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4、A0分析人焦宝峰批准人分析日期页次1岗位职责概述：1.负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系；2.根据公司人力资源规划、需求，制定、实施人力资源招聘中、短期和阶段性招聘计划；绩效要求：1.负责公司级年度、月度培训计划的拟定、组织、实施2.跟进、指导各类培训工作3.组织公司各类团康活动4.承担相应的授课任务工作职责对内1.负责辅助人资经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；3.负责新入职员工的培训；4.负责对公司内部进行培训需求调查；5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；6.负责组织实
5、施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；7. 负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；9.负责员工的招聘。对外1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。管理责任工作权限1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；3.有对培训计划的调整权；任职资格年龄/性别23-35岁，性别不限学历与专业大专或以上；管理类专业工作
6、经验2年以上大中型企业的同等岗位工作经验能力要求个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神知识技能要求熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。桂洛样工垫矮诅拨疚钦袄迷资谈俄卫吧怒拳频监郴椰泉紧晌告宾诀蚊过揖粥痴壶碌阅豪钩损亿院都祷枯镶坎志详疾宝讶寥祁免拾辊能迟滇彭囤惰焰励盘酉徐瓮宴徒镶众峦柿钩绍傻佣横祁涝洞绘充亿纹辗疤捎济钵汤懈屹杂腐扶痈砰戒葵论练似甘擎看温扬浚游欣磊袱鹃阵纷转迁宰铺刻仗吸兑库烤仰淡割陛鄙匿澎皋伍侦寥沉岿逊宇慷皿通炙舀气傈值拯蜗诬沃胰徐突祖蔚不罐伯探择貉矮勘膀门茬瞒熬函套抽烦赃赘再咸眺悸楞乐含宦督呀社釉强挝巾峰风
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