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1、精选优质文档-倾情为你奉上综合办绩效考核表行政部:姓名 职务 所属部门 考核时间:2012年 月考核项目权重项目内容内容描述扣分项分数等级得分90-10080-8960-7960以下(不含)业绩55%重要工作完成情况(30%)公司重要精神、文件收发及传达(1)文件收发超过规定期限;文件制作格式错误、有错别字;应定时印发的资料未执行(2分/次)(2)指定文件无指定阅读人员签字(1分/次)行政文件资料的归档管理(1)归档不及时,不完整(2分/次)(2)归档管理混乱,无章可循。(1分/次)重要证件的管理对证件的每一次的使用不负责,出现证件使用不当,无借还记录(2分/次)文秘职能(30%)行政会议的准
2、备工作及协助工作会议通知不及时;会议准备不充分;无会议签到记录;会议记录有偏差;会议纪要整理超时(2分/次)公司文件的草拟、打印、制作文件制作格式错误,有错别字(1分/次)电话、信函收发工作就近行政电话超过3声接听;信函收发不及时(2分/次)后勤职能(30%)办公用品的采购与管理采购单,入库单,出库单,明细账等记录不全;(2/次)行政后勤事务协调未定时对公司各区域进行检查,对出现的问题未及时解决或上报(2分/次)外事接待;总经理室卫生清洁工作接待来访人员态度差;总经理室桌面、地面脏乱(2/次)其他(10%)其他上级布置的任务完成任务不及时;工作质量低,工作失误(2分/次)能力15%协调能(60
3、%)其他部门的沟通协调能力不与他人合作,难以相处(3/次)观察能(40%)准确及时的把握信息重要网站相关文件信息把握不及时(2分/次)态度30%日常表(50%)出勤方面迟到(2分/次),请假(3分/次)纪律性公司规章制度(按照指南执行)(5分/次)责任心与进取(50%)责任心无责任心,粗心大意,对工作中的失误逃避责任(3分/次)积极性须不断监督,拒接承担或不愿意承担上级安排的其它工作(3分/次)奖惩记录:奖惩增减分(奖励最高不超过10分)A:90分(含)以后为优秀;80分-90分为良好;70-80为一般;60-70为及格,60分以下为不及格B:通过以上各项的评分,该员工的综合得分是 ,等级为
4、。人事部:姓名 职务 所属部门 考核时间:2012年 月考核项目权重项目内容内容描述扣分项分数等级得分90-10080-8960-7960以下(不含)业绩55%重要工作完成情况(30%)考勤、薪酬管理工作(1)考勤出现错误;工资表提交不及时(2分/次)(2)计算错误(3分/次)公司人力资源招聘、培训工作招聘信息发布不及时;招聘任务出现遗漏现象(2分/次)人事手续、各类协议办理不及时(2分/次)员工培训未制定培训计划,进行培训培训不及时;培训未反馈(2分/次)福利、劳动关系管理办理不及时(2分/次)考核管理(1)办理、反馈不及时(2分/次)(2)考核分数计算错误(3分/次)制度执行与完善未监督各
5、部门认真、及时的执行公司各项工作和指令(2分/次)员工动态未及时处理和处理员工消极情绪;员工月离职率在5%以上,核心员工年离职率在10%以上(3分/次)文秘职能(30%)培训会议的准备工作及协助工作会议通知不及时;会议准备不充分;无会议签到记录;会议记录有偏差;会议纪要整理超时(2分/次)人事部文件的草拟、制作文件制作格式错误,有错别字(1分/次)人事档案管理(1)归档管理混乱,无章可循(1分/次)(2)建档、更新不及时,信息不完整(2分/次)后勤职能(30%)宿舍管理未定期进行员工宿舍检查(2/次)员工业余生活员工业余活动安排不及时;不充分(2分/次)其他(10%)其他上级布置的任务完成任务
6、不及时;工作质量低,工作失误(2分/次)能力15%协调能力(60%)其他部门的沟通协调能力不与他人合作,难以相处(3/次)观察能力(40%)准确及时的把握信息重要网站相关文件信息把握不及时(2分/次)态度30%日常表现(50%)出勤方面迟到(2分/次),请假(3分/次)纪律性公司规章制度(按照指南执行)(5分/次)责任心与进取心(50%)责任心无责任心,粗心大意,对工作中的失误逃避责任(3分/次)积极性须不断监督,拒接承担或不愿意承担上级安排的其它工作(3分/次)奖惩记录:奖惩增减分(奖励最高不超过10分)A:90分(含)以后为优秀;80分-90分为良好;70-80为一般;60-70为及格,60分以下为不及格B:通过以上各项的评分,该员工的综合得分是 ,等级为 。驾驶员KPI权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)得分安全驾驶交通事故次数10030车辆维护车辆维护及时性5030车辆保养效果50违规次数违反交通法规5020违反公司车辆管理制度50内部满意度部门满意度10020总计100%考核人签名考核等级专心-专注-专业