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1、精选优质文档-倾情为你奉上电网公司员工奖惩规定第一章 总 则第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。第
2、四条 本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。第二章 职责分工第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。第七条 公司各级单位
3、成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，开展本单位员工奖惩管理。第三章 奖 励第八条 员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他
4、应给予奖励的。第九条 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准（见附件1）根据社会经济发展情况适时进行调整。第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上
5、相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。第十一条 各级单位表彰一般按下列程序开展：（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。（五）员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审议批准。（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。第四章 惩 处第十二条 员工有以下行为的，予以惩处：（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序
6、的。（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非
7、法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。（五）违反国家法律法规的。（六）国家有关机关责令惩处的。（七）犯有其他违规违纪行为的。员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。1. 警告：处分期6个月。2. 记过：处分期12个月。3. 记大过：处分期18个月。4. 降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。5. 撤职：撤销受惩处人所担任的职务。6. 留用察看：处分期一至二年，处分期内，
8、按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。7. 解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分（纪律处分标准见附件2）。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚（经济处罚标准见附件3），并根据需要进行组织处理。（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。第十五条 警告、记
9、过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序：（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，
10、并将处理结果和相关材料抄送相关部门。第十八条 员工对惩处决定有异议的，可按照劳动法相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。第二十条 员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照中国共产党章程和中国共产党纪律处分条例的相关规定处理。第五章 附 则第二十一条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工
11、作办公室备案，公告后实施。第二十二条 公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。第二十三条 本规定由国网人资部负责解释并监督执行。第二十四条 本修正案自2015年1月1日起施行。附件：1国家电网公司表彰奖励标准 2国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则 3纪律处分对应的经济处罚标准附件1国家电网公司表彰奖励标准1. 获得国家电网公司特等劳动模范、劳动模范荣誉称号的，一次性奖励15000元、10000元；2. 获得国家电网公司技术能手荣誉称号、国家电网公司先进工作者、国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励5000元；3. 获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的，一次性奖励3000元；4. 获
12、得国家电网公司专业（专项）工作先进个人荣誉称号的，一次性奖励2000元。附件2国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则第一章 违规违纪责任和等级认定标准第一条 为建立健全国家电网公司（以下简称“公司”）依法、规范、通用、实用的考核惩处制度体系，进一步增强违规违纪行为惩处的可操作性，制定本细则。第二条 违规违纪惩处对象按照责任相关程度分为直接责任人和相关责任人。（一）直接责任人，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负主要责任的人员。（二）相关责任人，是指对造成的损失或者后果负有领导责任或者间接责任的单位（部门）负责人、直接主管、相关协同工作人员。第三条 违规违纪行为造成
13、的经济损失分为一般、较大、重大、特大经济损失四个等级。（一）一般经济损失指直接经济损失小于10万元；（二）较大经济损失指直接经济损失大于10万元（含10万元）小于50万元；（三）重大经济损失指直接经济损失大于50万元（含50万元）小于100万元；（四）特大经济损失指直接经济损失大于100万元（含100万元）。第四条 违规违纪行为给企业造成的不良影响分为一定、较大、重大、恶劣影响四个等级。（一）一定影响指妨碍正常工作秩序，被地市公司级单位通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的；（二）较大影响指妨碍正常工作秩序，被省公司级单位通报，或被地市级政府部门、监管机构通报，或被媒体曝光，给企业造成较大负
14、面影响的；（三）重大影响指严重妨碍正常工作秩序，被公司通报，或被省级政府部门、监管机构通报，或被媒体曝光、炒作，给企业造成重大负面影响的；（四）恶劣影响指严重妨碍正常工作秩序，被国家有关部委、监管机构通报，或被媒体曝光、炒作，引发重大舆情，给企业造成恶劣影响的。第五条 违规违纪人员有下列情形之一的，应从重惩处：（一）强迫、唆使他人违规违纪的；（二）串供或伪造、销毁、隐匿证据的；（三）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）对检举人、证人进行威胁或打击报复的；（五）处分期内再次发生违规违纪行为的；（六）干扰、妨碍组织审查行为的；（七）包庇、隐瞒不报、拖延报告、弄虚作假、善后处置不当，造成影响或危
15、害升级的；（八）监守自盗、内外勾结等严重损害企业利益的；（九）其他经员工奖惩工作领导小组认定应从重惩处的。第六条 违规违纪人员有下列情形之一的，可从轻惩处：（一）主动交代所犯错误的；（二）主动检举揭发其他人应当受到惩处的问题，经查证属实的；（三）主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的；（四）主动退回违纪违法所得的；（五）有其他立功表现的。第二章 违反劳动纪律惩处分则第七条 迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分。第八条 连续或累计旷工的：（一）连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予警告处分；（二）连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记过处
