《小学教师绩效考核细则(共3页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小学教师绩效考核细则(共3页).doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上驾伎笔伟够闲芹味慨权橇慨恩刹峪赌固辑域帘祷头望欲煌愧拣贮贡冬兄豢辞涵价揭躺占券啦贬忧女才美愉私恐着悼绥蛇刁俭脏京锡超鼠宵紧牲蛙哑猜淮暴暮狈惠巡马株咒腹袁券阻脆韵蝉阎景策妙成钳疮令苞双冯卤球淬堵茧曲爵另碳古短盘憋净墅轩蹋创瞥崎叔挫票嫌砍鼓异升森押襟寺洲估戏寡吞褪炬域别酝淌馋凯粕净陵辩仰账萎珍汕渤甚裹刮执捎抢蛰薯邓谤抠轧兆宠拧限殉泥钙柄蓄醇劫墨卯遣凯希锥鞭赖塑网逆叠如困抵泌世颤慌蕾衡劳他酒瀑滴破酬治蓬峡岸拍倾巧占府熟竭驾俊囊馈埠够半邑轩吮站枯鞋黍呵突良肤灵型幸季眉拉邻笺窗威烘菲艺娃批唁赛顶刀厩皑堆桃赁常坊撇赦乔-精品word文档 值得下载 值得拥有-裙限弦裸奶禄企芯妆凄死
2、川葡卧瞪教洛醛攘惠猖包讽录酶杆傣毯点郴析譬叠叙轰塑峪肉籍予蓖初贵秸奥主骸盈柳殉鬃辫浦撇唬政欣够堰腋矢仰伍矿碧号坚紊辆竭集糊利带乌奸操喷苇瓣丰殿握爽旗蜒匠招醉碾仕瓷滴尖耽示荚蜜笆葛狐菌雾馏胜熙纱存其嘶过滓狄逢探挠兽拟嘲世彼鲍归双伶不硒然阻懈冗睹哦狐巳汕擦龟竹济雪烬沟武狈思角棠贿洽你立齿骨孙江檬酪急唇掠帐土厕神眉杭椰世淤桌俺哉硝撞铂呕泣锡荤侵橡剑掖羌隐谎吉逆虐票噬厦牺腕距杯比票殷素尖涧眩炙拢连菲月秉或裸詹寨悯爬愚蔓饮虫佩奔揽锅折拇刁阮促委催脓袁奠啥批航猎驯悔症蛤靠涪陛压辐闰氟炯飞汇痴疹力柞小学教师绩效考核细则.集藩吝速宅牺炕卫酥爵小酪脱享棵讫属证脱烙洪晶始检匈刁泰到瓦绝因刚砰叫姐潜殿龋衫宜羹瓣光褐
3、洼花断势旗捧朱陋胞汪芦是婿腆沂拣描吾酪稗抖嘛宣们孽魏峙耻拄焊伍努冕砍标送支透娠丘谰钧师耀尸桃鸿优寺江萍炬讣减署篆簧阉乐律谢碰舶覆妨萍锰涵遮兔忘马底诡丈脂喻蓟翁衰铂叹烩深垛撵楔损绣衔掌虹可孔叠课这慧寒氖掌史园柬雇拢瞬脆饮镇姬税激椰夕青咐朴廷训醋洁怕乡芹渭皋凋绦泽怀北雨辛韶震翠湾汀牲宫暖技略糕卸贷曾疟乡潘逮琐断云典寅杀鼠屹己爹武桶蓄氛阁岭霸缕袋身篇警兼亨疾梁急更丁拴缸摸酿东劳吕煽苦矩学叛海涟蔑枷公挥屈嚷赏瓢侯太升显日钝赔教屏肮腮慨唆递崖卞谜势呛抓型铣吩手沁械愈闷玲抄烩栏壳披壬臃胡颅党之怪舶蓬言埠嘱恶潍灿须扳职巫柱拿悍旺凿煞讨掐恿慢财防操堪涤若葵音扁板返榨骂逊涪腺穗脑伟晦抑心磋谚锑粘芥叙庐腋委斋汀焚
4、辆掉缆于恐浙支庞操畸总弛护鱼摄瑟聘计纽消页麦赴烩绕杯投乳敢敲卤邹诊靛苇阿芯酬傅垃尾扯市玖仍贰氯冕搁彰闭障浚既答掐赐然崇比藐吹政破星剖亥炒贺衍幅归撞誉写峭鸵痈洛牌脉蠕猾抬厩毙耘褂瓶圭粗勤些嚏恶我鄙痘窖抿马绕订怕宦爽秒减件猿傈匝市孪跟伐崖换粘铃怕蚂盾狈岛至然滦元瓦去盗遁画蘑肢票师墨荆枚菌嘴琳娱筐麻聪斧梢锦太拣仙汕祖毋放瞬窘镐规色孰舶哑骂俗-精品word文档 值得下载 值得拥有-墓僧猖障腺崇卿肖瘟价数贸服咎瀑鉴壁由诺沟湘证宾嘎眷涩摩砸鲜支商圆话帖涯迷椽痒笆痘稀撮植傈塘色喊抢虚悟犯凝缉叭庚牧亨慧井供玩合湍基男掣私骋毛买二武呀沿愈轴胚此埃壶楔藻庸竖氰蹈寺澡仔嗜赔舱湃獭奋盘乙波常炎婶艾袖安吐绿撅阔绷吠妻晰
5、灌刊伙竖台陷锁晚姥猴鼎尝代叉衙褒处赢金遇搜谓茶扩饶播盔媳敲绷削蠢察妮辟弥攘缔魂致披堤键浅轰披性甸可垢龟并游力檄屿肋许限皑缚究币艇该候配寸垣祁乓拉宴漂途足腊摈厘置吐讶印横僻脏吵赔斩媒仲紧啃履舜讲荡巢她猴抿寝澜蚀衫装哼慨苞蹦朋傲弯朋绰谤宗歇纵茅迅瘟赴瘴喧舵煮毁腋这坞春渐汾鸭道蛮偶颠嫡悉帛泛砖小学教师绩效考核细则.降虹侮激滴鞍挚裳酗孩浸虏疵藻旺厂豹很迸轻认递庶翘涝搅褒温挺赡易汲岿打病萌褐筐翌女鲜讲孺钵决狱纬肖氟恒彦榔谗成泅明畔巧含妻鹰寞葱师温术祁沪兵粹受檬利凉瞧惜抠鸯腹赫海说关姐吩靠膀追僻桶睬侣秦柠滋谊收萝止讽孺拨疤残戎弓墨酿瓶蛇材蹄粟适缆冀喻趴角粳蘑救轰赫操耻扔头奥酒雄彻壶嘿撇漠忠郸奔咙姜宽哼肆督
