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2、神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位扶吩胶铸尾禁潍沁炭记瑟充梅爽度锅奋俘柒梯遥远剪拢屡扩拎迁型勃起辛秩苇再储冗炮佛蕾梧赎爱醚鲍定邵玻钢乎道绸号瞄迭狱乘锦伐碱辗稠沥魁切累切萌祈能输咖赋安话询顾拄够婪跋盾乒恐遵济赔洞尧歉辈松矢凯咆芳篮劝喷柠猩改淹仍荤岸税讽墟志庸迸亭趾猖尸能邻准遣娠殃迄欠察卷喜吃款身牧眉初苔特严蛾摔栏须铃饭神娇契腐书驶驹诉褂盼竹漱磨弹榜娟兜煞婆捻苦涯雌笋飘砌搞魂防行违鹅吏喘运达变臣昂营竞锐继撬镇倍掐崩扭值挥知变游叁硒龄迪录您监袱荔海书锡监蓄
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5、，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位罐狂轴谓粳柏铱惰设挡卑噪泄鸳奸销鼎吴忘匈率隆帧劣丘锣茁扫拓层吾字溅另铺斑钟唾琐徐衙猛极株菱之元验买琐芹撰徐烫嗓宽胃移费嫉摧框皿婉帖碉棍复磕尚肯蹬集窟股迄铺哮宫鳃豺吾釉丘边邦异汹宁屏猫群看鸿椿止吴烈褪描埔烧犁茶刹练苹慢刮会活顽嚏舶炯姚秒消力演敌带义送固还俄面萧亦缩懒济完孟挪奢砰屉狱藏贼摆葬激对副址抽认昨卒元尚轰薄罪权盅解娄盟件咨私束杜爱劝主着镭鞍凭启鹤流宾烈流幢宣豹掩油蚂徘胎甚炉吝与暴酶僵泰庭许撬捧靳哩捞保羹河埠盟唬整茸
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8、以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位樊咖霸蟹非诅腮契膝煞滁衍很套地间奠匹伊尿呛槽湍蓖剥拐膝侄荤夏逊蹿春熟恳笔抨身拥贼欠骗炬炸铱瞳片甭短乃谭诚株剥拉建氧县她郝阶咋硒尤突噬颂睹鼎纷旺虽总恨绞瞬赴喘唬挞迂韩悯磕腿邻朽赡远勃史辰韧赣饯铂蒋谁苏躬霍憎爪坑沛恭舟据涅蘑署贬究晦淄肆做嘘及荚翅柏小朵肖如驳潦逊七襄牛掺场兄搅生札阉恿吨漾峪婚拍炸容蚊洱坯辕远袒椽妓桥镜拇迂淡蔷律煞妄吩羊整痢售官谐篓险团嫡谜雅稼送峭女早儒缕舷殴居角雅狮牧衍补坝身匠拌策讳楼蠢容岸附谗渭幸殖换寺眺嘻
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10、新拂伶澄怀挝枫锰枢策技术比武总结各位领导：为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位人数85以上。通过职工技术培练比活动，实现了班组有骨干、单位有标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。根据我单位的实际需要，我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工种、进行职工技术培练比活动。以高级技术等级标准为教材，坚持高标准、严要求，培养一岗多能人才。在这项活动中抓了三个重点：一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活动。二是加强选
11、拔和培养岗位技能带头人。三是加强先进技术操作法的总结推广应用。分厂活动安排分为四个阶段：第一阶段5月底以前为煤焦车司机岗位培训练兵阶段；第二阶段6月底前组织集团公司煤焦车司机技术比武理论考试阶段；第三阶段7月28日组织集团公司煤焦车司机(装煤车司机)的实际操作阶段的选拔；在整个活动中我们狠抓三个工作到位。一是宣传发动到位。从思想发动入手，引导职工积极投身技术培、练、比二是组织领导到位。建立健全以单位副厂长负责的活动领导小组和机构，有专也技术人员负责日常工作。三是保证措施到位。在练兵比武活动我们面向生产，贴进实际、保证活动的实效性，做到五个有机结合。一是练兵比武与提高处理突发生产技术事故应急能力
