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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源编制与规划审批表（ 年度）填报日期： 年 月 日单位(部门)负责人人力资源现状职位或部门名称合计计划人数现人数差异数说 明本年度人力资源需求职位或部门名称合计需求人数 需求时间说明招聘办法与说明制表人： 审核人：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日专心-专注-专业分子公司员工基本情况统计表填报单位： 填报日期： 年 月 日编号姓 名部门（岗位）性别年龄学历职称工作年限进公司时间备 注注：增加人员中属于部门经理及以上的人员(包括拟定为部门经理及以上职位的人员)，须附个人简介或应聘材料等基本资料同时报送备案。分子公司人员变动情况统计表（ 年 月）填报单位：
2、填报日期： 年 月 日 项 目上月末人数本 月 增 加本 月 减 少本月末人数招聘内部调配集团派驻其他小计内部调岗辞职辞退派出集团抽调其他小计职级总助及以上管理人员部门经理主管及部门副经理普通员工临时及试用员工学历博士硕士本科大专中专及以下职称高级中级初级合 计统计人： 日期： 年 月 日 单位负责人审核: 日期: 年 月 日分子公司员工培训情况统计表 上 半年下填报单位： 填报日期： 年 月 日 序号培 训 内 容课时(小时)培训时间培训人员范 围培训方式说明(内部、派出、外请专家等)培训费用(元)备 注统计人： 年 月 日 单位负责人审核: 年 月 日 分子公司员工奖惩情况统计表上 半年下
3、填报单位： 填报日期： 年 月 日 序号姓 名职 级奖励(次)处罚(次)情 况说 明统计人： 年 月 日 单位负责人审核： 年 月 日人力资源成本统计表 年度填报单位： 填报日期： 年 月 日 费 用(元)工资社会保险奖励及奖金福利类招聘费用培训费其他费用合计备 注人工数(人)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计每月25日后进公司的，当月不计算人工数年 人 均 成 本 (合计/合计)12 统计人： 年 月 日 单位负责人审核： 年 月 日分子公司年度考核情况统计表 年度填报单位： 填报日期： 年 月 日评定人数优秀员工良好员工合格员工基本合格员工不合格员 工合计备 注比例
4、优秀员工及良好员工名单姓 名部 门职 级备 注姓 名部 门职 级备 注基本合格及不合格员工名单姓 名部 门职 级备 注姓 名部 门职 级备 注统计人： 年 月 日 单位负责人审核： 年 月 日人员需求审批表（单位）填报单位： 填报日期： 年 月 日人 员 需 求序号需求岗位人数学历要求专业要求性别要求其他要求与说明用人单位说明需求原因签名： 年 月 日集团系统分管领导意见签名： 年 月 日集团人力资源部意见签名： 年 月 日人事分管领导意见签名： 年 月 日审批意见签名： 年 月 日说明：本表适用于总人员编制未经过审批的各分子公司，以及各分子公司因特殊情况需要突破核定编制的招聘审批。招聘部门经
5、理以下人员，由集团公司总经理(或其授权人)审批。招聘部门经理及以上人员，由集团公司董事长（或其授权人）审批。人员需求审批表（部门）填报部门： 填报日期： 年 月 日人 员 需 求序号需求岗位人数学历要求专业要求性别要求其他要求与说明用人部门说明需求原因签名： 年 月 日业务分管领导意见签名： 年 月 日人力资源部意见签名： 年 月 日 人事分管领导意见签名： 年 月 日 审批意见签名： 年 月 日 说明：本表适用于集团公司人员招聘的审批。招聘部门副经理（含）以下人员，审批人为总经理(或其授权人)。招聘部门经理及以上人员，由人力资源部建议，总经理意见填入分管领导意见栏，董事长审批。绿城房地产集团
