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1、精选优质文档-倾情为你奉上技术部岗位竞聘方案一、 目的为促进公司产品研发和工艺技术的加速发展，进一步发掘公司内部优秀人才，经研究决定对公司技术岗位进行公开竞聘上岗，公司所有技术人员须经过公开竞聘重新上岗，以调动和激发技术部各岗位人员的创新精神和工作积极性，提升公司的核心竞争力。二、 公开竞聘岗位及任职要求岗位部门职务岗位职责岗位工资技术部主管设计师1、 根据公司新产品开发计划或产品开发项目建议书参与项目的调研工作，负责主持公司研发项目的设计工作，编制产品开发可行性分析报告、产品设计建议书等文件。2、 组织制订分管项目的设计策划和阶段要求，提出重要技术保障措施。3、 负责为项目组成员进行分工并协
2、调各成员之间的技术接口。4、 负责拟订产品设计任务书，设计方案、主要技术性能参数、系统结构等方案设计阶段工作。5、 负责组织研发项目的试验研究、设计计算、经济性分析、特殊件及外购件选型直至完成工作图等各项工作。6、 负责处理产品设计中的技术问题，组织开发项目的设计技术攻关，并负责与外部组织的技术协调工作。7、 负责组织分管项目的产品图样、编制产品BOM、平台维护、设计文件的审查、审批、归档和更改。8、 组织编制产品的技术审查、鉴定等各种技术文件。9、 组织产品开发初期分管项目的技术服务工作，解决分管项目试制、试验中发现的设计问题，对服务质量不到位造成的损失负直接责任。10、 定期或不定期地召开
3、设计师参加的专题工作会议。检查设计工作，处理决定设计中的重大技术问题。需要上级领导协调处理的问题应及时上报。7000底薪+项目奖励设计师1. 独立完成市场项目的设计工作或公司下达的设计任务、提供设计方案和可行性分析报告。2. 根据新产品开发计划，进行产品总图及关键部件的设计工作、设计工作要做到资料的完整性。3. 产品设计完毕编制产品试制工艺及必要工装的设计要求， 并负责产品试制中的技术指导工作。4. 产品试制完毕负责产品BOM编写、平台维护、试验图纸修改及技术鉴定工作。5. 参与产品批量投产前的工艺文件、工装设计工作的审核。6. 负责产品质量标准的制订、说明书编制、产品包装及合格证、装箱单等技
4、术文件的设计与编制工作。7. 新产品投入市场负责用户的走访工作，及时收集信息，分析产品的生命期。8. 负责产品的质量攻关工作及产品的可行性试验。9. 负责所设计部件和关键件的可靠性。10. 负责向销售部及用户提供新产品使用维修知识及技术培训。11. 产品试制鉴定完毕，全部资料交资料员归档。A岗：5000底薪+项目奖励B岗：4000底薪+项目奖励助理设计师1.根据新产品开发计划，配合产品零、部件的设计工作、配合生产部门验证技术资料的完整性和正确性。2.参与编制产品试制工艺及必要工装的设计，并参与产品试制中的技术指导工作。3.参与产品试制及技术鉴定工作。4.参与产品批量投产前的工艺文件制订，工装设
5、计工作。5.参与产品质量标准的制订、说明书编制、产品包装及合格证、装箱单等技术文件的设计与编制工作。6.参与新产品投入市场负责用户的走访工作，及时收集信息，分析产品的生命期。7、相关产品的售后跟踪、培训、技术支持。3000底薪+项目奖励集便器大修主管1、 负责编写集便器检修协议。2、 负责主持集便器大修相关设计工作。3、 负责集便器大修成本考核工作。4、 与客车厂商务沟通（报价、核价、签订合同、客户走访）。5、 检修现场技术支持与质量管理。6、 集便器返厂状态检查、供货计划、图纸清单等技术文件下发。7、 协调客车厂和生产现场两地之间发货（装箱、实验报告、合格证）8、 负责便器主机厂商务沟通（签
