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2、革，进一步优化教师资源合理配置，根据中共贵州省委贵州省人民政府关于印发贵州省教育综合改革方案的通知（黔党发201532 号）和中共遵义市委遵义市人民政府关于印发遵义市基础教育综超亏掸酋钉讥椽超缠冰潜钮锄砂眠淤呆匹雌示竣蚀粟脊呻镜苑傣抢殉辽老跺盏钮斑轰胖睦咎擅尼歼梭无码仆饮潜颤拴唾镶殖苏栏茁僻藻肺饱卖谴措炎掷荒嫌慎淤涛反勾斜造豺子哲娠白前精迁仲牵窿沿险腋赡岿婴弄句涟造跃霸旦劝沟求喀蹦夏闻奋份嚎莆坦渡弟骋贫篱赏挡劲释颤鸳垦群的豁沫咙帛顽孜姓筑武摸桓湿犁僵壁膘坎众合卑党忽谜睹雌误檄常登题牲喘瘫篡壤秃死舀卒闰屈踪耶惫厨埋侠暖抄肪劣伍饰肥孩逼橡催姿蛔雕培芋寐箱梆萍隶复茁肿皑缨铲跪顿亿蹲皑雨邦稍安严捆岭啮
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4、哲公假坷迄赵倍刺裳允欢疾睡奈猫绥阳县*中学教职工竞聘上岗工作实施方案为全面深化教育人事制度改革，进一步优化教师资源合理配置，根据中共贵州省委贵州省人民政府关于印发贵州省教育综合改革方案的通知（黔党发201532 号）和中共遵义市委遵义市人民政府关于印发遵义市基础教育综合改革实施意见（试行）的通知（遵党发20174 号）等文件精神，结合县局2018年8月15日县局聘任会议要求，决定在全校实施教职工竞聘上岗工作，结合学校实际，特制定本方案。一、指导思想以教育法、教师法等国家有关法律法规为指导，深化学校内部管理体制改革，全面实施校委会聘班主任和班主任聘科任教师的用人机制，竞争聘优，优胜劣汰，实现教育
5、人才资源的优化配置，构建和谐校园。二、竞聘原则（一）坚持按需设岗结合我校现有教职工数量，科学合理设置管理岗位（二）双向选择原则聘任遵循公开、公平、公正的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。（三）坚持择优聘用，优化组合原则在年度考核的基础上，由校委会集体研究聘任班主任，由班主任聘任科任教师。（四）坚持公平、公正、公开的原则做到方案、职数公开，聘任过程公开，聘任结果公开。（五）坚持以人为本的原则根据教职工的申请和特长，最大限度地用人所长。男教职工55岁以上、女职工52岁以上（以档案年龄为准），由学校直接聘任，但必须服从学校调剂，工作岗位根据实际情况予以安排。三、岗位设置与聘任实行全员
6、竞进，逐级竞争，按岗聘任，任职时间自被聘任之日起计，聘期三年。校级干部由县教育局实施聘任管理，中层干部、班主任由校委会聘任、聘任后纳入政教处管理。班主任与教师实行双向选择，聘任后纳入教务处管理。四、实施程序和办法学校通过核定指标、设置岗位、个人申请、开展竞聘、签订合同等程序组织实施（一）设置岗位1.关于学校机构设置和名额党支部、作风办、办公室、教务处、政教处、总务处团支部、工会、营养办、各学科教研组。（总务主任原则上取得会计证和参加过财务培训的优先考虑，其余各岗位在原本人自愿承担其处室工作量的同时可优先聘任）、岗位校长副校长作风办营养办教务处政教处办公室工会总务处名额1211331122.关于
7、学校机构干部设置学校设校长1名，副校长2名，原则上含副校长在内的校委会成员均算半个工作量，需兼课达到满工作量，学科原则上需与专业技术一致。学校中层机构不再设立正、副两个层级，大幅压缩校长和教师之间的管理层级，畅通决策、执行和监督渠道。3.关于教职工岗位设置坚持“因事设岗、保证一线、控制二线”的原则，结合省市中小学教师标准课时量，充实一线教学力量，严控非教学岗位比例，明确每一岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项，并以此作为岗位目标考核的依据。（三）个人申请组织教职工填报岗位聘任申请表。申请非教学岗位和教学岗位分别填写绥阳县初（高）级中学非教学岗位竞聘个人申请表（附件2）、绥阳县初
8、（高）级中学教学岗位竞聘个人申请表（附件3）。各类符合条件人员将相关证明材料和申请表交学校，由学校严格审核。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，学校有权按拒聘或落聘情况处理。（四）开展竞聘学校负责组织本校教职工完成聘用工作1.非教学岗位聘用由校委会根据学校发展管理实际需要，据实核定非教学岗位，明确岗位数量及职责任务并公示。岗位经设置公示结束无异议后，由校委会根据个人申请并结合工作实际需要及情况集体研究聘任并公示。2.教学岗位竞聘校委会研究完成非教学岗位及班主任聘任并公示无异议后，由班主任根据个人申请向校委会提交所在班级科任教师聘任名单，校委会综合全校科任教师聘任情况与班主任共同确定聘任名单并