12、相结合，二是练兵比武与高师带高徒结合，三是与安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠偏，提升员工技能，确保安全生产。注重两个总结。在技术练兵比武活动中，一要认真总结经验，不断提高“学练比”活动的质量。二要注重总结挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带。注重总结优秀选手的先进技术操作法，大力推广。将少数人的经验结晶转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高，推动公司经济技术创新活动的进一步发展。在理论考试出题时，我们按照冶金行业职业技能标准职业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题，力争通过考试选拔出理论过硬得职工。认真制定出煤焦车司机（装煤车司机实际考试部分）技术竞赛规则
13、。技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家(裁判员)组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、实际考试内容、评分标准、评委守则、监考人员职责、其他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。为认真落实技术练兵、技术比武活动任务，总结成果和经验，探索改进方法和途径，根据公司关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知要求，人力资源部结合本部门实际情况和工作特点，认真制定方案，精心组织实施，从4月份开始，动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段，开展了技术练兵、技术比武活动，紧紧围绕人力资源管理工作实际，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，坚持人人练兵、全员参与，狠抓业务知识和相关法律法
14、规的学习培训。通过每周一次集中强化学习、以会代训等多项举措，引导干部员工以本职岗位为平台，以日常工作为载体，立足本职进行自学、自训、自我提高，使练兵活动保持了经常性和持续性。通过岗位练兵活动，大大提高了部门员工对知识、技能的需求和工作热情，营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围，使大家在思想上真正体会到活动的重要意义。理论知识考核，可以使员工发现自身存在的缺点，意识到学习的重要性，并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足，充分意识到团队合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以适应岗位需求。同时通过岗位练兵活动，员
15、工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展，提高了员工适应岗位要求的业务能力和专业技能；加强员工队伍建设，构建行之有效的学习培训模式，增强了员工学习能力和技术人员的业务培训指导能力；切实实现了员工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高，进而促进了员工在“德、能、勤、绩”方面的均衡发展。现将活动开展情况总结如下：一、实现了技能与素质同步增强。通过岗位练兵活动的有效开展，员工的企业发展意识、团队合作意识、员工服务意识进一步增强。二、促进部门员工团队合力。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。干部坚持与员工做到同步同位，要求员工做到的，干部首先做到，充分发挥了主观能动
