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4、教育部统一归口管理。第二条 本规定适用于所有公司职工。第二章 考勤工作程序第三条 公司所属各事业部、部、室（简称各单位）应指定专人具体负责本单位的考勤记录、统计、上报等工作。各单位在每月15日前将上月考勤情况、请假手续及处理意见等书面材料，经单位负责人签字后报送人事教育部。第四条 人事教育部负责审核各单位上报材料，并根据情况在下月按规定调整职工的工资、奖金。第五条 职工请工伤假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假应向本单位履行书面请假手续，并提供相应的证明材料。第六条 凡职工在规定期限内延长事假、探亲假、产假、婚假均需由职工所在单位上报公司分管领导批准。第三章 工伤假第七条 职工
5、在工作期间因工致伤、残、亡，并符合国家工伤保险条例（国务院令第375号）规定的，应按条例规定办理工伤认定手续，享受工伤保险待遇。第八条 职工出差及在国外工作期间突发危重病，在当地紧急救治后应尽可能转回北京治疗。其中需要长期治疗和医疗恢复的职工，医药费按照基本医疗保险规定办理。经本人或所在单位申请、公司医务室证明、鉴定、并报公司主管领导审批后可参照国家有关工伤医疗停工留薪规定，前三个月原工资福利待遇不变，自停工治疗第四个月起，奖金减发50%，第七个月起停发奖金。如果按规定医疗期满后仍不能上岗工作、属于丧失劳动能力者，应向社保管理部门申请办理病退手续，转入“因病退休”待遇，否则按照病假处理。第四章
6、 病假第九条 职工因病或非因工负伤请假为病假。病假需履行书面或电话请假手续，由所在单位领导批准。病假两天以上需持医院就诊证明。病假的天数按工作日计算。第十条 一个月请病假三天以内不扣发工资、奖金；一个月请病假四天至一个月，扣发相应病假天数奖金及伙补；连续病假超过一个月至三个月，从病假达到一个月时起，扣发病假期间全部奖金、伙补，发放90%工资，二十年以上工龄职工仍发放100%工资；病假三个月以上，扣发全部奖金、伙补，发放80%工资，二十年以上工龄职工发放90%工资；病假六个月以上，不满一年，扣发全部奖金、伙补，发放70%工资，二十年以上工龄职工发放80%工资；病假一年以上，扣发全部奖金、伙补，发
7、放60%工资，二十年以上工龄职工发放70%工资。如属丧失劳动能力者，应向社保管理部门申请办理病退手续，转入“因病退休”待遇。第十一条 职工病假的最高期限不应超过劳部发1994479号企业职工患病或非因公负伤医疗期规定中医疗期。第五章 事假第十二条 职工因私事（包括未经批准的学习）请假为事假。事假需履行书面请假手续。事假天数按工作日计算。第十三条 事假三天以内，由所在单位领导批准；事假三天以上，需报所在单位的公司分管领导批准。第十四条 事假按实际请假天数扣发工资和以考勤为基数计算的奖金。每请假一天，扣发工资和奖金的标准为月标准/21.75。半天标准按一天标准的一半计算。事假不足半日，按半日标准扣
8、发工资和相应的奖金。事假、病假可以用年休假抵扣。扣发工资和奖金按月办理。职能部门，由各部向人事教育部上报考勤情况，由人事教育部计算扣发金额，通知财务部门在工资中扣除。事业部，由各部向人事教育部上报考勤情况和扣发标准，人事教育部通知财务部门在工资中扣除。第六章 婚假第十五条 职工符合法定年龄结婚，可凭结婚证明享受婚假。婚假3天，婚假天数按工作日计算。第十六条 公司倡导职工晚婚、晚育。女职工年满23周岁，男职工年满25周岁以上初婚为晚婚，再增加奖励一周晚婚假。婚假需连续使用。第十七条 婚假期间工资、奖金、伙补、福利待遇不变。第七章 计划生育假及产假第十八条 职工进行节育或绝育手术后享有计划生育假，
9、计划生育假天数按工作日计算。计划生育假期工资奖金、福利待遇不变。第十九条 女职工做流产手术，凭医疗部门证明按北京市企业职工生育保险规定的产假休假，休假按自然日计算。 第二十条 产假：职工在生产、产前、产后享有产假。产假天数按自然日连续计算。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。第二十一条 女职工生育产假为90天，；女职工年满24周岁后初育为晚育，增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资、奖金、福利待遇不变。若本人（初育）提出申请，经所在单位批准，可再增加不超过3个月的产假，再增加的产假，不