6、有限公司应聘人员情况登记表欢迎您加盟绿城集团！填表之前请阅读以下文字。1. 填写本表是您与绿城集团的首次交流，请务必如实逐项填写完整，没有的情况请填“无”，如有不便提供的内容，请注明原因。2. 应聘人员经面试合格后，我公司将对本表内容的真实性进行核实，届时敬请配合。3. 应聘资料仅作招聘用途，代为保密，恕不退还。如需索回，请事先声明。应聘岗位： 期望年薪： 填表日期： 年 月 日 接到录用通知后可在（ ）天内到职 个 人 基 本 情 况姓 名性 别年 龄粘贴照片(2寸)民 族籍 贯户口所在地身份证号码婚姻状况政治面貌家庭地址家庭电话现 住 所住所电话现住所的产权所有人本人或配偶 父母 借用 租
7、用 其它( )E-mail地址其它联系电话最高学历专 业毕业学校职 称评定时间参加工作时间现在何地参加社会保险目前人事档案寄放处个人爱好与特长工 作 经 历起止年月工 作 单 位岗位或职务离职原因证明人联系方式受教育情况 (从高中填起)起止年月就 读 学 校专 业毕(肄)业证明人联系方式家 庭 情 况称 谓姓 名出生日期工作单位和地址联系方式对应聘职位的理解1您认为这个职位应具备怎样的任职资格?2您认为怎样才能做好这个职位所要求的工作？3您怎样看待公司或上级对您工作品质和效率的严格要求？其他需要说明的事项1除应聘职位外，您还可以适应或胜任什么职位的工作？2您具备哪方面的技能?3请简述您的性格特
8、点：4您认为自己的优点和缺点有哪些： 绿城房地产集团有限公司面 试 人 员 评 价 表应聘者姓名性别年龄最高学历专 业毕 业 学 校职 称参加工作时间应聘职位项 目标 准 专业知识专业经验沟通表达感悟与反应上进心亲和力形象气质对绿城的认知特殊技能优秀（90分以上）良好（8089分）较好（7079分）一般（6069分）较差（60分以下）综合评价建 议 试用 变更岗位试用 纳入后备人才库 不予考虑 其他说明 特别事项说明面试评价人签名： 年 月 日面 试 参 考 提 问序号评 价 目 的参 考 问 题1了解应聘者的教育经历和工作经历请你作个简单的自我介绍。请你简述一下你的教育经历和工作经历，以及目
9、前所从事岗位的主要职能。2了解应聘者的专业水平、工作能力、工作责任心等由面试小组中的专业人员向应聘者提若干个专业方面的问题。在你的工作经历中，你认为最值得自豪的是哪一项工作？请阐述一下大概经过，以及你在其中承担的主要任务、突出业绩等。3了解应聘者对绿城集团的认知程度，以及对绿城集团经营管理理念的认同感你是通过什么渠道了解绿城集团的？请谈谈你眼中绿城集团的印象。你认为绿城集团最吸引你的是什么？为什么？4了解应聘者的自我认识、上进心和职业生涯发展方向等你是否考虑过自己的职业生涯发展方向，请简单阐述一下。你认为自己最大的优缺点是什么？近两年，你对提高自己的综合素质方面和改进自己不足方面，有什么计划？
10、5了解应聘者的求职动机、择业态度、工作稳定性和忠诚度等 你为什么想离开现在的工作单位？现在的工作单位？ 你认为对一个企业来说，是员工的工作能力、技能重要还是稳定性重要？6应聘者对所应聘岗位的了解程度，以及做好岗位工作的信心你是通过什么渠道获得本次招聘信息的？你认为你所应聘的岗位需主要承担哪些工作职能？应具备哪些素质？你认为自己在这个岗位中有哪些竞争优势？7了解应聘者在工作压力方面的承受力你在平时的工作中加班的情况多不多？你怎样看待经常性加班？在日常工作中，你是怎样排解工作压力的？8了解应聘者的形象气质、仪容仪表等外在形象根据应聘者的穿着、仪态及现场表现进行评判。9了解应聘者的个性，适合或喜欢的
11、管理风格等你认为下属应该与上司保持怎样的关系？在你的工作经历中，哪位上司对你最有影响力，你最喜欢哪位上司的管理风格，为什么？10了解应聘者的兴趣爱好、个人素养、知识面，判断其性格特点一般情况下，你的业余时间是如何支配的？平常喜欢看哪类报刊？你最关注的栏目是什么？请简单阐述一下。11了解应聘者对薪金、职位或解决生活问题等方面的特殊要求请问你对公司情况有哪些方面需要向我们了解或咨询的，你对薪资、职位方面有没有特殊的期望和要求。面试评价小组意见汇总表岗位（专业）：序号姓 名性别年龄学历职 称专 业笔试成绩汇 总 意 见备 注试用 变更岗位试用 纳入人才库 不试用试用 变更岗位试用 纳入人才库 不试用