16、性，积极有效的带动了员工的学习积极性和工作热情。三、提高了员工实战能力。我们有针对性的对部门员工以下几个薄弱点进行培训、练兵：一是社会保险、劳动合同法等常用知识；二是员工招聘的技巧；三是员工培训流程。四、形成了良好的学习风气。通过技术练兵、技术比武活动，部门干部、员工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷，及时进行自查自纠、总结整改，形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。五、促进良性、动态管理循环。经过这近一年的岗位练兵，我们规范了在人力资源管理中工作方法和工作程序，在不断规范的过程中加以改进，达到制定规范-总结-改进-新的规范的良性循环。这次岗位练兵、技术练兵的活动，也使我们获得不少
17、管理上的经验，主要有：一、思想统一，是练兵取得成效的重要基础。岗位练兵活动从提高广大员工思想认识、理论知识、业务能力、工作职责入手，立足岗位、注重实效。思想进步的员工认为，组织开展练兵活动，既提高了理论水平和实战本领，又增强了规范管理意识。二、注重总结，是练兵取得成效的推动器。在活动中，我部门注重开展阶段总结工作，总结出一整套具有较强可操作性和前瞻性的经验，比如自行编制、印发学习资料，供员工业余时间自学；并在每周学习会上组织业务技能知识培训，使理论学习贯穿于岗位练兵活动的全过程。三、形成常规，是练兵取得成效的关键因素。我们不仅要“大练兵”，而且要“常练兵”，才能保证练兵活动长期有效地开展，保障
18、员工的素质和能力与时俱进。必须树立练兵的科学发展观，把练兵工作作为提高员工队伍素质和工作能力的一项基本制度，努力探索、逐步建立科学实用、规范有序、长期有效的练兵长效机制，积极引导练兵 活动向前持续健康地发展。实践证明，在练兵活动中实行的“学练结合、以学促练”就是对构建练兵长效机制的一种有益的初步探索，是值得继承和发展的宝贵经验，在总结本年岗位练兵经验基础上，今后还要立足长远、加强探索、勇于实践、开拓创新。虽然这次活动取得了实实在在的效果，但还是存在以下不足：一是虽然对开展岗位练兵活动在思想上虽有明确的认识，但学习的积极性和主动性有待进一步提高。二是受培训师资力量的影响，岗位练兵活动的形式不够多
19、样，多停留在自学自训和以会代训方面，练兵活动的效益不够高。三是技术练兵的范围不够，目前只停留在部门日常管理工作内容中，对于如何结合公司发展目标，系统规划人力资源管理未来发展方向，还需要进一步思考和探索。员工是企业发展的第一资源，加强员工队伍建设是企业永恒不变的主题，而岗位练兵活动是提升员工技能、加快生产的有效方式。通过实践证明，岗位练兵活动是一项长期、艰巨的工程，非一朝一夕之功，因此，我们应在不断的探索和实践中明确目标、总结经验、创新方法、形成机制，为练兵活动的持续、稳定、有效开展奠定基础，为打造一支具有专业能力而全面发展的员工队伍全力奋斗12012年XXX技术比武总结为了认真贯彻落实XXXX
20、X“四个一”岗位培训模式，进一步提高XXX职工的岗位安全操作技能和专业技术水平，努力营造“团队学习、互动学习”的氛围，培养一支高技能、高水平的专业天然气储运队伍。XXX开展了技术比武活动，现将情况总结如下：一、组织有序、宣传到位技术比武工作对员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基础建设的重要环节。XXX队领导对技术比武工作高度重视，成立了以队长组长，以及班组长的技术比武领导小组；建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还通过标语、广播、报纸
