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1、精选优质文档-倾情为你奉上附件七员工出勤管理规定第一章 总则第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，维护工作秩序、规范员工行为，提高工作效率，根据公司的具体情况，制定本规定。第二条 公司在出勤管理上体现“严格管理、增强透明度、体现公平”的原则。第三条 本规定适用于与集团本部签订劳动合同的员工。第二章 日常出勤第四条 公司实行每周5天、每天8小时工作制。公司根据不同季节确定具体的作息时间。第五条 员工应严格遵守公司规定，不得无故迟到、早退。第六条 员工上班时间因公外出办事，应先向部门负责人报告，不得擅自脱岗。第七条 员工超过规定上班时间到岗且未办理请假手续的，视为迟到。 员工早于规定下班时间离岗且
2、未办理请假手续的，视为早退。第八条 员工因公出差、公派脱产或半脱产学习培训均视为出勤。第三章 假期第九条 公司按照国家有关规定执行休息日及法定假。第十条 除事假、公休假为工作日假外，其他假均为日历假。第十一条 员工休假期间的工资按照公司劳动报酬管理规定有关规定办理。第一节 病假第十二条 病假分全薪病假和非全薪病假两种。第十三条 全薪病假（一）司龄不满5年或工龄不满10年的员工，每年享受7天全薪病假；（二）司龄满5年或工龄满10年的员工，每年享受15天全薪病假。第十四条 员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。请假员工如果超过本规定第十三条规定期限，在法定医疗期或超过法定医疗期间的工资按
3、照公司劳动报酬管理规定有关规定办理。 第二节 事假第十五条 员工当月请事假原则上不得超过3天。员工全年可累计享受7天的领取50%岗位工资的事假，超过该期限的，工资按照公司劳动报酬管理规定办理。第三节 公休假第十六条 工龄满1年且当年实际缺勤天数不超过20个工作日的员工享有公休假。第十七条 公休假期限（一）工龄满1年、不满10年的，每年可享受5天公休假；（二）工龄满10年、不满20年的，每年可享受10天公休假；（三）工龄满20年的，每年可享受15天公休假。员工新入职且符合本规定第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年
4、度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条 当年的公休假原则上一次休完，确因工作需要，无法一次休完的，经分管领导批准，可分次休完。第十九条 确因工作需要不能休假的，公司可发放相应的公休补贴。第四节 其他假第二十条 婚假：符合国家晚婚有关规定的员工享有15天婚假。 第二十一条 产假：符合晚婚晚育及国家计划生育相关政策的女员工享有6个月产假。 第二十二条 流产假：符合计划生育规定、实施流产手术后的女员工享有14天流产假。第二十三条 丧假：直系亲属去世的员工享有6天（不包括路途时间）丧假。第二十四条 哺乳假：在法定哺乳期间的女员工每天享有一小时的哺乳时间。第四章 旷工
5、第二十五条 未请假擅离岗位或无正当理由未经批准擅自超假的，视为旷工。第二十六条 连续旷工15天或全年累计旷工达30天的，公司有权解除劳动合同。第二十七条 凡旷工者，每旷工一天扣发两天的日全额工资。 第五章 考勤管理第一节 请假程序第二十八条 请假应通过公司办公自动化系统填写请假单，附相应证明文件，并履行相应的请假程序。因公出差或公派学习的，应附出差或培训审批单。第二十九条 请事假在三天以内（含三天），员工应报所在部门负责人批准；中层管理人员应报总经理批准。第三十条 请事假在三天以上或本规定第三章所规定的其他假，应送部门负责人初审，办公室审核后，报总经理批准。第三十一条 员工请假，应先抵扣当年公
6、休假。第三十二条 确因急事需要休假且不能及时办理请假手续的，应先电告本部门，在核准假期期满后三个工作日内补办请假手续。第二节 考勤管理第三十三条 人力资源部为考勤管理部门。管理内容包括日常出勤登记和出勤抽查。员工加班应填写加班申请，经所在部门负责人签字并报分管领导审批。第三十四条 各部门考勤员负责本部门员工的考勤工作。考勤员应如实填写考勤表，报部门负责人审核签字后于当月最后一个工作日将考勤表送交人力资源部。第三十五条 出勤抽查原则上每月1次，人力资源部负责出勤抽查工作。出勤抽查与部门考勤不一致时，以员工工作牌刷卡原始记录为准。第三十六条 人力资源部每月将迟到或早退次数在5次以上或抽查迟到或早退1次以上的员工名单在公司办公自动化系统或公告栏上公布，同时亦公布渎职的考勤员名单。第三十七条 凡在当年抽查中累计迟到或早退6次以上且考勤表上累计迟到或早退20次以上的员工，当年度考核不能定为称职。第三十八条 员工对考勤管理部门的决定如有异议，报请公司工会协商解决。第六章 附则第三十九条 本规定由人力资源部负责解释。第四十条 本规定自2011年9月1日起发布，于2015年 月 日完成第一次修订，并颁布实施。专心-专注-专业