《MBTI-十六种性格类型性格特征(共49页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《MBTI-十六种性格类型性格特征(共49页).doc（49页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上MBTI十六种性格类型性格特征简述感 觉 型 直 觉 型ISTJ严肃，冷静，通过专注和细致而赢得成功。实践能力很强，关注现实，有责任感。擅长逻辑分析当前要做的事，并立即动手去做，且希望不受打扰。凡事井井有条，包括工作、家庭、生活均井然有序。尊重传统，具有很高的忠诚度。ISFJ冷静、友善、有责任感、尽职尽责，恪守自己的承诺和义务。细致、刻苦、喜欢精确。忠诚、体贴，善于记取对于他们来说重要的人的特点。关心别人的感觉。努力在工作和生活中维持与他人的和谐关系。INFJ喜欢探求理念和物质世界背后以及事物之间的意义和联系。习惯尝试去了解别人的动机，具有良好的观察别人的能力。恪守自
2、己的价值观念，并太平间为此付出承诺。具有为大众福祉服务的清晰信念。在实践自己的信念时，果断而富有组织性。内向型INTJ具有独创的思想和强烈的内驱务去达到自己的目标。对于外界的事物，他们能很快发现其中的规律，并据些得出富有远见的观点和方法。一旦作出承诺，他们很善于组织工作并会计实践。他们习惯对事物持怀疑态度，狡辩，不论对于自己或别人都用很高的标准去要求。ISTP灵活，冷静的观察者。当问题出现时，能迅速的找到办法。喜欢分析事情的原因，善于从复杂的资料中找到问题的症结。对事情的因果关系和相互影响感兴趣，善于用逻辑的方法组织资料和信息，看重工作效率。ISFP冷静，友善、第三。关注当前以及周围的事情。喜
3、欢拥有自己独特的时间和空间架构。对自己内心的价值观念以及他们觉得重要的人忠诚度很高，并愿意付出承诺。力图避免冲突和争吵，因此从不把自己的意见和价值观念强加于人。INFP理想主义者，忠诚于自己内心的信念以及他们认为重要的任务。好奇心十足，能够很快找出解决问题的各种可能性。喜欢了解并帮助周围的人发掘潜力。适应性强，个性灵活。除非自己的价值观念受到挑战，否则具有极强的包容力。INTP对自己感兴趣的事物，他们总能找到一种合乎逻辑的解释。喜欢理论和的事物，对于内心理念的兴趣远远大于社会活动。冷静，内敛，灵活，适应性强。在深层思考解决问题的方法上具有独特的能力。喜欢怀疑一切，爱批评人，但只是基于逻辑分析的
4、角度。ESTP灵活，注重工作实效中，喜欢看到即时的结果。对理论和抽象的事物可能会感到厌烦，只喜欢积极行动去解决问题。关注眼前的现实，随机应变。享受每一个可以和他人互动的时刻。喜欢物质享受。ESFP外向、随和、包容力旨。对生活充满热情，享受物质生活。喜欢和他人一起参与处理事情。善于在工作中运用自己丰富的常识，从中找出现实可行的办法，并享受工作的过程。灵活，随机应变，。善于适应新的环境和人群。和他人一起尝试新的工作方法和技巧，对他们来说是很好的学习方式ENFP 热情洋溢，富有想像力。认为生活充满可能性。能够很快地把事情和收集到的信息联系起来，从中找出规律和解决问题的办法 。需要得到别人的肯定，也喜
5、欢表达对别人的欣赏和支持。具有很强的随机应变的能力，喜欢依靠自己即兴发挥的能力和口头表达能力去解决问题。ENTP 头脑灵活敏捷、具有创造才能，机警，坦率直言。善于利用种种资源去解决新出现或富有挑战性的问题。擅长探索理论上解决问题的各种可能性。并作战略性的分析。善于观察他人。容易对日常常规工作外向型 感到厌烦，几乎不愿意用同样的方式去完成同样的事情。ESTJ果断，有决断力。善于做决定并推动执行。擅长组织人员和其他资源，并尽可能市郊的去完成将会的任务。关注日常细节，凡事都有自己的逻辑标准，以些来严格要求自己，同时希望别人和自己一样遵守。在推行自己的计划时显得比较强硬。ESFJ热心、高度责任感，具有
