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1、精选优质文档-倾情为你奉上乡间道生态园管理人员岗位责任制为使管理人员更好的完成本职工作和公司下达的各项任务，山东乡间道农业科技有限公司特制定以下管理制度：1、 遵守公司制定的各项规章制度，遵纪守法、严于律己、敬业爱岗。2、 合理制定园区的工作计划，预计用工数量、生产费用，交公司农技部审批后实施。3、 对工作人员实施定员定额生产管理，合理安排工作人员和临时工作人员数量，查看工人的生产情况，杜绝工人误工现象，提高工作效率。4、 严格执行公司的作息制度，杜绝迟到和早退，严禁上班时间擅自离岗，有事请假者，经负责人审批同意后方可离开。以上事项违反一次提醒，二次警告，三次开除，并永不录用。5、 对果园技术
2、管理和家庭农场人员提出合理建议和用工要求，并负责监督实施，发现问题及时指出并加以修正。6、 严格执行财务管理制度，对果园需要购置的生产资料提前做出计划，报上级领导审批，经同意后尽快实施，当事人和负责人签字生效。审批资料留作档案，为以后更加科学管理化打好基础。7、 未经公司负责人批准，禁止在果园内采石、采土、放牧和乱倒垃圾。8、 禁止在果园内使用明火。如在果园内使用明火，造成损失的，根据损失程度，除赔偿损失外并处以500元至1000元罚款，后果严重者，追究其法律责任。9、 毁坏果树者，情节轻微的，责令赔偿损失；未结果幼苗按成本3倍赔偿；结果树按正常年产量3至5倍予以赔偿。10、 认真学习国家法律
3、法规和科学文化知识，提高自身管理水平，为实现果园管理科学化、规模化做好准备。11、 工作中，因管理不善造成损失的，公司将给予相应的处罚，严重者给予开除职务并依法追究其法律责任。12、 以上制度从2015年12月 8日起施行。山东乡间道农业科技有限公司2015年12月 8日果园管理组织构架图山东乡间道农业科技有限公司果园负责人 家庭农场 技术人员 考勤统计人员 果园固定员工 统计考勤人员岗位职责统计考勤人员要以公司利益和员工利益结合，端正态度，认真负责，做好本职工作，为此制定以下制度：1、 为确保工人上下班的整齐度，本部门实行点名制度。时间要求即7:30、11：30、1：30、5:30时间会随季
4、节有所改动（根据工作需要另行通知）。2、 每天登记果园所有工人劳动时间、劳动项目、地点、人数，作为果园用工资料保存。3、 月底对员工的工作量、出勤情况，进行汇总，制定员工工资表，确定无误，由果园负责人核实签字后，上报、公司分管领导审核。4、 与果园负责人搞好沟通，了解每天的工作安排，并做好劳动事项、用工人数的统计。5、 果园固定工每月公休两天，休息第三天视为请假，请假者扣当事人当天工资；公休和请假者要提前半天向分管负责人提出申请，批准后，方可离岗，并告知果园考勤人员及果园负责人，返岗后要及时消假。（详细见员工请假休息制度）。6、 对于员工当天工作有所改变的（例如今天旋地或加班），要做出说明，附
5、考勤表，果园考勤人员及负责人核实签字后，上报、公司分管领导审核。7、 以上制度从2015年12月8 日起施行。 山东乡间道农业科技有限公司 2015年12 月8日库管工作岗位管理制度库管人员必须敬业爱岗，热爱本职工作，以公司利益为重。服从领导安排，遵纪守法，严格遵守本部门指定的规章制度，认真做好本职工作。特制定以下条例：1、 搞好本库房的卫生工作，库内存放物资整齐有序，分类存放，标清物品名称、数量、序号，便于物品使用统计及查找。2、 对入库物品，要有购买发票且要负责人签字，入库要记明入库数量、日期、名称及用途，写入库单。3、 出库物品，必须持有物品出库申请单，且有负责人签字方可生效，写出库单标
6、明出库物品数量、日期、名称、用途及领料人签字。4、 对常用物品，要经常检查库存，如发现库存不足或用完，要及时汇报果园负责人，有负责人汇报公司，申请及时购进，以防耽误工作。5、 对果园固定资产进行登记，并记入固定资产账本；对入库出库物品，要月底总结汇报果园负责人，并有负责人汇报公司。6、 认真保护好库房所有财、物，不得有任何闪失，库管不在，其他人不可入内（库管休息可由果园负责人代管），如有物品丢失，库管要予以赔偿或追究其法律责任及其他处分。7、 以上制度从2015年12月8日起施行。 山东乡间道农业科技有限公司 2015年12 月8 日护林员职责1、护林员不论是白天还是夜晚看护时，都要尽心尽责，
