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1、精选优质文档-倾情为你奉上窗体顶端您的本次作业分数为：96分 单选题 1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ ）。 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案:A单选题 2.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 A 人力资源招聘 B 人力资源甄选 C 人力资源保障问题 D 绩效考核 正确答案:C单选题 3.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（ ）。 A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案:C单选题 4.人力资源预测可分为（ ）种。 A 2 B 3 C 4 D
2、5 正确答案:A单选题 5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（ ）。 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 正确答案:B多选题 6.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（ ）。 A 档案资料分析 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 管理人员的连续规划 正确答案:ABE多选题 7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（ ）。 A 招聘政策 B 绩效考评政策 C 薪酬与福利政策 D 激励政策 E 职业生涯规划政策 正确答案:ABCDE多选题 8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（ ）。 A 失业人员 B 各类学校毕业生 C 专业退
3、伍军人 D 其他组织流出人员 E 组织辞退人员 正确答案:ABCD多选题 9.使用德尔菲法时应遵循的原则有（ ）。 A 给专家充分的信息使其能作出判断 B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题 C 不要求精确 D 使过程尽可能简化 E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义 正确答案:ABCDE多选题 10. 以下属于人员供给计划的是（ ）。 A 职务编制计划 B 人员内部流动政策 C 人员外部流动政策 D 人员获取途径 E 人员的职位变动 正确答案:BCD多选题 11.人力资源计划的发展方向是（ ）。 A 灵活 B 高效 C 使用 D 短期 E 多变 正确答案:ABCD多选题 12
4、.人力资源需求预测的方法是（ ）。 A 管理人员的连续规划 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 E 经验分析法 正确答案:CDE多选题 13.编写人力资源计划的典型步骤是（ ）。 A 制定职务编制计划 B 制定人员配置计划 C 预测人员需求 D 确定人员供给计划 E 制定培训计划 正确答案:ABCDE多选题 14.人力资源预测可分为（ ）。 A 人力资源需求预测 B 人力资源供给预测 C 企业员工的工作满意度 D 企业员工的职业发展规划状况 E 企业的人员流动率及原因预测 正确答案:AB多选题 15.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（ ）。 A 充分考虑组织内部、外部环境的变化
5、 B 确保企业的人力资源保障 C 使企业和员工都得到长期的利益 D 企业的财务情况 正确答案:ABC判断题 16.人力资源计划是一份面向企业的计划。 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 17.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 18.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 19.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 20.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 21.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 22.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 23.有价值的人员计划只具有内部一致性。 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 24.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 25.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。 正确 错误 正确答案: 错误 关闭 窗体底端专心-专注-专业