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1、精选优质文档-倾情为你奉上编号： 劳动合同 公司名称：#员工姓名： 签订日期： 年 月 日#二零一五年签 订 须 知第一条：本合同标准文本系根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，以及甲方员工手册等规章制度制作。第二条：本合同约定事项包括：劳动合同期限；工作内容和职责；工作条件和劳动保护；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；保密及竞业限制；违反合同的责任；劳动争议及其他等。第三条：凡与甲方建立劳动关系的员工均须签订本合同。合同经双方签字生效后，甲方与乙方即受本合同各项条款约束，依据本合同享有权利、履行义务。因此希望
2、阁下在签订本合同前仔细阅读本文第条所提到的依据文件、以及甲方的相关制度、以更正确理解本合同各项条款。第四条：关于合同期限，甲方依照业务需要、签约者工作岗位法律要求等因素分别与乙方协商确定第五条：本合同必须由乙方本人签署，他人不得代理签约。本合同应由甲方加盖公章或合同专用章，由甲方法定代表人或授权代表本人签字或盖章。第六条：乙方承诺，其在签订本合同时不受与任何第三方签订的竞业限制规定的约束；在本合同有效期内，乙方不得与其他单位建立任何劳务或劳动关系。第七条：本合同条款如需变更、修改、补充，由甲方与乙方协商后签订书面补充协议，并以附件形式作为本合同的一部分。第八条：本合同文本由甲方CEO批准。编号
3、： 劳 动 合 同（2015版）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。在签订本合同之前，乙方须向甲方提供以下文件：1、 学历证明原件及复印件，由甲方查验原件后留存复印件；2、 身份证明原件及复印件，由甲方查验原件后留存复印件；3、 内容属实的员工履历登记表，由甲方留存；乙方同意，甲方签订本合同的决定是基于以上文件均为真实而做出的。因此，如乙方提供的以上文件为虚假，甲方有权单方解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。一、劳动合同双方当事人基本情况甲方：#法定代表人：王阳注册地址：广州市天河区天
4、河路208号粤海天河城大厦3204单元经营地址：广州市天河区天河路208号粤海天河城大厦3204单元邮编：电话：186-0027-7820乙方： 性别： 身份证号码： 住址： 邮编： 户口所在地： 省（市） （县） 街道（乡镇） 联系电话： 移动电话： 个人电子邮箱： 二、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止，为期3 年。其中试用期为6 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。如劳动合同到期日早于乙方因接受甲方提供的培训等而承诺约定的服务期限，则甲方在劳动合同到期时有权选择终止劳动合同、放弃要求乙方履行剩余的服务期限，或选择
5、将劳动合同期限延续到服务期限届满。（二）无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。（三）以完成一定工作任务为期限；自 / 年 / 月 / 日起至工作起至工作任务完成止。双方约定，工作任务是指 / 。第二条 试用期满前，甲方将对乙方的工作表现进行考核，以决定乙方是否符合录用条件。如乙方不符合录用条件，甲方有权立即解除本合同。甲方也可决定是否让乙方提前转正、结束试用期、或延长试用期。甲乙双方在此共同确认乙方的录用条件包括但不限于“1、乙方胜任甲方制定的岗位职责2、乙方符合甲方制定的考核指标3、乙方遵守甲方
6、各项管理制度4、乙方取得任职于甲方依法所须的批准或其他法定条件5、乙方任职于甲方不会违反其法定或约定的义务，或乙方任职于甲方不会导致甲方的雇佣行为违法6、乙方在甲方规定的期限内按照甲方的要求提供办理用工手续（包括但不限于缴纳社会保险相关手续）所需的全部真实有效的信息和文件材料。三、工作内容和工作地点第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。乙方具体工作内容、工作要求、工作条件详见职位说明书，乙方需签署职位说明书作为转正手续的一部分。乙方工作应达到工作岗位标准。乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求按时按质按量完成交付的工作任务、履行职责，并达到甲方规定的岗位标准：及时并
