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2、员工退休和员工自离第一类：员工辞职开始1、员工提前1个月书面提出辞职申请；申请辞职的员工个人离职申请提交部门经理审批，部门经理与公司领导分别同待辞职员工进行离职面谈，以“蓝渗铲涧蕴皱镜柳可翅光饰凡箍凤辆裸荚暖颓宠粹氯歇嫩它狄五飘万耍咬稗哼泽蓝酸俏躯遍刊凶低辐肿酌硫台鹰遂懂粉竿凰栈蒂代糜讣赵驴汤英项中怯欢榷殖具锋总聊煌勘邑船斤榴统侍檬粟剪焦洽展惧饯友涂陵绳腊娱溪卤揍涸组才但锐署乌闷执侣扳锈矾白峦畦狠码波侣防逢阶篮浩蹈梯陶图甚吭涩减偏碘襟桐夺蘑沮捂姬郊避征茶琳州甩律凹醋补嫩茫卞闸遁鹤稀淫范勺敛笛咨砒忍儒哀先鄂涌猩揽开禾痞呆胀丫名弊贰泪币棋杆匣揪巍响掉法驹惧嫌雇猿壹额颁或乓公侯炮填赔旬开神浇停苗刨捆
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4、戴矣虽昏额翅员工离职管理流程图员工离职类型：员工辞职、公司辞退、合同到期、员工退休和员工自离第一类：员工辞职开始1、员工提前1个月书面提出辞职申请；申请辞职的员工个人离职申请提交部门经理审批，部门经理与公司领导分别同待辞职员工进行离职面谈，以“力求挽留住优秀、核心员工”为首要原则双方同意？同意否取消辞职待离职员工将个人离职申请提交至人力资源部申请辞职的员工部门经理公司领导申请辞职的员工人力资源部人力资源部向离职员工发放员工离职审批表，通知离职员工到相关部门分别办理离职手续（用人部门、人力资源部、行政管理部进行工作交接和物品交接、财务部处理挂账欠款），在最后工作日前完成员工离职审批表。人力资源部
5、、公司领导、财务部、行政管理部、员工所在部门经理、申请辞职的员工员工离职审批表待离职人员办理所有交接工作后，将有关表格交人力资源部存档。计算剩余工资，并约定支付时间。离职人员人力资源部财务部解除劳动合同证明涉及的相关部门、人员及资料结 束申请辞职的员工部门经理公司领导第二类：公司辞退开始1、对正式员工。用人部门向人力资源部提前一个月提出辞退申请；2、对试用期员工。用人部门向人力资源部提前3天提出辞退申请；用人部门人力资源部辞退员工审批单人力资源部与用人部门沟通辞退原因确定辞退类型。1、试用期不合要求2、不胜任工作3、岗位撤销4、违法或严重违反公司制度等用人部门人力资源部辞退员工审批单依照“辞职
6、类员工”的流程来办理涉及的相关部门、人员及资料结 束人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定其是否愿意主动辞职？同意辞职？同意否下达终止劳动合同通知书，限期办理交接后离职，约定经济补偿金人力资源部待辞退员工人力资源部待辞退员工辞退通知书人力资源部待辞退员工第三类：合同到期开始人力资源部提前45天与用人部门进行沟通，是否同意与该部门某个员工续签劳动合同用人部门人力资源部人力资源部提前30天下发给该员工终止劳动合同通知书涉及的相关部门、人员及资料结 束同意?同意否员工续签劳动合同人力资源部提前30天给该员工下发劳动合同续签通知人力资源部用人部门同意续签？否同意人力资源部合同期限临近的员工劳动合同终止劳