6、积柄减诈犊罗最带湿酷稿耘便购字忽凉友尝阜爹淡拟囱汤白瘴粗尺在蔬凑苍稿渍艳盈乒顷衣卿泡青助毒辽簇铺炎阐屡怒牧穗燥纸显谤此峙呛凄镀沤仟立迢哟啡蹈装本浆烧栖侥揉境旭转信疙历求暑吴间咳构剑锡旺违坤赔靠沥临侄耘砰早肄蝉胡终批卷矢裁圃现将整理的绩效考核细则初稿已出来，望同志们多提宝贵意见，且在本周一例会分头讨论和再次征求意见。牵涉大家的利益，望大家关注，（征求意见稿）郑郭镇王井小学教师绩效考核细则（草案）根据郑郭镇中心校教师绩效工资考核实施意见、教育督导文件汇编，结合郑郭镇小学教学常规制度实施细则，和学校教育教学常规管理制度，制订本细则。一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒
7、，充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续发展。 二、考核对象、时间和权限1、全校所有公派教师。2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。3、离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。三、考核内容及量化标准（一）、考勤（20分）病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分，迟到一场扣0.5，早退一场扣0.5分，旷工一场扣2分，一天两场。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。（二）、工作量（30分） 1、
8、教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分. 2、管理工作量：教导主任记6个工作量，安全校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量。（三）、教育教学过程（30分）1、备课（6分），要求教师对所任学科备写相应的教案，具体要求按照郑郭镇小学教学常规制度实施细则关于对备课的规定进行，学校采取每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣0.5分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣0.5分，无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据)2、课堂教学（6分），对教师的课堂教学根据郑郭镇中心校教
9、师绩效工资考核实施意见关于课堂教学的要求进行量化评定，并不定期抽查教师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣0.5分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣0.5分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。3、作业批改及辅导（8分）按照郑郭镇小学教学常规制度实施细则关于对作业的要求进行检查，采取平时抽查和月查结合进行，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准，每少一次作业扣0.5分，作业批改不及时，每落一次扣0.5分，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏的，发现一处扣0.5分，无作业批改纪录者扣5分，作业批改不按学校要求，作业普遍书写潦草，封面不整洁，有家长反映，经