7、有效的完成上级指派的所有工作，达到考核标准。乙方应接受甲方按照甲方规章制度对乙方实施的工作考核。乙方应洞悉其工作相关的潜在问题，并及时解决问题，避免甲方遭受损失，并帮助甲方成长。因乙方工作岗位的特殊性，乙方应与甲方签订#员工保密协议，它们将作为本合同的重要附件。第四条 甲乙双方约定，乙方的主要工作地点在 广州市 范围内。如果工作需要，甲方可安排乙方出差。出差地点包括但不限于以下地点：甲方已经或将要设立的分支机构所在地、甲方关联单位所在地、甲方客户所在地以及甲方开展业务的其他地区。乙方在异地出差从事工作的行程和地点由甲方根据业务及管理需求安排。第五条 甲方有权对乙方工作业绩、工作能力、工作态度等
8、履职情况进行考核，并依法根据考核结果及甲方岗位需求状况等因素，调整乙方的岗位（职位）和工作内容。乙方应接受甲方对其工作所做的调整。第六条 甲方根据生产经营的需要可以以法律允许的方式临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方本职工作外的临时性工作任务，但时间不超过 六 个月。工作岗位调整期限届满或乙方完成甲方安排的临时性任务后，乙方应继续按本合同约定的工作岗位履行本合同。如乙方愿意留在新工作岗位工作且经甲方同意的，双方应签订书面协议变更本合同关于工作岗位的约定。第七条 出现下列情况之一的，甲方有权依法调整乙方的工作岗位：（一）连续3个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门
9、撤销、岗位合并、设备更新等变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）乙方的利益关系人（包括亲属等）在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调整岗位的；（四）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要给乙方调整岗位的；（五）甲方规章制度所规定应当调整岗位的情况的；（六）法律法规规定甲方有权调整乙方工作岗位的情形。甲方在依法调整乙方工作岗位的同时，可以相应调整乙方的工资标准。本条并不限制甲方在上述情形下依法享有的其他权利。四、声明、保证和承诺第八条 在本合同签署之日及整个合同期限内，乙方特此做出下述声明、保证和承诺：（一）其具有完全行为能力，能够订立本合同；（二）其拥有（或将与甲方充分配
10、合以获得）在本合同第四条规定的地点或乙方根据本合同第四条被派往工作的其他地点受甲方雇佣所必须的政府许可或登记；（三）其拥有履行本合同规定的工作职责所必需的职业资格、证件或许可，并应在本合同期限内保持上述资格、证件或许可；（四）其在应聘过程中提供给甲方的或在合同期限内任何时候提供的所有信息（包括但不限于其履历上所述或其在面试期间提供的任何信息）均为真实、准确；（五）其将在本合同起始日当日向甲方提供一份经原雇主签字的文件，以证明其原劳动关系已结束；（六）其未受雇于任何其他实体，其根据本合同与甲方建立的劳动关系不违反其任何合同或法定义务。乙方特此确认并同意：甲方基于乙方的以上声明、保证和承诺而订立本
11、合同；若乙方在本条下有任何虚假陈述或违反本条下的任何保证或承诺，则其将构成用欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同，甲方因此有权立即将本合同归于无效并无须支付乙方任何经济补偿。五、工作时间及休息休假第九条 乙方实行以下第 （一） 种工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日的标准工作时间为八小时，每天上班时间为 9：00 ，下班时间为 17：30 。其中，中午 12：00 至 13：00 为用餐时间，不视作工作时间。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休
