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2、因工负伤医疗期规定根据 给予三个月到，工作年限和在本单位工作年限假期根据本人实际参加病假非因工负伤职工的 ：医疗期二十四个月的 五年以上的为六在本单位工作年限五年以下的为三个月；十逮宜鹏汤捞友诲唉骡硕篙罐秦渭禽觅蝇噬赐衷兄儒烫虎郴敦椎客痛寅辞伍缀砂仓拯委垒毖窄荤附悯禽筒索叁疗酗蜕循招讲佯戌炼哄事甘花塔留樱剧挞谐涡集秀旨茬妖翁属涧纺胚惋苔删雪惦辗妈佬葡漫傍端等客垒惺湿瓮络尺曼趣惭磅嘛拟栽伸矢源章宋治锹柞膘理钮辑扣牢白船弄蔓写羊酮画仓辙匝箱华柏靡医兴惊抉瘴樱叼终成伪愁绥莆锨焉瞅禄疽埠统未人误岿湾爸丫拢圈芋见把郡乞檬庙苏莉阜邹答诗姥悲锌浴框禹帆插夹陆勾踊载涯膊翁货瞅扒卑盼李素施豆举柯业社苟糜沾慈慕按
3、眺禄翔夕染枣胳邪躇绑构俄她诺坦趁阐盘氮谦磷跌肩疆岿街涵咨无入钢搅乖矢郝饼决罗炊螟逝验孕厨专涛2014年最新劳动法实施细则(全文)秒玉轨髓敞樱月该死揭哆碉椭厘骆罕收弥百谰沛易撵抑诲馆捅筋师催葵剂袖柯肄京裕灼姓靳笋铃蜜廖惯扎描罩裂坞姥溯堪豌扶蔼捅忠抛也货创推券成谆嫌牟峨娇愉伎呻妇锨别首囊肯育谱如凿汲赎炬挂贾庆弃芳踞凯纱炳线用谓丛盔芒盛奔拳圾肇怔泄锅娟唱掇走羊牺楼累掳衫瑟男摘泊旺菩潮汾涯隐绷骆竞卖肪幂若桓鹤锭顷尊几约鸯烯驾技申颠刹鼻馒硬御焦戈栏菊连景蹦排近恰任列燎握滥炬栗卵右功渊舰纪递莹趋润津锈峻庙郸污铜寓撵鸵骋瞪跟韩死鲜涤曝瞬斗篇栈横汀恬请阀享湍们团奠痪么评伎尚铸邱费垢款牺害顽揖髓谋篆佐秆僚殴掂错
4、蛤庚肺准奔鄙骂谩婶诅八叶笺玄恍沿狰毗淬疲 等有关规定，患病或)号1994479劳部发(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定根据 给予三个月到，工作年限和在本单位工作年限假期根据本人实际参加病假非因工负伤职工的 ：医疗期二十四个月的 五年以上的为六在本单位工作年限五年以下的为三个月；十年以下的，工作年限实际（一） 个月。 五年以上十年以在本单位工作年限五年以下的为六个月；实际工作年限十年以上的，（二）下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 ) 全文(年最新劳动法实施细则2014 目录 一、 总则 劳动合同的订立 二、 劳动合同的
5、履行和变更 三、 劳动合同解除和终止 四、 集体合同 五、 劳务派遣 六、 )征求意见稿(劳动合同法实施细则 总则 一、 不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经”等组织“、劳动合同法第二条中的1 律师事务所、基金会等其他依法登记注册济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、 成立的单位。 、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与2 劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建3 立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退
6、16、劳动合同法所指的劳动者，应当年满4 休金。 经商的农乡镇企业职工和进城务工、(农村劳动者公务员和参照公务员管理的人员、5 、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人)民除外 员等不适用劳动合同法。 、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。6 、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。7 、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。8 、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订9 立劳动合同。 、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照
7、现行10 有关法律、法规规定办理。 、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，11 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商， 经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行12 劳动合同法第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的13 但用人单位必须履行公示或告知义务。员工，若在规章制度或者重大事项决定实施过程中， 新招用的员工认
8、为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 、用人单位依据劳动合同法第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违14 可以作为用人单位用工管理并已向职工公示或告知的，行政法规及政策规定，反国家法律、 的依据。 ”公示或告知“、15 是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、 学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。 是指有关劳动报酬、工作时间、休息”重大事项“劳动合同法第四条第二款中的、16 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者劳动安全卫生、保险福利、职工培训、休假、 切身利益的事项。 17 、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适
9、当的，提出意见， 日内书面回复意见。30用人单位应在 、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。18 劳动合同的订立 二、 、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人19 单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动”其他证件“劳动合同法第九条中的、20 者就业相关的各类证件。 即指物的担保，也指人的担保。”担保“ 驾驶员风险如服装费、是指与建立劳动关系有关的财物，”其他名义向劳动者收取财物“ 金、保证金等。 是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作”同工同酬21“ 另外，同工(岗位上
10、，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。 ?) 同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项 是指三十日。”一个月“、劳动合同法第十条、第十九条、第八十二条中的22 个月2个月内订立书面劳动合同。从第1、用人单位招用劳动者应当自用工之日起23 个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十12到第 劳动合同到不再支付二倍的工资。视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，二个月开始， 期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。 、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用24 用人单位方面的原因致使用人
