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1、精选优质文档-倾情为你奉上 编号：NJRP/ZD（Ma）-01-01 南京荣萍服饰有限公司 版 次：A/0 营销部薪酬管理规定 生效日期：2016.8.1 1 目的 根据公司薪酬管理制度，为了充分调动营销部员工工作积极性、主观能动性，激发销售人员潜能，树立以营销工作为重心，引导其他部门工作运营流程，制定本规定。2适用范围 适用营销部所有员工。 3职责 3.1人力资源部负责本规定的起草、征求意见、会签、报总经理批准、实施监督等。 3.2营销总监负责本规定中涉及薪资标准、调薪幅度、方法、时间周期、提成具体规范数据的提供及决策和执行。 3.3财务部负责数据、计算方法的审核及薪酬支付。 3.4总经理负
2、责本规定的批准执行。 4内容 4.1基本工资、绩效工资、提成定义及规定。 4.1.1营销部员工一般适用基本工资加提成的薪资结构。其中，绩效工资包含在基本工资中。 4.1.2营销部新员工入职前，由营销部领导根据其面试时了解的工作经历、专业能力、薪资要求、发展潜力等综合因素确定该员工的薪酬标准，由人力资源部通过员工录用审批表的形式报总经理批准后执行。 4.1.3各岗位的考核基数，根据其基本工资数额的30%确定。 4.1.4营销总监、大区经理、业务经理、督导岗位提成为全公司的年度回款，任务指标为销售额。 4.1.5店长、导购的基本工资相同，绩效工资1000元。店长有岗位工资，即店长费，销售指标、提成
3、依据为实销金额，并根据店铺分为A和非A类店铺，适用不同提成比例。 4.1.6新开网点、特价柜台的设立，由业务经理提交书面报告，确定销售任务指标，提成按本规定执行。 4.1.7营销总监、大区经理、业务经理、督导岗位提成工资于回款到达公司下月发放提成40%，次年2月发放提成余额。员工中途离职，未发放提成不予发放。如员工离职时，当年度销售任务指标已经完成，并在公司规定的时间内回款，提成于次年2月发放。 4.1.8店长、导购提成于次月发放。 4.2薪酬编制审批程序。 4.2.1店长负责编制本商场的月度员工工资。 4.2.2业务经理负责汇总、审核、修正所辖区域各商场店长、导购、督导及其他岗位人员工资。
4、4.2.3大区经理、营销总监负责审核管理区域各岗位工资。 4.2.4营销总监确认无误后报财务部。财务部负责审核销售金额、提成比例、计算方法、回款要求等规定和数据。相关表格和格式，按财务部要求执行。 4.3回款。 4.3.1业务经理根据与管辖区域商场订立合同规定的时间节点，负责回款工作。 第1页 共5页 编号：NJRP/ZD（Ma）-01-01 南京荣萍服饰有限公司 版 次：A/0 营销部薪酬管理规定 生效日期：2016.8.1 4.3.2大区经理对分管区域的销售回款负管理责任。 4.3.3营销总监对所有销售回款负管理责任。 4.3.4财务部对超期未回款项，负提醒和催收责任。 4.3.5对超期2
5、个月以上未回款项，直接责任人、分管领导编制回款计划报告，分析原因，应该采取的措施，相关处罚规定，报财务、公司审批后执行。 4.4营销部基本岗位配置 4.1营销总监1人，负责营销部所有工作。 4.2大区经理2-3人，负责分管区域的销售管理工作。 4.3业务经理、督导各2-3人，负责指定区域的销售管理工作，隶属于大区经理管理。 4.4陈列师、培训师各1人，根据公司要求，对营销部提供支持管理，隶属于营销总监管理。 4.5其他如商品部、成品仓库，不作业销售部门配置，仅作为公司整体组织架构设置。 5营销部员工薪酬标准确定规则。 完成指标 提成 序号 职务 基本工资 备注 百分比 百分比 0 80 按回款
6、提成 0.1 80（含）-90 0.15 90（含）-100 1 6k-20k 营销总监 0.2 100（含）-110 0.25 110（含）-120 0.3 120 0 70 1. 自管区域提 0.08 70（含）-80 成同业务经理 0.14 80（含）-100 2 5k-15k 大区经理 2. 总管区域业 0.2 100（含）-110 提取务经理提 0.24 110（含）-120 成的20% 0.3 120 0 70 0.4 70（含）-80 0.7 80（含）-100 3 4k-12k 业务经理 1 100（含）-110 1.2 110（含）-120 1.5 120 0 70 0.25
7、 70（含）-90 4 3k-8k 0.3 督导 90（含）-100 0.4 100（含）-110 0.5 110（含）-120 第2页 共5页 编号：NJRP/ZD（Ma）-01-01 南京荣萍服饰有限公司 版 次：A/0 营销部薪酬管理规定 生效日期：2016.8.1 0.6 120 A 非A 店铺分类 0.6 0.9 85 店长费 0.7 1 85（含）-100 初级300 5 店长 中级400 0.85 1.3 100（含）-110 高级500 1 1.6 110（含）-120 1.2 2 120 初级当地最低 6 导购 中级加150元 店长、导购相同 高级再加150元 7 4k-10
