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1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤激励制度全体员工： 为弘扬公司积极向上、勤奋务实的正气，调动全体员工努力工作的积极性，让踏踏实实工作的人不吃亏，让勤勤恳恳工作的人有干劲，立足公司实际，特制订本激励制度。 一、季度奖 1、考勤周期 季度奖按三个自然月进行考勤。 2、申领条件（满足以下四个条件） （1）未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假、慰唁假等）、旷工行为。 （2）三个月未出现任何迟到、早退行为； （3）外出见客户，按规定办理考勤异常说明表，并交人事行政部； （4）上下班考勤记录完整； 3、计算方式 （1）每月初计算上月考勤数据，累积积分，由高到低排名； （2）奖励排名前列
2、的，奖励人数为上月底员工总人数的10%，以现金方式奖励100元/人，奖金来源于各种罚款； （3）迟到、旷工、早退仍按考勤制度进行罚款。 4、积分规则（符合其中一项即可加分）序号分值上班下班1加20分上午6:00-8:00打卡凌晨24:00-5:59打卡2加15分上午8:01-8:15打卡下午22:31-23:59打卡3加10分上午8:16-8:30打卡下午21:01-22:30打卡4加5分上午8:31-8:45打卡下午19:31-21:00打卡5加0分上午8:46-9:00打卡见客户，提前或当天交考勤异常表下午18:00-19:30打卡6减10分上午9:01-9:05打卡见客户，未交考勤异常表
3、下午17:56-17:59打卡7减20分上午9:06-9:10打卡下午17:46-17:55打卡8减50分上午9:11之后打卡下午17:45之前打卡 二、罚款退还制度 1、退还罚款条件 （1）当月迟到1次，无其它违反纪律的情况； （2）在下月考勤中无违反纪律的情况 符合上述两条者，可以向公司申请退还罚款。 2、退还申请程序申请人在被罚款的月度后的第二个月5日前，填写罚款退还申请，经主管签字后交人事行政部，人事行政部核实考勤记录，符合条件的，经人力资源总监、总经理签字后，退还申请人罚款；不符合条件的，当面告知申请人原因。三、本制度解释权归人事行政部。罚款退还申请表填表日期： 年 月 日申请人部门申请退还罚款日期及金额部门负责人意见人事行政部审核人力资源总监意见总经理意见专心-专注-专业