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1、精选优质文档-倾情为你奉上职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据他的实际情况，从16中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合他的情况。例如，我梦想成为公司的总裁，他可做出如下选择：选1代表这种描述完全不符合他的想法；选2或选3代表他偶尔（或者有时）这么想；选4或选5代表他经常（或者频繁）这么想选6代表这种描述完全符合他的日常想法。确定最符合他自身情况的选项：1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是职业锚测评题目：01我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是02当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是0
2、3我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是04对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是05我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是06我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是07在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是08我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是09将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力
3、的层次是成功职业的必要条件。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是10我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是11如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是12如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是13对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是14我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是15我认为职业
4、的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是16我希望我的职业能够兼顾个人，家庭和工作的需要。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是17对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是18只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是19成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是20我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是21当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。1从不2偶
5、尔3有时4经常5频繁6总是22对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是23当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是24我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是25我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是26对我而言，作一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是27对我而
6、言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是28只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是29在我职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是30我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是31我希望工作中有很多机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是32能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个管理职位更重要。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是33如果
7、在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是34我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是35我宁愿离开公司，不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是36我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是37我梦想着创造属于自己的事业。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是38如果工作限制了我为他人提供帮助和服务，我宁愿离开公司。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是39去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。1从不2偶尔
8、3有时4经常5频繁6总是40我一直在寻找一份能够最大程度的减少个人和家庭之间冲突的工作。1从不2偶尔3有时4经常5频繁6总是计分方法：在40题中挑出三个他得分最高的项目，（如果得分相同，他挑出最感兴趣的项目）在每个项目得分的后面，再加4分。（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的分数填入下面的空白表格（计分表）中，然后按照“列”进行分数累加得到一个部分，将每列总分除以5得到每列的平均分，填入表格。记住：在计算平均分和总前，不要忘记将最符合他日常想法的三项，额外加上四分。类型TFGMAUSEECSVCHLS加分项1234567891011121314151617181
9、9202122232425262728293031323334353637383940总分平均分“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个
10、所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 经过近30年的发展，职业锚（职业定位）已经成为职业发展、职业设计的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。职业锚可分为八大类：技术职能型（TF）：对工作有专长和强烈兴趣，注重工作的专业化，对总经理工作缺乏热情，典型工作为技术主管和职能部门经理；管理能力型（GM）：精力充沛，喜欢挑战，有压力的工作，适合公司高管；自主独立型（AU）：喜欢能发挥所长，自主性高的工作，适合教师，咨询顾问，研发人员；安全稳定型（SE）：喜欢稳定，可测的工作，适合银行职员，公务员；创造型（EC）：喜欢不断有新的挑战目标，渴望变化，适合创新型的工作，如企业家等；服务型（SV）：喜欢从事有明显社会意义的工作，得到他人的承认或认可，适合医护、社工；挑战型（CH）：喜欢有难度的工作，能不断挑战自我，适合特种兵、专家等；生活型（LS）：强调工作和家庭的和谐，适合时间灵活的工作人士。专心-专注-专业