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1、精选优质文档-倾情为你奉上领导班子思想作风建设情况汇报 篇一：关于领导班子建设情况的汇报 关于领导班子建设情况的汇报 集团公司考核组： 2009年以来，在集团公司党委的正确领导下，公司领导班子坚持“围绕发展抓班子，抓好班子促发展”这一主题，以提高发展能力、凝聚发展力量、优化发展环境为重点，围绕“把工程公司做强、做专、做优”这个核心，着力提高领导班子的凝聚力、战斗力、执行力、创新力，全面加强领导班子的思想政治建设、能力建设、制度建设、廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，为推进企业快速健康发展提供了强有力的思想、政治和组织保障。现将领导班子建设情况汇报如下： 一、基本概况 1、班子基
2、本情况 公司现有公司领导班子成员15人，其中：董事长1人，党委书记1人，总经理1人，副总经理7人，党委副书记兼纪委书记1人，工会主席1人、三总师各1人。大学本科学历14人；具有高级专业技术职务14人；均为中共正式党员。 2、组织机构设臵情况 公司机关设立董事会办公室、综合办公室、企业发展部、市场开发部等*个部室，机关工作人员*人。 公司下设*分公司、*分公司等*个专业分公司，以及房地产开发有限公司，*个项目部；*个施工工程队、*个机械工程队。3、生产经营各项指标完成情况 2009年至2011年集团公司下达公司承揽指标为*亿元，四年实际完成承揽*元，累计完成计划的*%；2009年至2011年集团
3、公司下达产值计划*亿元，实际完成产值*亿元，累计完成计划的*%；2009年至2011年集团公司下达利润计划为*万元，三年实际完成*万元，完成计划的*%；（其中2009年完成*万元，完成计划的*%，2010年完成*万元，完成计划的*，2011年完成*万元，完成计划*%）。2009年至2011年，共完成上缴款*万元。2012年截止*月底，承揽*亿元；产值*亿元；利润*万元。 在银行借款方面，公司银行借款近年来一直控制在较低水平，已于2011年底还清外部借款。 在资产负债方面，资产负债率逐年降低。 在资本运营方面，我们长在尝试自筹资金、独立运作BOT项目。 二、班子建设情况 我们坚持抓大事、理思路、
4、统思想、育人才、定制度、正风气，努力建设一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子队伍，保证企业持续、快速、健康发展的最大政治优势，促进企业兴旺发达。 （一）围绕“四好”建设标准，切实提升领导班子的综合实力。 1、加强学习研讨，提高领导班子的整体素质。我们采取了党委理论中心组学习、党委常委（扩大）会、领导班子民主生活会、专题讲座、有针对性地自学等多种形式，深入开展学理论活动。以学习十七大精神和科学发展观活动为载体，学习和掌握新知识、新本领，运用理论指导实践，创造性地开展工作，增强班子的创新能力和可持续发展能力。2009年，在开展学习实践科学发展观活动中，公司一开始就把
5、查找问题、解决问题作为整个活动的核心任务。公司党委、分公司、项目部以及机关各部室分别撰写了学习实践科学发展观活动的分析检查报告，认真查找了本单位存在的突出问题。为配合学习活动活动取得良好效果，公司开展了“形势任务、责任成本、作风纪律”三项主题教育活动和 “强化执行力和作风建设争做金牌员工”主题实践活动；邀请了*于作了题为*的专题讲座；形成了8篇对公司长远发展具有推动意义的调研报告。大家认真查找了公司在班子建设、改革发展、企业管理、生产经营、队伍建设等方面不符合、不适应科学发展观要求的突出问题，深入剖析问题存在的原因，提出解决问题的思路和具体措施。*年*月*日，公司党委召开了党委中心组学习会议。
6、学习了*座谈会上讲话和*会会议纪要，针对市场开发、项目管理、工程队建设以及当前职工关切的热点难点问题，进行了详细的分析，通过认真学习，深入研讨，大家逐步认清了形势，理清了思路，坚定了信心，明确了方向，各级班子的综合素质和工作能力得到不断提升。 2、坚持民主集中制原则，切实增强领导班子整体合力。几年来，我们始终坚持民主集中制，注重集体决策，严格执行党委（常委）议事规则和决策程序，在重大问题决策、重点项目管理、重要干部任免、大额资金使用等涉及企业改革、发展、管理的“三重一大”问题上，坚持集体讨论，共同决策，保证了制度的约束性和规范性，从而真正发挥了它的作用，达到了真正解决问题的目的，同时也使公司班
