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1、精选优质文档-倾情为你奉上保卫大队员工思想动态调研报告一、基本概况1.保卫大队位于大庆市让胡路区西槐路甲二号，占地面积46000平方米，北邻滨洲铁路，西邻天和顺混凝土搅拌站、东与采油一厂三矿西部供输站接壤、南部为分公司西油库。大队地处偏僻，交通状况不便。2.大队目前在册员工99人（包括西油库划归16人）其中女工31人（党员总数43人、入党积极分子6人，共青团员 3人）3.调研活动开展以来，大队采取发放调查问卷、集中座谈、个案访谈、随机访谈等方式进行。共发放调查问卷30余份，召开不同类型座谈会2次，在选择调查对象时，兼顾了性别、年龄、文化程度、员工身份等多方面的因素，侧重了一线员工、市场化用工、
2、子女工。二、职工队伍思想主流调查显示，广大员工对当前国内的总体形势持肯定态度，拥护、支持党和政府的领导，关注企业发展。员个人的理想信念、主要工作态度和精神文化需求等主流是好的，广大员工更加关注企业发展变化、社会发展的热点和个人价值的实现，呈现出关心企业发展、支持改革、正视现实、自我发展、与时俱进的思想，主要表现为以下几个方面：1.员工对油田公司、分公司发展战略、目标的认同感较强。调查表明，广大员工对近年来油田公司、分公司取得的成就总体上是满意的，对油田公司的发展战略和分公司的发展目标是拥护的，大多数员工对改革开放的评价是肯定的。尽管今年以来，油田改革发展形势复杂多变，但大多数员工认为，油田实施
3、的有关改革和发展方面的政策是积极的，经济建设目标任务是切合实际的。充分体现了以人为本，和谐发展。对于油田开发的成就和分公司的前景，员工给予了较高的评价。2.员工的大局意识较强。员工都能关注油田发展方面的政策，兼顾集体利益和个人利益。95%以上的员工对有损国家形象的言行非常痛恨；当个人利益与集体利益发生矛盾时，95%以上的员工选择以集体利益为重；当集体利益和群众生命安全受到侵害时，80%以上的员工选择立即制止或斗争，并积极向有关部门反映或立即报警。绝大多数员工都能够明确地认识到，只有当集体实力得到不断增强，个人利益才能得到实现。 3.员工对社会问题的认识较为理性。多数员工能够理性地看待社会热点问
4、题，能比较正确对待各种工作和生活压力。如社会分配不公问题、收入差距大问题、腐败问题、房价问题、物价问题、子女教育问题等等，他们有自己的看法、有些怨言，但大多都保持比较平和的心态，希望党和政府、企业能增加员工收入、改善民生、加强社会保障、惩治腐败、调控房价物价。他们对未来的工作和生活的改善有美好的期望，80%以上的员工认为企业和社会应该更加关注员工的技能提升，不断加强教育培训，改善技能提升方式。50%以上的员工希望公司建立有效机制，确保他们能够依法表达自己的利益诉求。4.员工的价值观念比较现实。大多数员工非常关注自己的切身利益，如子女就业、收入、房价、食品安全、子女教育、医疗等，对与自身利益关系
5、不大的公共利益的追求欲望不是很强。调查表明，希望获得较多收入、安定舒适生活、理想稳定工作和拥有幸福家庭的占员工总数的80%以上，职工最担心的是物价上涨过快且收入相对较少，看不起病、社会保障不到位、子女就学就业困难、房价上涨买不起住房等。5.员工对精神文化生活的需求较高。随经济社会发展，物质生活水平提高，员工对精神文化生活的需求也越来越高，不再满足单纯的物质需求，更多地转变为对个人综合全面发展的需求。员工在择业时最看重的条件分别为：“收入高”占半数以上，“自己有发展前途”占四成。业余时间主要安排：“参加学习培训”占一部分，“休闲旅游”占三成，“文体娱乐健身活动”占半数以上。三、职工队伍思想问题1
6、.普遍感到压力大。员工普遍感到，油田保卫是一项“高危”行业，不仅安全控制难度大，而且涉及结合部问题多，一旦不留意、把不牢就有可能引发后果严重的问题，进而产生了“越干越害怕”的思想。二是任务的压力。近年来，随着企业诸多改革政策出台，各方利益诉求交织，使员工普遍感到工作任务繁重，特别是敏感时期勤务逐步呈上升趋势。加之外部环境带来的一些不利影响，使员工更加感到责任重、压力大。三是素质的压力。面对新的油田保卫任务，各项新的行规出台，给员工队伍素质提出了更新、更高要求。一些员工感到自身素质不能较好适应发展形势，对一些新工作、新任务显得束手无策，感到压力较大，同时也暴露出我们在抓员工业务素质提升方面仍有不
7、足之处。2.民生方面诉求多。一是期待收入不断提高。在房价、物价飞速上涨的大环境下，员工对物质生活有着更高的追求和期待。二是期待条件持续改善。近年来，油田公司、分公司在人文关怀理念上虽然做了一些工作，比如，改善食堂环境、提升伙食质量、增加文化活动室等设施，但距离员工的期盼还有一定差距。3.面对发展有困惑。一是形势上把握不准。整个大庆地区都处在改革转变革的大环境下，政府、企业人事变动频繁虽然及时开展了一系列宣传教育活动，着力统一全员思想。但在实地调研中，仍有员工对新形势的把握上有所欠缺，不能够充分认清改革的重大意义。二是政策上缺乏了解。对于上级出台的方针路线学习不够，对一些新的政策缺乏了解。因此部
