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1、精选优质文档-倾情为你奉上江苏开放大学形成性考核作业学 号 22 姓 名 杨杰 课程代码 课程名称 经济法基础评阅教师 第 6 次任务共 7 次任务江苏开放大学任务内容：经济法基础第八单元自测练习一、单项选择题（每小题2分，共20分）1甲为自己投保一份人寿险，指定其妻为受益人。甲有一子4岁，甲母50岁且自己单独生活。某日，甲因交通事故身亡。该份保险的保险金依法应如何处理？（ ）A.应作为遗产由甲妻、甲子、甲母共同继承B.应作为遗产由甲妻一人继承C.应作为遗产由甲妻、甲子继承D.应全部支付给甲妻2公民甲通过保险代理人乙为其5岁的儿子丙投保一份幼儿平安成长险，保险公司为丁。下列有关本事例的哪一表述
2、是正确的？（ ）A.该份保险合同中不得含有以丙的死亡为给付保险金条件的条款B.受益人请求丁给付保险金的权利自其知道保险事故发生之日起5年内不行使而消灭C.当保险事故发生时，乙与丁对给付保险金承担连带赔偿责任D.保险代理人乙只能是依法成立的公司，不能是个人3陈某将自己的轿车投保于保险公司。一日，其车被房东之子（未成年）损坏，花去修理费1500元。陈遂与房东达成协议：房东免收陈某2个月房租1300元，陈不再要求房东赔偿修车费。后陈某将该次事故报保险公司要求索赔。在此情形下，以下哪一个判断是正确的？（ ）A.保险公司应赔偿1500元B.保险公司应赔偿200元C.保险公司应赔偿1300元D.保险公司不
3、再承担赔偿责任4李某为其子投保了以死亡为给付保险金条件的人身保险，期限5年，保费已一次缴清。两年后其子因抢劫罪被判处死刑并已执行。李某要求保险公司履行赔付义务。对此，保险公司应如何处理？（ ）A.依照合同规定给付保险金B.根据李某已付保费，按照保单的现金价值予以退还C.可以不承担给付保险金的义务，也不返还保险费D.可以解除合同，但应全额返还保险费5某保险公司开设一种人寿险：投保人逐年缴纳一定保费至60岁时可获得20万元保险金，保费随起保年龄的增长而增加。41岁的某甲精心计算后发现，若从46岁起投保，可最大限度降低保费，遂在向保险公司投保时谎称自己46岁。3年后保险公司发现某甲申报年龄不实。对此
4、，保险公司应如何处理？（ ）A.因某甲谎报年龄，可以主张合同无效B.解除与某甲的保险合同，所收保费不予退还C.对某甲按41岁起保计算，对多收部分保费退还某甲或冲抵其以后应缴纳的保费D.解除与某甲的保险合同，所收保费扣除手续费后退还某甲6.下列权利主体适用于劳动法的有（ ）。A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆7.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时8我国劳动合同法发生效力的时间是（ ）。A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.2008年1月1日 D.2007
5、年6月29日9用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（ ）。A.10% B.20% C.25% D.50%10大地公司安排工人刘某春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）。A.150% B.200% C.300% D.100%二、多项选择题（每小题2分，共20分）1关于保险合同的种类，下列说法正确的有？（ ）A. 补偿合同 B. 投资合同 C. 给付合同 D. 保值合同2按照保险利益原则，下列哪些当事人的投保行为无效？（ ）A.某甲为自己购买的一注彩票投保 B.某乙为自己即将出生的女儿购买
6、人寿险C.某丙为屋前的一棵国家一级保护树木投保 D.某丁为自己与女友的恋爱关系投保3下列关于保险合同性质的表述中哪些是正确的？（ ）A.保险合同是射幸合同 B.保险合同是格式合同C.保险合同是双务合同 D.保险合同是诺成合同4甲厂生产健身器，其产品向乙保险公司投保了产品质量责任险。消费者华某使用该厂健身器被损伤而状告甲厂。甲厂委托鉴定机构对产品质量进行鉴定，结论是该产品确有质量缺陷，后甲厂被法院判决败诉并承担诉讼费。在此情形下，乙保险公司应承担的保险赔偿责任应包括下列哪些范围？（ ）A.法院判决甲厂赔偿给华某的经济损失3万元B.甲厂因上述诉讼所造成的名誉损失2万元C.甲厂花去的鉴定费8000元
7、D.甲厂承担的诉讼费1500元5两年前，陈某以其6岁的儿子陈丹为被保险人投保了一份5年期的人寿保险，未指定受益人。今年8月，陈丹因病住院，由于医院的医疗事故致使陈丹残疾。按照保险法的规定，下列表述哪些是正确的？（ ）A.陈某既可以向医院索赔也可以同时要求保险公司承担责任B.保险公司应向陈某支付保险金，并且不得向医院追偿C.陈某投保时无须陈丹的书面同意D.如陈丹不幸死亡，则推定陈某为受益人6.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同7.劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
8、（ ）。A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8.以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是（ ）。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；C.法定节假日D.、行政规定的其他情形。9.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ）。 A.用人单位与劳动者可以重新协商 B.协商不成的，适用集体合同规定 C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报