7、子的决策得到了最大作用的发挥，最终提高了班子的整体合力。由于班子成员个性、经历、年龄的不同，对事物的看法存在着一定差异，工作中难免有不同意见，我们本着团结批评团结的原则，通过党内民主生活会来增进团结，加强沟通与磋商，努力营造和谐氛围。党政主管领导、副职之间大都能互相尊重，互相体谅，在共识中求团结，在实践中求发展，使公司班子的整体建设得到了进一步加强。 3、增强廉洁意识和责任意识，大兴求真务实的工作作风。我 们以落实国有企业领导人员新“五不准”、“三个不得”要求为重点，组织各级领导班子成员学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等有关廉洁自律文件精神。召开了
8、领导班子党风廉政考评会议，对公司领导班子成员党风廉政工作进行了考评。开展了*，起草了*、*教育提纲，组织人员利用基层检查工作的机会，向所到基层单位讲课，及时通报项目管理人员失职渎职的案例及各种违纪案件查处情况。三年来，公司立案查处了*件,给予党政纪处分*人。为把各项措施和要求落到实处，按照公司领导班子成员联系点制度，班子成员分别建立了*个联系点，公司党政主管分头带队，深入一线困难工地，加大工作指导力度，跟踪考察运作情况，帮助解决实际问题，使之随时处于高度受控状态，切实增强领导班子的凝聚力和感召力。 （二）围绕党的组织建设，切实发挥党委的政治核心作用。 1、抓战略谋划，积极履行党委职责。*年*月
9、，成功召开公司第二次党代会，确定了未来五年的总体发展战略，提出了总的奋斗目标和未来五年党建思想政治工作的主要目标，要实现“*突破”，达到“*全面提升”，构筑“*优势”。党代会的成功召开，理清了企业的工作思路，明确了发展方向，鼓舞了士气，振奋了人心，推动了企业发展。为更好地履行公司党委保证监督职责，参与企业经营管理决策，根据集团公司要求，重新修订了公司党委议事规则，按照“依法行事、分工负责、相互融合、有机运行”的工作原则和党的组织工作要求，进一步明确了公司党委应决策、参与和领导的工作内容，使其更具有实际可操作性,从制度上保证了党组织作用的充分发挥。三年来，我们共召开了*次党委（常委）扩大会议，使
10、公司的整体工作处于领导班子的了解、把握、可控之下，有效地保证了决策的及时性和正确性。 2、抓制度落实，确保议事规则有序运行。针对基层领导班子议事规则执行情况，公司党委不断强化考核力度。一方面，注重日常工作检查。公司党委利用项目检查指导工作之机，听取基层党组织书记专题汇报；基层党组织书记利用参加公司“职代会”和“半年经济活动分析会”之际，向公司党委做具体汇报，确保基层“三重一大”事项严格按照规则执行。一方面，加强考核。根据*考核办法，从组织建设、领导班子思想作风建设、党员教育管理、篇二：领导班子思想作风建设调研 关于加强换届后领导班子和领导干部思想作风建设的 建 议 按照省、市委总体部署，去年底
11、我县顺利完成县、乡领导班子换届工作。今年是新一届县、乡领导班子磨合之年。建议从以下几个方面加强换届后领导班子和领导干部思想作风建设。 一、领导班子思想作风建设的现状和做法 （一）注重学习，思想政治素质不断提高。坚持以政治理论学习为先导，不断创新形式，丰富内容，全面提高干部思想政治素质和政策理论水平。一是坚持中心组学习制度。创新领导班子中心组学习制度，采取专题化学习方式，预先确定学习主题，预先通知参会人员思考酝酿，预先确定主讲人或发言人，在学习过程中形成互动，切实增强学习效果。二是强化领导干部日常教育培训。定期组织领导干部到县委党校理论学习超市学习，开展“领导干部进课堂”等活动，提高领导干部个人
12、修养和运用政策的能力。同时，实行领导干部教育培训积分制度，加强干部日常学习培训的督促检查，规定凡是未达相应积分标准的不予提拔。三是注重“走出去”学。组织党政代表团赴外地考察，学习借鉴发达地区先进经验和发展成果，推动本地在新的起点上又好又快发展。 （二）作风民主，团结协作环境更加和谐。全县党政领导班子思想统一，团结协作，沟通顺畅，干事氛围宽松融洽，凝聚力、战斗力较强，整体功能发挥较好。一是领导核心比较突出。现任县、乡党政一把手工作经历和领导经验丰富，熟悉县域经济发展和基层情况，有较强的统筹把握和驾驭全局能力，在谋划发展、制定政策、重大决策等方面充分发挥了领导核心作用。二是班子内部沟通协调比较顺畅
