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1、精选优质文档-倾情为你奉上福利费用管理暂行规定第一章 总 则第一条 实施目的为规范公司福利费的管理和监督，维护员工权益，规范会计核算，根据公司实际情况，特制定本规定。第二条职责与权限 人力资源部负责福利费使用和归口管理。第三条 管理原则1、按照国家有关规定提取、使用福利费，严禁任意提高标准，扩大开支范围。2、加强福利费预算，不得超支。第二章 内 容第四条 福利费来源按照工资总额的14%范围内据实列支。第五条 福利费的开支范围 1、节日福利（1）三八妇女节、端午节、中秋节节日慰问食品。（2）员工节日会餐费。中秋节、春节外地员工会餐费。（3）员工节日活动费。中秋、元旦等节日活动费。2、食堂费用：公
2、司食堂发生的费用。3、丧事慰问费：员工、员工直系亲属死亡所发生的慰问费用。4、员工加班费用：员工加班所发生的费用。5、年度经济补偿金：按公司规定发放给困难职工的经济补偿。6、其他：入公司满一年的员工生日物质；配置员工福利设施等。7、其他按规定可列入应付福利费的支出。第六条 福利费审批程序使用部门或个人先行申请，部门审核签字，综合部（人力资源部）审核，财务部门核实报销并列支福利费。第七条 其他需要规定的事项福利费支出不包括以下项目1、管理人员请客、送礼。2、其他与福利费无关的各项支出。第八条 违规处罚1、任意提高标准，扩大开支范围，一经查实，将责成责任人追回违规开支款项，并给予相应经济处罚。2、弄虚作假，虚报福利费，一经查实，将责成责任人返还虚报款项，并给予相应经济处罚。第三章 附 则第九条 本办法解释权归财务部。第十条 本办法的修订权归公司。第十一条 本办法自发布之日起实施。专心-专注-专业