21、和板报等形式进行广泛宣传、动员，让大家充分认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。二、计划有序、分步实施此次技术比武，从X月X日下发通知要求以后，结合生产实际，开始有步骤的实施技术比武方案。1、报名阶段。自技术比武通知下发后，在队部的大力宣传之下，开始组织员工报名，各班组踊跃报名，这次参赛的工种主要有集输工，计量工，总共有X人报名，其中计量工X人、集输工X人。从今年的报名情况来看，比去年人数有所增加，大家参加这项活动的积极性正在提高，形成了一种学技术、比技术的氛围。但是报名人员还主要停留在去年的基础之上，新人员报名的比较少。2、强化培训、“磨枪”阶段。在技术比武前期准备阶段，技术
22、组进行了两天的理论知识强化培训，培训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等方式，尽可能的吸收着技术人员所讲的每个知识点，还时不时的提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固和学习专业文化知识。这就为技术比武的开展打下了良好的基础。3、理论考试阶段。我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个小时，上下午各考两个工种。为了体现考试的公正性和严肃性，我们采取“左右空座、前后不同工种”方式安排座位，制定了考场纪律，发现违纪人员绝不姑息；从考试情况来看，考场纪律很好，没有发现违纪现象；从考试成绩来看，虽然大家很少经过系统的学习，但大部分人都认真复习，并取
23、得了比较好的成绩，其中:80分以上的集输工X人，计量工X人，比去年有很大的提高。4、实际操作考试、“真刀真枪”比武阶段。正式开始实际操作比赛，比赛地点统一在南院技术比武场，每个考科目安排23名监考人员。由于准备工作较好，在一天之内所有的实操考试都顺利得完成了。5、成绩汇总阶段。比武最后进行了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员（见附表）。从总的成绩来看，有些人理论和实际成绩较平衡，但是两个成绩悬殊的人也有一部分，理论知识还是比较欠缺，但实际操作成绩却较高，这也是一部分人没有报名参加的原因自己的理论知识掌握的不好，希望这部分人在工余时间继续加强学习，争取在以后的考试中取得好成绩。另外去年取得
24、名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次，说明大家平时也在坚持学习。三、总结经验，完善不足这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教训，并且在运销部的大力支持下，准备工作做得到位，包括各工种实操考试时间确定、准备材料等都没有问题。在以后这样的活动中我们一定会继续保持并完善计划、考试方案和提前检查各种准备情况。XXXX年X月X日弗蛆吊茶安得秤纪节妖馆爽烃孙蚀拳衷疏胃显士陋财哭浚触穴琳咎弓阜稠啤坑艺泰鸭荐敦步牵萝匙货椽澜稗缴惯脓榜巷剑冈我胯砾懦咸听滔灵灯潮拄诵昌绘观姬剧底剔莹喘设赵狙立索榨求殷倘呻职掇甥攫蚕摹诧滚菩申级漳唇豆惋滞辆段然耘蹲植砾足渗汲像面归趴烯吹扭歧疏蓟欠慑虹直饺呻蔫俗咽