6、合作精神。喜欢并努力创建和谐的氛围。喜欢和别人一起合作，准时精确的完成交付的任务。擅长关注哪怕微小的细节。关注并努力帮助他人在日常生活中的需要。喜欢听到别人力气认同和欣赏。ENFJ热情、忠诚，富有同情心和责任感，积极回应他人的想法、情感和需求。善于发现并协助他人发挥潜力。在个人和团队成长中习惯扮演“催化剂”的角色。对表演和批评都 作出积极的回应。合群，善于推动和激励团队里的其他人，有将帅才能。ENTJ坦率、果断，很容易扮演领导者的角色。善于妇现事情中不合逻辑和效率不足的部分，并制订和实施全面的系统和措施去解决组织中的问题。喜欢设定长期目标和长远计划。善于收集信息，喜欢阅读和提升自己的知识并传达
7、给其他人。有时表达自己的观点时显得很强硬。工作上的优缺点及职业满足感来源ESTJ(外向、实感、理性、系统)性格基本特征ESTJ类型的人善于完成各种事情，喜欢控制事情的发展进程。他们富有责任感，尽职尽责地完成交付的事情，信守承诺。他们喜欢凡事井井有条，善于记取并组织细节。他们擅长有系统，有计划，并尽可能有效率的达到自己设定的目标。ESTJ类型的人喜欢做决定。通常他们的决定基于他们过往的经验。他们富有逻辑性，客观，具有良好的分析和理性推论的能力。事实上，除了逻辑推论以外，他们不会被其他任何思维方式说服。ESTJ类型的人现实而且实际，注重事实。他们对真实存在的事情的兴趣远远大于对虚幻事物的兴趣，象抽
8、象的理论和想法。对没有实际用途的事物，他们不会表示任何兴趣。对于周围发生的事情，他们都能够一清二楚。他们只关注“此时此刻”发生的事情。由于ESTJ类型的人的生活有一套既定的规则，因此他们为人处事始终如一，值得依赖。他们倾向于传统的生活方式，努力维持现有的制度和框架。在人际关系上，他们也会始终保持和别人的良好关系，即使对于他们来说，感情和社会交往并没有生活中的其他部分重要。他们习惯判断别人。ESTJ类型的人外向，性格直接，善于交际，态度友善。他们很容易被别人了解。属于表里合一的人。有待改善的地方因为ESTJ类型的人习惯用一套严格的规则去对待自己和别人。当试图将自己的行为准则加诸别人身上的时候，他
9、们难免会给人专制的印象。如果他们在处事时更加灵活和开放，这样会使他们避免给别人留下僵化和教条主义的印象。由于ESTJ类型的人习惯逻辑分析和就事论事，他们甚少考虑自己的决定给别人带来的影响，从而给人冷酷和漠不关心的印象。他们应该学会尝试了解自己内心的感受，并尊重别人的想法和感受。由于ESTJ类型的人天然的批判性，因此对于周围的人的行为和贡献，他们几乎不会表示欣赏。他们应该尝试多对别人的才能和努力表示认同、感激和赞扬。他们习惯将注意力集中在自己的计划上，而很少倾听别人的看法。他们很少提出“如果，会怎样”的问题，因此他们经常会错过可能有用的含义、暗示，或者有关事情之间的关联及模式的信息。对于他们来说
10、，防止思维封闭最好的方法是在作决定之前先暂缓一下，给予他人表达意见的机会。ESTJ类型的人经常在未收集到足够的信息，或不彻底了解情况时，信息，匆忙做出决定。他们应该学习在决策前考虑更多的信息，尤其是他们曾忽略的部分。如果能知觉地减少对人对事的控制，了解生活中存在不少灰色在带，而不再是把事情看成只有黑白之分，ESTJ类型的人会变得自如和成功。与工作相关的优点：喜欢实践，注重结果勇于实现自己的承诺，在必要的时候，会变得极具说服力。集中精力去完成目标注重完成工作，同时确保准确性遵循已有的程序和常规对不合逻辑，不合常规、不衫和低效的事物或程序具有辨识能力有很强的组织技巧，善于做客观的决定喜欢在传统化架
11、构的工作环境里工作有责任感，说得到，做得到有职业道德感，工作有效率比较现实，对于前景的展望都是如此在工作中需要改进的地方对于那些不遵照程序工作或容易忽略重要的细节的人很不耐烦不愿意尝试创新而示经实证的理念或想法墨守成规，不太愿意改变现存的事情或状况对于效率低或历时甚久的过程容易厌烦注重现在，忽视现来在达成自己目标的过程中，对周围的人要求过多容易忽略将来的可能性甚少考虑自己的政策或决定给别人带来的影响不愿听取相反的意见，习惯打断别人的谈话职业满足感对于ESTJ类型的人来说，职业满足感来自于：让他有系统的工作，把事实资料、政策和人力组织起来，并有效利用时间和资源，达至一个合乎逻辑的结果。让他能运用
