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精选优质文档-倾情为你奉上新员工培训实施计划表新员工培训阶段时间培训内容公司整体培训（人力资源部）入职后前7天1公司的历史与愿景、公司的组织结构及主要业务2人事制度：作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩及为员工提供的其他福利等3行政制度：主要有公司进出工作牌、考勤卡使用、劳保领用、工作午餐、车辆停放等4行为规范和礼仪知识：包括保守商业秘密、工作纪律、员工仪表、电话礼仪等知识5安全教育：包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，安全卫生、劳动保护、6S知识等6心态培训部门岗位培训（部门负责人）到职后第1天1部门的概况介绍：人员的引见、部门承担公司的主要工作，带领员工现场参观2工艺（作）流程介绍：包括工序划分、生产知识、技能要求3部门制度：包括工作安排、服从分工、提案建议、劳动纪律要求4安全、卫生和6S工作：包括安全常识、防护知识、注意要点、典型案例教育，如何做好6S工作等到职后第5天1一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问2对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目标3设定下次绩效考核的时间到职后第30天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月以来的表现，填写评价表岗位实地训练不定期1知识培训：讲解本岗位的理论知识2技能培训：确定培训指导人、学习期限、技能要求、培训进度等专心-专注-专业