12、试用 变更岗位试用 纳入人才库 不试用试用 变更岗位试用 纳入人才库 不试用试用 变更岗位试用 纳入人才库 不试用试用 变更岗位试用 纳入人才库 不试用试用 变更岗位试用 纳入人才库 不试用试用 变更岗位试用 纳入人才库 不试用面试评价小组成员（签名）： 日期： 年 月 日员工录用审批表姓 名性 别年 龄学 历 专 业参加工作时间应聘职位拟录用部门(单位)用人部门(单位)意见签名： 年 月 日人力资源部意见签名： 年 月 日业务分管领导意见签名： 年 月 日人事分管领导意见签名： 年 月 日审批意见 签名： 年 月 日说明：部门副经理职级以下人员（含），审批人为总经理(或其授权人)。部门经理及
13、以上职级的人员，审批人为董事长(或其授权人)。新员工到职通知书（存根） No. 号单位（部门） ： 经审批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司录用，安排在你单位（部门） 岗位试用，请你单位（部门）负责落实以下事项： 安排办公地点 领用办公用品 安排集体宿舍 工作交接 其他 人力资源部年 月 日新员工到职通知书 No. 号单位（部门） ： 经审批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司录用，安排在你单位（部门） 岗位试用，请你单位（部门）负责落实以下事项： 安排办公地点 领用办公用品 安排集体宿舍 工作交接 其他 人力资源部 年 月 日员工转正考核审批表填表日期： 年 月 日 编号： （ ）
14、号部 门姓 名性 别出生年月学 历毕业学校专 业职 称进公司时间试用合同期限部门推荐意见 签名： 年 月 日说明：部门推荐意见应说明工作能力评价和水平、工作责任心和积极性的评价、潜质，以及建议转正起始时间、年薪等。人力资源部 意见 签名： 年 月 日人事分管领导意见 签名： 年 月 日公司领导审批意见 签名： 年 月 日说明：个人工作总结附后。部门副经理职级以下人员（含），审批人为总经理(或其授权人)。部门经理及以上职级的人员，分管领导意见填入试用部门意见栏，总经理意见填入分管领导意见栏，审批人为董事长(或其授权人)。员工合同期满续签审批表填表日期： 年 月 日姓 名所在单位/部门岗 位原合同
15、起止日期年 月 日 至 年 月 日用人部门意见签名： 年 月 日业务分管领导意见签名： 年 月 日人力资源部意见签名： 年 月 日人事分管领导意见签名： 年 月 日审批意见签名： 年 月 日干部考察期综合考评表姓 名学 历职 称现任职单位（部门）及职级原职级新职级任职起始时间自我评价（附个人述职报告）直接领导意见 签名： 年 月 日业务分管领导意见 签名： 年 月 日人力资源 部 意见签名： 年 月 日人事分管领导意见签名： 年 月 日审批意见 符合聘任条件，聘任为 部门（单位） 职务。 延长考察期 个月。 另行安排岗位。签名： 年 月 日竞 聘 报 名 表竞聘职位： 填报日期： 年 月 日姓
16、 名性 别现职级专 业学 历 职 称现单位部门已工作年限进公司时间能力优势经验优势其他说明填报人签名： 年 月 日员工调动审批表姓 名拟调动时间原单位(部门)原职务/职级原岗位工资社会参保情况原单位或部门意见签名： 年 月 日现单位或部门意见签名： 年 月 日人力资源部 意见签名： 年 月 日人事分管领导意见 签名： 年 月 日审批意见 签名： 年 月 日员工调配通知书（原单位/部门）N0. 号 单位（部门）：经审批，您单位（部门） 先生/女士，现调 往 单位（部门），请在 年 月 日前办妥移交手续。 绿城房地产集团有限公司人 力 资 源 部 年 月 日员工调配通知书（现单位/部门）N0. 号
