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1、精选优质文档-倾情为你奉上形考答案1一、单项选择题（共20道试题，共40分。）1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。 A. 国际劳工宪章B. 国际劳工标准 C. 国际劳工条约D. 国际劳工章程满分：2分2.我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2分3.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密
2、切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2分4.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月B. 1至3年 C. 4年D. 5年满分：2分5.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2分6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2分7.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性B. 群众性C.
3、 组织性D. 自愿性满分：2分8.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2分9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2分10.非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。 A. 按件计酬B. 按小时计酬 C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2分11.我国就业促进法规定的就业方针是（ ）。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针 B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满
4、分：2分12.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。 A. 可以低于集体合同的规定 B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定满分：2分13.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬 C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬满分：2分14.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。 A. 传统民法中独立出来的 B. 传统经济法中独立出来的C. 传统行政法中独立出来
5、的 D. 传统社会保障法中独立出来的满分：2分15.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。 A. 政府高级公务员 B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员满分：2分16.属于特殊情况下的工资有（ ）。 A. 高温补贴B. 科研津贴 C. 婚、丧假工资D. 奖金满分：2分17.特殊就业群体人员不包括( )。 A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员满分：2分18.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。 A. 在我国境内设立的外商独资企业 B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外
6、的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织满分：2分19.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。 A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系满分：2分20.国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。 A. 工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会满分：2分二、多项选择题（共20道试题，共40分。）1.目前我国的工资形式包括（ ）。 A. 计时工资B. 计件工资C. 奖金D. 津贴满分：2分2.劳动法的调整对象一般包括（ ）。 A. 雇佣关系 B. 劳动关系C. 与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有密
7、切联系的其他社会关系满分：2分3.竞业限制的人员限于（ ）。 A. 用人单位的高级管理人员B. 高级技术人员C. 用人单位的员工D. 其他负有保密义务的人员满分：2分4.设立职业中介机构应当具备的条件有（ ）。 A. 有明确的章程和管理制度B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D. 法律、法规规定的其他条件满分：2分5.集体协商一般要经过的阶段有（ ）。 A. 集体协商的提出和协商代表资格的确定 B. 进入谈判准备阶段C. 正式进行谈判阶段D. 签订集体合同满分：2分6.工会的性质，一般认为它具有（ ）。 A. 阶级性B. 群
8、众性 C. 自愿性D. 全民性满分：2分7.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ ）。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同D. 强制合同满分：2分8.我国目前职业培训的种类主要有（ ）。 A. 学校教育和培训B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训D. 学徒培训满分：2分9.津贴的具体作用有（ ）。 A. 补偿作用B. 激励作用C. 奖励作用D. 调节作用满分：2分10.特殊情况下的工资有（ ）。 A. 加班加点的工资 B. 休假期间的工资C. 最低工资D. 履行国家或社会义务期间的工资满分：2分11.狭义上的国际劳动立法，主要指（ ）。 A. 国际劳工组织章程B. 国
9、际劳工宪章 C. 国际劳工公约D. 国际劳工建议书满分：2分12.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ） A. 劳动者依法享受带薪年休假B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间满分：2分13.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。 A. 短期劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同满分：2分14.劳动合同法规定，劳务派遣一般实施