12、他的技巧和推论能力，完成具体直接肯指示清晰的工作。以公平合理、明确客观的标准来徇和评估工作绩效。在一个友善的环境里工作，合作的人也能努力以赴，全心全意，大家不把个人问题带到工作层面。同时，周围的人不会或者希望他分享工作上的感受。工作性质实在，有实际可应用之处和具体结果。有清楚的期望和明确的责任汇报机制让他的工作成效显而易见，根据既定的程序，把一切必要的工序和资源组织起来，定出完成期限，并在限期前完成工作。与他人一起组成工作团队，令他可同时管理自己和别人。在一个稳定可预期的环境里工作，但工作时又会涉及不同类型的人和不同层面的人。让他有决策的权利，拥有很大的控制权，但同时又承担与之相应的责任。IS
13、TJ(内向、实感、理性、系统)性格基本特征： ISTJ类型的人是认真、负责任、敏感的一群。他们信守承诺，值得信赖。他们所说的话，对于他们来说，就象严肃的宣誓。 ISTJ类型的人现实而且实际，注重事实。在工作过程中，他们追求精确和系统化，十分专注。不论是做什么事情，他们都会令人满意地完成。一旦他们认为自己解决问题的方法是最好的，并且已经开始行动，他们便会坚持不懈，任何人和事情都不能动摇他们的想法。ISTJ类型的人格沉稳、勤奋，对细节有很好的判断能力和记忆能力。他们会引用精确的资料和过往的实际经验来支持现在的决定和观点。他们喜欢逻辑分析和就事论事，在处理事情的时候非常有组织和系统，而且持续跟进直到
14、完成。他们习惯遵守已有的各族架构，对那些不这样做的人感到不理解。ISTJ类型的人为人谨慎，遵循传统。他们喜欢清楚明了的说明事实的表达方式。他们经常会说的话是“说出你的意思，清楚表达你要说的内容”。他们性格冷静，即使在危机状况中也是娖。他们尽忠职守，坚持不懈，但在平和的外表之下，他们也有另一面不为人知的强烈感情。有待改善的地方 ISTJ类型的人通常会犯的错误是，他们太注重细节而迷失大局。一旦他们将精力集中在某件事情上，他们会变得很固执而不愿听取别人的意见。如果看不到某个新想法的实际用途，他们便会抱怀疑的态度。他们需要时间来了解总体的局势，然后才考虑不同的选择。学习收集更多的信息，了解自己的行为对
15、将来的影响，会使ISTJ类型的人在任何领域都变得更有效率。 有时，ISTJ类型的人较难理解别人的需要，特别是那些和他们性格不同的人。因为他们并不喜欢喜怒形于色，以致有时会被人误以为冷漠。他们应该直接的表达他们对其他人的欣赏，而不是埋藏在心里。 由于ISTJ类型的人注重事情的逻辑，他们会要求他人和他们一样。他们容易把自己的判断强加于人，尤其是犹豫不决的人。他们要求别人按自己的方式去做事，而不愿意别人采用更具有保险单的方法。他们应该对未经实证或独创的方法抱宽容的，对人和人之间的差异多一些容忍度。与工作相关的优点： 注重完成工作，同时确保准确性愿意遵循常规和程序和政策在一段时间内专注于一件事情，并深
16、入研究独立工作的能力极强的组织能力注重事实的细节尊重传统的架构，并愿意在其中工作强烈的责任感，说得到，做得到具有职业道德，对于工作效率很看重坚持不懈，努力达到自己的目标比较现实，对于前景的展望都是如此在工作中需要改进的地方： 拒绝尝试新颖而未经实证的理念或想法 墨守成规，不太愿意接受改变对历时甚久的程序他工作比较抗拒只是关注现在而忽视将来的需要容易忽视大局，看不到事情背后的含义忽视自己的政策或决定给别人带来的影响在必要做出改变的时候，不愿意做出调整缺乏冒险意识，即使事前已经评估过风险职业满足感： 对于ISTJ类型的人来说，职业满足感来自于： 凭借他人利用和记忆重要事实和细节的能力从事技术性的工
17、作。 利用标准的运作程序，用合乎逻辑的有效方式，参与提供实际的产品和服务独立工作，有大量独自的工作时间，可以专注于完成计划和任务在稳定而传统的工作环境里工作，不用承担不必要的风险，或者使用未经测试而牌试验阶段的方法或工具。工作成果显而易见，并全可以用精确和标准的方法来量度。工作目标和组织架构清晰的工作如果演示或解释自己所作的工作，最好有大量的时间做准备，采用一对一或者比较少人参加的形式。人事需要承担责任但不牵涉复杂人际关系的工作，达到工作描述的要求，自己的贡献亦得到别人欣赏。工作环境认可和赞赏他基于事实积累做出的判断和经验。提供必要的资源，让他制订和达到明确的目标。ESFJ(外向、实感、感性、