13、。全县各级党政主要领导注意工作方法，讲究领导艺术，善于发扬民主，积极营造宽松和谐、畅所欲言的民主氛围。党政主要负责同志相互支持，主动沟通，配合默契，为各级班子整体团结协作起到了示范和表率作用。三是干事氛围宽松和谐。党政班子分工比较明确，每个成员工作既有压力，又有动力，工作积极性和主观能动性发挥比较好，形成了党委善于决策，政府狠抓落实，人大依法监督，政协积极配合的四套班子健康的运行格局。 （三）思想解放，开拓进取精神明显提升。各级领导班子坚持解放思想，通过创新理念，营造氛围，树立导向，探索走出符合自身实际、不断与时俱进、富有地方特色的发展模式。一是提升发展定位。目光不再局限于本县，把处于同一发展
14、水平的周边县作为赶超目标，在更大范围、更广领域、更高层次找准定位，不断提升自身发展层次和发展水平。二是创新工作理念。通过思想大解放、观念大更新来促进发展理念不断创新，推动经济大发展、社会大进步。县委创造性地提出“主动工作，高效工作，快乐工作”、“不重复别人，也不重复自己”等工作理念，有效激发了全县各级干部工作积极性。三是增强进取意识。党政领导班子成员工作热情较高，精神状态饱满，大家实现目标有信心，抓好落实有决心，科学发展有恒心，逐步形成紧咬目标、你追我赶、大干快干的良好局面。 （四）求真务实，科学发展氛围空前浓烈。紧紧围绕科学发展推进思想作风建设，把发展实效作为检验思想作风建设的重要标准。一是
15、目标措施更加具体实在。决策程序更加科学、规范和民主，注重前期调研论证，充分听取各方意见，决策目标更加切实可行。抓发展的时间观念、成本意识普遍增强，不仅看重经济发展的速度和效果，更看重经济发展的质量和效益，强调集中时间、集中精力、集中资源办大事。竹溪县在招商引资考核中，坚持“资金不到位不算落户、项目主体工程不开工不算落地、企业不投入不算落实”原则，鼓励干部招引实实在在的大项目、好项目和拉动力强的项目。二是督查落实更加切实有效。整合督查室、软环境建设办公室和行政服务中心等部门资源，组建效能建设办公室，统一负责督查考核，不仅解决了多头督查、重复督查等问题，还有效增强了基层干部狠抓落实的紧迫感，切实提
16、高了督查效率。同时，明确各级领导班子自身工作重点，逐月沟通交流工作，领导干部责任意识、创新意识和目标意识明显增强，行政效率大大提高。实行领导班子成员挂钩负责制，每个领导干部挂钩一个重点项目，联系一个企业和一个乡镇，负责协调招商引资、项目帮办等工作。三是用人导向更加鲜明。坚持围绕发展配班子、配强班子促发展的原则，建立完善领导干部考核评价机制，注重从经济发展一线选拔实战能力强、发展有本事的能人，真正树立以发展论英雄、凭实绩用干部、靠德才坐位子的鲜明导向。 （五）心系群众，执政为民理念更加凸显。把人民群众的反映和评价作为衡量领导班子思想作风建设的重要标尺，在改善民生、为民办实事、办好事中加强思想作风
17、建设，切实增强思想作风建设的民意基础。全县上下多方争取上级有关政策和资金，加大自身配套投入力度，从农村教育、文化娱乐、医疗卫生、农村交通等基层群众最关心的热点问题入手，实实在在改善群众生产生活条件，切实让广大群众感受到党和政府的关心，让人民群众享受改革开放的发展成果。 二、思想作风建设存在的问题及成因 （一）对思想作风建设重视程度不够。极个别班子面对加快发展的压力，集中精力谋划经济，对领导班子思想作风建设重视程度不够，投入时间和精力相对不足。 （二）一定程度上存在着学用脱节现象。目前极少数干部学习大多是快餐式的突击学习，缺乏系统性，有的学习内容与工作实际联系不紧，存在学用脱节问题。 （三）解放
18、思想的实际效果不够理想。同经济发达地区相比，地处，由于长期以来的环境和文化影响，干部队伍中极少数缺少思想解放、敢试敢冒的闯将干将，思想解放不够、思维层次不高、发展视野不广等问题。极少数干部安于现状，自满意识比较强，解放思想没有真正体现到体制机制的创新突破上，没有完全转化到推动经济跨越发展的实践中。 三、进一步加强和改进领导班子思想作风建设的对策和建议 （一）解放思想，转变理念，努力营造加强思想作风建设浓烈氛围。从解放思想，更新观念入手，着力营造良好的社会氛围，鼓励干部改进思想作风和工作作风，真正落实科学发展观，在新的起点上推动更好更快发展。一是开展“三抓一促”活动。继续强力推进治庸问责工作，围