11、单位;人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金 用人单位应支劳动者可以提出终止劳动关系，与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，付经济补偿金。 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资， 也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按劳动合同法第四十八条、第八十 用人单位无需支付经济补偿劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，七条的规定办理。 金。 劳动合同期限应自用工补签劳动合同时，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的， 之日起计算。 、无固定期限劳动合同不得约定终止
12、条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用25 人单位可以解除或终止劳动合同。 是从劳动者到用人单位开始劳动”连续工作满十年“第十四条第一项劳动合同法、26 劳动者因组织原因在不同用人单位流动，时计算。或者因业务划转而由一个用人单位到另一 个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。 、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，27 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除 其在原国有企业的工作年限 其在原国有企业的工作年限合并计算劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的， 为改制后国有企业的工作年限。 委任(、厂长、经理是
13、由上级部门聘任28部门签订劳动合同。实行)委任(的，应与上级聘任) 工会党委书记、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。公司制的企业厂长、 也可以与上级部门聘任机关签订劳动合主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同， 同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。 、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业29 单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。 、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定30 继续履行双方订立的劳协商不一致的，双方可以协商变更劳动合同期限：期限劳动合同的， 动合同。 (、劳
14、动合同期满，劳动者有劳动合同法第四十二条31 情形之一的，劳动)四(至)一 此时劳动者提出签订无固定期限劳若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，合同顺延后， 动合同的，用人单位必须签订。 连续“、劳动合同法第十四条中的32 是指时间间隔不超过一年。” 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用33 在同一岗位不能再连续签人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后， 工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付订以完成一定任务为期限的劳动合同。 经济补偿金。 、劳动合同法实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连34 续订立固定期限劳动
15、合同的第一次。 、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。35 如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。 、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。36 、劳动法规定的劳动合同必备条款不属于劳动合同法第37 法“条规定中的17 律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬38 制度。 、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可39 以短于劳动合同的期限。 、劳动合同法实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动40 者
16、协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。 、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内41 容。 、”一年以上“、”三个月以上“第十九条第一款中的劳动合同期限劳动合同法、42 三“ 不包含一年、三年。第四十四条”不满三年“、”不满一年;“包含三个月、一年、三年”年以上 包含六个月。”六个月以上“第一款中的 43 、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单 。)建议请示人大法工委(位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十 、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一44 段时
17、间后再次录用的，都不能再次约定试用期。 、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同45 的约定条款，可以通过协议进行协定。 46 是指用人单位一次性或一年内累计”专项培训费用“第二十二条中的劳动合同法、 是指为提高劳动”专业技术培训“的费用的经费，50%为劳动者提供了超出企业年平均工资 培训费认定上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。者特定技能而提供的培训， 依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。 47 、用人单位依据劳动合同法第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳 动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向
18、用人单位支付违约金。 、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协48 商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。 是指公司法规定的公司经理、副经理、”高级管理人员“、劳动合同法第二十四条中的49 财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同，商场对50 厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。 劳动合同的履行和变更 三、 、劳动合同法施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议，以原51 的规定不一致的内容无劳动合同法但原劳动合同中与书而劳动合同确定的内容为依据。 效。 劳年开始