16、分；（三）连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，给予记大过处分；（四）连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予降级（降职）或撤职处分；（五）连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分；（六）连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同。第九条 不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的：（一）经批评教育仍不改正的，给予警告处分；（二）对正常工作造成一定影响，或给企业造成一般经济损失，或年累计3次的，给予记过处分；（三）对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失，或年累计4次的，给予记大过处分；（四）
17、对正常工作造成重大影响，或给企业造成重大经济损失，或年累计5次的，给予降级（降职）或撤职处分；（五）对正常工作造成恶劣影响，或给企业造成特大经济损失，或年累计6次及以上的，给予留用察看处分。第十条 工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的：（一）发生此项行为的，给予警告处分；（二）经批评教育仍不改正的，给予记过处分；（三）对正常工作造成一定影响，或给企业造成一般经济损失，或年累计3次的，给予记大过处分；（四）对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失，或年累计4次的，给予降级（降职）或撤职处分；（五）对正常工作造成重大及以上影响，或给企业造成重大及以上经济损失，或年累计5次及以上的，给予留用察看处
18、分。第十一条 无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的：（一）发生此项行为的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（二）经批评教育仍不改正的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（三）对正常工作造成一定影响，或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（四）对正常工作造成较大影响，或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予留用察看处分；对于相关责任人，视
19、情节轻重，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（五）对正常工作造成重大及以上影响，或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第十二条 其他违反劳动纪律的行为，对于直接责任人和相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至解除劳动合同处分。第三章 违反工作纪律惩处分则第十三条 不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业规章制度和决定的：（一）经批评教育仍不改正的，给予警告处分；（二）对正常生产经营秩序造成一定影响，或给企业、客户造成一般经济损失的，给予记过处分；（三）对正常生产经营秩序造成较大影响，或给企业、客户
20、造成较大经济损失的，给予记大过处分；（四）对正常生产经营秩序造成重大影响，或给企业、客户造成重大经济损失的，给予降级（降职）或撤职处分；（五）对正常生产经营秩序造成恶劣影响，或给企业、客户造成特大经济损失的，给予留用察看处分。第十四条 违反电力安全工作规章制度、规程规范，发生一至八级安全事件的，根据国家电网公司安全工作奖惩规定，按照事故调查结论，对于直接责任人和相关责任人进行惩处。第十五条 违反供电服务规定，发生特别重大、重大、较大和一般供电服务质量事件，或发生一、二、三类供电服务过错的，根据国家电网公司供电服务奖惩规定，按照认定结果，对于直接责任人和相关责任人进行惩处。第十六条 违反公司“三
21、公”调度交易服务“十项措施”有关规定的：（一）受到服务对象投诉并查实，或给企业造成一定影响的，对于直接责任人给予警告处分，对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成较大影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（三）给企业造成重大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（四）给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予降级（降职）至留用察看处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至撤职处分。第十七条 在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、
22、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定的：（一）给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（三）给企业造成重大经济损失，或造成重大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（四）给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于直接责任人给予降级（降职）至留用察看处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至撤职处分。第十八条 违反
23、国家法律法规及公司财务有关规定，隐瞒、截留、坐支、虚报、冒领资金，私设账外资金或“小金库”，擅自挪用专项资金，违规提供担保、借款或委托理财的：（一）发生此项行为的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（三）给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（四）给企业造成重大经济损失，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视
24、情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（五）给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第十九条 违反金融人员从业要求、行业行为准则、监管规定和金融业务操作管理规定的：（一）给企业造成一般经济损失，或产生一定影响的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成较大经济损失，或产生较大影响的，对于直接责任人给予记过或记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（三）给企业造成重大经济损失，或产生重大影响的，对于直接责
25、任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（四）给企业造成特大经济损失，或产生恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第二十条 违反招投标法律法规和公司招投标制度规定，规避招标、暗箱操作、泄漏标底及相关评标信息、内外串通勾结、干预评标的：（一）给企业造成一般经济损失，或产生一定影响的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成较大经济损失，或产生较大影响的，对于直接责任人给予记过或记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进