8、分员工担心实施改革后，会给个人岗位、工资收入等带来一定影响。三是工作上缺乏思路。一部分员工思想陈旧、僵化，不善于适应变化，面对新的工作局面不知如何改进工作方式，用科学的方法提升工作质量。4.自身发展期望高。一方面，渴望快成才。希望上级多举办一些业务培训、实践活动等，通过广开渠道，来促进自身能力素质不断提升，进而更好适应发展新形势的需要。另一方面，渴望有发展。面对企业改革，对于人才的需求更加迫切，希望自己能够在改革中有所建树，但由于瞻前顾后的思想束缚，不能大步前进。四、存在问题原因分析1.社会的发展进步给员工思想带来新变化。社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生重大变化，使广员
9、工从有依赖保障稳定的环境走进充满风险和竞争的环境。人们确立的需求理念发生变化 。不再满足温饱式生活，而向更高层次追求个性发展，实现自身价值。人们思想道德观念新变化，直接影响人们的世界观、人生观、价值观。2.政策和变革影响加剧。单位不断的适应形势过程中，大的方针政策出台前缺乏广泛的调研，对员工缺少应有的尊重和重视，不能很好地维护职工合法权益。日益显著的分配不公，贫富差距逐步扩大。一些“土办法和规定” 触动员工即得利益，深层次矛盾凸现，加剧思想困惑。同时，思想政治工作与出台的改革政策不协调，缺乏正确引导，使员工直接面对各种思潮和社会不良风气影响，道德观念呈多样化、差异化、复杂化。3.员工心态老化。
10、尽管进入竞争年代，但不少员工仍怀着计划经济时代那种松松散散的心态。面对市场，不是旁观依赖，患上“反应迟钝症”，就是优哉游哉，终日应付混日子，还“自我感觉良好”。有些更是对企业前途很少关心，亏不亏与已无关，自认为关心不关心起不了大作用，且以为别人能活自己也能活，求稳心理、守巢心理严重，思想甚至匮乏僵化，在改制力度加大，各项改革政策纷纷出台时，思想常常处于游离状态。由于触及到自己的利益或“期望值”过大得不到满足时，工作充满暮气、怨气和浮躁气，干什么总是考虑的多、行动的少，患得患失，缺乏进取意识。五、宣传思想工作情况今年以来保卫大队紧紧围绕分公司党委、分公司确定的工作重点，继续加大对油田保卫工作的宣
11、传力度,把对内对外宣传以及员工思想政治工作贯穿于各项工作的始终，采取多种形式，努力营造分公司油田保卫工作的和谐氛围。1.宣传思想工作的基本情况。保卫大队目前宣传思想工作主要由书记亲自抓，下设兼职宣传干事一名，大队下设三个小队，各小队党支部书记直接从事宣传思想工作。2.宣传思想工作主要经验做法。一是抓好干部员工理论学习，突出宣传思想重要性。按照分公司党委、党委宣传部的要求组织干部员工集中学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的十八届三中、四中全会精神。学习油田公司、分公司工作会议精神围，按照上级要求广泛开展舆情调研活动。二是做好转变作风教育。结合深入推进“创先争优”活动，宣传引导全体保卫人员大
12、力发扬艰苦奋斗、敬业奉献、开拓进取的精神和树立勇于争先、雷厉风行、务实高效的作风。三是新闻宣传突出亮点，围绕油田保卫工作创造舆论环境。坚持正确的舆论导向，围绕中心、服务大局，对内宣传突出亮点，对外宣传拓宽领域。四是精神文明建设深化提高，为开展油田保卫工作创造文明环境。充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体资源，认真组织各类积极健康的稿件力求见诸于媒体，传播于媒体。3.宣传思想工作存在主要问题。一是思想政治工作存在断档现象，导致工作执行不力。企业经济效益好，没有市场压力，使许多党员领导干部放松了对职工思想政治工作的重视，尤其是在保安全、抓生产、严管理工作繁重的情况下，忽视了思想政治工作的重要性，对
13、思想政治工作是一切工作“生命线”的重要性认识不足。导致思想政治工作的任务落实到基层显得迟缓。二是宣传思想工作方法比较单一，实效性差。把宣传思想工作当作是学文件、讲形势、谈任务，在开展宣传思想工作过程中图形式，走过场，灵活机动性不强，缺少针对性和实效性；只注重集中教育，不注重私下交流；在与员工群众的沟通过程中不不愿意动脑筋分析问题，抓不住主要矛盾和矛盾主要方面，导致宣传思想工作的方式方法，适应不了不断变化了的新情况。4.存在问题的原因分析及思考。思想政治工作是引领构建和谐的重要途径和手段，发挥思想政治工作生命线的作用，就要围绕生产经营中心开展工作。一是关心员工生活，帮助群众排忧解困，千方百计做好
