《谈心谈话制度(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《谈心谈话制度(共4页).doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上和林格尔县领导干部谈心谈话制度（征求意见稿） 为加强各级领导班子和干部队伍思想政治建设，深入了解干部，准确评价干部，关心爱护干部，根据中国共产党党内监督条例（试行）、中共中央办公厅转发的通知（中办发200816号）及有关规定，结合实际，制定本制度。 一、适用对象 县委管理的领导干部。 二、主要目的 了解干部的思想、工作、生活情况以及对组织的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，及时帮助解决实际问题；反馈谈话对象在思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在的需要提醒注意或纠正的问题，指出缺点差距，提出希望要求；完成其它需要谈话反馈的任务。 三、谈话类型
2、 1日常交心谈话。定期不定期地与干部谈心谈话，掌握干部的思想动态，听取其意见建议。 2职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。纪委对提任或重要调整、转任干部进行以勤政廉政为主要内容的廉政谈话。其形式可采取个别谈话，也可进行集体谈话。 3提醒帮助谈话。干部承担重要工作任务、挂职锻炼时，提醒干部保持清醒头脑，严于律己。领导班子有不团结现象，个人及家庭成员有苗头性、倾向性和其它值得注意的问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。领导干部工作受到挫折、心理健康出现问题或身心受到伤害时，及时沟通交流，帮助其尽快恢复信心，投入工作。 4批
3、评诫勉谈话。干部在思想政治、班子团结、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面的苗头性问题，特别是对领导干部任期经济责任审计、干部考核、群众来信来电来访及民主生活会中发现存在的问题较多，群众意见较大的，应及时找当事人谈心谈话，指出存在问题和错误性质，并责成当事人就其问题进行说明，要求限期整改。 5考核反馈谈话。领导班子和领导干部考核工作结束后，针对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，由考察组及时向被考核领导班子、领导干部进行反馈，帮助改进纠正。个别任职考察、届中考察和年度考核反馈谈话由考察组组长进行，领导班子换届考察反馈谈话由考察组集体进行。 四、谈话方式 1组织约请谈话。根据
4、工作需要定期不定期约请干部谈心谈话。 2集体谈话。对职务调整以及针对领导班子或领导干部存在的共性问题可采取集体谈话。 3个别谈话。对职务调整以及针对领导干部的个性问题可采取个别谈话。 4个人要求谈话。干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。 五、组织实施 1实行分级负责谈心谈话制度。乡镇党委书记、党委部门主要负责人由县委书记负责谈话；乡（镇）长、政府部门主要负责人由县长负责谈话；其它科级干部，由挂钩或分管县领导谈话；县人大、政协、纪委、法院、检察院、公安局机关的科级干部，分别由各机关的主要领导负责谈话。对提任、调整、转任重要干部进行谈心谈话，提任正、副科级领导干部和正、副科级领
5、导干部职务变动时，由县委书记和纪委书记、组织部长谈话或县委书记委托副书记、纪委书记、组织部长谈话。县委主要领导因工作需要，不受以上谈话分工限制。 2县委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次，特别要注意同那些和自己有不同意见的同志谈心；领导班子成员之间也要互相谈心。县委主要负责同志同乡镇党政领导班子主要负责同志谈话每年至少1次；分管领导同所分管部门领导班子主要负责同志谈话每年至少1次。党委（党组）和行政单位主要负责同志要带头同领导班子成员谈心每年至少1次，班子成员之间也要互相谈心。 3相关部门负责谈心谈话的组织协调工作。谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。 六、注意事项1开展干部谈话、谈心活动，要掌握方法，讲究谈话艺术，增强干部思想教育的针对性、有效性。2谈话、谈心情况应做好记录。谈话对象反映的重要情况和个人要求，应整理成书面材料报县委组织部或主管部门。七、本制度自下发之日起实行专心-专注-专业