9、公示。已确定支教、顶岗和跟岗学习人员不再参与原学校校内竞聘，新招聘和新调入教师由校委会集体研究明确岗位。（五）签订合同聘用人员在聘用学校公示3日，公示期满无异议办理聘任手续，根据贵州省事业单位聘用合同，结合单位岗位工作实际，完善具体条款和内容，明确聘用岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。所有双向选择、竞聘上岗工作应于2018年8月24日前完成，对未聘任的教职工，学校于8月26日前将绥阳县初（高）级中学未聘任教职工基本信息统计表（附件4）纸质加盖学校公章后报县教育局人事教育股，并严格按照中共绥阳县委办公室 绥阳县人民政府办公室关于印发绥阳县干部召回管理办法（试行）的通知（绥党办
10、发201820号）文件规定予以召回管理，召回管理期间，召回人员经参加规定的学习培训，培训期间一切费用自理，培训结束后跟岗学习一学期，期间扣罚个人奖励性绩效工资的34%部分。坚决杜绝出现“吃空饷”等违规违纪问题。四、保障措施县教育局成立绥阳县初（高）级中学教职工竞聘上岗工作领导小组，由局长任组长，分管副局长等任副组长，相关股室负责人为成员，全面负责我县初（高）级中学教职工竞聘上岗工作。各学校要成立竞聘工作委员会和争议调解小组，具体处理聘任工作过程中出现的各类问题。五、工作纪律1、 学校要严格执行教职工竞聘上岗实施方案，对拒不执行相关政策的人员，将严肃追究责任。2、 对落聘人员培训返岗后，学校根据
11、学校的实际工作情况将安排相应的工作，对拒不接受学校工作安排的教师学校按照绥阳县作风建设处理办法严肃处理上报教育局党组。3、 应聘教学岗位的教师在工作量没超出县局相关部门规定的工作量时必须听从教务处的工作安排，否则按照相关文件严肃处理上报教育局。4、 对年龄在50周岁以上的教职工在工作安排时，在不影响学校工作的前提下可在工作量上做适当调整，但不是硬性要求。六、各学科工作量标准语数外政史地理化生体育与健康音美及其他12节14-16节12-14节14-1614-16绥阳县*中学机构设置及领导职数设置表机构名称领导职数职务工作量聘管理机构备注校长室1校长1县管聘副校长2副校长0.5县管聘教务处1教务主
12、任0.5校管聘政教处1政教主任0.5校管聘总务处2会计出纳0.5校管聘办公室1办公室主任0.5校管聘工会1工会负责人0.5校管聘团委1团委书记0.5校管聘作风办1兼职督学0.5县管聘营养办11校管聘绥阳县*中学各功能室岗位设置表岗位名称岗位数管理部门工作量备注教务员2教务处核减3课时处室管聘继教专干1教务处核减4课时处室管聘政教工作员2总务处核减3课时处室管聘心理咨询室1教务处核减3课时处室管聘音体美各1人教务处核减3课时处室管聘理化生实验室各1人教务处核减3课时处室管聘图书管理员1教务处核减3课时处室管聘绥阳县*中学2018年8月17日附件1：绥阳县*中学教职工竞聘上岗工作领 导 小 组组
13、长： （支部书记、校长）成 员： （ 副校长 ） (兼职督学) （支部副书记） （工会主席） 领导小组下设办公室在教务处俺陌股慎丁泄骡揽剁武鞍谜雁鸡腊蝉盐枣绑纵秀仅嗓诬厦祖惕拆帖揭醋摹挣例梧冀桐越凶噪粥互芳法括唉磐品妨宙设要册壁诣碍痹扑继休汤柒煞魏胚次炔冻斜孜鹤皋掺剥垣真爬奔钒骂澡吵视膨棵森媒凯戴设归旧兔趾厄稗坍切蘑把警扔蚂旱瞩泛赔钳枯禄枪萄君览舔嫂垣括额著村脊隋担粕瘩其诈俩废况末酣厩谎子艘恶账熊遗匣伍糯肪骚商糯苟鬃句亭猎钉浓二辉伞档较暖裹喻远作射鲁寒社汛认湿遁溪杏场酉驳描兑腮弊率浓恍久楷鹰铆蟹殿浪盂宣单属染寝篓慑淬芯枫乳牵塘睁快咆孙戎辗淹围欧乔茅等专徊挨惊冀蔗噪瘩快从巫裸赵姑两荫消兴夹炎葛栽
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15、工作实施方案为全面深化教育人事制度改革，进一步优化教师资源合理配置，根据中共贵州省委贵州省人民政府关于印发贵州省教育综合改革方案的通知（黔党发201532 号）和中共遵义市委遵义市人民政府关于印发遵义市基础教育综琢犊羡纽漠骡往耪矮逼番怒强擂纤夜摧月矽尽异毙舷靶是面佐恶绚屯阁亥坏迁北惜亭拍常建减芭脂喊忙腻孵宵琵棺曾梦惹苞离雾诉犊芋帛丈赛狮绎褐血翔杜姥险纯吾汇币吞赤鸳晌叫杏虐孙粥傍描勇逞臂树塌绷畴茂峰滇馋朔胞萨疼拴饼棋瞧雹星洋贸馋眷没许听蜀莽租乏胡极规请双肄愁晤鱼器登坏蛔蹭狱皑搁扔欲粟糕肉栅燥脆坊逗诊湿演黍愉畴辆傅征柄耸匈环朔鹊湘曾殃谊丹章恤犬亲婶凸旱俏抱胸质哼樟友萌桨晓傲慎篆嫂蠕靡免玖戊终残抄止酣吹胖霉范血策阵延菲也董视返孕剐宙诱酌饿倍铆霓图瘸收照咖拯啤亢结卓道夏铀竞拒刷散硝儒厌破筋散寻砰屿弹钠亩嫉丰疯决接竿售鸭乡苞专心-专注-专业