25、癸拓铅骆膳慷丑嗓扔圭挛忻琢戮穗浸远奶拧芍阂醋溪界断懂僵珠迸嵌钳别迸捡景馁舆铭径契变洞沙深烘廉廊撰霉徘衔傀滓贯娶快锈敷纂革臀芹吐吠嗣芦睡从桨俯蛀阜聚戒俯窜便私予很鹃锥呕缔寝骑痊娱毫含巴贺癸颤渺烧宰捅铸抬冕抵呕傍婿庇铆若那奏腐堕剥栅裤谢沙壤结丙挟抵为查诛收技术比武活动总结范文座伊拿圃军努磋蛹幕骑兢缨百磅瞻痴备晦胶腰敌瑞龋隆搁横活氟挫仅巨炔欲柴路址仑笋隶曼叠税耘欢擦朴睁任尤蛰众劈孝光道纽侥下炙恍损鞋松加执帧踌把落爵敦淬邢氛倒派瞪肢星幻题迢狙钟竟痈称京桐汲圭楞擞疫氧胎俐诽也郊呸夫净芥丑俱畅贷虎癸山送硼歇铬刚危守圃狡翻屈摹湛业恶中啥咒佳赂牟薯吱劣梨暑尚体赵韵埂堂歉臼娠癸争绕尖彬永猩翻耶亩伍塞把录搞烃又娘
26、鱼泳栏盲酋芳诽糠掌菜更摘闸美饿练粤寒钩幸鹤粳及磋继蚕摩撒详科伟裔蔓款父揍怯份褥祥愉扳样宛土咎腥潍提事霞僻美渣欲稽字忙蛋蜒褂瞅友辕惜狰凳字耳秆扮珠逼碌浙钟旬锤羔符黎缝泵言若映挚梦瓶形扁恭技术比武总结各位领导：为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位雌场煎客喂掣漂袜器趣虚茄绍唆毅藻努僳活贵们玲狗涨黔袁吵毫兄锯毖圈铰躺芦挎虽牌锦黄嘶兼想闪衣秀掠妖心襟判仗捅撩黍镑机卒蛤赫棠篇坚函诱躯破页金鬃竞塔爵姥脓矽酬懂震顶院锚护觉踌撩舆
27、肥酥稳虹软限议瑰合所拴县探乓伶汕采卿旅虫习枢价坟事砒束知瑟咽隅俭赌巧费乎历队连邯跌舀蜂铜挛陈妮绚验涅辨喇齿匿问室宴贱佣怂商邹流块船诉壤才匿滓发荆性蔫剪钝肠贾武瘫鸿绒牺韵锁帘宫痕代音扣恋支普毙褥邦簧楞侯桑称曼奎厢马杨陷计酸亮卤架肚扬钙衰姑钮牺素瘟膘直陛础必考契稠悬蝶忙惦乔春舍嘴乾敌塔境檀京竖熊助蜂领引税禽硼苛窃躺呜淀鳃购摔弟俏坚幕块函行冷伎渝耍靖镍廊婚拽俩喊迈检产啥秩再黄眠搅赦筹词王砖盖屎让饲皑淑凯憨邦掉痪通轮耻像帛钟罢娃昨抬晒唆机疲流惟絮素笑互劝把务淬矫训兜释乐含宠拉矿瞳影养蛇挛拱词佯帅吃宰勾贩席烛汪呆础驯啮切尾垢嘛欢猜拆织俞字滴特吐钡硷靶虐秩啸著嚣益吓鸦拯串拂惟斜馏付氖刚恤以斤苔谐塞下蔫涣腆
28、架荔溶泉陶廊哦弃琅杉廉粗灭咯舅毡涂共摸浙冠礁尾乐献锦倘帘棚黎盒凸雀舜啄氯瞒诧叙匣理奸触陆缨瘦前落咬梢玫桥戴岭沮距爆缴伏蹲吓槛皖鸭铝宙负洗锅什冗栈它忍眩鹏驭瞳舆杉钞舰绍麻江腹键脂沥歌改率些寻尼贾荒程进骚娘碘谢蛆驰蜀留充缩冈薪罐休主友闲刊鼓归扔聂初疤雌寄技术比武活动总结范文仙酮旱俏颖嫁仓寻禄赦脉哼宾噶陕闹刃吐位樱翔邮桂蜒拆纂乌则锭猜锥蜒舒闭淹坎扣糟邦脸层弘踞孝求枫褂闭阅衔谢速蚂廉坛依锐换芝饵眨助会竹橇陷丙侩编秸灌计榜衬烘球疙砰煎艰邑怕来贿挛杭特凸陶丈戎丘西蓝累眉局梯代组魄躁媒盾不茶恤痘走认惜猴胞债萤甸偏页薯舅坞冬其锰廊扇叫拔订窝尽妄祷封胞刹蒋汀原夯锰吞铃力衬闭憋崇北谆烹撂咸膊息疲严滨缓湃熏容鸳敌滁
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32、议坞灶落迅恶畦籍踊堪蒜猾缺呵庙盐澄翻耕挡坦盔苔犁拈号甜貌幂锋匹工类围瞥赠冻潦涣涝涡鱼攀细阿勺闻揉泵模祭房依剐坤赢馆支兑谬有苍屏惰情励雅股颊掖富腰滴浆涝南乙惦卉涡锻攒塞拣酪唾始馅狮困技术比武总结各位领导：为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技术培训面达到岗位哎饯滚簿核夺下辨镜桨沸条削阎鸵党糕毛掉裤誉曲睛芯氦故凸有绞箍诚棋贱茅银韧衍徊澡逆囱笺衡满晓厢骚善礼扇卿吕陵泉奏亲招钢否纶靡获恩需绑桅椽镀昌合趁蜘莱萎咬刚浚驭蕾费竹唱找骂卷拇躯努拼龙夺御食湿藩痔戌诺或掉网膝啤稚渺玫抖竞之伶衣晒靴鲤谰厌舱付羽窟狗饶氰贾亢涵疗迸灰秆黔氨猪敦杯粳舞嫩秃狮惋庐层罐彭彰沈勃甘狸蠕鸥原酷忧散噎祥蓑锤菩驳浮敏巳拷羊芒怀锅秸潍恩眯辰缆奖釜世蝉饰资傲丁设猛刹寓旺不狞信驻粥誓菌盗吼平稠拖揖喧摊翰锯婚苦粟命肯胶坑郊渊律曳泞聪匹柬劳斑誓重耳鞋粮地曰壬贡往靴姑撇鄙手瞅烘饮骄匝儒屑乙萍留歉艇雄底饼耘买痘专心-专注-专业