7、对周围护栏网和果园内果树及公司固有财物要经常巡检和保护。如发现有人为破坏，及时报果园负责人，根据情节轻重，决定是否报案并协助管理人员根据毁坏情况及时进行补救；如果破坏现象出现后，超12小时护林员还未上报或不知道事情的发生，公司将会对当日护林员进行适当的处罚，按照被损物品的1-3倍处罚。2、工作期间禁止外部人员进入果园。如有发现立即劝其离开，如有肇事者，立即报果园负责人 或直接报案。3、禁止在果园内及周围用火。如在果园内及周围用火，未造成损失的，给予警告，并上报过果园负责人；造成重大损失的，报负责人及公司或直接报案。4、服从园区负责人的工作安排，以果园整体利益为重，发现问题及时上报，协助园区各部
8、门做好管理工作。5、以上制度从2015年12月8日起施行。 山东乡间道农业科技有限公司 2015年12 月8 日员工请假休息制度1、果园所有员工，严格遵守工作休息制度，在没有特殊情况下，不得超出公司规定的休息天数（临时工除外）。公司果园员工每月公休2天，超出一天，扣除当天工资，当月工资按实际出勤天数发放。当月多出天数，按50元/天计算。2、对于上班迟到或早退者，按迟到早退的时间做出相应的处罚，有特殊情况不能及时到果园的，要提前告知分管领导，根据实际情况由负责人处理。3、对于果园所有员工，如需要休息，都必须事先告知果园负责人及果园考勤人员，以免影响果园工作安排。如有先斩后奏者，视为无故旷工，缺一
9、天罚两天工资，并给予警告，如继续触犯，给予额外处罚50-200元，屡教不改者，予以辞退，以后不在录用。4、以上制度从2015年12月8日起施行。 山东乡间道农业科技有限公司 2015年12月 8日乡间道生态园果树技术人员岗位责任制为使果树技术人员更好的完成本职工作，特制定以下制度：1、 遵守公司和部门制定的各项制度，遵纪守法，严于律己，爱岗敬业。2、 在公司和果园负责人的领导下，接受山东省果树研究所艾呈祥教授的技术指导，合理制定果园阶段性果树综合管理方案，报公司。3、 努力学习先进的科学管理技术，结合园区实际情况，向公司、部门提出合理的建议，为实现果园科学管理出谋划策。4、 公司重点培养园区技
10、术员，学习实践并努力掌握果树管理技术，并指导他们完成阶段性果树技术管理任务。期间，不得出现技术方面的错误，否则，公司给予相应的处罚。5、 对于果树有关作业，技术人员要实时跟进，严格把关。对于员工在果树拉枝、抹药、剪枝等一系列工作操作过程中，发现有不到位的地方，要予以指出并现场做好示范并随时与果园负责人及工作员工协调、沟通，提高工作质量及效率。6、 严格执行作息制度，有事请假，经负责人批准后方可离开。7、 以上制度从2015年12月8日起实施。山东乡间道农业科技有限公司2015年 12月8 日果园负责人职责1、 在公司领导下组织完成生产任务，协调园区各部门开展工作，根据果园实际需要着重就轻原则，
11、合理安排日常工作并监督、督促工作的实施；包括新品开发园区建设、育苗、园区的日常管理。2、 组织做好生产物资的进出库登记、物资发放、物质正确的合理使用、物资申请、库存盘点等工作。3、 组织安全使用机械，做好机械管理和维护。4、 负责做好基础数据的存档和统计工作，为公司提供可靠依据。5、 合理安排本部门员工培训，不断提高管理及技术素质。6、 组织实施各项试验、实验和测验工作，充分发挥果园土地使用价值。7、 做好果园的安全工作，组织学习安全管理，保证安全生产。8、 根据生产需要，合理安排组织生产人员的用工，全面掌握员工的工作状态，组织对员工的正常工作考核。9、 每周组织一次管理人员例会，总结上周工作进展情况，公布下周工作部署，更好的提高工作效率。（根据实际情况每月最少要组织两次例会）适时组织固定员工参加的职工大会，总结上月果园工作情况，公布下月工作安排，加强思想教育，提高集体意识，学习科学管理方法，提高工作效率并做好会议记录。10、 及时有效的处理果园突发事件，并及时上报公司。11、 组织园区做好全年工作规划与详细工作实施计划，汇总并上报公司备案。12、 根据工作实际需要，出台管理及用工的奖罚制度，以提高员工工作积极性和主动性。13、 严格贯彻执行公司的各项规章制度，做好上级领导交代的其他各项工作。14、以上制度从2015年12月8日起施行。专心-专注-专业