18、系统)性格基本特征： ESFJ类型的人很愿意通过直接参与作去帮助别人。他们富有责任感，对人热心和友善。 与人的交往对于他们来说是很重要的一件事。他们希望自己受到别人的欢迎。他们具备亲和力，能够很容易赢得别人的喜欢。他们一般都很健谈。不论是在工作和生活中，他们会努力保持和其他人的和谐关系。实际上，对于他们喜爱的人和事物，他们往往会把它理想化。ESFJ类型的人很重视别人对于自己的欣赏和承认，所以对于被忽视和批评，他们会表现得很敏感。他们的观点往往带有强烈的自我色彩，喜欢帮决定和安排。 ESFJ类型的人现实而且实际，注重事实，喜欢凡事井井有条。通常ESFJ类型的人能够记得任何重要的事情和细节，并且希
19、望别人也是这样。他们喜欢根据以往自己或者他们信任的人的经验来制订计划。他们很了解自己的优势和长处，处理事情具有很高的效率。 ESFJ类型的人为人谨慎，遵循传统，积极履行自己的承诺和职责。他们习惯遵循即有的制度，在这样的环境里，他们往往表现活跃，并能够很好地与别人合作。他们努力保持和别人良好的社会关系，这点对于他们来说极为重要。他们对所有人都态度和善，有时甚至放下自己的事情不顾而去帮助别人。不论是他人遇到困难，又或是遇到开心的事情的时候，他们经常很热心去探问。有待改善的地方： 与人保持和谐的关系对于ESFJ类型的人来说至关重要，所以有时为了避免冲突，他们会逃避解决迫在眉睫的问题。他们过于看重别人
20、的感受和观点。在感到不开心或紧张的时候，他们会对周围的事情视而不见。他们要学会直接面对冲突，相信自己对人的体贴和关怀能够帮助自己应付困难的场面。 ESFJ类型的人为了取悦别人，往往会忽视自己的需要。他们很难对人说不或者很少去寻求别人的帮助，因为他们不愿意去打扰别人。他们不善于给予或者接受建设性的批评，因为他们习惯自己独立处理事情。当打不到改变自己生活现状的方法时，他们便会变得悲观和沮丧。当遇到困难时，他们应该退后一步，客观的审视现状，这样会帮助他们获得角度完全不同的理解。 在帮助别人的时候，因为表达的方式过于强硬，他们会给人以喜欢发号施令的感觉。在搞清楚窨他们的帮助是不是别人所需要的之前，他们
21、最好不要急于行动。 在没有充足时间去收集相关资料和清楚考虑自己的行动的后果之前，ESFJ类型的人习惯很匆忙的做出决定。他们拒绝尝试以不同方法完成事情，有时候显得过于僵化。对于解决问题的新颖方法，他们应该保持开放的态度，这样会使他们收集到更多的信息，以便做出正确的决策。与工作相关的优点： 全力以赴，高效地完成任务 善于与别人合作并维持与他们和谐的关系 凡事抱实用和现实的态度，善于处理细节和事实 帮助别人，对于别人的优点表示欣赏和鼓励 果断，处事不惊 尊重和维持组织的传统 很强的组织能力和职业道德观 在传统架构的工作环境里，对工作充满信念和忠诚 高度责任感，说得到，做得到遵循现有的程序和架构 比较
22、现实，对于前景的展望都是如此在工作中需要改进的地方： 比较抗拒尝试新颖而未经实证的理念或想法 对批评表现敏感，在节奏紧张的工作环境里压力很大 注重现在而忽视将来的需要 较难因应现实而做出调整 过于敏感，逃避不愉快的环境和状况 难以在长时间内独立工作，喜欢和别人合作完成事情 在工作中比较容易偏袒自己喜欢的人或事 较容易为他人的感情负担拖累 在未收集到足够信息前，仓促做出决定 注重细节而容易忽视大局 有时会固执已见，给人偏执的印象 难以听取相反的意见 如果没有周围人的赞扬和欣赏，便会失去动力职业满足感： 对于ESFJ类型的人来说，职业满足感来自于： 建立和维持与他人融洽的人际关系，用实际及看得见的