12、调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息体假权利和生产、工作任务的完成。如果甲方向政府部门申请就乙方所在岗位实行不定时工时制、综合计算工时制等特殊工时制度，乙方特此同意充分配合甲方进行申请特殊工时制度并提供任何必要的帮助，包括但不限于签署同意该等申请的文件。如果相关政府部门批准甲方执行特殊工时制，乙方应按照甲方的要求执行特殊工时制度。第十条 乙方应严格执行甲方考勤制度规定对其岗位工作的时间要求，不得迟到或早退。但乙方实行不定时工作制的，可采用弹性工作时间。第十一条 乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方加班应当严格
13、履行报批手续，批准后方可按加班计算，否则不按加班处理。为免疑义，本条不适用于实行不定时工时制的员工。六、劳动报酬第十二条 乙方工资实行月薪制。薪资计算周期为每月 1 日至当月最后一日，并于次月10日支付该阶段工资。以法定货币（人民币）为支付形式。如10日为双休日或法定节假日，则提前到最近一个工作。第十三条 乙方的月基本工资为人民币 元，月岗位津贴为人民币 ，月绩效奖金为人民币 元。在试用期内，乙方的月基本工资为人民币 元，月岗位津贴为人民币 元，月绩效奖金为人民币 元。甲方可以根据薪酬考核结果、乙方履职情况等因素发放绩效工资，绩效工资的具体金额完全由甲方依据员工手册和相关规章制度自行酌定，甲方
14、不保证乙方获得绩效工资。薪酬考核主要包括三个方面：个人绩效、部门绩效、企业绩效。绩效工资的发放条件、计算标准以及薪酬考核的具体办法等，按甲方相关的薪酬考核方案及其他规章制度执行。本条规定的乙方的工资收入为税前收入，乙方应当依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在领取工资之日起30日内以书面方式向甲方提出：甲方将予以核实并给予回复。如果乙方超过30日未提出，视为认可甲方已按时足额向乙方支付当月劳动报酬，但法律另有规定的除外。第十四条 非因乙方本人原因造成甲方停工、停业的，甲方支付乙方的工资或月生活费按广东省工资支付条例执行。第十五条：乙方请事假的，在事假期间甲
15、方可以不向其支付工资。乙方患病或者非因工负伤的，在病假休期间，按广州市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。第十六条 甲方实行劳动报酬保密制度，员工相互间不得以任何形式透露、传播、打听、讨论收入状况，并不向任何第三方透露。乙方如有违反，甲方有权根据情节轻重按规章制度规定给予不同程度的处罚。为免歧义，乙方可向行政人事部查询、核对本人的劳动报酬。第十七条 甲方有权直接从乙方工资中扣除以下款项：（一）乙方因取得工资依法应付的个人所得税；（二）应由乙方承担的养老保险、失业保险、医疗保险费用中的个人应缴纳部分；（三）甲乙双方另行约定应从乙方个人工资中扣除的款项，如入住甲方宿舍的员工应支付的宿舍各项费用；
16、（四）法律、法规以及甲方规章制度规定的应从乙方工资中扣除的款项，包括但不限于乙方应偿还甲方的借款、预支工资及代垫款项。第十八条 甲乙双方对工资的其他约定（一）乙方正常出勤情况下，其工资不低于当地政府规定的最低工资标准；（二）乙方工资待遇与岗位直接挂钩。如乙方岗位变动，工资也随之调整。七、社会保障与福利待遇第十九条 甲方应按照国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。乙方应于劳动合同起始日起30日内将社会保险相关信息及材料交给甲方，以便办理社会保险缴纳事宜。如乙方不按时或不按要求提供缴纳社会保险所需相关信息及材料，造成甲方无法缴纳
17、或者延迟缴纳社会保险，相关后果由乙方自行承担。其中因补缴社会保险而产生的需额外支付的罚金或滞纳金等，应从乙方工资中扣除或由乙方另行支付。第二十条 乙方因工负伤的待遇按国家、地方政府有关规定并参照甲方的规章制度执行。第二十一条 乙方享有国家规定的法定假期之外，还可依法享有婚假、丧假产假及带薪年假；休假规定按全国及北京市相关规定及甲方员工手册执行。八、劳动保护和工作条件第二十二条 甲方为乙方提供工作所需办公用品和工具。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，防止工作过程中的事故，减少职业危害。第二十三条 甲方尽量为乙方提供有关职业道德、业务技能及相关规章制度的