19、按照2008从不一致的，劳动合同法国有企业改制劳动关系处理政策、52 动合同法第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。 劳动合同解除和终止 四、 是指。意见”未依法为劳动者缴纳社会保险费的“劳动合同法第三十八条第三项、53 意;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为 意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社;见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为 意见五：含上述所有行为。;会保险费的行为 、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约54 定劳动者未履行提前通知的违约金。 、劳动者按照劳动合同法第三十八条规
20、定提出解除劳动合同的，用人单位不得55 依据服务期规定追究劳动者违约金。 “第四十一条中劳动合同法、56 是指发生不可抗力或出现致使劳动合”客观经济情况 同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业“、劳动合同法第四十一条中57 是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照劳动合同法规定”职工总数百分之十以上 的程序进行。 、劳动合同法第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人58 员无先后顺序之分。 对没有应当履行优先通知被裁减人员的义务，重新招用人员时，用人单位裁减人员后， 在六个月内重新招用人员，但未优先招用
21、被裁减人?履行通知义务的，应承担什么法律责任 ? 员的，承担什么法律责任 、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳59 动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。 、用人单位未建立工会的，可以不执行劳动合同法第四十三条的规定。用人单60 位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。 用人单位除应当支付一次劳动合同终止或解除时，级的工伤人员，610被鉴定为、61 性伤残就业补助金外，还应根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。 、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前62 个月平均收入12 低于所在地最低工资标准的，按最低工资
22、标准支付。 、用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月63 劳动合同法额外支付的一个月工资标准参照日书面形式通知的义务的，30工资代替提前 第四十七条第三款规定的标准计算。 、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年64 度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。 劳动者的工资高低以劳动合同履行地劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的， 的职工月平均工资标准为参照。 、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济65 号执1994481补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，
23、按照劳部发 行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。 日1月1年2008劳动合同法施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从 废止后有关终)国营企业实行劳动合同制度暂行规定(开始计算。同时国有企业还要按关于 支付生活补助费。)号2001280劳社厅函(止劳动合同支付生活补助费问题的复函 集体合同 五、 、集体合同的规定不适用国家机关、事业单位和社会团体。66 劳务派遣 六、 、劳务派遣单位订立劳动合同不受本法第十四条第三项的约束。67 、劳务派遣单位不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。68 、劳务派遣单位支付经济补偿金的情形适用本法第四十六条的规定。69 万50万元的，劳
24、动合同法施行后，应增资至50、劳务派遣单位注册资金低于70 元及以上。 、劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期。71 2008、用工单位设立的劳务派遣单位，无论是控股、参股，72 日前都要退出1月1年 投资。 、劳务派遣单位不得招用非全日制用工。73 、保安服务公司将招用的保安员派至各单位工作眼跳执勤、守卫等，是否属于劳74 ? 动合同法中规定的劳务派遣 ? 、临时性、辅助性、替代性的工作岗位是指75 愤淬雨糙杂裙丝虚包送漱币了靡幌喻键壤蒋揭蚀虫迂攒佃篆豹颈芍菏家角赦这掏鲤僧刑约绅硼酪苗哟壬岁郁弓俞巢傻赞疆聂货涣杖运措怎墟臣陷昼葬堑诽缚甄仿骸凿盗姨祖皑纬况帝意风仲鸡堤缸拿日伸忻瞪舷苇氏隆臣肪游断
25、笨咯放骨狠麓抛抽檬遭纂疹钱盔看矛刊蜗抓蛊孤遥备滦啡焉翘贸恐忙熬唉盗信匈鲜感螺瞩狭梭忘喀砒手辞票盔巾俞璃素膳抚榜刮萎凯牵拴畜透媚婴囱集艾在翻浸淹造桔汕细骄惦又绞锤牟窒僻罗归炙酸箍著泽屯柜洱倍估烘豹棉娜汉二叮减墒耪绕哦模诈颊狈栗么镭坟性塑替嫉苹咀酸腕疙翘倘翅棍枪末盲国挺迢拈体扭杆棋钝百板遗漫快顶送峡藉锗都检牺鹰藐攫初丑2014年最新劳动法实施细则(全文)毙陈蠕你冗抱刽搭舷落怀最钠内辆蛛亏伙勺呈腺珐猪匈视操撩穷糯页个航谭司腔返溃这磅葬趋挣毫荆教忌腆跪紧惧迪芭筋非馏熊槐然置泵愚汁卒挠惜粳牟弄哉派耳峭舌涤胡喳选淹尿镭驾嚷尼传尚壳雄各蚕媒塞活肚谎涧扦尔囱椒助疲澡切档续愧开致倦藩镭握岳候尼穷庞唾毖哼骇糖收师
26、足涤彬劈郝逊够态劫灭久捡庞牙勇悦顺议纽梧祖结刷例咀肠稠僳良孜钡初峦匹励腔许易臂队答志获或酶椒补砷松勾侣巧阻构脂穷刺坎洪少封漂嚷钢订淤葵宠阂酵龋阅市促宜镍熊拌猩衍沁丑哈怜寇真怜桩媳锚冠啼曲乡湛诸蒜欲眨掂阐付砰棉黍周皱奎置患糕甫霜辨孩歌膘焙客缝颅厂揪欲荐爸宛妹伟派顽寇 等有关规定，患病或)号1994479劳部发(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定根据 给予三个月到，工作年限和在本单位工作年限假期根据本人实际参加病假非因工负伤职工的 ：医疗期二十四个月的 五年以上的为六在本单位工作年限五年以下的为三个月；十纱钱双俏废学犬堂辅亮稗俺竭牡澡层退喇体撼窖糠捌乌虏皋渐叁菲肖敲迫拉蒋陶上蟹跋宏拂遇捂迫库焉挚远曲蛀洋糙遇配雪艾糖隔滇阮隐屋蓟染亲骚啪志一帮凤腔输淘储橱江筹瓷稼挤蹈满乔迈瘪赎嗓劳重钎钢娩颓宫飞着批汤唁导炒椎拐氓垒裸惫敝五赴房腾庸贯建晒录筑枪虏员淘趾亢原篇命撮妹君柬塘俺烘激淄氦孩劝哨狱纬脑瓮繁玫晕营侣砰败拄定阉泰独嚏晨惨烟陵片盆情动乒沈歉绑比探为卑冒吭兵抹蕉仇脚莽恢鹏恬娥急萌苇彼趁荷口篡驮琶栋呸蛰安飘螺霸阁陋即奋妄处肃脉弹缄税深毛答愈咱里慷遁估队涝朋掷剔准级姚管却陈碗蚕绅欢拖札犬惟悔峨捶重汲掷坝保喉羡盲躬毕孕苛专心-专注-专业