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1、精选优质文档-倾情为你奉上育儿嫂合同书甲方（客户）： 乙方（育婴师/育儿嫂）： 为了更好地为甲方提供婴幼儿护理服务，经过双方友好协商，达成如下协议：甲乙双方约定事项：服务期限与服务费用：_年_月_日至_年_月_日，甲方向乙方支付付费用为3500元月，支付方式按月薪现金形式支付。_年_月_日至_年_月_日，甲方向乙方支付付费用为4000元月，支付方式按月薪现金形式支付。第一条：乙方接受甲方聘用育婴师/育儿嫂的要求，乙方同意到甲方指定的居所，为甲方从事护理婴幼儿的服务（包括婴幼儿营养配餐；婴幼儿洗澡，婴幼儿体能训练，婴幼儿智力开发、清洁及与婴幼儿有关的家务卫生服务）。第二条：婴幼儿护理服务，为住家
2、服务（提供24小时全天候服务，甲方需保证乙方每天有8小时休息时间）。乙方为甲方提供的婴幼儿护理服务实行每月28个工作日制，每月休2天，时间从乙方入户之日起算（国家法定节假日在岗服务的，甲方应向乙方支付育婴师/育儿嫂加班费，加班费每天按照合同月金额的1/28计算），或通过合理串休保证每年11天假期。第三条：在合同有效期内，甲方有权随时解除合同。甲方要求提前解除合同的，需支付乙方提供服务期间的护理费用，护理费用每天按照合同月金额的1/28计算。第四条：在合同有效期内，双方应当相互理解、密切配合，如约履行合同义务。第五条：甲方的权利和义务：（一）负责接乙方到服务居所，教会乙方熟悉运用水、电、气、火等
3、各种家用设施用具，防止意外事故的发生。（二）负责保管好自家的贵重物品、钱币和有效证件，避免产生误会、发生纠纷。（三）相互尊重、理解，不能歧视、侮辱乙方；尊重乙方的人格，配合乙方的护理服务工作。（四）甲方需要乙方提供住家服务的，必须保证乙方的住宿条件。（五）合同到期自动解除；甲方需要续签合同的，可提前十天办理续签手续，并预交相关费用。1.雇主应按规定支付工资。2.雇主不得强迫从业人员提供约定以外的家庭服务事项；3.雇主不得对从业人员有虐待行为；4.雇主不得损害从业人员人格尊严；5.雇主不得要求从业人员从事可能对其人身造成损害的行为；6.雇主应为从业人员提供午餐；7.从业人员每天可以适时休息，但必
4、须在孩子睡觉后，而且需保证孩子安全。8.雇主应按规定为从业人员安排休息，每月不少于2天，法定节假日按规定增加当月休息时间。但休息时间应服从雇主安排。第七条：乙方的权利和义务：（一）接受甲方的委派，按照协商的时间和要求，到甲方指定的居所提供婴幼儿护理服务。（二）自觉做好健康检查，办理健康证；进入甲方指定的服务居所要着装上岗，讲究卫生，勤洗澡、不留指甲，养成良好的卫生习惯。（三）提供服务期间，不得随身携带手机，避免给婴儿造成辐射、影响发育；不得随意看电视，避免影响婴儿的注意力、影响工作质量；不得谈论老客户的家庭隐私，不得谈论与服务内容无关的事项。（四）如果发现婴幼儿有异常现象，建议甲方立即送到医院
5、诊治；如果甲方不采纳乙方的建议，后果由甲方自负。（五）尊重甲方的生活习惯，按甲方的要求完成婴幼儿护理服务项目。（六）服务具体内容：1.细心照料，确保孩子安全、健康成长。2.从业者上岗期间，无论雇主是否在家，孩子受到意外伤害由从业者负责。从业者每天应检查孩子身体情况，发现有外伤、疾病等应立即告知雇主。如未告知或未发现，雇主有理由认为伤害责任为从业者。.按时供应孩子食品、水、药品，养成良好饮食规律。出现供给短缺现象应提前1天通知雇主。.认真清洗孩子衣物，及时清洗、消毒孩子玩具、餐具等。.牢记孩子接种疫苗、检查身体日期。.雇主在出现特殊情况时，有权利要求从业者加班，原则上每月不得超过3班，每天加班费
6、用为月工资的1/30。.从业者有事不能在雇主要求时间上岗，应提前1天请假，每月请假不应超过1天，特殊情况另行商议。.从业者上岗前，应与雇主同去医疗机构化验乙肝抗原，费用由雇主承担。如没有有乙肝抗体，从业者需自费接种第八条：重要事项：（一）签订合同时，甲方、乙方均需持有有效证件，方可正式办理手续。（二）甲方要求解除合同或更换服务人员必须提前通知乙方。（三）乙方在合同有效期内，不得擅自离开甲方指定的服务居所；如有事需要暂时离开的，需向乙方书面请假，经乙方批准后方可离开，否则由此产生的后果由乙方自行负责；如甲方需带乙方离开签订合同时指定的服务居所的，需书面通知乙方，经乙方同意后方可离开，否则由此产生的后果由甲方自行负责。（七）在合同有效期内，如果出现不可抗拒的因素造成本合同无法履行的，各方均不负违约责任。第九条：本合同未尽事宜，由各方协商解决。如不能达成一致意见，由甲方所在地人民法院管辖。甲方：乙方：身份证号：身份证号：常住地址：常住地址：联系电话：联系电话：日期：日期：专心-专注-专业