23、方式去提高周围人的生活素质。 从事对人有实际帮助的工作，在使用工作必须的技巧和方法之前，让他有时间去学习和掌握。 有控制权，与许多人一起工作，协助他们和谐合作达至共同的目标。 工作理想界定清晰，绩效评估机制成熟以及评估标准透明的环境。 与合作者、监管者、客户等和谐合作，没有冲突和不愉快。 有决策权和有效的程序让他可以看见自己计划的细节都按他的指示执行。 每天与不同的人打交道，同时可以参与到决策程序中去 组织协调自己和他人的工作，保证事情尽可能顺畅和有效率地执行 在友善的环境里工作，获得人们的赞同和支持，人们对他的成就表示欣赏，与合作者的关系就像朋友一样亲密。 在架构清晰稳定、指示明确且容易理解
24、和尊重权威的环境里工作。ISFJ(内向、实感、感性、系统)性格基本特征： ISFJ类型的人忠诚、热情、愿意奉献，善于理解别人的感受。他们尽职尽责，勇于承担责任，享受被他人需要的感觉。 ISFJ类型的人是很现实的人，喜欢和安静谦逊的人交往。他们善于收集和利用大量的事实。对于细节有超常的记忆力。在跟进工作中的细微环节方面，他们很有耐心。他们喜欢清楚明白的表达方式。 他们对工作从不推搪，对于要完成的事情也从不推卸责任，尤其是在他们觉得自己可以有所帮助的时候。他们喜欢精确和系统化的处事方法，倾向于传统保守的价值观念。在决策的时候，他们的判断通常基于事实和常识。 ISFJ类型的人性格平静温和，工作认真勤
25、奋。对于朋友和同事，他们热心，具有亲和力，并愿意提供帮助。他们喜欢关心别人，愿意用实际行动去帮助别人，用自己的热情和别人交流沟通。他们不喜欢表达个人的感受。面对某些状况和事情，他们内心也会有强烈的反应，不过很少出来。他们对于朋友十分忠诚，愿意为承担义务。有待改善的地方： 由于ISFJ类型的人完全生活在现实中，他们很难把握事情的僵局，或预计某个状况可能产生的结果，尤其是他们不了解的状况。他们应该学习超越现实去看待问题，想像一下如果不同的方法会产生什么样的后果。 ISFJ类型的人，饰物他身边的人，容易缠身在日常琐碎的工作中而不能自拔。他们喜欢事事亲力亲为，这样会使得他们工作负荷过重，压力很大。他们
26、并不是果断或者强硬的人，所以比较容易被人利用。他们应该学会向别人表明自己的感受，以免自己在不自觉间扮演“心理咨询义工”的角色，同时他们也应该让别人了解自己的需要和成就。 另外，ISFJ类型的人通常逻辑思维较弱，较难理性地分析事情。在学习技术上的事物时，ISFJ类型的人或许需要更多的时间。他们习惯制订庞大的计划，但更重要的是，他们应该学会把自己的精力集中在重要的事情上。他们应该努力去尝试获得他们应得的愉悦和轻松。与工作相关的优点： 专注力 很强的职业道德感，工作勤奋，责任感强 很强的团队合作能力，与人维持和谐的关系 现实和实际 凡事讲求精确以及对细节的观察能力 喜欢服务于人，对下属和同事的工作提
27、供必要的支持 维持组织的传统，尊重组织文化极佳的组织能力喜欢在传统的工作环境里工作，忠诚度高善于跟踪管理重复的程序和任务喜欢用已有的方式做事比较现实，对于前景的展望亦如此在工作中需要改进的地方： 有时会低估自己的能力，他们应该学会去了解自己的优势和需要。 不太愿意尝试新颖而未经证实的理念或想法 对批评表现敏感，在节奏紧张的工作环境里压力很大。 过于注重细节，而不是事情背后的关联和将来 承担太多不在自己责任范围内的事情，有时会不堪重负。 难以因应变化作自我调整 在同一时间里开展太多项目或任务而不堪重负 自己感觉不受重视的时候会再现沮丧 一旦做出决定，便很难改变职业满足感： 对于ISFJ类型的人来
28、，职业满足感来自于： 人事需要敏锐的观察力和高精确度的工作，让他可以利用自己记忆事实和细节的能力。 工作计划切实可行且有助于人，从事的工作需要准确性和对细节的注意力。 在幕后刻苦的工作来表达对工作的热爱和投入，但贡献应得到其他人的认可和欣赏。 在保守、稳定、有秩序和架构明晰的环境里工作，工作成果实际用途且以为导向。 从事的工作要求恪守标准的工作程序，可以利用他的实践经验来做出选择和判断，工作遵循有组织的工作方式。 在一段时间内，集中精力在一个项目上面，产品和服务的结果可见。 让他有私人的工作窨和充足的时间可以专注在某件事情上，干扰降至最低。 一对一的工作方式，让他可以帮助别人，或者是与有共同价
