加强人才队伍建设-为我市经济发展提供智力保障(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上加强人才队伍建设 为我市经济发展提供智力保障加强人才队伍建设 为我市经济发展提供智力保障 摘要:蓬莱在打造蓝色经济的过程中,需要越来越多的专业人才。人才已经成为经济社会发展的重要支撑。本文分析了人才队伍建设的重要性,列举了蓬莱市人才队伍建设方面存在的问题并提出了合理化建议。 关键词:人才队伍建设 经济发展 保障 党的十八大报告明确指出,广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。人才是强国之本,是经济社会发展的重要支撑。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,实施人才优先发展战略,是当前和今后一个时期党和国家的一项重要战略任务。经济社会发展的关键取

2、决于人才,要完成蓬莱市“十二五”规划的任务,实现全市经济跨越式发展和社会长治久安,迫切需要建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。 一、人才队伍建设在蓬莱经济发展中的重要性 (一)加强人才队伍建设是打造蓬莱蓝色经济区的要求。加快人才的培养和集聚,拥有和保持一支规模大、素质高的人才队伍,是推进我市经济快速发展的根本保证,是带有全局性、根本性、长远性的重大问题。 (二)人才队伍建设是促进我市产业结构调整的关键环节。经济社会发展一方面表现为量的增加,另一方面表现为结构的变化。我市产业结构是否优化,在更深层次上取决于我市人才资源结构的优化程度。调整产业结构、加大科技含量是我市经济社会发展的关键

3、,产业结构调整也必须抓住人才资源结构调整这个关键。 (三)人才队伍建设是推进我市经济跨越式发展的重要途径。实现跨越式发展,迫切需要现代科技和教育的支持,而科技和教育的发展必须依靠人才尤其是青年人才队伍的建设。充分开发与利用青年人才队伍,使这一重要资源转变为人力资源库,使无形资源取代有形资本,这是我市经济社会发展的重要途径。 二、多措并举,加快蓬莱市经济发展 尽管近年来蓬莱特别重视人才在经济发展中的作用,但在人才队伍建设方面仍然存在很多问题:一是领导对人才队伍建设重视程度不够,从全市来看,人才分布不合理,存在人才总量不足,高层次人才缺乏,城区和边远山区人才数量差距大等问题;二是缺乏有效的人才管理

4、机制,人才队伍开发利用水平较低,人才学非所用、专业不对口、人才流失等现象都存在;三是人才缺乏良好的工作环境,由于我市的大中型企业和重点项目比较少,提供给人才施展才华的舞台有限,创业环境欠佳,各方面制度不完善,使得人才积极性没有得到充分发挥;四是技能人才匮乏,不能满足地方产业发展对人才特别是专业人才的需求。 针对以上存在的种种问题,应该从以下几个方面加强人才队伍建设: (一)转变观念,树立人才资源是第一资源的观念。 当今世界,科技进步日新月异,人才已成为推动科技进步和经济发展的主要动力和源泉。我市要加快发展,必须以人才为保证。为此,要进一步解放思想,更新观念,牢固树立“人才资源是第一资源”的思想

5、,把人才队伍建设纳入国民经济和社会发展的规划,把人才资源开发摆在各项资源开发的首位。要根据党管人才的原则,建立党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。本着“不求所有,但求所用”的原则,依托“加大投入,重金求才”的工作思路,切实抓好人才队伍建设,为经济发展提供人才保证。 (二)完善人才管理机制,最大限度开发利用人才资源 一是要通过形成公正、科学的人才考评机制,运用市场和行政手段,完善对各行各业人才的激励机制,大力提升人才的创新动力,对现行制度中过分偏重学历而不重视能力、不分专业科研特点的现象,需要加以改善。二是形成健康的竞争机制,从政府的科研

6、项目与经费管理、到企事业单位的职位竞争,应充分考虑不同领域的特点,并在此基础上完善公平与多样化的分配机制;形成健康的竞争范围,要在全市各领域鼓励形成允许创新失败的文化,保护人才进行管理创新、科技创新的积极性。三是要完善科学合理的人才选拔和任用机制,根据不同单位、不同岗位、不同领域建立系统的提升和任命标准,为人才的晋升和有效流动提供条件。 (三)强化培训,提高人才队伍的整体水平 要加速发展各类教育与培训。一是要加快发展全市基础教育和高中段教育,夯实基础,以提高我市现有人才的整体素质;二是要围绕我市产业结构调整和支柱产业发展的实际需要,大力发展职业技术教育,要根据我市经济结构调整对人才的需求,合理

7、调整各职业学校教育学科和专业结构,加强培养我市急需的生态、资源与环境工程、旅游管理与开发、海洋渔业、特色农业、其它重点发展领域和支柱产业中的人才;努力培养一大批具有实践技能的高素质青年劳动者;三是要加快继续教育改革和发展,加大继续教育投入,改进培训方式、拓展培训内容,把对紧缺人才和掌握现代知识、技能的复合型人才的培养摆到重要位置抓紧抓实抓好;在培训对象上,坚持优秀人才优先培训、重点人才重点培训、青年人才全面培训、紧缺人才加速培训的原则,突出对企业经营管理人员和专业技术人员的教育培训。还可以通过举办各类中、短期专业技术培训班,聘请国内外高层次专家、教授来蓬授课,当场解决技术难题,不断提高各类人才

8、的专业水平。同时,依托国家重点院校科研单位建立开放式干部培训基地,定期选派专业人才脱产培训。 (四)优化环境,为我市人才队伍建设提供有力保障 要完善我市的生活环境,通过加快城市基础设施建设步伐,尽快改善生活条件和生态环境,在物质条件上增加对人才的吸引力;加强乡镇基础设施建设,为有志在艰苦的山区、乡镇安居乐业、大显身手的青年人才创造良好生活和工作环境。“栽得梧桐树,自有凤来栖”。以更好的生活和工作氛围,吸引更多的优秀人才落户“仙境蓬莱”。 要完善人才流动环境。充分发挥人才服务中心的平台作用,搭建全方位的人力资源信息系统,完善人才招聘、人事代理、人才派遣机制,为技术人才创业提供“绿色”通道,实现人

9、力资源的优化配置、人才与项目的紧密对接,确保人岗相适、人尽其才、才尽其用。 要加强人才价值观的教育,加强青年人才成才观教育和价值观引导。对人才要做到政治上关心信任、思想上严格要求,事业上积极鼓励、工作上大胆使用,努力营造吸引人才、选拔人才、用好人才的良好环境,形成尊重知识、珍惜人才、鼓励创业的良好社会氛围,促进人才脱颖而出、健康成长。 要加强人才使用政策的宣传。要营造舆论环境,充分利用各种新闻媒介,大力宣传我市的人才政策,大力宣传我市各类优秀人才在加快发展经济、促进社会全面进步中作出的突出贡献,大力宣传各类典型事迹和优秀成果,形成成才光荣、人才可贵、创造受奖的舆论导向,提高社会各界对人才资源开发的参与意识,使社会氛围更有利于促进各类人才成长。 参考文献: 1、石宗源;扎实有效地做好我省人才队伍建设工作J;当代贵州;2007年15 2、高卫峰;东营市人才队伍建设研究D;山东师范大学;2010年-最新【精品】范文 专心-专注-专业

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