26、行通报批评或给予警告、记过处分。（三）给企业造成重大经济损失，或产生重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（四）给企业造成特大经济损失，或产生恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第二十一条 违反公司物资采购管理规定，故意采购劣质高价产品，造成工程质量和设备隐患的，或违规干预非本人经办的物资购销业务，获取私利或为他人谋利的：（一）发生此项行为的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成一般经济
27、损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（三）给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（四）给企业造成重大经济损失，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（五）给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。因上述情况引发安全生产事故，适用
28、安全工作奖惩规定的，合并处理，依照处分较重的条款惩处。第二十二条 在电网规划、设计、运行和工程建设、监理等工作中，违反有关法律法规、公司规定和技术规程，造成一至八级工程建设质量、设备质量和电能质量等事件的，比照国家电网公司安全工作奖惩规定一至八级安全事故（事件）惩处标准执行。第二十三条 工程建设相关人员失职或利用职务之便获取施工企业（或实际控制人）利益，现场签证多签或少签金额较大的：（一）给企业造成一般经济损失，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成较大经济损失，对于直接责任人给予记过或记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。
29、（三）给企业造成重大经济损失，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（四）给企业造成特大经济损失，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第二十四条 违反公司外事工作纪律，违规前往未批准国家（地区）、延长在境外停留时间，触犯驻在国法律法规或不遵守其宗教习俗的：（一）出国（境）人员违反公司外事工作纪律，违规前往未批准国家（地区）或延长境外停留时间的，对于直接责任人给予警告至记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（二）
30、出国（境）人员违反外事工作纪律、不遵守驻在国礼仪、宗教习俗，给企业造成较大影响或经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（三）出国（境）人员违反外事工作纪律，违反驻在国法律法规，情节严重但尚未构成犯罪，给企业造成重大影响或经济损失的，对于直接责任人给予留用察看处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（四）出国（境）人员违反外事工作纪律，触犯驻在国法律法规，被追究法律责任，给企业造成恶劣影响，或造成特大经济损失的，或在外停留不归的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重
31、，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第二十五条 违反公司保密工作有关规定，造成失泄密隐患或发生失泄密事件的，根据国家电网公司保密工作奖惩办法，对于直接责任人和相关责任人进行惩处。第二十六条 擅自对网络防火墙、电子邮箱服务器、信息管理系统及通讯系统等实施侵入、修改或破坏，造成网络运行事故或通讯故障的：（一）发生此项行为的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（三）给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关
32、责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（四）给企业造成重大经济损失，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（五）给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第二十七条 违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项的：（一）发生此项行为的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于
33、相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（三）给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分；（四）给企业造成重大经济损失，或造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（五）给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第二十八条 违反公司值班重大事项请示报告有关规定，发生迟报、漏报、谎报或隐瞒不报的：（一
34、）给企业造成一般经济损失，或造成一定影响的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（三）给企业造成重大经济损失，或造成重大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（四）给企业造成特大经济损失，或造成恶劣影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。第二十九条 其他违反公司各专业管理规定，影响生产秩序、工作秩序，给企
35、业造成影响或经济损失的，对于直接责任人和相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至解除劳动合同处分。第四章 违反廉洁从业规定惩处分则第三十条 利用职务便利，贪污、侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有企业财物的：（一）情节较轻或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。（二）情节较重或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（三）情节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或
36、给予警告至留用察看处分。第三十一条 违反有关规定，将国有资产（含集体资产）私分给个人的：（一）情节较轻或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。（二）情节较重或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（三）情节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第三十二条 利用职务便利，将应当由个人支付的费用，由企业、下属单位、其他单位支付或报销的：（一）情节较轻
