，防人之心不可无(C)夹着尾巴做人
4、(D)领导叫干啥就干啥(二)多项选择题(第916题)9、职业道德的社会作用表现在（）(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格，促进入的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括（）。(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求(D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为（）。(A)统领作用(B)支撑作用(C)促进作用(D)决定作用12、关于敬业，正确的说法是（）。(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求(B)长
5、期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌13、职业道德规范“诚信”的特征包括（）。(A)模糊性(B)智慧性(C)止损性(D)表象性14、从业人员坚持职业道德规范“公道”的要求包括（）。(A)立场要坚定(B)方法要灵活(C)要以德服人(D)要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律，下确的态度是（）。(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求包括（）。(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作(D)不计任何报酬二、职业道德个人
6、表现部分(第1725题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）。(A)毅然辞职(B)尽管无奈，但会坚持到合同期满(C)提前告知单位，坚持辞职(D)为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好朋友一般是那种（）。(A)两肋插刀、在所不惜的人(B)相互学习、相互激励和共同进步的人(C)工作进步、富有生活情趣的人(D)只要谈得来就行19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳
7、边讲X的坏话，而掘你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（）。(A)暂时相信Q某的话，对X进行仔细观察(B)相信自己的判断，不会相信Q某的话(C)给Q某讲清楚这样做的危害(D)远离Q某，同时对X保持警惕20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）。(A)委婉拒绝(B)积极参与，支持朋友们搞活动(C)把自己的真实想法告诉大家(D)提出别的运动方式21、员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间起聚会聊天，但白从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。(A)仿佛觉得N某的心变了B)估计过一段时间会好的(C)只是觉得N某
8、比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友22、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会()(A)按照领导的要求进行推选(B)按自己熟悉的状况来推选(C)平时谁对自己好就推选谁(D)尽量推选离自己关系较远的人23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（）。(A)向其他同事解释迟到原因 (B)马上进入工作状态(C)一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度(D)一边工作，一边盘算如何应对主管的批评24、公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利
9、的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）。(A)乘坐公交车(B)乘坐出租车(C)请示领导(D)请办公室秘书决定25、某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（）。(A)个别机构或者领导在数字上造假(B)植树造林本来很困难，数字总会不准确(C)这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉(D)希望数字真的能够变成现实第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择
10、题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请将所选答案的相应字母涂黑）。26、短期企业唯一可变的生产要素是（）。(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本收入(D)劳动收入27、下列公式错误的是（）。(A)总供给消费十收入(B)均衡国民收入消费+储蓄(C)总供给消费+储蓄(D)均衡国民收入消费十投资28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是（）。(A)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法30、顾客力量分析不包括（）。(A)顾客消费承受能力(B)市场商品消费结构分
11、析(C)顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。(A)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增强销售渠道功效32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）。(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。(A)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导
12、者的关系(D)领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。(A)时效性(B)创造性(C)收益性(D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（）。(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。(A)流线图分为单杠型和多杠型(B)作业程序
13、图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。(A)采用包干负责制(B)生产工人参以制定计划(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素4l、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。(A)产量定额(B)单项
14、定额(C)工时定额(C)综合定额43、企业定员标准的内容不包括（）。(A)生产加工方法(B)工艺流程(C)劳动组织条件(D)管理层次44、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。(A)必须与企业集体合同的精神一致(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同(D)必须在国家劳动法律，法规的范围内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。(A
15、)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益47、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐48、（）的优点是对候选人的了解比较准确。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人推荐49、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问50、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。(A)人格测试(
16、B)能力测试(C)兴趣测试(D)道德测试51、招募成本效用的计算公式为（）。(A)招募成本效用 = 录用人数 招募总成本(B)招募成本效用 = 应聘人数 招募期间的费用(C)招募成本费用 = 被选中人数 选拔期间的费用(D)招募成本费用 = 正式录用的人数 录用期间的费用52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。(A)补偿式(B)多重式淘汰(C)结合式(D)领导决定式53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。(A)扩大作业法(B)充实业务法(C)工作连贯法(D)轮换工作法54、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。(A)音
17、乐(B)温度(C)湿度(D)绿化55、五班四运转的轮休制循环期为（）。(A)6天(B)7天(C)8天(D)10天56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法57、培训规划的主要内容不包括（）。(A)培训项目的确定(B)培训需求的分析(C)评估手段的选择(D)培训成本的预算58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行轮即可(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取59、（）是了解受训人员组成需求的关
18、键信息渠道。(A)培训教师(B)生产管理或计划部门(C)受训人员(D)管理部门和主管领导60、自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。(A)学习费用低(B)学习者自主性很强(C)不影响工作(D)学习内容不受限制61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策(A)(B)(C)(D)62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。(A)高层管理人员(B)基层管理人员(C)中层管理人员(D)一般生产人员63、针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识(B)创造性(C)解决问
