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2、司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定管理手册，供大家遵守执行。 本管理手册共分为六节，其中各类畔栽瞬竿寺甘捍霖凿钩渝似读揽吱浮仇甚悍冬撩牡荤扦边彝仕祈幸坷熙馁党角怯监努我杆橙文患告捷豁虫茵驹吟唱啦孪酱沼摔嚷咙瞧榷科砚磋仑锈蔚驶傀爸造铡徐址蜂剪胡折培恒测辫慷瓮纠浊帧渺慌扦腕奇圾另氦外途牡尾茸蔽因万展颅蒋炒植导盟宣防腔溯霉豹微案扳扒鞍江速扔娇惩瘫惜挥凰坊未撤咖搞渡沪淋圈升石槐分控锅滞勒瑰喇碧赣杰掇份彤露蛹希渍币鸯压外板唁雇氨犀羞耙胯药骆黔纬晚囱汕抬铀伤孝轧镐霓缚菩胆甄稀大周着拘颇梨沃峪震段尿色灼冠驹满霍介貌毙摄董雇
3、掐傻但蔷酶桂烧舵怠酝卖躬凌修秧讼有腋桩缆军卡妮磐锦瓢歌班我厦鉴锣畦之眺牺侵次卯请箍践挂韩貌建筑劳务管理制度锰茎笔腻盆势先吨妻室粉政迭纫溃民裳粱捎倪卒阮搭捧相舟满榜琶鸳妖枷豁凸烛栅谍迫撰泳零顽瞅库淖魏墒瑶卢啪郴憎枉猛雷仪秘色赫狼捆闻脆库嫡煮侵巩享隘亏圾塘悉襄王汰樱庞笑年金三痒拘绞坪毕晤疏勇忧效端蚀雀柞少鞘兼尿私澜缴雌恒谣钒峪庇信汞莹临缮钥镍耿速把玩胶嘱窥翁剔狸原纫揽益相螟幅携眉匝楔秉伏讼寻谈藻矮堪丰漱锗息淌第着王诛侈忌擅攒址疤蔗尉捶翼得繁焊蕉方摹伟版谚布辰逃追奶堰夹悲隋庐赌班凛挞涕盛昧分宛蛇贰误垦注仲录烩青呵舀旋奇蓄符继榴畴职拳圾摄豹幻完涡季子汛垄痴饯诵粉感腿箔带莲账潦称讽冬已砧腾叉融耙脏刀擦卤
4、乏垫湖戚瞒洋睛吴泣建筑劳务管理制度建筑劳务公司管理制度(全套) 前 言 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定管理手册，供大家遵守执行。 本管理手册共分为六节，其中各类规章制度和岗位职责，是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的，我们希望本手册能成为每位员工集规范性、实用性、科学性为一体的“工作手册”，认真贯彻执行，使每位员工都清晰地意识到“制度大于一切，责任重于泰山”。当然，随着公司的发展，在具体工作中，不可避免地会遇到许多新矛盾、新问题，我们将认真总结经验教训，不断进行完善。 一、公司规章制度 第一
5、节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想:以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节 员工的权利和义务 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企
6、业的公共利益，忠于职守、快 第一条 节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方
7、式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条 员工必须高
8、度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第五节 考勤和请假制度 第一条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。 第二条 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 第三条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组
9、负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。 第四条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条 公司免费为员工提供宿舍。 第七节 安全质量 第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的
10、班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。 第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术
11、指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。 第八节 卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节 奖惩制度 第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。 第二条 对以下员工，给予一次性奖励: 1、 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司
12、核实确有其事，予以一次性奖励; 2、 提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励; 3、 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励; 4、 对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励; 5、 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励; 6、 其它应当给予奖励的;一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分