10、享受奖金待遇第二十二条 女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿，单位应当安排其哺乳时间（每天两次，每次30分钟，可以合并使用）。第二十三条 女职工患痛经，不能坚持正常工作的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。第八章 探亲假及年假第二十四条 来公司工作满一年以上的长期职工，与配偶或父母分居两地且不能在公休假日团聚的可享有探亲假。探亲假天数以自然日计算。第二十五条 探望配偶，每年一次，每次三十天。未婚职工探望父母，每年一次，每次二十天。已婚职工探望父母，每四年一次，每次二十天。第二十六条 职工探亲需填写探亲假申请表，履行报批手续。如因工作需要，职工应服从单位安排，推迟或修改探亲时
11、间。第二十七条 符合规定的探亲假期间工资奖金福利照常发放。职工如需延长探亲时间应提前书面申请，履行请假手续，延长探亲假按事假处理。第二十八条 国内探亲假往返路费按公司财务报销规定标准准予报销，但已婚职工探望父母的往返路费由本人自理。职工国外探亲假往返路费由本人自理。第二十九条 工作满一年以上的职工可享有企业年度休假（年假）。年假天数按工作日计算。二十年以上工龄职工每年可休年假15天，十年以上不满二十年工龄职工每年可休年假10天，十年以下工龄职工每年可休年假5天。休假天数以工作日计算。第三十条 职工休年假需向所在单位提出书面申请，中层干部休年假须经公司主管领导批准，职工休年假报人事教育部核定备案
12、。第三十一条 职工休年假期间工资、福利待遇不变。第三十二条 凡有以下情况之一的职工不再享有当年年假，如已休当年年假，应停休下年度年假：1、本年度受党内或行政记过以上处分或受到刑事处分；2、脱产学习期间，已享有寒暑假或休假；3、国务院职工带薪休假条例规定的情形。第三十三条 公司正式派驻境外工作的各类常驻人员，在结束任期回国后可到人事教育部办理手续后享受休假。休假天数按自然日计算。连续常驻每满一年，可休假10天，最多不超过30天。休假期间享受国内工作岗位的工资、福利待遇。第九章 丧假第三十四条 职工直系亲属（父母、配偶、子女）或由其全部供养的亲属（养父母）亡故，职工可请丧假料理。本市假期三天，外地
13、假期七天，国外假期二十天。丧假天数按自然日计算。第三十五条 职工请丧假由所在单位领导批准。丧假期间工资、奖金、福利待遇不变。第十章 加班与倒休第三十六条 公司确因工作需要，需要安排职工加班，需履行批准手续，书面报部门经理批准。各部门应尽量避免安排员工在双休日及法定节假日加班或出差。安排职工加班时，平日和双休日加班应同时做好倒休的安排，确因特殊情况不能安排倒休的，需经人事教育部审核后，报主管经理批准。法定节假日加班必须支付加班工资。各部门应将加班情况按月上报公司人事教育部。第三十七条 安排职工加班需在加班前填写加班审批表。加班完后填写好加班记录。各单位对于加班和倒休情况于每月15日前统一上报人事
14、教育部，人事教育部按月统计加班工资，事业部职工的加班工资在事业部核定的工资总额中列支。第三十八条 加班工资。平日和双休日安排职工加班不能安排倒休的、节假日加班的，需按标准支付加班工资。加班工资按下述标准进行计算。平日加班：加班工资=本人岗位工资/21.75/81.5加班小时。双休日加班：加班工资=本人岗位工资/21.75/82加班小时。节假日加班：加班工资=本人岗位工资/21.75/83加班小时。第十一章 违纪与旷工第三十九条 职工必须遵守公司规定的工作时间，执行劳动纪律，努力履行岗位职责，完成工作任务。上班时间为早8：00，下班时间为晚5：00，午休一小时。第四十条 职工迟到、早退，每月迟到
15、一次时，单位负责人应予提醒纠正；每月迟到从第二次起，每迟到一次扣发50元。鉴于北京市的交通拥堵和北京市政府鼓励错峰上下班的情况，暂规定晚于8：30到岗视为迟到，早于4：30离岗视为早退。第四十一条 职工在规定工作时间内，擅自离开岗位，从事与岗位职责无关事宜，或擅自上网游戏、聊天，进行下棋等娱乐活动，办理各种私事都为违纪行为。第四十二条 单位负责人对职工违纪行为应及时提出批评，责成改正。职工出现违纪行为，由所在部门填写违纪情况表，经负责人签字后报公司分管领导核准后送人事教育部审定。职工出现首次违纪行为，扣发当月20%奖金；出现第二次违纪行为，扣发当月40%奖金；出现第三次违纪行为，扣发全月奖金；
16、多次违纪，可累计扣发奖金；违纪情节严重，影响恶劣或一个月内连续出现三次以上违纪行为，停发奖金，扣发50%工资，给予行政处分。第四十三条 职工不履行请假批准手续、无故不上班为旷工。旷工按工作日计算。每月旷工一天，批评教育，扣发当月奖金；每月旷工二天以上，给予警告处分，扣发当月奖金及50%工资；累计旷工十天以上，解除劳动合同。第四十四条 各部门负责人为考勤工作的第一责任人。第四十五条 本规定在京各子公司参照执行。如子公司另行制定相关的规章制度，报公司人事教育部备案后实施。第四十六条 本规定由人事教育部负责解释，自发布之日起执行，原中设人字2007111号文同时废止。焰数喻志冤矣嘻稍仇巢蒲胡恳鸯朋次
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