19、题能力(D)技能性64、企业的培训风险不包括（）。(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大(D)送培人员选拔失当65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评66、绩效管理的最终目标是（）。(A)提高组织工作效率(B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围(D)促进企业与员工的共同发展67、（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(A)绩效计划面谈(B)绩效指导面谈(C)绩效考评面谈(D)
20、绩效总结面谈68、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。(A)品质导向型(B)过程导向型(C)行为导向型(D)效果导向型69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的等级是59级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。(A)实际产出(B)计划产出(C)工作成效(D)劳动成果71、奖励不包括（）。(A)红利(B)带薪年假(C)佣金(D)利润分享72、（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50(B)60(C)70(D)907
21、3、（）为企业岗位新资制度奠定了基础。(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。(A)函数法(B)简单相加法(C)常数法(D)百分比系数法75、（）是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)计分法77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性78、不
22、以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）(A)以下式文件的形式公布(B)用人单位可以考
23、虑职工的意见(C)内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。(A)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代83、正式通报不包括（）。(A)信息不易收到歪曲(B)信息传递准确(C)沟通内容易于保存(D)便于双向沟通84、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资
24、。(A)无需(B)部分(C)酌情(D)按照正常提供劳动二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、失业率取决于（）。(A)失业周期(B)失业人数(C)平均失业持续期(D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。(A)变动税率(B)调整政府购买水平(C)公开市场业务(D)调整政府转移水平(E)调整货币供应量88、下面属于法律渊源的有（）。(A)正式解释(B)劳动法律(C)地方性劳动法规(D)劳动规章(E)国务院劳动行政法规89、劳动法律
25、关系包括（）(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系90、选择风险型决策的前提包括（）。(A)有一个明确的决策目标(B)存在两个以上可供选择的方案(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率(D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态91、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。(A)倡议者(B)需求者(C)供给者(D)购买者(E)使用者92、满足成就需要的行为可以是（）。(A)对资源进行控制(B)比竞争者更出色(C)发现和使用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的目标(
26、E)影响他人并改变他们的态度和行为93、创新能力的激励机制包括（）。(A)团队激励机制(B)个人激励机制(C)市场激励机制(D)社会激励机制(E)企业激励机制94、岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。(A)组织规则(B)岗位规则(C)行为规则(D)时间规则(E)协助规则95、工作说明书的内容包括（）。(A)资料(B)岗位基本资料(C)政治面貌(D)心理品质要求(E)工作内容和要求96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）。(A)责任(B)监督(C)权限(D)任职者的资格(E)利益97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。(A)行政编制(B)企业编制(C)军事编制(D)事业编
27、制(E)政府编制98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性99、现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。(A)规模大(B)内部分工细(C)层次多(D)遍布地区广(E)等级多100、内部选拔的缺点包括（）。(A)选拔费用高(B)抑制个体创新(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结(E)导致部门之间“挖人才”的现象101、以下属于一般知识和能力的是（）。(A)智商(B)记忆能力(C)理解速度(D)数字能力(E)财务会计知识102、提高笔试的有效性
28、应注意的问题包括（）。(A)命题是否恰当(B)确定命题记分规则(C)学历水平相当(D)阅卷以及成绩复核(E)经历大致相同103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机104、结构化面试的优点包括（）。(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性105、成用的效度评估类型包括（）。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度106、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。(A)预测企业
29、未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素(D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出可能对企业目标产生影响的因素107、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。(A)能够发挥头脑风暴法的作用(B)时间费用较少(C)得到的培训需求信息有价值(D)结论可信度高(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况108、培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。(A)培训师(B)培训时间(C)公司政策(D)培训设备(E)培训场地109、讲授法的局限性在于（）。(A)不能满足学员的个性需求(B)传授的方式较为枯燥单(C)内容部具备较好的系统性(D)教师水平
30、直接影响培训的效果(E)单向传授不利于教学双方互动110、个别指导法的优点包括（）。(A)可以避免新员工的盲目摸索(B)有利于企业传统优良作风的传递(C)有利于新员工尽快融入团队(D)使受训者找到适合于自己的位置(E)消除刚毕业员工开始工作的紧张感111、影响企业培训活动的因素包括（）。(A)培训领域理论与培训实践的发展(B)国家的劳动法律法规(C)企业人力资源供给与需求的变化(D)企业人事计划的变更(E)企业生产经营方针的变革及技术112、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计(E)
31、考评信息系统设计113、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。(A)说明材料的来源(B)以图像记录为依掘(C)匝包插有利利小利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明114、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。(A)企业外部环境(B)个人生理条件(C)企业内部因素(D)个人心理条件(E)国内政治局势115、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。(A)目标的具体性(B)目标数量不宜过多(C)目标要可测量(D)员工参与目标制定(E)应制定达到目标的详细步骤和时间框架116、影响员工个人
32、薪酬水平的因素包括（）。(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）。(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。(A)少而精原则(B)综合性原则(C)可比性原则(D)重要性原则(E)界限清晰便于测量的原则119、福利费用包括（）。(A)生活困难补助(B)医疗卫生费(C)计划生育补贴(D)住房公积金(E)冬季取暖补贴费120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。(A)
33、劳动关系多元化(B)劳动关系主题明确化(C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。(A)申请调解自愿(B)接受调解自愿(C)调解过程自愿(D)达成协议自愿(E)履行协议自愿122、集体合同与一般协议一样，也具有（）等特征。(A)合法性(B)主体平等性(C)内容一致性(D)客体平等性(E)法律约束性123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）。(A)企业的营业执照(B)工会的社团法人证明材料(C)双方代表的身份证(D)集体合同条款的必要说明(E)职工代表的劳动合同书124、劳动纪律的内容包括（）。
34、(A)作息时间(B)考勤办法(C)考核制度(D)劳动任务(E)薪酬结构125、在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。(A)患职业病(B)受到机动车事故伤害(C)因工外出期间受到伤害(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害2010年月2日企业人力资源管理师（三级）理论知识题26基础D,1027A,1928A,3229B,363730B,4831D,888932D,10333D,10610734D,12535B,15236C,16237D,18038教程D,339B,1940B,1641B,262742A,2943D,3844B,4345C,484946A,5247D,6448D,6549C,7650B,7851A,8352A,8253A,9254D,10455D,10956C,12257B,127!12858C,13359B,14060D,140