17、 单位（部门）：经审批， 先生/女士现调往贵处，担任 部门 岗位（职务）。其工资、福利等待遇按 。 请予接洽。 绿城房地产集团有限公司人 力 资 源 部年 月 日员工调配通知书（存根）N0. 号经审批，现将 单位（部门） 先生/女士调往 单位（部门），担任 部门 职务（岗位）。 要求在 年 月 日前办妥移交手续，在 年 月 日前到新单位（部门）报到。 绿城房地产集团有限公司人 力 资 源 部 年 月 日 员工调配通知书（员工）N0. 号 先生/女士：经审批，现调派您前往 单位/部门，担任 部门 职务（岗位）。请您在 年 月 日前到新单位（部门）报到。 绿城房地产集团有限公司 人 力 资 源 部
18、 年 月 日后备人才信息统计表应聘职位： 序号姓 名性别学历职 称毕业学校及专业工作年限现在单位及职务联系方式应聘日期其他岗位意 向笔试成绩备 注员工日常评估记录表（一）被考评人： 所属单位（部门）： 考评日期： 年 月 日考评要素考 评 内 容评定等级事 例 说 明工作责任性对职责范围内所涉及的业务有很高的工作热情主动要求和乐意接纳额外的工作任务经常进行和乐于接受必要的加班肯为工作结果承担责任表现出维护公司利益与形象的具体行为保持良好的出勤记录，没有不合理缺勤工作技能具备良好的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作具备良好的理解能力，能很好地理解工作任务和需求具备良好的发现和解决问
19、题的能力，及时发现问题，找出问题的原因，并采取有效的措施予以解决能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法工作效率能够及时完成工作任务能够根据需要主动调整和加快工作进度能在规则允许范围内改进方法以提高效率工作品质能服从上级指示能遵守规章制度和业务规程能为后续的工作提供最大的便利在无监督情况下能够保持工作质量的稳定服务意识倾听客户（包括同事）问题，努力发现、理解客户需求合乎原则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案尽可能地提供额外的帮助以愉悦和友善的态度提供服务个人发展对自己的能力有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任
20、有清晰的个人发展计划和培训需求以积极态度接受与工作有关的培训安排利用个人时间以提高专业技能团队合作愿意与他人分享经验和观点采用合适的方式表达不同意见与同事和协作部门保持良好的合作关系参与和支持团队工作，推进团队目标的达成能为团队利益做出个人的牺牲其他方面创新能力能经常提出改进工作的建议组织领导能力具有良好的组织领导能力成本意识能努力减少时间、物质等方面的损失特殊成果给公司在某方面带来重大利益或解决重大问题设备管理爱护设备，保养好安全意识安全生产、防火、防盗意识强总体评定A B C D E 其它 填表说明：1请在“评定等级”栏内填写对应的字母；（ A表示出色；B表示优良；C表示可以接受；D表示需
21、改进；E表示不良；N表示此项目不适用于此人。）2事例说明是指评估认可对被评估人对该项评定所涉内容进行简单的事例描述。员工日常评估记录表（二）该员工的主要优势与长处：该员工的主要缺点与不足：改进建议或措施：是否已向被评估人进行反馈 是 否邀请参加评估人数评估责任人签名： 日期： 年 月 日注：本表由评估负责人填写并签名员工进修学习申请表编号： 填报日期： 年 月 日姓 名部 门职 级学 历职 称年 薪 万元/年进公司时间签订正式劳动合同时间培训单位(或学校)专 业（学历) 预计进修学习时间年 月 日至 年 月 日 共 计 月(天)学费预算元进 修学 习种 类 1 公司选派的短期（(6个月及6个月以内)脱产进修学习 2公司选派的长期（(6个月以上)脱产进修学习 3员工申请的短期(6个月及6个月以内)脱产进修学习 4员工申请的长期(6个月以上)脱产进