14、思想疏导，解难释疑工作，充分发挥思想政治工作的导航定向和“化瘀”作用。 二是用创新灵活的方式方法，吸引广大员工的参与热情。要根据不同时期形势任务的要求，结合干部群众思想、工作和生活实际，组织开展学习教育活动。过主题教育、集中教育等形势，对广大员工起到引导、激励、动员的作用。三是用社会主义核心价值体系引领员工思想，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向。宣传思想文化工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，只能加强改进，不能忽视削弱。六、意见与建议根据调查情况，为充分调动发挥好员工群众的积极性、主动性和创造性，进一步统一广大员工思想、凝聚力量，在生产建设中充分发挥工人阶级主力军
15、作用，特提出以下五点对策：1.进一步加强和改进职工思想政治工作。以深入学习贯彻落实党的十八大精神为契机，在广大员工中扎实开展理想信念和社会主义核心价值体系教育，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强员工的社会主义理想信念，培养员工形成良好的社会道德。进一步深化以“讲形势、讲责任、讲奉献，提素质”为主要内容的“三讲一提”形势任务教育活动，帮助员工认清形势，释疑解惑，引导员工增强主人翁意识，与企业建立命运共同体，共克时艰、共谋发展。充分运用广播、电视、报刊、网络、手机等媒体，大力宣传工人阶级奋发有为的时代精神，广泛宣传员工群众在平凡岗位上所创造的宏伟业绩，唱响工人伟大、劳动光荣的时代旋律，
16、提升广大员工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。2.进一步密切工会组织和广大员工的联系。扎实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，广大工会干部尤其是领导干部要深入基层，面对面与职工交流，了解广大员工的学习、工作、生活情况，总结宣传好的经验做法，努力维护员工队伍的合法权益，保持员工队伍的稳定。以“工会组织亮牌子比规范争创模范职工之家、工会干部亮身份比服务争当模范职工之友”为主要内容，不断加强企业工会工作规范化建设，更好地发挥工会的优势与作用，进一步密切工会干部与广大员工群众的联系。通过加强以员工代表大会制度为主要形式的民主管理制度建设，帮助广大员工全面了解企业的生产经营状况及发展前景，引
17、导员工自觉把自身发展与企业发展统一起来，增强与企业同舟共济、共同发展的使命感。以劳动关系和谐企业创建活动为载体，引导职工理性表达合理诉求，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系，为分公司生产建设营造和谐稳定的良好环境。3.进一步做好帮困救助、改善员工民生工作。广泛开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，有针对性地帮助员工解决实际困难，特别是关注弱势员工群体的生产生活，让广大员工工作更加体面、生活更有尊严。大力推进员工心理援助“五进”活动，通过建立员工心理咨询室和职工心理交流沙龙、举办心理健康知识辅导讲座、设立心理咨询服务热线和信箱等举措，加强对员工的人文关怀，帮助员工
18、树立心理健康意识，增强心理调适能力，缓解心理压力，引导员工用健康阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的问题，以良好的心态投入生产生活，为新余经济社会发展贡献力量。4.进一步加强企业文化和员工文化建设。积极开展群众性精神文明创建活动，努力满足员工群众日益增长的精神文化需求。要重视员工文化阵地建设，加大资金投入，大力建设以员工教育基地、员工职业技能实训基地、员工文化体育活动示范基地和员工书屋示范点四大阵地，改善企业员工文体活动硬件设施。通过举办职工运动会、书法美术摄影展、集邮展、演讲比赛、专题讲座、读书征文、观看教育影片等形式多样、内容丰富的员工文体活动，扩展员工业余休闲娱乐活动空间，教育广大员工立足岗位做好本职工作，更好地服务经济社会大发展。5.进一步开展群众性建功立业活动。以企业增产增效为目标，广泛开展以“创优质量、创低能耗、创新管理、创高效益”为主要内容的“四创”劳动竞赛活动，引导广大员工围绕降本增效、强化管理、提高劳动生产率等课题，为企业发展献计出力。深入开展提炼员工科技创新成果、总结员工先进操作法、创建员工创新工作室和征集合理化建议活动，引导广大员工提高技能水平，成为企业科技攻关、突破瓶颈的主力军，提高企业市场竞争力。在提高企业效益的基础上确保员工工资正常增长，提高员工收入水平和福利待遇，实现企业快速发展与实现员工经济利益的双赢。专心-专注-专业