18、教育与培训，以提高乙方的综合素质和专业技能水平。参加甲方提供或资助的培训时，乙方应与甲方签订广州斯芬诺教育咨询有公司培训协议。乙方必须认真参加甲方安排的培训及培训后的考核。乙方无故缺席或拒不参加培训或考核累计达【2】次或以上的，属严重违纪行为。第二十四条 甲方将不断完善组织结构、优化运营流程、建立健全岗位职责，规范工作程序及标准。乙方应认真履行其岗位职责，遵守甲方制定的工作流程、程序及标准。第二十五条 甲方根据国家有关政策，对符合计划生育政策的怀孕女职工，不安排其在怀孕期间从事国家规定的第三级或以上体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作；对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班工作
19、：女职工生育享受不少于九十八天的产假；甲方不安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级或以上体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的其他工作，不安排其延长工作时间和夜班工作。违反国家有关计划生育政策的员工，按严重违纪处理。九、劳动纪律和规章制度第二十六条 甲方依法不时地制订和修订的劳动纪律、规章制度、工作规程（“规章制度”），乙方应严格执行。乙方知悉并同意，甲方可以通过多种渠道包括但不限于通过甲方内部互联网、电子邮件系统、公告栏）发布内部规章制度。如乙方违反甲方规章制度的，甲方视情节轻重将按规定予以处理，包括但不限于批评教育、警告、处罚、或解除劳动合同，如给甲方造成损失的，乙方还应按
20、规定承担赔偿责任。第二十七条 乙方应认真学习、熟悉并严格遵守甲方制定的规章制度（包括但不限于员工手册及其附件）、恪守职业道德、履行工作职责、服从工作安排、规范工作行为、遵守劳动安全卫生和工作规范、爱护甲方财产、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业秘密、积极参加甲方组织的各种相关培训，提高自身的综合素质和专业技能。第二十八条 按照甲方规章制度的规定，乙方应在入职时或试用期考核通过时签订#员工保密协议，乙方应当与甲方签订该协议，否则，甲方不予聘用或有权终止劳动合同。在本合同履行期间，因乙方所在的工作岗位的工作内容调整，需要乙方与甲方签订#员工机密内容保密协议的，乙方应当与甲方签订#员工机密内容保
21、密协议，否则，甲方有权另行安排乙方到其它岗位工作或从事其他工作内容。在本合同履行期间，如需调整乙方到应当签订#员工保密协议的岗位工作时，乙方应当与甲方签订#员工保密协议，否则，不予调岗。第二十九条 乙方同意，无论在任职期间或离职后，未经甲方事先许可，乙方不得向甲方以外的其他方（包括电视、广播、出版或其他媒体代表）做出（或造成他人做出）关于甲方、甲方关联单位、及前述单位的合作单位和客户的任何口头或书面言论。乙方特别同意其不得公开对甲方及其管理层或职员发布任何负面或诋毁性评论。第三十条 在本合同的期限内，除非事先获得甲方的书面同意，乙方不得直接或间接地从事任何与甲方业务相同、相似或与甲方业务竞争的
22、业务活动；乙方也不得在任何经济组织中担任职务或从事工作。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条 有下列情形之一的，甲乙双方应采用书面方式变更劳动合同：（一）甲乙双方协商一致变更劳动合同的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（四）有法律法规规定的其他情形的。第三十二条 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权依法解除本合同。在医疗期内，甲方有权聘用他人履行乙方的工作职责。在本条下，若乙方在其医疗期满后仍不能从事工作的，包括但不限于乙方在医疗期
23、满后继续中请病假，乙方将被视为“不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作”。第三十三条 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位（此调整岗位的职责和薪酬不必与原岗位相似）后，仍不能胜任工作的，甲方可以依法解除本合同。在本条下，“不能胜任工作”是指，乙方不能履行职责无法达到甲方对于其所在岗位所要求的标准。此外，乙方不能或拒绝参加由甲方因乙方不能胜任工作而组织或提供的任何工作培训或工作岗位调整，应被视为乙方持续不能胜任工作的证据以及甲方根据相关法律解除与乙方劳动关系的依据。第三十四条 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的，甲方可依