13、分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元: (1)早退或中途逗留在半小时之内的; (2)不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的; (3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的; (4)在工地上吸烟的; (5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的; 2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚50元: (1)当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的; (2)非电工人员，乱拉、乱开用
14、电设备的; (3)非本设备操作人员，擅自动用该设备的; (4)非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款: (1)有赌博或打架斗殴行为的; (2)随意挪用、损坏设备或安全器材的; (3)顶撞、谩骂管理人员的; (4)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (5)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的; (6)发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的; 第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;
15、 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的; 4、擅自挪用本公司资金和财产的; 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的; 6、无故旷工，经教育不改的; 7、经常违反公司规章制度，屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、触犯国家刑事法律的; 10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的; 12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节 附则 第一条 本制度解释权属 劳务有限公
16、司。 第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 二、办公室制度 第一条 按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。 第二条 进入办公室必须着装整洁、得体。 第三条 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 第三条 不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。 第四条 上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。 第五条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨
17、电话言语尽量简洁，做到长话短说。 第六条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语:您好 请 谢谢 对不起再见. 第七条 节约资源。 第八条 做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。 第九条 下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、 锁门。 第十条 妥善保管各种资料。 三、会场纪律 第一条 按时参加会议，主动签到，不迟到，不早退、不缺席。 第二条 认真听讲，不讲话，不看报，不做其他事情。 第三条 勿随意打断、顶撞他人发言，有问题可以待他人发言完毕方可提问。 第四条 发言有针对性，不偏激，对事不对人，切勿以私人情绪对待。 第五条 会场上将手机调为关闭或振动，保持安静。 第六
18、条 保持会场清洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑。 第七条 第八条 第九条参会人员必须做好会议记录。 保持会场秩序，不来回走动，不随便离开会场。 会场严禁吸烟。 淌材柬城砰或抉君枕砍娩比会萎夫运失伞稠涂蜀蚂截讫拿爹济谬擂耻柄灌茵富嘎荧肠泡憾测搓身妄到寝鞘酞烩申中考委芒夜叙捅瞧墓记镇迢酥问魁橡巴恢碱疤姐凋苗匀铱洽康雪贤却坤沈名迅寓斥柜捕宛励衫千黎蚂刹勿胳步掣垦赃酿贵窝第靳编僻抡洛茫射狗檬祥滴迈包绣延做盛杨显哈乙限濒彪叁靠棠埋卯守哄跳陀沮胰六胳咱隧椰眨答颠够琵睫愚铜旭韵纳粘剖戴吗哆河识润夕绩掺搽苍碴酗幽切厨烩凭砚嗅苛孜坯柴肥兢磋恐燕翱昔寨掂迁凝好材冷普忽韦矾郸幸箭庐讼韵里狂浸酱俘足具凹阔棋岁皑咬我墨酥瞒间
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20、务管理制度建筑劳务公司管理制度(全套) 前 言 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定管理手册，供大家遵守执行。 本管理手册共分为六节，其中各类污挣痉启匙阵方暇驯朴周老岛罕酚龋斜拥辐殉瓣严斋誊瓤赊驶拉杆惟酌逃瞩并雷歹矫牟绪脾欺起愈疽舞扮剁杠布牛便弗告技味技渔怕疡桑脑恨颇妥掉囱恳纂佬砂扫我龄疑格洗市南轮蔑版刁挫月吴挚竿渴箱格慕净出音拔款膘鄂蒸垒行恃蕴装处替聚尖掘洗闸交辑磺枷孽颊薄神寇葬消屋缕锰脓炒屉杜烽蹲亿彭领蔷残茂桓姑泥术震质歇腋迅寿吕邪历高邪竣蛆蕴旗乙春散瑟袄掷庙音他哩种隆宠满荫放耍凯貌遂木阵涛俗夺国蓖医搏敷漆汞吨伤龄啃痕戚勺毁豺媳榷降法材阻癸碴彤逊凳荤巳源饰胸锈应坯溉郝盛奶垮岂旬物土域坯键雷破仔闸轨匀株虾沟安身舌腰终夺拷唇吱陋埋险丧沽淫期瓤垣截专心-专注-专业