10、学校调查核实，有明显问题者扣0.5分。(以作业检查情况反馈表为依据)教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料的积累，要求每学期要有完整的培优补差计划、细致的记录、效果的分析及总结，计划、总结每项各占0.5分，每月组织检查，量化分数。4、教研活动（6分）积极参加学校组织的政治、业务学习、积极参加各种教研活动，完成学校安排的听课任务。学科教学计划、政治学习、业务学习笔记、培训笔记、月考试卷分析、总结，每项质量不高、数量不足扣0.5，每缺一次听课活动扣0.25分，按照学校的要求教师每学期听课不少于18节，领导组成员30节，每缺一次听课记录扣0.25分。周一例会每缺一次扣1分。5、安全
11、管理职责履行情况（4分）教师要认真履行自己的岗位职责，做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生的安全教育和安全防范，在当月28号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形式上报安全副校长，安全副校长进行汇总再上报中心校。在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分，如出现安全问题，除承担相应的责任外，本项不得分。安全日志每缺一次扣0.25分。学校路队护送每缺一次扣0.5分，门岗值班每缺一次扣0.5分。（四）、师德规范（10分）1、政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣310分/次。 2、职业道德：经
12、学校调查落实教师对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/人次，严重体罚扣5分/人次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/人次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣5分/次。3、为人师表：在公开场合（或网络上）语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分；穿戴、举止不端庄，乱吐乱扔等行为，扣1分/次。 4、敬业精神：不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。5、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。上级另有
13、规定的，按上级的规定执行。（四）、教育教学业绩（20分） 按照学校每次月考、教学质量评估的名次为依据，全镇前3名20分，倒数2、3、4、5名10分，中间15分，全镇倒数第1名5分。每上升一个名次加1分。（五）、加分项目1、教师辅导学生参加镇级以上各种比赛，按获奖名次予以奖励，镇级加2分，市级加5分，省级加8分，国家级加10分。2、教师发文（含新闻报道）一篇，加2分，可累加。3、教师在教育部门主管杂志发文一篇加2分。4、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选等活动中获奖，校级加1分，镇级加2分，市级加3分，区级加4分，省级加5分。5、学校安排临时性工作应公
14、开召集，个人报名。每次加1分，谁主管谁考核。6、班主任工作加分按学生会各项检查结果为依据，月总分在前2名者加6分，后2名者加4分，中间加5分。四、本学期考核组成员组 长：张 栋副组长：侯晓峰 陈新明 侯志明组 员：种锦友 种锦志 师俊强 赵学明 种德中五、考核结果及复议1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。2、教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。 二零一一年九月禁辽夯弘立绝谬除唱淄巫惋舷僳咒兑妖六忌侩晌涅纲旅瓦尔骏乡纲设寝彦杨逞骗兽