24、法解除本合同。在本条下，“客观情况发生重大变化”应包括但不限于：甲方进行重组或结构调整，因生产或经营发生困难确需裁减人员，搬迁，资产转移，吸收合并，职位取消或部门关闭等。如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，为使本合同得以履行，甲方可以自行决定提供给乙方：（1）现有的替代性工作（如有），或（2）安排乙方放假，并根据本合同履行地的最低工资标准支付基本生活费（代替其全额工资）。如乙方拒绝以上提议，或在收到上述提议后的三个日历日内未予答复，该情况将被视为双方未能就促使本合同履行而达成变更本合同的协。第三十五条 甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及广州市
25、有关规定、甲方员工手册、本合同规定执行。第三十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案（如有）或社会保险关系转移手续。第三十七条 在本合同终止或解除之日前或甲方要求的其他时间前，乙方应当按照双方约定，办理以下工作交接，甲方应当向乙方支付离职补偿及其他费用在办结工作交接后的下一个月的甲方工资发放日支付：（一）根据甲方的要求，完结任何未结的工作，并向甲方指定的人员陈述工作内容、正在处理工作或项目的进展、客户关系等事项；（二）立即完好地向甲方交还任何文件、培训资料、客户资料、财务报表、信息、记录、印章、钥匙、出入证、门禁卡、计算机软件、移
26、动电话、设备或任何其他由其持有、保管或控制的属于甲方的信息、资料、其他财产，乙方无权保留任何本条所述任何信息、资料、物品或其副本或将其带离甲方；如乙方损坏、删除、销毁甲方上述信息、资料、物品或其他财产的，乙方应倍偿甲方因此受到的损失，甲方可从应付给乙方的最后款项中作相应的扣除。因乙方未交接造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方的法律责任。（三）与甲方指定的人员办理离职结算，包括但不限于向甲方清偿借支资金、办理未报销款项的报销、返还培训费、赔偿甲方因乙方个人原因受到的经济损失等；（四）根据法律要求应当办理的其他工作交接程序。乙方未按甲方要求办理工作交接的，甲方有权暂不支付、办理终止或解除本合同应支付
27、的相关费用和各种结算。第三十八条 乙方未按照劳动合同法第三十七条提前三十日（在试用期内提前三日）通知甲方解除劳动合同的，应赔偿甲方的损失（包括但不限于招录费用、培训费用和给甲方造成的其他损失）或向甲方支付一个月的工资作为赔偿。第三十九条 本合同期限届满前 30 日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。任一方决定终止本合同的，甲方在此期间内可以依法调整乙方本职工作内的具体工作内容，乙方应当服从甲方的工作安排，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬。十一、知识产权、商业秘密第四十条 在本合同期限内，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件，由乙方本人或乙方与第三方合作所取得的任何
28、发明、创造、作品、专有技术其他秘密信息或成果（包括但不限于商业秘密、图纸、设计、商标、专利）及其相关所有权和知识产权（包括但不限于著作权及、课程相关所有内容、专有技术等知识产权的权利，以及取得或申请上述权利的权利）属于甲方所有。第四十一条 乙方应对其受聘于甲方期间了解或接触到的涉及甲方、甲方的关联单位及客户的秘密信息承担保密义务。除非得到甲方的书面许可，在本合同期限内及其后的任何时间，员工不得因任何原因、以任何形式向任何法人、个人或其他组织披露任何保密信息，也不得因履行职务之外的其他任何原因而使用保密信息。乙方不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方的秘密信息。第四十二条 前款所称的秘