9、酬的，实行同工同酬 D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则有（ ）。A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则C.公正处理原理 D.三方原则三、问答题（每小题10分，共40分）1简述保险合同的法律特点。2简述劳动关系的特征。3简述劳动合同订立的原则。4简述我国劳动争议的处理方式四、案例分析题（每小题10分，共20分）1.案情：2005年4月，赵某投保了家庭财产险。赵某之女赵芳患有精神分裂症久治不愈，一直病休在家。某日，赵某外出，仅留赵芳一人在家。赵芳精神病发作不能自控纵火烧房，致赵某新建瓦房及屋内财产全部烧毁，造成经济损失
10、7万余元。赵某遂向保险公司提出索赔。保险公司内部就应否赔付存在以下三种不同意见： (1)不应赔付。根据我国民法通则的规定，本案中赵芳作为精神病人，系欠缺民事行为能力人，其父作为法定监护人应当履行监护职责，保护好其人身、财产及其他合法权益。赵某对于赵芳一人在家时的行为应有足够预见，故其行为系故意行为，保险公司应拒赔。 (2)应部分赔付。赵某将女儿一人留在家中，并不能预见其会纵火烧房，赵某的行为属于过失行为。保险公司可以赔付，但根据被保险人应履行保护财产安全义务之精神，保险公司可只赔付一部分损失。(3)应全赔。火灾保险属于保险责任。家庭财产保险条款虽规定“被保险人家庭成员的故意行为”为除外责任，但
11、本案中纵火者发病期间属无民事行为能力人，其行为谈不上故意。被保险人赵某对于在未采取任何预防措施情形下仅留下赵芳一人在家虽然存在过失，但也显非故意，故本案情形不属除外责任。问题：你认为哪种意见是正确的？为什么？2案情：职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问题：（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?
12、（2）合资企业在本案中是否应承担责任?作答结果：一、单项选择题（每小题2分，共20分）题号12345678910答案DBDBCCCCCC二、多项选择题（每小题2分，共20分）题号12345678910答案ACABDABCDACDABCABDABCDABDABCDABCD三、问答题（每小题10分，共40分）1.（10分）答：1、保险合同是典型的保障性合同；2、保险合同是一种双方民事法律行为；3、保险合同是一种最大诚信合同；4、保险合同是一种具有人身属性的合同；5、保险合同是诺成合同；6、保险合同是具有特殊性的双务合同；7、保险合同是具有特殊性的有偿合同；8、保险合同是典型的格式合同和附和合同。2
13、.（10分）答：劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位发生的社会关系。其特点如下：1、劳动关系的当事人具有特定性。一方是劳动力的所有者和支出者，即劳动者。另一方是生产资料的占有者和劳动力的使用者，即用人单位。2、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性。4、劳动关系是平等性与隶属性兼有的社会关系。3.（10分）答：1、合法原则。2、公平原则。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。4.（10分）答：（一）协商。发生劳动争议，劳动者与用人单位在法律允许的范围内进行协商，达成和解协议，来解决争议。协
14、商并非处理劳动争议的必经程序，以当事人自愿为原则，当事人不愿意协商或协商不成的，不得强迫。（二）调解。发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期经调解达成协议的，对双方
15、当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（三）仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（四）诉讼。四、案例分析（每小题10分，共20分）1.（10分）答：第（3）种意见正确。本案是一起被保险人未尽监护职责，致使患精神病的家庭成员纵火焚房引起的保险责任案
16、例。本案的核心法律问题是被保险人的过失所致事故是否属于保险事故。赵某将患有精神病的女儿单独留在家中时，应该预见到可能产生一些不良后果，但赵某因疏忽而未想到。因此，赵某对保险事故的发生是存在过失的，但投保人或被保险人的过失属于可保危险范围。另外，根据我国保险法及相关规定，被保险人的过失导致保险标的受损的非保险公司免责事由，保险公司仅在被保险人的故意或放任行为导致保险事故时才免于承担赔偿责任。因此，本案中，保险公司对赵某的家庭财产损失应予以足额赔偿。2.（10分）答：(1)黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合法律规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商一致解除劳动合同也不成立。(2)根据劳动合同法第91条的规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”某合资企业应承担连带赔偿责任。完成日期：得分：评阅时间：课程名称：经济法基础 第 6 次任务 评阅教师：专心-专注-专业