19、绕县委、县政府确定的重点工程、重点项目、重要事项落实中存在的问题进行问责追责，逐步建立健全督查、问责、追究的督导制度，实现决策、执行、监督三位一体。以“三抓一促”（“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”）活动为载体，在全县各级机关中开展“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动，努力争创一批勤政廉洁、务实高效、团结和谐的机关，打造一支勤奋敬业、敢为人先、创新实干、积极进取、争创一流的党员干部队伍。二是推进制度和机制创新。着眼于影响县经济发展和社会进步的深层次问题，坚持体制机制创新，顺应改革需要，在干部人事、行政审批、财政税收、金融投资等方面推出一系列新制度，形成一套新机制，为科学发展提供保证。三是营造
20、干事创业的环境和氛围。通过出台相关政策文件，进一步鼓励创新，肯定成绩，宽容失误，鼓励干部群众干事创业，充分调动各级干部工作积极性。同时，重用那些思想政治好、发展本领强的优秀干部，让想干事的人有机会，肯干事的人有舞台，干成事的人有位置，树立正确的用人导向。 （二）丰富内涵，创新形式，不断开创领导班子思想作风建设新途径。适应经济社会不断发展的需要，在加强领导班子思想作风建设中，彻底转变不合时宜的内容和形式，进一步找准和实践具有地方特色的思想作风建设新途径。一是不断丰富思想作风建设内涵。充分结合我县自身发展阶段和地方历史文化资源，以弘扬“何恐三烈士”精神、推进廉政文化基地建设为重点，不断丰富领导班子
21、思想作风建设内涵，创建具有竹溪地方特色的思想作风建设模式。二是改进领导班子自身工作机制。实行领导班子成员谈心交流、沟通协调制度，党委一把手定期与班子成员进行交流，掌握班子成员思想作风情况，及时化解潜在矛盾。改进领导班子民主生活篇三：领导班子思想政治建设工作情况汇报 领导班子思想政治建设工作情况汇报 尊敬的各位领导： 根据省、市委组织部通知要求，下面我就*县领导班子思想政治建设工作情况作以简要汇报： 一、加强领导班子思想政治建设的做法及成效 近年来，我县按照领导班子思想政治建设的特点和规律，把领导班子思想政治建设与组织建设、作风建设、制度建设结合起来，与体制改革和作风转变结合起来，形成了相互联动
22、、相互促进的格局。同时，借鉴“三讲”教育和党员先进性教育的成功经验，利用工作实践和党校两个阵地，采取业余学习和集中学习两种形式，抓好理论武装;抓住自我述评和民主评议两个环节，结合思想和工作两个方面，找准存在问题;通过民主生活会和组织生活会两个制度，运用组织考核和群众评价两个结果，有针对性地解决问题，切实增强了领导班子思想政治建设的实效。 1、突出执政能力和执政水平建设这一主线，加强思想建设 一是坚持把深化理论武装作为思想政治建设的首要任务来抓。近年来，特别是全省领导班子思想政治建设座谈会召开以来，我县高度重视各级领导班子思想政治建设，制定下发了*县加强领导班子思想政治建设的意见和进一步加强和改
23、进党委中心组学习的意见等规范性文件，建立健全了中心组学习制度、“三会一课”制度和领导干部培训制度，对领导班子成员理论学习进行了规范。通过集中辅导、外出考察、专题讲座、交流讨论、知识竞赛等形式，努力提高各级领导干部的理论素养和道德修养。先后组织开展了“三个代表”重要思想、科学的发展观、“两个务必”和保持共产党员先进性教育活动。各级领导干部坚持和发扬理论联系实际的学风，带着问题学、联系实际学、深入思考学，把学习当成了自己的一种神圣职责，一种精神境界，一种终生追求，切实解决了真学、真信、真懂、真用的问题。 二是重视调查研究，促进各级领导干部解放思想、更新观念。今年以来，根据我县干部队伍的现状和全民创