10、在（）。 A. 固定性的工作岗位上B. 临时性的工作岗位上C. 辅助性的工作岗位上D. 替代性的工作岗位上满分：2分15.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ）。 A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B. 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D. 劳动就业必须是出自公民的自愿满分：2分16.有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。 A. 人民法院B. 劳动管理部门C. 劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会满分：2分17.我国工会组织的法律地位表现在（ ）。 A. 合法性 B. 独立性 C. 代表性D. 具有法人资格满分：2分
11、18.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ）。 A. 劳动法有特定的调整对象B. 劳动法有特定的主体C. 劳动法有独立的内容体系D. 劳动法有特定的调整方法满分：2分19.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ ）。 A. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B. 对就业困难人员实施就业援助C. 办理就业登记、失业登记等事务 D. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布满分：2分20.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ ）。 A. 劳动法和民法的调整对象不同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D. 劳动法与民法的调整的原
12、则不完全相同满分：2分三、案例分析题（共1道试题，共20分。）1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？2王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?3用人单位应否给予王
13、某经济补偿金?为什么？4王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。(1) 不需说明理由。王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，
14、我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。形考任务二答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD ）。A. 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属B. 因其他原因可能影响案件公正处理的 C. 监察员近亲属与承办查处的案件事
15、项有直接利害关系 D. 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属, 本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的, 监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系, 因其他原因可能影响案件公正处理的题目2.狭义的休息时间仅指（ABD）。A. 工作周之间的休息时间 B. 工作日之间的休息时间 C. 法定的节假日休息时间D. 劳动者的工作日内的休息时间答案是：劳动者的工作日内的休息时间, 工作日之间的休息时间, 工作周之间的休息时间题目3.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（ABCD ）。A. 出租汽车司机 B. 企业的推销人
16、员 C. 企业中的高级管理人员D. 企业中的长途运输人员 答案是：企业中的高级管理人员, 企业的推销人员, 出租汽车司机, 企业中的长途运输人员题目4.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括（ABCD ）。A. 工作日之间的休息时间 B. 工作日内的间歇休息时间 C. 年休假、探亲假 D. 公休假日、法定节日休假时间答案是：公休假日、法定节日休假时间, 年休假、探亲假, 工作日内的间歇休息时间, 工作日之间的休息时间题目5.劳动保障监察具有以下基本特征 （ABCD ）。A. 法定性B. 专门性 C. 唯一性 D. 行政性 答案是：法定性, 行政性, 专门性, 唯一性题目6.根据未成年工特殊
17、保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ACD ）。A. 工作满一年 B. 工作满两年C. 安排工作岗位之前D. 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 答案是：安排工作岗位之前, 工作满一年, 年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年题目7.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD ）。A. 知情权 B. 获得各项保护条件和保护待遇的权利C. 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 D. 监督安全权 答案是：获得各项保护条件和保护待遇的权利, 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权, 知情权, 监督安全权题目8.根据我国现行
18、法律规定，下列属于劳动争议的是（BC ）。A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案是：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议, 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷题目9.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD ）。选择一项或多项：A. 同时设计B. 同时施工 C. 同时验收D. 同时投入生产和使用 答案是：同时设计, 同时施工, 同时投入生产和使用题目10.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（ACD）。
19、A. 群众组织的监督 B. 执法部门的监督C. 普通群众的监督 D. 报刊等传媒监督 答案是：普通群众的监督, 群众组织的监督, 报刊等传媒监督题目11.根据国务院安全生产许可证条例的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。A. 民用爆破器材生产企业 B. 矿山企业、建筑施工企业C. 烟花爆竹生产企业 D. 危险化学品生产企业 答案是：矿山企业、建筑施工企业, 民用爆破器材生产企业, 危险化学品生产企业, 烟花爆竹生产企业题目12.对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（BCD ）。A. 解除劳动合同争议B. 追索经济补偿或赔偿金 C. 追索劳动