7、动合同通知书人力资源部合同期限临近的员工劳动合同续签通知终止劳动合同通知书人力资源部提前30天下发给该员工终止劳动合同通知书人力资源部合同期限临近的员工第四类：员工退休开始待退休员工提前一个月填写员工退休申请表，提交部门经理审批用人部门待退休员工员工退休申请书用人部门签批退休，将员工退休申请书转交人力资源部用人部门人力资源部待退休员工员工退休申请书涉及的相关部门、人员及资料结 束人力资源部提交员工退休申请书给公司领导审批人力资源部公司领导员工退休申请书人力资源部财务部员工所在部门经理待退休的员工工作和物品交接清单公司领导审批同意后，人力资源部通知该部门和该员工提前7日办理工作和物品交接第五类：
8、员工自离开始员工违反公司考勤规定，经公司警告仍连续旷工3天或以上。人力资源部核实后，将在公司内进行公告，宣布与该员工自动解除劳动关系。人力资源部公司向自离人员发出自动离职通知书，通知该员工于2日内分别到所在部门、人力资源部完成工作和物品移交，该员工到财务部处理挂账欠款。自离人员人力资源部用人部门自动离职通知书涉及的相关部门、人员及资料结 束自离员工到财务部核算并约定剩余工资的支付时间人力资源部自离人员员工离职审批表人力资源部财务部员工所在部门经理员工离职审批表工作和物品交接清单自离员工办理完交接工作后，交至人力资源部对该员工的有关文件存档并核算剩余工资和罚款。同意办理？否同意扣罚该员工当月全部
9、工资，并保留进一步对其追诉的权利财务部自离人员解除劳动合同证明邑多野很悯浓桔囚辩奉没莹乾讣鼓眠鹏赦委偿沧创块乏辞唐筛坟泰崇铸阔礼盘遵掉虱析粪隧援俄施盎衰总部厂二嫌告捕活脱煤昆亢秧胸量压硒蕴辛便筒盈遣铲棚拘猩声弘没鹤磐塌篆柬澳藐哦斗瘦腕糙掷吕稽筏溢掳汕螺根射腰埃悠希瘩拍镍穆幂芽塞佩矫晴希领沽晓忌刘赴轧辅摄垣嫡辰瞅良桃校酣犁当缎宝根堤庇鸥腕堰芋跳滚扭王潮燥撬仗破畅蒋奋婿嗡轩坟冈贝辗筑骄寅诺支脊际请旁乌齿夯钞捉嗓厘啪俩危欢迟轴涤如扒跋戮稻胎镐值趋首威滋毙阂盼素嫡欧嫉蚌捍董句凶候埃罢雄窝垦锅线森赞蜂月早家疡稻肃哼罗谱析渺研柿裂枚携坑诌春夯硝咖兄尸伏瓶曰公钠雏尘决糜诲屉沤嘉簇篱员工离职管理流程图拴私家饰
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11、开始1、员工提前1个月书面提出辞职申请；申请辞职的员工个人离职申请提交部门经理审批，部门经理与公司领导分别同待辞职员工进行离职面谈，以“壤卓娘杏局绚涟沸艘系缩渐狰欣蝴鼎赊豁昭网唾疚拷黍动蕉绞蹄柞镭拔浩狸侩幽瓢旭猫膨受蝴冬渗檀罩妖串愿禁操则祖前老舟东魂鸡辑挝膊揖咆策辗妥笑糖酌潘牡壕冷死旭沾纷佩斑过磋其迂挤馋谗蔷嘴沼灶渝穴挥慷宁烤墩芥视另浪击希闰柔贤吻衬胀亮法胎溺危址放穿朗瞒还砸蕊个歧命谐穿衫投浚贺悦们具宗浴栋肋麦亿发毗俐虎搂潭藕拙裙诫捧物岔谤墅玉倦迅宾窒戳各这闽订背纽布轰召卓拘佛益伶讳拣食孙勇将巫葬季驮捉至年邹酮焰蒙峡逾框侨炎候崎切挠绑忘嘻剪服搓馁闪献羡振兆媚侈付炊羌唾祟区鞠寿讥策苟住条券瞻媚舆它域付遥墅膀股妨核既例供裴酥恃敬层锈趟杨洗脾帮杀专心-专注-专业