24、业的需要，把大规模组织党员干部外出考察、学习、培训列为今年思想政治工作的一项重要工作，研究制定了*县干部培养五年规划，确定两年内全县科级以上领导干部赴发达地区考察学习一次，今年9月至10月，先后选派170名各级干部赴欧洲八国及浙江、上海、北京、山东、内蒙古等地考察学习，这是我县近几年由县上统一组织的，最大规模的外出考察学习活动。考察结束后，形成考察报告130篇，并于10月底组织召开了“外出考察学习成果交流汇报会”，同时，在县电视台开辟了为期2个月的领导干部外出考察学习访谈节目。结合十六届五中全会的召开，下发了关于开展全县经济社会发展问题调查研究月活动的安排意见，全县23名县级领导、34个部门参
25、加了为期1个月的调研，形成涉及改革、发展、稳定三方面调研报告23篇，其中21篇在“学习五中全会，促进地方经济发展研讨会”是进行了交流。为进一步深化县情认识，准确把握经济社会发展走势，认真解决突出问题，理清发展思路，确定工作重点，大力推进全民创业工程，精心编制好自治县“十一五”发展规划，特别是确定好2006年我县经济社会发展的主要工作和重点任务打下了坚实的理论基础。 2、突出民主集中制这一原则，加强制度建设 近年来，特别是先进性教育活动开展以来，我县在狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、民主议事等方面的制度，保证了各级班子整体效能的发挥。 一是完善了党内生活制度。县乡两级党委都分
26、别制定了民主生活会制度、党内外互相监督和定期通报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、规范化。县乡党委及县直机关党组织坚持每半年一次的民主生活会制度，按照上级规定的内容对照检查，开展批评和自我批评；各级班子成员之间大都能开展谈心活动，互相交流思想，沟通情况，增进理解； 二是完善了民主议事制度。坚持每半年向县人大代表、政协委员、离退休老干部通报一次党委、政府主要工作，虚心接受监督；县委先后讨论制定了思想政治工作联席会议、基层组织建设联系会议、县委委员会议、县委常委会议、书记办公会议、县委政府联席会议等制度和议事规则，结合先进性教育活动，制定了关于监督落实民主集中制原则实行重大
27、事项集体决策的暂行规定关于进一步做好经济社会发展几项重点工作的意见和关于规范机关工作的若干规定等5个配套文件。这些制度和规则的有效落实，进一步推动了决策民主化、科学化。 3、突出班子整体功能发挥这一重点，加强干部队伍建设 一是规范干部选拔任用工作。近年来，我县认真贯彻落实“51”法规性文件和党政领导干部选拔任用工作条例，严把干部选拔任用民主推荐关、组织考察关、讨论票决关、公示关，积极推行干部人事制度改革，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的“三句话”要求，切实把政治上强、作风民主、清正廉洁、有较强驾驭市场经济能力的干部选配到了领导干部的位置。同时，加强后备干部队伍建设，大力培
28、养选拔优秀年轻干部，注重培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部，使各级领导班子的年龄、知识和专业结构进一步优化，班子整体功能逐步增强。目前，我县共有副科级以上领导干部273名，其中少数民族干部124名，占总数的，女干部33名，占总数的，40岁以下的年轻干部110名，占总数的；近几年，通过“一推双考”、竞争上岗、公推直选等形式选拔副科级干部18名；通过参加市委公开选拔副县级后备干部和组织公开选拔副科级后备干部，共储备副县级后备干部10名，副科级后备干部60名。为领导班子思想政治建设提供了较为坚强的组织保证。 二是坚持集体领导和分工分责相结合。一方面，坚持凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，都要由党委集体决定；另一方面，实行分工负责制，提倡领导干部敢于负责的精神对待工作。今年，县委、县政府“一把手”与县委、县政府的各位副职领导签订了27个重点建设项目责任书，并成立了重点项目组织机构，制定严格的奖惩措施，实行项目全程建设责任制，明确项目引资、争资数额和主要建设内容，建立健全项目建设考核监督体系和管理办法，做到完不成任务换人。由于项目建设领导到位、责任到位、组织到位、工作力量到位，保证项目建设顺利实施。专心-专注-专业