20、报酬D. 追索工伤医疗费 答案是：追索劳动报酬, 追索工伤医疗费, 追索经济补偿或赔偿金题目13.针对劳动违法行为的监察程序主要有（ACD ）。A. 调查 B. 回访C. 处理 D. 立案答案是：立案, 调查, 处理题目14.根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为（ ABCD）。A. 特别重大事故 B. 较大事故 C. 一般事故D. 重大事故 答案是：一般事故, 较大事故, 重大事故, 特别重大事故题目15.我国现行非标准工作时间的形式有（ABCD ）。A. 综合计算工作时间 B. 缩短工作时间C. 不定时工作时间 D. 计件工作时间 答案是：缩短工作时间, 计件工作
21、时间, 综合计算工作时间, 不定时工作时间题目16.劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（BCD ）。A. 监督方式兼具不特定性B. 监督方式兼具特定性 C. 监督主体具有分散性D. 监督主体具有广泛性 答案是：监督主体具有分散性, 监督主体具有广泛性, 监督方式兼具特定性题目17我国的劳动争议处理机构主要包括（ACD）。A. 企业劳动争议调解委员会 B. 企业工会C. 人民法院D. 劳动争议仲裁委员会 答案是：人民法院, 企业劳动争议调解委员会, 劳动争议仲裁委员会题目18.下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是(ABC )。A. 发
22、生地震、洪水，需紧急救援的 B. 交通运输发生故障，必须及时抢修的 C. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 D. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意答案是：发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的, 交通运输发生故障，必须及时抢修的, 发生地震、洪水，需紧急救援的题目19.对妇女生理机能变化过程中的保护包括( ABCD)。选择一项或多项：A. 产期保护 B. 经期保护C. 哺乳期保护 D. 孕期保护 答案是：经期保护, 孕期保护, 产期保护, 哺乳期保护题目20.在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ABCD）。A. 仲裁 B. 调解 C. 诉讼
23、D. 和解答案是：和解, 调解, 仲裁, 诉讼二、单项选择题（每题2分，共40分）题目21.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（B ）。A. 国务院B. 国务院劳动保障行政部门 C. 全国总工会D. 国家工商行政管理局答案是：国务院劳动保障行政部门题目22.我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（C ）。A. 60天B. 150天C. 98天 D. 120天答案是：98天题目23.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（D ）。A. 中秋节B. 国际劳动节C. 元旦D. 解放军建军节 答案是：解放军建军节题目24.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B ）。A. 安全第
24、一B. 安全第一，预防为主 C. 安全为主D. 预防第一，安全为主答案是：安全第一，预防为主题目25.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（C ）的方针。A. 分散就业B. 集中就业C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业答案是：集中就业与分散就业相结合题目26.根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（C ）。A. 2年B. 1年C. 4年 D. 3年答案是：4年题目27.我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（D ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A. 60日B. 6个月C. 2年D. 1
25、年 答案是：1年题目28.职业安全卫生制度的保护范围包括（A ）。A. 劳动过程 B. 劳动过程及其他相关过程C. 基于劳动合同而提供的劳动过程D. 劳动过程除去加班加点过程答案是：劳动过程题目29.根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A. 1小时 B. 3小时C. 2小时D. 4小时答案是：1小时题目30.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。选择一项：A. 30人或者以上B. 3人以上C. 10人以上 D. 5人或者以上答案是：10人以上题目31
26、.劳动争议一般由（B ）的劳动争议仲裁委员会管辖。A. 劳动者所在地B. 劳动合同履行地或用人单位所在地 C. 劳动合同签订地D. 用人单位注册地答案是：劳动合同履行地或用人单位所在地题目32.根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ C）体力劳动强度的劳动。选择一项：A. 第五级B. 第二级C. 第四级 D. 第三级答案是：第四级题目33.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ D）。A. 5人B. 4人C. 3人D. 2人 答案是：2人题目34.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（
27、D ）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A. 3年B. 4年C. 2年D. 1年 答案是：1年题目35.我国劳动法规定，对怀孕（A ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A. 7个月 B. 3个月C. 5个月D. 8个月答案是：7个月题目36.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（D ）以上劳动行政部门办理登记。A. 省级B. 乡级C. 市级D. 县级 答案是：县级题目37.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（D ）。A. 企业工会B. 职业安全卫生行政管理部门C. 劳动行政部门D. 用人单位
28、答案是：用人单位题目38.我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（B ）。A. 企业代表担任B. 工会成员或者双方推举的人员担任 C. 职工代表担任D. 工会成员担任答案是：工会成员或者双方推举的人员担任题目39.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（C ）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A. 12小时B. 1日C. 1小时 D. 6小时答案是：1小时题目40.我国劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(B )。A. 48小时B. 36小时 C.