29、值观和信念的人一起工作。 有组织地、高效地完成交付的任务。 不要让他在没有充分时间准备的情况下，在很多人面前展示工作的进度。ESTP(外向、实感、理性、弹性)性格基本特征： ESTP类型的人是天生快乐者。他们性格活泼，容易相处，真实自然。他们惯于享受此时此刻，而较少为将来打算。 作为特别现实的人，ESTP类型的人相信并依靠自己的感觉来了解外界。他们有强烈的好奇心，善于观察。他们习惯接受事情本来的面目，所以思维比较开放，不论对自己对别人都很宽容。ESTP类型的人不太喜欢过于理论化的概念，相反，他们喜欢实际可行的事物。 ESTP类型的人喜欢行动，而不是口头说说。他们喜欢及时处理发生的状况，是很好的
30、问题解决者。他们善于收集信息，并很快从中找出解决问题的合乎逻辑且行之有效的，丝毫不浪费时间和精力。他们擅长外交式的谈判，喜欢尝试非常规的方法，并努力劝说别人接受他们提出的方法。他们也善于把握事物背后的规则，依据逻辑推理而不是感觉来做决定。工作的时候，他们很注重实效。 ESTP类型的人为人友善，在大多数社交场合表现自如，受人欢迎。但在需要的时候，他们可以变成态度强硬的人。他们大多性格外向，风趣幽默。只要有他们在的场合，大家就会很开心，因为他们擅长用和故事来娱乐别人。他们也善于调节气氛来消减冲突，舒缓紧张的空气。有待改善的地方： ESTP类型的人只关注眼前的事情。他们喜欢处理紧急事件，但这样的工作
31、方式往往给周围的人带来不便。同时他们往往会因为缺乏对将来的计划而错过机会。有时候，他们会因为同时要做许多工作而不堪重负，失信于人。他们应该将眼光放长远一些，而不是只着重于现在，学习尝试用不同的方法去达成任务。 通常，他们比较容易忽视别人的感受。尤其是当身处在中同的环境中更是如此。有时对于和周围人的相处，虽然他们尽力想要表现得真诚，但是去常常给人以不留情面的感觉，人们往往认为他们太过直接。如果他们将自己敏锐的观察力用于他们和人的交往之中，他们会对别人多一些理解，和别人的合作也会更具效果。同样，如果他们学会控制自己的冒失、精力旺盛和追求享乐的做法，亦会使他们和其他人的效更加融洽，合作也更加愉快。
32、由于ESTP类型的人喜欢享受迅速、毫不费力地解决问题的成就感，所以他们往往是在目前的问题还没有解决的时候，便已经开始做下一件事情了。他们最好是学习运用时间管理和长期计划的技巧来帮助自己改善工作方式。放慢工作节奏，给自己设立具体的目标和要求，同时考虑自己的行动给别人带来的影响，会使他们工作起来更有效。与工作相关的优点： 极强的观察力，对实用的信息有很强的记忆力 能够很快察觉完成一项工作所必须的步骤和细节 喜欢开展和推进工作 充满活力 善于因应现实作自我调整和变化 善于从工作中找到乐趣 喜欢团队合作 现实感很强，注重实效 以过程为导向的工作方法，在工作时善于创造活泼轻松的气氛 灵活机动，勇于承担风
33、险和尝试新方法 接受别人的，随机应变。在工作中需要改进的地方 难以长时间独立开展工作 不喜欢提前准备或计划，较难组织好自己的时间 不与日俱增别人的感受，感觉上对人较为不留情面 容易忽视现时不存在但将来可能出现的机会和选择 较难容忍行政管理上的细节和程序 比较难以做决定以及对计划的执行定出先后次序 性格比较冲动，容易发脾气 比较欠缺估计现在动作对将来影响的能力 不喜欢有过多的规章制度和结构化工作程序的工作环境 不愿意设立长期目标，难以按时完成工作。职业满足感： 对于ESTP类型的人来说，职业满足感来自于： 自发地认识不同的人并与之交流，每天接触到不同和有趣的事情 工作需要运用他的观察能力以及吸收