37、或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。（二）情节较重或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（三）情节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第三十三条 利用职务便利，从事有偿中介谋取不正当利益，将经济往来中的佣金、回扣、中介费等据为己有或私分的：（一）情节较轻或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，
38、进行通报批评或给予警告、记过处分。（二）情节较重或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（三）情节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第三十四条 利用职务便利，通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益的；为亲友从事经营活动提供便利条件，损害企业利益的：（一）情节较轻或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。（二）情节较重或给企业造成较大经
39、济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（三）情节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第三十五条 利用职务便利，索取、非法收受、变相非法收受他人礼品、礼金、有价证券、支付凭证等贿赂的：（一）情节较轻或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。（二）情节较重或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给
40、予警告至撤职处分。（三）情节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第三十六条 参加可能影响公正执行公务的宴请、庆典活动；参加业务相关单位提供的休闲娱乐、旅游等活动的；以操办婚丧喜庆、本人或亲属生病住院、升学、出国等为由，借机敛财的：（一）情节较轻或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。（二）情节较重或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（三）情
41、节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第三十七条 利用职务便利，违反规定配备、使用公务用车的，公款高档消费、公款旅游等挥霍浪费企业财产的：（一）情节较轻或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。（二）情节较重或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（三）情节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报
42、批评或给予警告至留用察看处分。第三十八条 其他违反廉洁从业规定，给企业造成影响或经济损失的，对于直接责任人和相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至解除劳动合同处分。第五章 损害企业形象、影响队伍稳定行为惩处分则第三十九条 通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业声誉和企业品牌形象的：（一）发生此项行为，情节较轻的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（三）给企业造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任
43、人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（四）给企业造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（五）给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第四十条 组织、参加、支持非法组织或非法活动，损害企业声誉和企业品牌形象的：（一）发生此项行为，情节较轻的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告
44、处分。（三）给企业造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（四）给企业造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（五）给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第四十一条 违反国务院信访条例和国家电网公司信访工作管理暂行办法，捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与群体上访的：（一）捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与到
45、地市、县政府部门群体上访的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（二）捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与到省公司本部群体上访的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（三）捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与到省政府相关部门群体上访的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（四）捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与到国家电网公司总部群体上访的，对于直接责任人给予留用
46、察看处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至撤职处分。（五）捏造事实，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵、参与进京到政府有关部门群体上访的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。第四十二条 采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的：（一）发生此项行为，情节较轻的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。（二）给企业造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。（三）给企业造成较大影响的，对于直接
47、责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。（四）给企业造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。（五）给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至撤职处分。第四十三条 发生违反社会主义道德、妨害社会公共秩序行为的：（一）发生此项行为，情节较轻的，给予警告处分；（二）给企业造成一定影响的，给予记过处分；（三）给企业造成较大影响的，给予记大过处分；（四）给企业造成重大影响的，给予降级（降职）或撤职处分；（五）给企业造成恶劣影响的，给予留用察看处分。第四十四条 其他损害企业形象、影响队伍稳定的，对于直接责任人和相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至解除劳动合同处分。第六章 违反国家法律法规惩处分则第四十五条 违反国家和地方人口与计划生育法规，超计划生育的，根据各地法规，给予记过至解除劳动合同处分。第四十六条