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1、精选优质文档-倾情为你奉上项目管理部项目管理培训周计划星期一:上午制定培训计划和培训内容,下午培训金邦项目管理理念和项目管理概念以及项目管理的重要性。星期二:下午培训项目立项管理星期三:下午培训实施过程管理星期四:下午培训验收、审计、移交和项目后管理星期五:下午培训项目管理培训总结星期六:下午培训个人项目管理培训培训人 二零一二年五月二十一日项目管理部项目管理培训内容星期一:金邦项目管理理念和项目管理概念以及项目管理的重要性。一、理念:项目管理的管理,项目经营测试分析,项目管理模式;二、概念:项目管理“三阶段”,项目立项管理,实施过程管理,验收、审计、移交和项目后管理三、项目管理部成立的历史背
2、景和环境因素:1、快速发展的内部主观要求;2、金融危机下,乱象丛生的客观要求。星期二:项目立项管理一、内部、外部立项的基本流程二、“对新上项目要把好筛选主次关”三、 强化项目管理,规范经营行为,保障项目经济健康星期三:项目实施过程管理一、项目管理实施过程的基本程序要素:计划、组织,安全、质量、进度,费用,资料、手续(资料、手续贯穿于每一个阶段);二、项目施工管理和资料、手续管理两手一起抓,都要管的项目管理模式三、项目“三阶段”内部衔接、外部对接、上中下互动的“信息管道”管理模式。星期四:项目验收、审计、移交和项目后管理一、内部、外部的项目验收、审计基本流程二、项目管理验收的基本程序要素:完工、
3、质量、费用、资料手续。三、督管对项目管理费用的审计:1、督管阶段性审计和验收审计的执行;阶段性审计可视作项目专项审计,验收审计是对项目的综合审计;2、督促审计项目费用单独核算的财务管理制度执行情况;3、督促项目审计资金流向(使用情况)星期五:项目管理培训总结一、成立项目管理部的意义二、项目管理的分类三、项目管理的“三阶段”四、项目管理模式星期六:个人项目管理培训体会培训案例一:强化项目管理,规范经营行为,保障项目经济健康以经营项目为思想主导,建立“管办分离”的模式,利用一年的时间,逐步使公司各类项目的管理步入正轨。一是项目团队组织要健全,人员配置要合理,尤其是预算、技术、工程管理、财务、采购方
4、面,要其发挥相应的职能。二是集团充分发挥项目监管职能,紧紧抓住项目的立项,项目过程的监督,项目阶段性审计以及项目结束后的评价四个环节,对不同项目进行分类管理。新上项目要把好筛选主次关,在建项目要把好手续完善关,完成项目要把好项目转化关。三是各项目实施单位要提高执行力,要精心做好项目的设计,编制好项目实施方案,把握好项目的各个环节,本着手续全、高质量、快速度、核算及时,投入科学的原则,完成好“办”的职能。培训案例二:项目立项审批项目立项是项目可行与否的最终判定,必须进行逐级的审查和审批。第六条 项目立项的申报和审查一、直属公司应在项目立项前,编制项目建议书,可行性研究报告的编制或委托编制。二、在
5、项目立项过程中,需向集团公司项目管理部提出立项申请,并同时提交已编制完成的相关资料。三、组织编制,若需外委,直属公司向项管部提出委托申请,同时提报承接单位基本信息、资质,第七条 项目立项审查及审批一、项管部负责组织对直属公司提报的资料进行审查。(1)、项管部内部对资料的完整性及内容进行审查,签署意见(2)、组织集团相关部门的联合审查,签署意见(3)、组织专家级的审查,签署意见;二、项管部负责将资料和意见提报项管委,由项管委对项目最终进行审批。三、项管部负责将项目审批结果,通知或反馈项目立项单位。四、审批项目立项后,直属公司须抓紧与当地政府部门进行有关项目立项的政府审批工作。培训案例三:内部、外部的项目验收、审计基本流程培训案例四:项目管理办法培训小结与新员工培训评价5月21日26日,项目管理部审验室对新员工白峰进行了为期一周的本部门业务培训。通过培训,现对本次培训工作小结和对新员工白峰评价如下:一、本次业务培训工作从三方面进行:1、成立项目管理部的意义;2、项目“三阶段”管理的基本内容和基本流程;3、涉及项目管理方面的一些关联内容和重要关系。如:2012年工作报告、项目管理办法、项目管理模式等。这样的小培训很好,虽然环境、条件特殊,但培训效果还可以。专心-专注-专业