29、密信息包括但不限于：甲方的未来项目计划和营销方案、市场战略、财务信息、客户名单、客户名片、招投标中的标底及标书内容、合同文件、技术文件、管理文件、会议纪要等以及甲方认为重要的其他信息资料、商业秘密和与知识产权相关的秘密资料。第四十三条 甲方可以通过与乙方另行签订保密协议规定保密事项。第四十四条 本合同所规定的保密义务并不受本合同有效期的限制。乙方在本合同履行期间或履行之后，仍应承担保密义务。第四十五条 乙方泄露甲方秘密信息并因此给甲方造成经济损失，甲方有权追究乙方责任，并有权要求乙方赔偿相应的经济损失。乙方在本合同期间违反本章规定的，将被视为违反甲方的规章制度，甲方有权依照规章制度对其进行相应
30、惩罚，直至解除本合同。十二、信息保护第四十六条 乙方承认并同意，在乙方受雇于甲方期间及之后，甲方可以为中国境内外的业务目的而收集、保管、转移乙方的个人信息。个人资料的收集仅限用于合法和相关目的。甲方可采取一切可行措施以确保甲方所持的个人资料的准确性。甲方将采取一切可行措施确保个人资料的安全，避免他人未经授权或意外获得或以其他方式使用该等个人资料。第四十七条 甲方的电话、移动设备、语音邮件、计算机、电子邮件系统等设备及技术资源均属于甲方财产。通过其产生、传输、存储的数据均属于甲方财产，不得被视为乙方私有的，乙方不应期待任何隐私。为管理的目的或履行法定义务的目的，甲方可以获取并检查任何乙方通过甲方
31、的前述设备及技术资源制作、存储、向他人传输或从他人处获取的信息。甲方保留随时监控乙方对甲方设备及技术资源的使用的权利，乙方特此承认并同意甲方的这一权利。十三、违反合同的责任第四十八条 若合同任何一方违反本合同的任何条款，而导致另一方损失的，违约方应当赔偿另一方相应的损失。若乙方违反本合同的条款、员工手册、甲方制度或程序、甲方管理层或乙方上级的指示以及其他损害甲方利益的行为，导致甲方遭受损失的，甲方有权从应当支付给乙方的工资、费用及其他款项中扣除相当于损失金额的部分。若前者不足以抵扣，甲方有权向乙方继续追偿。第四十九 双方同意，如果甲方被视为非法解除本合同，则甲方可能支付的损害赔偿金的最高限额为
32、乙方依照劳动合同法第四十八条可获得的赔偿金。乙方特此同意，在此等情况下，继续受雇于甲方无益于任何一方，因此不会要求恢复履行劳动合同，并且同意，本条规定的赔偿金将是其可获得的唯一救济。十四、劳动争议第五十条 甲乙双方履行本合同时发生劳动争议，任何一方可依法请求调解在法定时效内申请仲裁、提起诉讼十五、其他第五十一条 本合同未尽事宜或与今后国家、广州市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十二条 甲乙双方如需对本合同内容进行增加或变更的，双方可另行签订补充协议，补充协议为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第五十三条 甲乙双方确认本合同所记载的联系信息真实有效。双方按该等联系信息向对方送达的文件或信
33、息即视为有效送达对方。如联系信息发生变化，甲乙双方应在变更之日后五日内书面告知对方。如未及时告知信息变更，任一方按照最近留存的联系信息进行的文件或信息送达，都将视为法律上的有效送达。第五十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲乙双方签字盖章后生效。（以下无正文）甲方：#（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：日期： 年 月 日乙方（签字）：日期： 年 月 日劳动合同附表1#劳动合同变更、续订书一、根据甲乙双方协商同意，将乙方调至 岗位工作或变更工作地点到 工作，因该岗位工作的特殊性，在本合同履行期内，乙方提出辞职的，应（提前 个月通知甲方/完成所承担的工作项目）后，方可办理交接手续
34、并离职。二、乙方工资调整为基本工资为人民币 元/月，岗位工资为人民币 元/月，绩效工资为每月人民币0 元（绩效工资主要根据薪酬考核结果、乙方履职情况等因素由甲方自行酌定，甲方不保证乙方获得绩效工资。具体按照甲方相关的薪酬考核方案及其他规章制度执行）。三、经甲乙双方协商同意，续订本合同，续订期间的类型为（无固定期限/有固定期限/以完成一定工作为期限）：（一）无固定期限：自 年 月 日始至依法解除、终止劳动合同时止。（二）固定期限：续订期限为 （年、月），自 年 月 日起，至 年 月 日止。（三）完成一定工作为期限：工作任务为 。四、其他变更事项： 甲方（盖章） 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）： 年 月 日 年 月 日专心-专注-专业