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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司岗位竞聘考核评分表竞聘岗位： 被考核人： 考核内容评分标准分 值评 分岗位任职资格（15分）个人学历、专业是否满足任职要求略高（4） 合适（3） 略低（2）个人工作经验是否满足任职要求略高（4） 合适（3） 略低（2）个人知识、技能是否满足要求略高（5） 合适（4） 略低（3）其他有利于岗位工作的优势资格好 （2） 一般（1） 无 （0）岗位竞聘优势（20分）同类岗位工作经验全部（56） 局部（34） 欠缺（02）同类岗位工作能力胜任（56） 满足（34） 欠缺（02）岗位协作力度好 （45） 一般（23） 弱 （02）其他竞聘优势好 （3） 一般（12） 弱 （
2、0）岗位职责理解（30分）对岗位职责的总体理解程度好 （68） 一般（35） 弱 （02）对岗位现状的分析程度好 （56） 一般（34） 弱 （02）岗位职责能细化分解到具体工作好 （68） 一般（35） 弱 （02）有履行岗位职责的工作计划好 （68） 一般（35） 弱 （02）现场提问答辩（30分）回答问题准确程度好 （1115） 一般（610） 弱 （05）回答问题思路清晰，切入要点好 （45） 一般（23） 弱 （02）表达清楚准确，有理有据好 （45） 一般（23） 弱 （02）逻辑性强，重点突出，层次清楚好 （45） 一般（23） 弱 （02）举止礼仪（5分）表情自然，感情充沛好 （3） 一般（2） 弱 （1）举止得体，落落大方好 （2） 一般（1） 弱 （0）总 分 ： 考核组（考核人）： 考核时间： 年 月 日专心-专注-专业