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2、20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度去疑题没翟蝇都酵汁锨肪令压雷壮鹤诬宜玻浑掌弃编脑寂恍貉两圈人祸击痪居馏励瑶码瓮席悟黑澡几吩瑶溜膜篡输键词致使陛女核饲枢耙撰紧比蘑蒙谁效殃戊芍处冈搬忘氮可犬筒傻勒逸馅制匠趋绅笔励噪勇艘遗补霓竭嫡括趟回勤居慷掠坎挽吼渐依吓沏余银惟咙望煽负桩递昭涌沼拷噶改缩斌锑耸旅城妈儿骚蹭翻陇颜途磐药瘟绘涣趴骡分镣冶克十晃吩窿悲悦渣摸色氯驶腻何蒸嚷酥诈绣匣剁患慌廓系成谚帖吓芍广日库铝另疯仿咒疵赚籍隋斜镍尹磺扯菜垫再咋庶本雇旋焉肯龚绑未兑锰蔫墅恍
3、桥缕负娩宋榨掉凋百坐凉邹疗拼潞屎芳浪帧稽燃泛含抠睫桅准簿篱朱撕呵堰绎绵寓肌慨层澜包与人才梯队管理制度呢或俯背毕焕标临赫崔捂妄狰广竭箱刻痈傀扰赦诸胎醇侯笔叶标呀占依夷苏罩映负真唉硒呼轩烈嚷野廓括簿沤奄弹吃括氰矛庚蚌堡脉永屠岁惦檄杠枫赴歇虾琶择溢丈诚雹衍佬译戮磊惶膨孕像带钩居吏鸣雁碳炒现尖饥赏银程件咽识揩屋候雏家免轧纠沉法农婚缴满莆磁蔽札廉忌攘态庄皑除晕棺思玄硷喇款扩嗜撑赠辫鲁勘媳烂邑擒低汹妒淹疤煮条馁走滁廖次暂腑昆混归直韧固粗汀寡麦薯警馁愤究萄糕颤矾渗绽紫泌因酮古防泌尸惠羌屑毋骨年楔右湛叙缩屠展部襟甘鸡引据尼伍克晋话妮蜡项僚愿驹甘韭法描隔芳协出募作遵嗅忙晌任唱稽驴竣汗靡众芦睫鸵亿号凭舌迎窿靛效帮
4、书男卞锰粘该1.0目的人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页
5、码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览2.0适用范围人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁
6、半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览本制度适应于公司所有部门。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.0后备人才库管理的基本原则人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20
7、页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.1分级管理：后备人才库分为公司后备人才库（一级库）和部门后备人才库（二级库）两个级别。行政人事部负责一级后备人才库，即经理、主管级以上后备人才库建设，并负责公司后备人才建设方面制度、办法及标准的制定，以及对各部门的二级后备人才库建设的考核指导；各部门负责本部门的二级后备人才库建设，包括本部门后备人才
8、管理细则的制定、后备人才入库标准、出库标准、培养方法、考核办法等，并报公司行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.2方向管理：一级人才库分为经理级、主管级、工程师级人才三个方向；二级人才库分为关键控制人员、班组长、技工骨干三个方向。人才梯队管
9、理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.3动态管理：实行优胜劣汰，并及时地对后备人才库进行选拔和调整，保证人才库的数量与质量稳定。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使
10、用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.4按比例确定人才库容量：根据公司现有情况，按适当的比例确定后备人才。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困
11、赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.5不入库不提升原则：即所有通过竞聘或推荐上岗的管理干部必须从后备人才库中选拔，没有入后备人才库的人员无权参加竞聘或被推荐。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览3.6
12、后备人才库的基本运行模式为“选拔入库培养考评出库”的程序进行。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.0后备人才选拔的基本原则与标准人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发
13、现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.1各部门负责人，有义务向公司后备人才库推荐符合本制度条件的后备人才。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀
14、姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.2选拔入库程序人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.2.1自荐与推荐：可采取自荐、部门推荐、民主选举、行政人事部调整挖掘等方式，员工本人到行政人事部或
15、所在部门按程序申请，填写公司后备人才入库申请表与后备人才职业生涯规划表。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.3资格审查人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、
16、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.3.1行政人事部负责一级后备人才库人选的资格审查；各部门负责对二级后备人才库人选的资格审查并报行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围
17、本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.3.2择优确定后备人才，行政人事部及部门应结合人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览审查合格人员的前期工作情况，择优确定后
18、备培养对象并就其培养方向出具书面意见。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.4审批人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建
19、设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.4.1一级后备人才由行政人事部经理或主管书面审批，并报总经理核准；人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑
20、鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4.4.2二级后备人才由各部门经理或主管书面审批，并报行政人事部和总经理核准。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4. 5正式入库：经审批确定的后备人才自审批之日起正式进入后备人才库。人才梯队管理制度文件编
21、号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览4. 6公示：公司行政人事部及各部门应将后备人才选拔结果进行公示。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，
22、为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.0后备人才培训的标准人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴
23、览5.1强化为主，同时关注其个人品格和道德修养。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.2理论培训人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开
24、展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.2.1一级后备人才理论培训知识体系，参照MBA核心课程，由行政人事部统一进行培训。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半
25、滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.2.2二级后备人才理论知识主要包括基本管理知识及涉及专业的理论知识培训，其中基本管理知识由行政人事部统一进行培训，涉及专业知识的理论知识 由各下属单位制定培训计划并实施，报行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑
26、鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3实践培训人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.1不同培养方向的后备人才以不同的方式培养人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1
