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1、精选优质文档-倾情为你奉上大学生主要就业渠道介绍 一、招聘会 十一月开始，各种招聘会相继登场。而大型社会综合招聘会尤其引人注目。这样的场面想必大家早已见惯不怪了，火爆场面的背后难道真是供需两旺吗？一场招聘会结束后，记者拍到一些的画面，学生们正在企业丢弃的废纸中寻找自己刚刚投递出去的简历。而除了乱扔简历、场面混乱外，学生们对社会综合招聘会最大的不满是分类不细，一场招聘会，招博士也招高中生，招厨师还招工程师，这让众多求职者们无所适从，有12463人参加的网络调查显示，有77%的求职者对这类招聘会能够发挥的作用不满意，而企业一方的满意度又有多高呢？我们对国内120家企业的人力资源总监的问卷调查显示，
2、竟然有85%的企业同样对这类招聘会能够起到的作用不满意，比求职者还高。 针对这种情况，人力资源专家（原北京市人才中心主任）韩光耀认为，这个现象应该从两方面理解它，一方面，火爆是因为供方、需方都还是看好这种形式，热衷于参与这种形式，说明这个火爆本身是市场的选择，不是人为安排的。另一方面招聘会成本比较低，买票就进，没有那么多的限制，比较方便。 招聘会除了这些优点以外，它确实存在一些缺陷，参会的人，参会的单位事先信息不对称，很盲目，到了招聘会之后发现大而杂，洽谈的气氛也很差，规模越大，越谈不上真正意义上的洽谈。招聘会，最初的意义是招聘洽谈会，洽谈有一个双方的沟通、交流、互相了解的过程，而从调查显示，
3、现在这个过程是越来越不理想了。 二、网络招聘平台 根据日前中央台联合智联举行的大规模调查的最后结果来看，大学毕业生求职方式使用网络的占到了50，学校公告占21，报纸、杂志、电视占14，熟人介绍的占9，单位公告占6。相应的，企业如果要招聘员工的话，他们又从什么样的渠道来找呢，我们接着看下一个。针对北京、上海120家用人单位的问卷调查的结果，显示通过网络来找的占87，熟人推荐占25，参加社会招聘会占24，报纸、杂志、电视广告占24，通过学校挑选的占22。这是一个多选问卷调查，每个单位可以选两项最主要的项目。 网络，无论是找工作的还是招员工的，似乎都愿意用网络，零点研究咨询集团董事长袁岳指出:大概五
4、六年以前企业招聘还是以招聘会为主，现在转为网络为主，一方面是因为网络成本相对要低很多，虽然看起来招聘会是可以面对面，但是网络具有招聘会无法比拟的最大优点就是企业在网络上可以提出非常多的要求，比如可以要求求职者提供多媒体的资料，应聘者就可以很快地提供，根本不需要现场再见面，这样就可以更好地过滤应聘者。另外一个方面，网络它最重要的是它可以渗透很多的地面，不受特定时间的限制，这一点比招聘会强很多。 相比较而言，由于有网络，有专栏分类广告，再加上校园招聘之后，其实人才已经经过多次的选择，剩下的到人才招聘会的质量就相对较低了，在这个意义上来看，招聘会总体是走衰的，而且交易成功率也在降低，有一定的交易成功
5、率因为现在找工作不容易，去看看，说不定还可以找到工作。随着网络技术的进一步发展，完全可以通过网络实现面对面招聘，目前能够实现网上视频面试的公司就有中国视频招聘网，据媒体报道及我们专业人员测试，其技术已经非常成熟，比如企业初步定了50个人，求职者根本不需要到现场，Vwork系统就可以完成所有的工作，真正最后到公司里面试的只有很少的几个人，从这个意义上来说，网络视频招聘的未来发展空间会很大，而且它基本能满足我们招聘一个人才所需要的所有东西。站在公司的角度来说它是高效的使用方式，公司利用这个东西会逐渐增多。如果站在用人单位的角度来说，大学生应该说还不是太适应，一个是可提供的资料比较少，除了简历之外没
6、有其他的东西，实际上应对这个问题并不难，在中国毕业生网有相关的指导。 三、通过熟人介绍或社会关系 有一份调查报告显示，大学生求职有25.9是熟人推荐的。有一个概念，叫社会资本，即通过个人的社会关系带来的摄取稀缺资源的能力，它能够带来大量有用信息，而这究竟是不是在走后门，其实这种社会资源只是一种信息渠道，真正体现这个单位是不是在开后门，在于它的用人制度是不是公平，是不是真正公正的择优录用，而不在于信息是从哪个渠道来的。 社会资本很重要，还有一个很重要的概念是信用，一个单位招人的时候越是重要的岗位，信任就越重要，如果有熟人介绍就是附加了信用。从学生和学校的角度来说，很多学生的简历上面没有参加任何社会活动的记录，也从来没有担任过一些社会职务，实际上学生在学校里面参与社会活动及各种其它活动，本身就是建立社会关系的一种方式。这就要求我们大学生求职时，第一就是要善于利用网络，可以准备一些多媒体的资料，不要只是写千篇一律的简历，另外一条就是要利用你的社会关系，多一些熟人，可能就会多一些机会。 专心-专注-专业