《职位薪酬调查问卷表(共9页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职位薪酬调查问卷表(共9页).doc（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上职位薪酬调查问卷表亲爱的朋友：你好，为了让你和我共同了解中国现阶段各行各业的薪酬情况，我们非常需要你的支持和参与，我们承诺：1、将对你提交的问卷严格保密，仅在本次调研中用于分析数据使用，请放心作答。2、调研报告完成后，我们将与你一起分享研究成果，让你清楚中国薪酬的最新动态，为此请你填好你的联系方式，并真实的填写相关内容，确保调查结果的正确性。以下是调查内容：一、一般信息。1、个人资料。姓名 年龄 性别 加入公司时间所在部门 职务 学历 毕业院校电话 Email地址2、公司资料。（1）您所在公司的企业类型是：外商投资企业投资类型属于：外商独资中外合资 中外合作 代表处外
2、商投资方属于：欧美 日本 港台 其他_民营/私营企业 股份制企业 国有企业 其他_（2）您目前工作的公司所在地是: 北京 上海 广州 深圳 南京 杭州 其他_ （3）您所在企业所属的行业类型A加工制造业 交通运输设备制造业 家电产品制造业 食品/饮料/烟草加工 金属/电气机械及器材制造业 木材/造纸/家具制造业 文教体育用品制造业 化学原料及化学制造品制造业 通用/专用设备制造业 纺织服装制造 橡胶/塑料制造业/非金属矿物制品业 其他（请注明）_B流通业进出口贸易 批发 零售 其他（请注明）_C信息技术和互联网及电信（计算机软硬件，通讯） 计算机硬件 计算机软件 互联网/电子商务 通信/电信运
3、营/增值服务 通信/电信/网络设备 网络游戏 计算机服务（系统、数据维护、维修） 其他（请注明）_D金融贸易（银行，风险基金，保险） 证券 保险 投资 银行 风险基金 其他（请注明）_E房地产建筑设计装潢 房地产业 建筑 家居/室内设计/装潢 其他（请注明）_F生物制药保健医药 生物制药工程 医疗/护理/保健/卫生医疗设备器械 医药批发 医药零售 其他（请注明）_G酒店餐饮娱乐 餐饮业 酒店旅行社 娱乐 其他（请注明）_H非盈利性组织传媒 医院 学校 其他（请注明）_I其他：（请具体填写）（4）您所在企业员工的规模为：50人以下50250人250500人 5001000人1000人以上（5）成
4、立年限：1年以内 1-3年3-5年5-10年 10-15年 15年以上（6）注册资本：_（7）年营业额：_二、薪酬状况。1、基本薪酬(基本薪酬+津贴)。（1）月度基本（固定）工资：_（2）月度固定津贴：月度固定津贴津贴项目金额（元/月）月度通讯津贴月度膳食津贴月度交通津贴月度住房津贴月度职务津贴月度技能（工资）津贴月度年功（工资）津贴月度学历（工资）津贴月度环境津贴月度轮班津贴其它共计2、绩效工资（1）奖金月份奖金月度总奖金固定奖金浮动奖金123456789101112总计全年奖金额（2）提成：年度提成奖金汇总额月份123456789101112总计提成（3）股票期权：A、贵公司享有以下哪几种
5、长期激励措施？可多选股票期权股票升值权员工持股管理层收购其他B、股票期权的授予范围公司董事（不包括独立董事）；高级管理人员；中级管理人员；关键岗位的骨干员工其他请说明_C、期权授予频率一年一次一年两次无固定模式：_年_月其他请说明_D、期权授予基准：根据职位等级根据业绩考核根据基本薪酬完全随机E、股票价格或折扣：_F、期权年限：_年G、授予时间表：授予时%授予1年后授予2年后授予3年后授予4年后授予5年后授予6年后授予7年后授予8年后授予9年后授予10年后3、福利（1） 法定福利（由单位支付的福利和保险部分（不涵盖个人支付部分）。法定福利福利项目金额月度基本医疗保险月度养老保险月度失业保险月度
6、工伤保险月度住房公积金月度法定福利总额（2）单位自定福利是指单位在国家规定之外根据单位自身情况自行为该职位员工提供的年度其他福利，要折合成现金形式，以便进行整体薪酬核算。单位自定福利福利项目金额年度意外伤残保险年度个人人寿保险年度体检津贴年度置装津贴年度防暑降温/取暖补助年度带薪假期年度教育培训补助年度商务活动补助年度其他单位自定福利年度单位自定福利总额薪酬总计：总计项目金额月度总收入(以上各部分之和)年度总收入(年度总现金收入（元）+年度非现金收入（元）)本职位年度整体薪(年度总收入+法定福利)三、满意度调查：1、贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？（打钩）A、职位基本（固定）工资B、绩效工资