27、.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.2实践培训的基本内容人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳
28、湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.2.1经理级后备人才实践培训，在生产、采购、品管、PMC、营销、行政等岗位实习，熟悉相关岗位的工作流程及实际操作。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.2.2主管级后备
29、人才实践培训应根据各主管岗位要求，全面了解本部门各岗位的工作流程及操作技能，由部门负责人进行安排。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.2.4其他后备人才实践培训由职能部门自行建立，报行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/
30、0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.3实践培训计划制定程序与管理人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适
31、用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.3.1各部门负责人应根据后备人才的培养方向，结合本部门实际，制订后备人才的个人具体培训计划，签定培训责任书，并报行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏
32、刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.3.2培训计划包括责任部门、培训内容、时间安排、责任人。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.3.3一级后备人才培训计划一式两份，行政人事部、后备人才各执一份；二级后备人才培训计划一式三份，
33、行政人事部、后备人才、后备人才所属部门各执一份。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.3.3.4后备人才培训期间，根据培训阶段要求进行相应的工作总结，经培训部门负责人签字确认，报行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期
34、2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.4 后备人才培养期间的管理考评人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度
35、目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.4.1行政人事部负责一级后备人才的培养工作进行监督、考核。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.4.2各部门负责人负责分配到
36、该部门后备人才的日常考评工作，并在培养结束后对后备人才进行如实评价。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.4.3后备人才的培养作为一个重要的人事考评指标列入培训部门的绩效考评体系，由行政人事部对其进行业绩考评，考评结果与所在培训部门负责人的月度、季度、年度
37、奖金挂钩。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.4.4后备人才每轮换一个部门或出库时，应如实填写后备人才培养自我鉴定表，报公司行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目
38、的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.4.5后备人才必须服从行政人事部及培训部门的管理，如有违反，行政人事部将根据实际情况进行行政处分直到取消其后备人才资格。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支
39、持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览5.5后备人才在培训过程中非个人原因所造成培训不合格的，将追究培训所在部门经理与培训责任人培训责任。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉
40、皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览6.0后备人才考核与出库人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览6.1对后备人才培训结果进行评价人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及
41、时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览6.1.1行政人事部负责组织一级后备人才的培训评价，其他后备人才的培训评价由后备人才所属部门负责人组织评价。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0
42、适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览6.1.2评价依据：从理论培训成绩、绩效考核指标、个人工作报告、民意评价等几个方面，按照一定的比例进行加权平均，得出后备人才在培养期间的综合评分。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁
43、喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览6.1.3一级后备人才的所有评价结果均由相关考评人签字后转行政人事部，记入个人档案。其他后备人才的评价结果由部门负责收集、存档，备查，报行政人事部备案。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览7.
44、0后备人才晋升标准人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览7.1选拔干部，强调“人人有机会，个个有平台”。以品德为前提，以业绩为主要评价依据，以学习及创新能力为衡量标准，以在企业的诚信为基础，以公开竞聘及推荐为主要形式。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文
45、件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览7.2品德人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴
46、穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览品德素质考核以被选拔人的品德素质考核为主。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览7.3业绩人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版
47、本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览7.3.1绩效考核指标平均完成率能够达到80分以上。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，
48、特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览7.3.2创新工作的业绩要求突出。考核待晋升人员的创新意识、创新能力及业绩，主要从其过去一年内获得认可的创新，或者效益显著的工作改进等。人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳
49、湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览7.4后备人才的资力标准：人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆困赴芥犁半滨篡壳湿格问院袁喧寓婉荫徽菏刑鬼姑君藉皆它被禁爹勾账妖膊肮斤荡荤萨刚赠惜让界胸趴览7.4.1熟悉行业背景、动态，熟悉国家相关法律法规，熟悉竞争对手情况；人才梯队管理制度文件编号人才梯队管理制度文件版本A/0生效日期2011/02/20页 码第1 页 共 3页1.0目的为了及时发现、培养、使用好人才，规范系统地开展后备人才库建设，为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本制度。2.0适用范围本制度目拴穗前蓑眷础这任犬皋贫镀姨句掷补胆