8、k 1 培训师 8 4k-10k 陈列师 6绩效 6.1任务指标的确定 6.1.1各级岗位员工，根据去年销售数据，指使总体市场环境，公司提升任务比例，编制本级单位的任务指标，与上级交流、讨论后，报公司批准， 6.1.2公司根据各方面因素并综合考虑和决策后，修改、讨论、各商场、业务经理、大区经理、公司全部任务指标，分解到月，最终确定后，统一执行和实施。 6.1.3各级岗位于每月28号前，将下月销售指标分解到各商场的每天销售指标，将前期未完成的销售指标纳入下月指标，综合后分解下发。要求各下级指标的总和要大于上级总体目标。 6.1.4目标完成过程管理。 我们应该做到：月初紧：月初把目标制定好，紧锣密
9、鼓的开始进行战斗，发行动方案制定好，开始执行，而不是在哪里放松的休息。月中检：一个月过去一半的时候，我们结合销售目标的进行，进行检查和修订自己的行动计划，方法策略，讨论下半个月的改变计划，这是不管目标达成比例如何？一定不要下降和改变原来确定的销售目标，而是不断的改变达成目标的方法和措施。月末冲：月底的时候也是营销人员创造奇迹的时候，也是很多客户在最后的决定时间，这是我们所有的营销人员都要做到冲刺的准备，不管你的目标是否达成，给自己一个创造奇迹的机会。我们要有效的控制每一个环节的进度,不断为营销目标的达成提供指引. 6.1.5导购和店长的目标管理。要求目标分解到天以后，每天确定是否完成目标的奖罚
10、措施。当天未完成任务最后一名给完成任务员工发2元红包/人，其他未完成任务者给完成任务者发1元红包/人。同时把发红包的图片截屏发到“荣萍营销群”未按规定执行，扣2分/次。6.2核分低于60分，公司取消该岗位考核工资，连续2个月得分70分以下、12个月内（非年度）累计3次月得分70分以下者，公司有权无条件调整其工作岗位、职务、薪资水平；考核中连续2个月得分85分以下、12个月内（非年度）累计3次月得分85分以下者，公司有权解除其劳动关系并不负任何补偿、赔偿之责任。据此条款解除、终止劳动关系，公司不负任何赔偿和补偿责任。 6.3业务经理1个月未完成70%、连续2个月未完成任务的80%，大区经理有权把
11、该商场管理权限调配给区域内其他业务经理，连续2个月未完成任务70%、连续3个月未完成任务的80%公司有权把管理权限分配给其他业务经理。年度 第3页 共5页 编号：NJRP/ZD（Ma）-01-01 南京荣萍服饰有限公司 版 次：A/0 营销部薪酬管理规定 生效日期：2016.8.1 销售提成同比减少。例如：原来业务经理管理10家商场，年度中期，被调离2家商场，其余8家商场完成任务，年度提成时，8家商场总提成（28=80%）大区经理亦同。 6.4每月28日前导购根据公司店铺工作手册店铺考核表规定的事项、评分标准进行自评分，店长对导购进行绩效评分，督导或业务经理，每月28日前对店长、导购进行绩效评
12、分，并根据绩效管理制度进行面谈、反馈、培训、改进。 6.5区经理、营销总监、人力资源部、其他公司领导随时根据公司相关制度检查店长、导购、业务经理制度的落实、执行程度不同，对相关岗位的工作进行评分。 6.6刚招聘的的店长初定为初级店长；连续3个月完成公司下达的销售任务，晋级为中级店长；连续6个月完成公司下达的销售任务，晋级为高级店长；连续3个月完不成公司下达销售任务的，高级店长降为中级店长，中级店长降为初级店长；初级店长连续3个月完不成公司销售任务的，降为营业员。 初级导购连续3个月完成公司下达的销售任务，晋级为中级导购；连续6个月完成公司下达的销售任务，晋级为高级导购；连续3个月完不成公司下达
13、销售任务的，高级导购降为中级导购，中级导购降为初级导购，初级导购末位淘汰。 6.7销售奖罚。 6.7.1连带销售：连带2件销售奖励导购10元，连带3件销售奖励导购20元，连带4件销售奖励30元，连带5件（含5件）以上销售奖励50元； 1个星期没有一单连带销售的导购罚5元，1个月没有4单连带销售的导购罚20元； 连带销售以一张收银小票件数为准，连号的收银小票必须是同时付款，对于弄虚作假的导购一经发现，一次罚款50元。 6.7.2销售排名奖励。经店铺所有员工一致同意，愿意按公司店铺工作手册规定的内容及标准，并基本完成相关要求，接受公司检查的店铺。 6.7.2.1根据公司下达的任务指标，按完成百分比
14、进行排名。第一名，奖励2000元/店，第二名，奖励1000元/店，第三名，奖励500元/店。 6.7.2.2根据总体销售额奖励，第一名，奖励1500元/店，第二名，奖励900元/店，第三名，奖励500元店。 6.7.2.3销售完成百分比奖励与销售排名奖励两者奖项可以兼得。 6.7.3销售管理建议奖励。凡对公司销售工作提出建议，经公司采纳，提高公司经济收益，经公司评估，对提出员工建议对公司管理作用或对公司产生的经济收益，实施500元-20000元奖励。 6.7.4销售案例分享奖励。业务经理、督导、店长、导购在工作中，因工作经历能够激励其他岗位、同事参照学习，提高工作效率，提升经济收益，提供正能量，经编制成书面文件，或将案例报公司人力资源部，由人力资源部编制成书面文件，经公司审核后，给予当事员工200元-5000元奖励。 7附件 7.1店铺工作手册及相关管理文件 7.2店铺检查考核表 第4页 共5页 编号：NJRP/ZD（Ma）-01-01 南京荣萍服饰有限公司 版 次：A/0 营销部薪酬管理规定 生效日期：2016.8.1 7.3绩效管理制度 7.4薪酬管理制度 第5页 共5页 专心-专注-专业