29、10小时D. 24小时答案是：36小时三、案例分析题（每题20分）题目41.李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：1在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？2工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？1、用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。劳动争议调解仲裁法第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不
30、到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。2、工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。形考任务三答案一、单选题1.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求
31、是（）。 A. 10年B. 15年 C. 20年D. 25年2.从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。 A. 社会保障法范畴 B. 经济法范畴C. 社会法范畴D. 民法范畴3.在工伤保险中保险费用由（ ）。 A. 职工独立缴纳B. 职工与用人单位共同缴纳C. 用人单位负责缴纳D. 国家财政负责缴纳4.职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入（）。 A. 统一账户B. 个人账户 C. 医保单位账户D. 统筹基金账户 5.社会保险法规定（）。 A. 职工可以参加生育保险B. 职工应当参加生育保险C. 职工必须参加生育保险D. 职工不必参加生育保险6.根据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人
32、，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）的，按月领取基本养老金。 A. 10年B. 15年 C. 20年D. 25年7.职工福利的提供者是（ ）。 A. 国家 B. 用人单位C. 企业工会D. 劳动者8.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（）。 A. 75周岁以上B. 80周岁以上 C. 85周岁以上D. 90周岁以上9.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（）。 A. 老人B. 残疾C. 患难者D. 因突发事件生活一时拮据10.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。 A. 济贫法B. 劳工疾病保险法 C. 家庭津贴法D. 国民
33、救济法11.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）。 A. 职工B. 用人单位 C. 用人单位和职工D. 专门的保险机构12.工伤保险实行的原则是（ ）。 A. 过错责任原则B. 公平责任原则C. 无过错责任原则D. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充13.2006年修改的义务教育法规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（）。 A. 6周岁B. 6周岁半 C. 7周岁D. 8周岁14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。 A. 邮资免费B. 伤残抚恤 C. 军官离退休养老制度D. 对军人家属的生活照顾15.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救
34、助期限，一般不超过（）。 A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天16.以下选项中不属于专门福利的是（）。 A. 老年福利 B. 妇女福利C. 残疾人福利D. 退役军人福利17.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。 A. 所有社会成员B. 体力劳动者 C. 劳动者D. 特殊群体劳动者18.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。 A. 赡养费B. 抚养费 C. 扶养费D. 抚恤金19.目前，我国基本医疗保险费（ ）。 A. 由国家财政拨款缴纳B. 全部由用人单位缴纳C. 全部由劳动者个人缴纳D. 由用人单位和职工共同缴纳20.下列社会保险项目中的保险费只由用
35、人单位缴纳的是（ ）。 A. 养老保险费B. 工伤保险费 C. 失业保险费D. 医疗保险费二、多项选择题（共20道试题，共40分。）1.我国生育保险医疗服务项目主要包括（）。 A. 检查费B. 接生费C. 手术费D. 特护费用2.社会保障包括（）。 A. 社会保险B. 社会救助C. 社会福利D. 社会优抚3.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。 A. 工伤保险费B. 失业保险费C. 医疗保险费D. 生育保险费4.社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。 A. 复合模式B. 平行模式C. 母子模式D. 混合模式5.我国当前社会保险制度涵盖的领域有（ ）。 A. 养老
36、保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险和生育保险6.养老保险基金来源的基本渠道是（ ）。 A. 国家财政补贴B. 社会捐赠C. 用人单位缴纳的保险费D. 劳动者缴纳的保险费7.社会优抚的保障对象是（）。 A. 军人及其家属B. 复员军人C. 退伍军人D. 转业军人8.社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。 A. 社会福利的范围具有普遍性B. 社会福利的目的具有公平性C. 社会福利的形式具有特殊型D. 社会福利具有政府主导性9.自然灾害救助工作的原则是（）。 A. 以人为本B. 政府主导、分级管理C. 社会互助D. 灾民自救10.以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（
37、）。 A. 社会保障管理关系B. 社会保险关系C. 社会救助关系D. 社会福利关系11.社会保障法的特征有（）。 A. 广泛的社会性B. 严格的强制性C. 实体法与程序法的统一性D. 特定的技术性12.社会保障法的基本原则有（）。 A. 普遍性原则B. 社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C. 兼顾公平和效率的原则D. 社会化原则13.社会救助以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施（）。 A. 专项救助B. 自然灾害救助C. 临时救助D. 国家确定的其他救助14.特殊形式的教育福利包括（）。 A. 助学金B. 贷学金C. 奖学金D. 特殊教育制度。15.我国当前的法定职业福利包括（
38、）。 A. 为职工办理补充保险B. 社会保险制度 C. 年休假制度D. 探亲假制度16.各国社会保障模式的主要类型有（）。 A. 传统型B. 福利型 C. 国家保障型D. 储蓄型17.退出现役的军人包括（）。 A. 转业的军官B. 复员的士官C. 复员的志愿兵D. 退伍的义务兵18.我国的公共教育福利的内容主要包括（）。 A. 普及义务教育B. 实行助学金、奖学金制度C. 向学生提供无息贷款D. 实行学生假期购票优惠制度19.我国农村社会救助法律制度主要包括（）。 A. 五保供养制度B. 特困户救济制度C. 最低生活保障制度D. 灾害救助制度、扶贫政策20.根据我国法律规定，对遭遇下列社会风险
39、的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助（ ）。 A. 年老或患病B. 无业并没有就业愿望C. 因工伤残或者患职业病D. 失业1.2011年1月某日，某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2011年6月，陈某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定陈某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能做为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。请分析：本案中陈某受到的伤害能否认定为工伤？请说出法律依据。参考答案：我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（8分）这一规定中并没有以“上下班的规定时间”和“必经路