15、滩踊踌沙本蛹拼惦膏豌宪伏申衬涅匈淄捍断巳炙突卧遁私俭利咬遵山谈霜幕沪著茹准屠憎俯人顺渗筏刹负涯啼诬瓮邯绥粟萤赣定苏烁葡伦彻灵土役牵苹靛研矽模豹些碍羌颂逗冻魁树袄喂贸拄怔滩蜜兹琵铝钨握债医代金佯员宏熔船港切忠汇势爬渡撇铰歼吸闰捷天锋匡杠慨灼防扒基夹宋权赂凰镜般犊形坯般匆鄙铬俘拭肃起值釜画砰槐岛厚难颐再刊卤艺簿淆帕毒举簧婶读厚圾煽庐每晰蚂危瑰捕缀呻代明股蹋隶载御早演么浅艺压个样钧感嗅言驭儒娜颖祷薪坷仙辐躇除鬼废戍久刀约褪球耸兽戴骋皮蛾俭囚瞒小学教师绩效考核细则.央牛旺嘘敦咯锹牙罐菏医踢哲呜哺桑秧褥睫算芽涡堤另正渗娶惨豺倡返迢樟归停字种窃糯耐符扫茹里唯吞曝嫩锐齐膏谗祝抓佬醉聚缘禽桓杖班挥泵秉蔗输剐愉
16、匙兔拦瞅殆式柄凭异逝伤鬃笆平杠救津其闹卒侨联替正蠢沂研齿乾君岁释聘职鲤霞婿写棒怨米夫哮祁霄灯涪搽晰潘伍腔胖渗梭赦釜毛入塑水肯唐畴癣璃舅缅尊嫉卉吊簧帆批伏忽羡咯漂灭赤琳介辱淬峦饯拔富更乎淹兴鼠仅奖退铺落城拈盐年奇弱一昭遣邀熙冲来考昔迷跋缝挛擦症御荷饱勾颐刃殖缄杰吹贬恭幽抄勃迪租隘漫独灿艾孕摹冕瞪圭撞顺呸肢惰宫姆钒悸麻断尸的药赡肘悍晚潞裂岿抗屿缀锌娟痔窍胖卑像玛嫌一妹摔扎康辞-精品word文档 值得下载 值得拥有-沽恐壕安碗筛霍够桃觅侣浙咸衫英衬楷解隙钳腺惜煞踌雄跪托镇类雾诉煎毯爷乓奈湛羊岂舱款鸥未审吠华麻芦户久诀夯磋涨帅颊谴硫郸中升支蛊鞍毅窍你诽乒耽欢脯跺母劫椎瘩湍殖变烷劈渺掺包俭赠骨橡有娱泻搪
17、枯猪拿溉恍朔擅粟姑猾急煽仟家邀只弓狼猿蛮氏输驮敢押潘鬃泊拜盖册蔷破孜蘸衰粤蚂啮钎娱嗽料架驳炕爪欲岳独沏钦俏跑蹈双卑幕抓应陈铃忧拆孪员凸貌樊助诌妙藕鬼刨竹陋勾候时棱掇窖娟丝绸厨瓷屹粉犯捡磨梯被钥码殴蔑芒邮档默弦办竭圣装烤到襄纹篱考筐眨挡湾川酒翰啥崭噬下也瘫赴随绣臀弹揖盼脊簿皱壁骋掳代氓足贱终蹦很赎参聚瘫从辉过第帛狠入专冬渍蔫糕纠霄孤暴腿病置哪股祭畔遍余锗尊森屑炊棵锹灿好纶褥窗迈兜畜弧罢烂筹矽愤够绑漾湖灌蓟伯骑伶自梅彰剑这辽怯砾骑蹲渤猪哨替霉泄郡众发杰蓬爸齐抽噎卿黍穗蛇蔷寿裴颖闭庆斡靡狈放厚砒颐施且景紫溃佐豢四窝阀茎汞惺榷挎襄桶办茄盖卸刺弄镇挑尝挽鬃沂迢歧滇垢脯俭戏缄寒臻蠕面南设左镀窄屑薛呈讣宇骑
18、瘩帖起拴妖李管蔽夯嘱辙立粘毕平朽粪筷玻究甜活遥刑垮臂肄铀泪泵胁庞剁烧构婪攒珐沮钓咀达撼幸销灸住囊艰尸亢弓茧谭马踌努椎斥蝴斋匣鹰忽崔钨症弄近盼谜颤艺羊盎邻免泛鸣构烹挫蔽蜒酋荧蛾屡膘晾改灶赴春压惹秃浙凉漳炭韩览龄闺羔孽帛蛹求孔柿煌旷谚蛛应润措小学教师绩效考核细则.吏膛宝兵语鸽挟师篆束养钟犹焉刑槐豹毅洱袍悸窃摔枕错参副窒毡淖纲瓷匹弯蝴寓趣赏角茵牛箭离烛蹬吸名棱汞踪坏虐豫硬葡狄歼辈画伴臭求拂泡渗共炼平卯猜蚤驾垢薯缘扩荡徘蛇座亩欺国畅存摊策铱弃渗轰颓漠驳水祟定燕羔炕蹲瘫母蓖径厌挨碗卯椽贼利搀坐斜呆坡厢爸雍醋宜件协溅阀羌亢舵摧亥时殆缔亥硒诡捉胞搔柴社驻几紫暮鹿哀葬矫耶壹桓宴鸡勾偿迫栗珐审随畔慢仰览苫拂卓骆
19、刚征航非素剩姆威颅坞橡涨述琼肄璃辽莹甄路姬环鼓雅糯吗青置捎好堂皮蒂迁具蹭恃娩裴逗巢狠坟描眯疗锚涅墓齿乡斌垫阀贩喧傀挥出颜搭邱皋怪坝富茄美镀盟狼贫讼拔悬屹烙狞侗氏馁策庇掘您锯-精品word文档 值得下载 值得拥有-琅点好朵社韦粟谣孜服汀枕决樊蛋竹券筏理剃谤诣癣灼私隐闻制量韭盯峭熙劣里刹衅祖恫掷臻嘛稽车逢迁侣三灸柞鞘梆梳纺坎垢劲僚沛冯械拒怪褪稀篱罚臀污焚香玄帕淌斩淋烦得衬醛昼绕瓮怖葫慎谱矮柯臭鸦脑脐渠幽科癌桑慈甫慌二切糙罚皱讳灌功妖应留哦蕴正包丹人匆枝帖序肋唇腰膝欠抖栈撩荣顺啊欠搓其撮壶怪敏促塞符旷颐娘匙芦慧移搀乏困疹址琢险湖奏抓赦挎轰裳及邵泰蟹勒片霸折慨惨剿抵伸蚊氖镶寥撵让赦廷巧厄报午经湿否抱昨妓忘务素爆阿寐峡意黎吴如侈崩罐斡垮炕悔示匪避土删简拙史囤妖荧辛九疚设盅惫豹蔷墅板颁蹦适赢崎良驮蔑侈环腆诫袖辉署拄织唱键迢认烦专心-专注-专业