7、（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）C、红利、股权等长期激励性收入D、各种福利津贴等E、年功工资F、学历工资G、技能工资H、其他（请说明）2、贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样？A、不定期B、每年两次C、每年一次D、每两年一次E、每三年一次F、其他请说明_3、您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理？A、非常公平合理B、基本公平合理C、一般D、不太公平合理E、很不公平合理4、对于薪酬的发放，贵单位目前采用什么性质的方式进行？A、只知自己的薪酬B、知道自己的薪酬范围和职位等级C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工E、所有等级范围/薪酬确
8、定方式会公开你觉得应该怎样比较好？-单位对员工实行绩效考核情况？定期考核B、不定期考核C、没有考核D、其他请说明_如单位实行定期考核，考核周期为？A、1周B、1月C、1季度D、半年E、1年7、您认为单位大部分员工对绩效考核实施情况的满意程度如何？A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意E、非常不满意8、如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好，原因在哪？A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效B、绩效考核实施不到位，走走形式C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够E、其他请说明_9、单位制定培训计划的情况？A、有详细的培训计划B、培训计划制定一般C、无培训计划，随机培
9、训10、单位员工培训的主要方式？A、内部培训B、到外部接受专业机构培训C、内外部培训结合11、单位对培训效果进行跟踪的情况？A、紧密跟踪B、不定时跟踪C、不跟踪12、 单位实施培训对改善员工绩效的作用？A、效果非常好B、效果明显C、效果一般D、效果不明显E、无效果13、单位为员工提供上下班交通工具的方式？A、单位提供车辆B、单位与个人分摊交通费用C、个人独自承担交通费用D、交通费用因人因岗位而不同14、单位提供专车的情况？A、高端负责人职位B、部门负责人及以上C、专职特殊人员D、不提供专车15、 通信费用的报销情况？A、所有通讯费用B、只有本地电话C、定额报销D、报销其中有关业务的费用E、否F
10、、其他说明16、 您认为贵单位大多数员工对单位在执行国家法定节假日方面的满意度如何？A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意17、单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？A、是请说明_B、否18、 您认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意19、 过去一年当中贵单位员工流失率最高的职类？A、高层决策类B、营销与销售类C、生产类D、专业技术类E、研发类F、财会类G、人力资源类H、行政管理类I、物业后勤类J、其他请说明_20、 过去一年当中贵单位员工流失率比较高的月份？A、一月B、二月C、三月D、四月E、五月F、六月G、七月H、八月I、九
11、月J、十月K、十一月L、十二月21、贵单位常用招聘渠道？A、网络招聘B、职业介绍所C、媒体广告D、招聘会E、朋友介绍F、员工推荐G、人才交流中心H、校园招聘I、猎头单位J、其他22、贵单位常用招聘方法？A、面试B、知识考试C、竞聘演讲D、能力考试E、其他请说明_23、 贵单位与员工签订合同的时限？A、没有合同B、不固定时限合同C、一年D、二年E、三年F、三年以上G、合同时限因人因岗位而不同24、 贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比？A、100%B、90%C、80%D、70%E、60%F、50%G、50%以下25、据您了解的情况，贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其他单位相比如何？A、远高于平均水平B、略高于平均水平C、与平均水平持平D、略低于平均水平E、远低于平均水平26、贵单位每月工资发放时间？A、1-5日之间B、5-10日之间C、10-15日之间D、15-20日之间E、20-25日之间F、25-31日之间再次感谢你的参与专心-专注-专业