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1、精选优质文档-倾情为你奉上新时期师德师风学习心得体会新时期师德师风学习心得体会师德师风心得体会新时期师德师风学习心得体会心得体会学习师风师德新时期新时期师德师风学习心得体会新时期师德师风学习心得体会 在新世纪我们国家新的历史时期，要建设一支为人民服务的，让人民满意的教师队伍，就必须进一步加强和改进师德建设，为师德建设注进新的内容，增加新的内涵。当前，在爱是师德之魂这个共叫的基础上，把责任教育放在师德建设的首位是非常必要的。责任，是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。正如马克思所说：作为确定的人，现实的人，你就有规定，就有任务 ，一位人民教师，他的责任无处不在，假如没有责任意识，
2、就不会明白自己的职守，不会明确自己肩负的历史使命，也就办不好教育。因此，我们必须知责任、明责任、负责任、尽责任。我们处在一个知识爆炸的时代，我们面临的教育对象是国家与民族的未来，教师惟有不断的自我发展、自我进步、自我完善，才能更好的履行教育这神圣的职责。 做一个现代人必须取得现代的知识，学会现代的技能，感觉现代的题目，并以现代的方法发挥我们的气力。时代是继续不断的前进，我们必得参加在现代生活里面，与时代俱进，才能做一个久长的现代人 ， 我们做教师的人，必须天天学习，天天进行再教育，才能有教学之乐而无教学之苦 。教师要不断的更新教育理念，用先进的教育思想武装头脑；不断的把握广泛的文化科学知识，更
3、新知识结构；不断的学习现代教育技术，应用现代化的教育教学手段进步工作效力；不断的反思总结，在理论的指导下大胆实践、勇于探索， 我们确不能懈怠，不能放松，一定要鞭策自己，努力跑在学生前头引导学生，这是我们应有的责任 。 一位优秀的教师，应当是教学能手，更是科研先锋，这样的教师，才能可延续发展,才能更好的履行自己的职责。教师应当紧密结合教学实际，立足课堂，以研究者的眼光审阅和分析教学理论和教学实践中的各种题目,进行积极探究，以构成规律性的熟悉。一位教师 只有研究和分析事实，才能使教师从平凡的，极其平凡的事物中看出新东西，能够从平凡的、极其平凡的、习以为常的事物中看出新的方向、新的特点、新的细节，
4、这是创造性的劳动态度的一个重要条件，也是爱好，灵感的源泉。 教师只要增强自己的科研意识，把自己的课堂、班级当作自己的 实验室 、 试验田 ，并投进精力往做，就一定能使自己变科研的局外人为局内人，变可能性为现实性，实现经验型向科研型的转变。当我们的教师走上了从事研究的这条幸福的道路，就会得到教师职业的成绩感和自豪感，同时也为自己的职业生涯展现了新的希看。时代的呼唤，事业的使命，教育的责任，Ji励着教师们长时间精心耕耘在教育这方热土，斯霞、魏书生、李吉林、于永正 一位位名师、大师，桃李芳香，硕果累累，赢得了家长和社会的敬重，这真是教师职业的魅力所在。 在学生心灵中栽下一棵尊重的幼苗，用爱心往浇灌，
5、势必伴随其生命的成长竖起人格的参天大树。 万紫千红随风往，冰心一片载玉壶 ，这就是我这样一位普通教师的高风亮节！ (完）附送：专心-专注-专业新时期年轻后备干部选拔培养的调研报告新时期年轻后备干部选拔培养的调研报告调查调研新时期年轻后备干部选拔培养的调研报告培养选拔干部年轻调研报告后备新时期毛曾说过“路线确定以后，干部就是决定性因素，领导就是出主意、用干部两件事。”培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项保证党的路线、方针、政策持续贯彻执行，各级领导班子建设不断加强，全面建设小康社会、加快推进社
6、会主义现代化建设事业后继有人的重要而又紧迫的战略任务，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。立足城区实际，我们深切感受到抓好年轻后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，为此，根据部领导意见，专门列为年度课题进行专题调研，深入研究进一步加强我区年轻后备干部队伍建设的办法和措施，本文就是这次调研的一个总结报告。文秘-http:.mxz.n一、越城区年轻后备干部现状分析（一）基本情况分析2003年经过笔试、考察，层层筛选，我区共选拔出120名区管副科级后备干部。截止201X年10月，已有16人被提拔到科级领导干部岗位，另外有10人被调到市级机关工作（其中3人为原区土地管理与村镇建设局人员整建制转出）。减去
7、201X年年龄超限（40周岁）的4人，现有90名副科级后备干部，主要有以下几个特征：一是年龄结构比较合理，90名副科级后备干部的平均年龄为33周岁，最年轻的25周岁，其中30周岁及以下22人，占24.4%；31-35周岁39人，占43.3%；36-40周岁29人，占32%，并且各个年龄人数分布比较平均（详见表1） 。二是文化程度整体较高。90人的学历均为大专及以上，其中本科学历50人，占55.6%（其中22人为全日制本科学历）；大专学历40人，占44.4%。三是性别比例比较特别。与我区女性领导干部比例较类似，后备干部中女性有32人，占35.6%，体现出较强的城区特色。四是政治素质普遍较高。90
8、人中，中共党员71人，占78.9%；民主党派3人，占3.3%；群众16人，占17.8%。五是身份不限，其中行政编制53人，占58.9%；事业编制35人，占38.9%；其他2人，占2%。六是专业门类比较齐全。其中学经济类专业的25人，工程技术类专业的19人，管理类专业的人11，法律专业的17人，其他专业的18人，分别占后备干部总数的27.8%、21.1%、12%、18.9%、20%。其中大多数人都拥有两个以上专业的学历证书。另外，有近50人在各自部门担任着中层职务，已成为各自部门的业务骨干。（二）存在的问题分析我区区管副科级后备干部现状，主要存在以下几个较为突出的问题：一是机关内年轻干部数量偏少
9、。根据2016年年底统计数据，全区654名公务员中，40周岁以下干部数为282名（科员及以下干部139人），占公务员总数的43.1%；其中35周岁及以下173名（科员及以下干部120名），占26.5%。二是优秀年轻干部流失较大。上面提到，仅2年时间，120名区管副科级后备干部中，目前就已有10人被调至市级机关工作，占后备干部总数的8.3%。三是后备干部整体素质较低。基于上面提到的两个因素，为保证后备干部队伍数量，年轻公务员进入副科级后备干部队伍的门槛只能相应降低。这样就造成后备干部整体素质较低，在一定程度上挫伤了一部分优秀人才的积极性。另外，我区还存在着一般干部岗位交流、全区范围内干部交流较少的现象，对年轻干部的成长不利。（三）原因分析造成上述几个问题的原因，我们认为主要有：一是我区干部总量较小，年龄梯次不够合理，干部队伍趋“老龄化”。近几年的公务员空编数又较少，造成每年新录用年轻公务员数量不多，年轻后备干部数量也因此受到较大限制。