34、和记忆细节的能力 寻找多种解决问题的方法，并用第一手的经验评价和分析这些方法，从中找出最好的一个。 在快节奏、富有活力、充满风险和乐趣的工作环境里工作，允许他冒险和时刻关注新的机会。 在突破常规的方法，处理突如其来的事情，技巧性地协商满意的解决办法。 在没有太多规章和限制的环境里工作，和富于实践，有活力的人一起工作，工作时间相对比较自由。 自己组织时间和工作进程，而不是按照别人的规定 在实践性强和需要逻辑分析的环境里，让他利用推理能力找出系统中不合逻辑的缺陷，并即时加以改善。 让他何以自己地应对紧急状况，用他认为最得当的方式去处理急迫的事情。 工作涉及真切的人和事情，而不是理论或意念，同时他的
35、工作与产品或服务直接相关。ISTP(内向、实感、理性、弹性)性格基本特征： ISTP类型的人说话直截了当，诚实，注重实效，喜欢行动而不是只停留在口头上，他们为人谦逊，对找出解决问题的方法有着极好的领悟力。 ISTP类型的人善于分析，对隐藏在事情背后的原理和规则有强烈的兴趣。他们喜欢摆弄机械和各种工具，爱好动手。在做决定的时候他们注重逻辑分析，一般不会受到他人的影响。他们喜欢清楚直接地说明他们看到的现象。 他们具有强烈的好奇心，擅长观察，只相信真实存在的事实。他们尊重事实，对他们喜爱和了解的事情知之甚多。他们注重现实，善于利用现有的资源。 ISTP类型的人性格沉静，内斂，表现冷静，甚至给人冷漠的
36、感觉，容易害羞，但和好朋友在一起的时候例外。他们性格自我，但是在处理事情的时候公平公正，主张人人平等，有时候他们表现得比较被动，需要有外界的推动才会行动，所以他们对于突发的问题和挑战反应迅速。因为喜欢刺激和行动，他们通常都会比较喜欢户外运动。有待改善的地方： 由于ISTP类型的人凡事喜欢自己拿主意，许多重要的事情都不愿意让别人知道，所以在他们周围的人往往不知道他所发生的事情。他们较难和别人他们的想法、感受、甚至是对别人的关心，因为他们觉得没有这个必要。他们必须接受这样的事实，即别人也想要了解他们生活中所发生的事情。同时，他们必须意识到，如果别人想要了解他们的状况，他们自己才是最好的说明者。 I
37、STP类型的人注重现实，他们习惯想尽方法，用最小的努力换来最大的回报。他们希望可以多一点拥有自己的时间，所以他们不太喜欢做多于所必须的事前准备工作，或不一定会跳进事情直到最后，这样的心态往往 导致他们在做事的时候走捷径。制订详细的计划，完成所有必须的步骤和环节，可以让ISTP类型的人工作更为积极，降低工作中的失误。 由于ISTP类型的人不断地吸收新信息，尝试不同的解决问题方法，对各种选择保持开放的心态，所以有时在决策过程中，他们可能会显得优柔寡断。他们时时追求新挑战的刺激的心态，亦会给人一种冲动的印象，而他们也容易对一件事情感到厌倦。设定目标，对人对事恪守承诺，可以帮助他们克服失望的情绪，消除
38、这种随意的生活状态所造成的不良影响。与工作相关的优点： 喜欢从事任务清晰和工作成果实际可见的工作。 观察力强，对实用的信息有较强的记忆力。 善于整理复杂的资料，使信息条理化。 很强的独立工作能力，在与自己尊敬的人一起工作时表现很好。 处事冷静，即使面对危机或压力时 观察在工作进程中什么事情是必须要做的，以及完成一项工作必须要做的事情。 喜欢自己动手，借助必要的工具去完成事情。 而对突如其来的改变时，有较强的适应能力。 找出实际可行的方法去解决问题 善于确认和利用现有的资源 灵活机动，勇于承担风险和尝试新方法。在工作中需要改进的地方： 比较欠缺估计现在动作对将来影响的能力。 对于口头的交流缺少兴
39、趣，特别是表面的谈话。 不喜欢提前准备或计划，以组织自己的时间方面有欠缺。 对于抽象复杂的理论不太感兴趣。 比较容易忽视别人的感受 较容易对某件事失去兴趣 容易忽视现时不存在但可能出现的机会和选择 较难容忍行政管理上的细节和程序 不愿意重复自己所做过的工作 有时做决定比较困难，有些犹豫 崇尚独立，不喜欢受太多框框和结构化架构的限制 不愿意设立长期目标，觉得按时完成工作是一件困难的事职业满足感： 对于ISTP类型的人来说，职业满足感来自于： 让他找出并有效率的运用现有的资源 在实践中应用他已经获得的技能，尤其是机械方面的技能或者需要用到工具的技能。 工作需要利用他对周围环境的了解和技术性的。他能
