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1、精选优质文档-倾情为你奉上年终绩效考核方案一、考核目的及原则（一）目的1、即时、合理、有效地评价员工 2012 年全年的工作业绩和素质水 平，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。2、协助员工提升工作绩效与工作胜任力，促动组织绩效的持续提升， 建立适合企业发展战略的人力资源队伍。3、促动管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的 企业文化，增强企业的凝聚力。4、为员工奖金评定、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等提供 科学依据。（二）考核原则业绩导向原则、公平公正公开原则、沟通改进原则。二、考核范围本年终考核对象为试用期满的所有在岗员工，包括合同制员工和劳务 派遣员工。试用（见
2、习）期的新员工不参与本次考核。三、考核组织（一）公司成立年终绩效考核办公室：办公室主任：办公室副主任： 成员：专心-专注-专业绩效考核办公室下设执行小组，组长由人力资源部经理担任，办公室 的具体工作由人力资源部负责。（二）年终考核在公司绩效考核办公室的指导下，在工会和党群监察 部的监督下，由人力资源部组织各部门实施。（三）各部门应成立绩效考核小组，按照文件的规定，即时部署并展 开考核工作，在时限要求之内完成 2012 年年终考核工作并提交考核汇 总结果给人力资源部。四、考核方式（一）考核要素1、部门领导考核2012年部门领导（含经理、副经理、助理）年终综合绩效考核要素分 为部门绩效、领导班子评
3、议、民主评议和附加项四部分。部门绩效（占权重 40%）：取 2012 年 1-12 月份各部门每月绩效考核得 分的平均分。领导班子评议（占权重 40%）：1 ）部门正职（含主持工作副职）：由领导班子成员对各位干部分别 就工作态度及责任心、专业水平、工作效果、改进创新、团队建设及 培养下属、全局观、职业道德等方面实行综合评价打分。领导班子评 分占比为：总经理占 20%、分管领导占 15%、其他领导占 5%.民主评议（占权重 20%）：由干部之间、员工对干部的工作态度及责任 心、专业水平、团队建设及培养下属、协作精神、全局观、职业道德 等实行评价。其中，中层互评占 10%、下属评议占 10%。此项
4、工作由人 力资源部负责组织。附加项：a）干部问责考核，主要对管理人员在经营管理活动和内控方面对公司 持续健康和有效发展造成影响和损失的行为实行问责，以及对主管工 作出现重大责任事故的行为实行问责。由公司领导班子评议，扣分上 限为 5 分。b）主要对管理人员在全年工作中作出了特殊贡献的、阶段性工作取得 了突出成效的、或经营技术中的改革创新取得了成果创造了价值的。 由公司领导班子评议，加分上限为 5 分。（2）部门副职、部门经理助理： 部门绩效（占权重 40%）：同前 领导班子评议（占权重 25%）：同前 部门正职（含主持工作副职）评议（占权重 15%）：评议内容为工作态 度及责任心、专业水平、工
5、作效果、改进创新、团队建设及培养下 属、配合协作、全局观等实行评价。民主评议（占权重 20%）：同前2、员工考核2012 年员工年终综合绩效考核要素分为结果、水平和态度三部分。 结果（占权重 70%）：指员工的实际工作成绩，主要考核员工工作计划 及目标完成情况，原则上以员工 1月至 12月的考核平均分作为员工年 中考核的工作实绩成绩。水平（占权重 20%）：指员工个人的素质和基本技能与所在岗位的适合 水准，主要考核员工的知识、技能、计划管理水平、独立完成工作的 水平以及全局观和价值观等方面的水平与本岗位任职要求的匹配度。态度（占权重 10%）：指员工在工作中的主观能动性，主要考核员工工 作积极
6、主动、认真负责、诚实守信、协同合作的水准及遵守劳动纪律 的情况等。(二) 考核等级评定 考核结果统一分为 a、 b、c、d 四个等级， a 等为 优秀，b等为合格，c等为基本合格，d等为不合格。各等级比例如 下：1、部门领导：部门领导考核结果评定等级的比例分布a b c d20% 60% 20%等级评定说明：(1) a20%评为a、b级以外的员工则评为c或d,其比例之和不 低于 20%。(4) 四个等级的具体比例按照前述原则由考核主体根据考核需要调整 确定。2、员工以部门为单位,对员工考核成绩实行排序,从高分到低分,依次评定 员工的年中考核结果等级a、b、c、d,员工考核结果评定等级的比例 分
7、布具体见下表( 1)先进集体给予 a、 b 等级各提升 5%的比例,先进部门员工考核结果评定等级的比例分布a b c d20% 55% 25%等级评定说明同上。（2）其他部门：员工考核结果评定等级的比例分布a b c d15% 50% 35%等级评定说明同上。五、员工考核程序（部门领导的考核由人力资源部展开）（一）自评由被考核者按照预先设定的绩效计划、关键绩效指标和衡量标准对自己的工作目标完成情况实行总结、检查和评估。主要从工作业绩和素 质水平两个方面实行自我评价，并提交给直接主管领导。（二）部门考核1、实行逐级考核。各级被考核者都由其直接主管领导对其实行绩效考 核，参考员工自评情况，按照年终
8、考核的三个要素对员工实行考核评 价，并按照计算公式计算出员工 2012 年终综合绩效考核成绩。2、部门绩效考核小组对各级主管的评定实行集体审议。3、部门负责人最终校正（有权对员工的考核结果实行调整）、确认员 工绩效考核结果，并签字。（三）上报考核结果各部门将公司 2012 年终绩效考核汇总表于规定时间内报送人力资 源部。由人力资源部汇总评定结果，并做好相对应的归档工作。六、考核的纪律要求（一）各级管理人员和考核人员应本着公平公正、对员工负责的原 则，对被考核者实行客观认真考核，严禁利用职权徇私舞弊，打击报 复。（二）各级管理人员和考核人员在考核过程中严禁弄虚作假、串通欺 骗，一经查实，予以严肃
9、处理。（三）年终考核中凡需要亲属回避和公务回避的，相关人员应自觉回 避。七、考核结果反馈与申诉考核结果由被考核者的直接上级向被考核者沟通反馈，肯定成绩，指 出不足，并共同制订改进意见。员工对考核结果有异议时，可在考核 结果反馈后 3 个工作日内向公司绩效考核办公室提出书面申诉意见， 由考核办公室 5 个工作日内复核后确定最终考核结果。八、考核结果的使用考核结果作为员工岗位聘任、培训、绩效奖金发放的主要依据，考核 的结论性材料存入员工考核档案。对于考核为 d 的员工，部门负责人对其实行诫免谈话，针对其工作中 的不足实行分析，提出绩效改进计划，并填写绩效考核 d 类员工绩 效改进计划书报到人力资源部，人力资源部将根据改进计划书实行 后续绩效跟踪。九、相关问题的说明（一）调岗员工按照所在岗位时间相对长的部门为主要考核者，综合 员工调出 / 入部门的考核意见，对员工实行整体评价并参加现所在部门 的考核排序。（二）考核期内休产假和长病假（不包括事假）时间在 3 个月及以上 的人员，需参与绩效考核，但不参与排序和等级评定