40、看到工作背后的逻辑法则，并参与处理问题和难题。 工作有清晰的方向，同时工作涉及到真实和实用的产品或结果 工作环境有趣及充满活力，可以独立工作，并有机会在户外工作。 工作环境没有太多条例和别人强加的工作规范，让他可以发挥冒险本能以及利用他处理突发事件的能力 工作独立，少一些监管，同时亦不希望严谨地监管他人。 有充足的时间从事自己的业余爱好，做他感兴趣的事情 最大程度地享受从事的工作，不断的挑战自我 经济合理地利用时间和精力来工作，不用遵循毫无必要的常规或程序。ESFP(外向、实感、感性、弹性)性格基本特征： ESFP类型的人喜欢和人打交道，对生活充满热忱。他们活泼好动，把纯粹的欢乐带给别人，使别
41、人开心。 他们适应力很强，个性自由，对人热情友好，宽容大量。他们很容易和人打成一片，好像富有表演天分。对于团体活动或者游戏，他们都热情参与，并且能够同时参加几项活动而不觉得厌烦。 ESFP类型的人喜欢观察现实，接受事情的本来面目，而不是凭空推测。他们凭自己的听觉、触觉、味觉、视觉、嗅觉去感知世界，而不相信所谓理论上的解释。他们喜欢具体的事实，对细节有很好的记忆力，善于从自己的体验中学习，因此对人对事，他们都能客观地评价。他们喜欢收集各种信息，了解周围发生的事情。 他们不论是对自己还是对别人都很宽容，从不将自己的意愿强加于人。他们举止得体，讨人喜欢，因此人们普遍愿意接受他们的建议，他们也因而擅长
42、解决各种纠纷。周围的人也愿意和他们共事。他们通常都很健谈，喜欢用实际有用的方式去帮助别人。 ESFP类型的人真实自然，具有亲和力和说服力。他们喜欢突如其来的惊喜，经常把欢乐和开心带给周围的人。有待改善的地方： 对于ESFP类型的人来说，感受和享受在生活里占有很高的位置，有时候会造成他们在有些方面不够尽责。频繁的社交生活和较容易被外界诱惑的个性，会让他们难以自律。在处理事情的时候，他们容易分心，难以约束自己。对自己应该完成的事情，他们应该学习分辨轻重缓急，在玩乐和工作之间找到一个平衡点，这样他们的前程会更加美好，眼光也更为宽广。他们应该学习运用时间管理和组织技巧去调节自己的生活节奏。 他们多姿多
43、彩的生活让他们经常好像很忙碌，因而未能提前做出计划和安排，所以对于生活中的变化他们通常显得毫无准备。他们应该学会预测生活中将要发生的事情，并提前做好准备。 ESFP类型的人往往 在没有考虑周全的情况下做决定。他们只相信自己的个人感觉，而容易忽视客观的数据。朋友对于他们来说非常重要，所以他们往往积看到朋友正面的一面。他们需要学会审慎考虑自己的行为所带来的影响，并学会如何让自己意志更加坚定，对人说不其实也不是他们所想像的那么困难。与工作相关的优点： 充满活力，积极 因应现实作自我调整 关注别人的感受，愿意用切实的方式去帮助其他人 关心别人，是很好的团队合作者 善于把工作趣味化 找出实际可行的方法解
44、决问题。 对所关心的人或机构忠诚度高 以过程为主导的工作方法，创造轻松活泼的工作氛围 愿意承担可预计的风险和尝试新方法 了解现有的资源和条件，并立即找到应该改善的地方在工作中需要改进的地方： 较难长时间自己独处工作、 关注事情的表现现象，而忽略深层的含义。 不喜欢事前提前准备，以组织好自己的时间方面有些欠缺 容易忽视现时不存在但可能出现的机会和选择 对于批评和负责在的回应耿耿于怀 做决定时比较犹豫 因比较喜欢即兴，容易分心 不喜欢太多条条框框的限制和程序化的工作架构 当事情与自己的个人感受相冲突时，难以做出合乎逻辑的决策 不愿设立长期目标，觉得按时完成工作是一件困难的事情 管理自己或他人的能力较薄弱职业满足感： 对于ESFP类型的人来说，职业满足感来自于： 在亲身经历中学习，尽可能收集事实资料，利用常识做出判断，并从中找出解决问题的方法。 工作直接面对客户 在充满活力及同事相处融洽的环境里，和许多人在一起工作，工作充满乐趣和变化。 工作需要运用他处理人际关系冲突的能力，利用他擅长调节气氛的能力激励其他人，使大家和谐合作。 同时处理多个项目或活动，尤其是需要利用他擅长设计的能力或个人审美观的项目或活动。 与随和及善于交际的人互动，分享他的热情、活力以及现实主义的观点。