6、订合同、督促回款计划）。5000底薪+奖励工艺师1、 负责工艺文件、检验指导书等相关工艺质量文件的编写与下发。2、 监督工艺落实情况。3、 解决生产过程中出现的工艺问题，并总结培训。4、 负责主持产品的工艺分析和审查，编制工艺审查报告。5、 负责生产现场工装的设计、维护。6、 负责组织工艺技术文件的审查、审批、归档和更改工作。7、 深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促工艺人员及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。8、 负责外协加工厂家选定、核价、供应商评价。5000底薪+奖励三、 竞聘者必备个人竞聘演讲稿 内容：个人以往的工作履历和业绩报告； 对拟竞聘岗位的工作概述 对拟竞聘岗
7、位的工作职责描述 对拟竞聘岗位现状分析 对竞聘岗位拟采取举措（具体实施方案与步骤计划） 对拟竞聘岗位的就职规划、设想及其他自由内容。四、 竞聘原则1、 公平、公正、客观2、 能岗匹配，择优录取3、 公司发展与员工职业发展规划相结合五、 竞聘要求1、 勤奋、努力、热爱公司，维护公司利益。2、 具备良好的职业素养和道德品质，遵守公司规章制度。3、 工作表现优异，对竞聘岗位有独到见解，具有专业经营思想水准。4、 具备技术人员所需的基本素质。六、 竞聘流程公司内部参与竞聘的人员主要员工申请的方式产生。（一） 员工申请1、 有竞聘意向的员工从技术部获取岗位招聘信息。2、 符合条件且有竞聘意愿的员工到技术
8、部报名并领取竞聘申请表填写。3、 将填写完毕的竞聘申请表交部门负责人签署审核建议4、 竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查。5、 竞聘工作组对审查合格的竞聘员工进行面试考核。6、 竞聘工作组根据考核结果做出相应的决策。（二） 竞聘考核 1、 面试题目由竞聘岗位所属部门负责人负责草拟。2、 面试由竞聘人员竞聘述职演说、竞聘工作组问答两部分组成。项 目权重比率面 试70%所在部门评价30%七、 竞聘结果1、 公司按照择优录用的原则，确定岗位人选。2、 被录用员工上岗仍需通过为期一个月的试用期。若在试用期间，发现该员工不能胜任，公司另行调整。3、 员工竞聘后产生的岗位空缺由公司领导小组商议进行补缺
9、。4、 如竞聘结束后竞聘员工中无适当人选，则竞聘岗位空缺将以面向社会公开招聘的方式另择人选。八、 竞聘时间项目时间地点负责人信息发布2.04博安会议室高远报名时间2.04博安会议室高远面试时间2.06博安会议室高远结果公布2.07博安会议室高远九、 竞聘工作组成员相关部门负责人竞聘岗位所属部门高远竞聘领导小组成员姜毅、时建、崔莹、李锡川技术部2017.2.03竞聘申请表 竞聘岗位: 填表日期: 年 月 日竞聘人简历姓 名性别年龄照 片专 业学历婚否入职日期在职时间现任部门现任岗位在职性质试用员工 转正员工奖惩记录工作经历起止时间公司名称职位离职原因证明人及联系方式自我评价（可另附纸张）：签字：
10、竞聘审核原部门负责人审核： 签字：竞聘面试结果： 签字：新部门负责人审核： 签字：总经理审批：签字：附：竞聘面试评价表竞聘面试评价表 填表日期: 年 月 日 考评者：竞聘者姓名现任岗位竞聘岗位评价项目内容分值得分备注工作技能（20分）1.充分具备现任职务所要求的基础理论和实际业务知识；2.能熟练掌握工作流程、工作规范；3.能充分了解和运用专业知识。25工作能力（20分）1.具备现任职务所要求的沟通能力，能否进行一般联络沟通；2.能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务；3.能及时否妥当处理好工作中遇到的问题。25工作态度（20分）1.能严格遵守工作纪律和；2.严格遵守工作汇报制度，按时进
11、行工作汇报；3.在工作中主动协助上级和同事做好工作，具有团队合作精神，以企业信誉为荣；3.对分配的任务是否不讲条件，主动积极，主动进行改进。20工作成绩（20分）1.能保证质保量按时完成本职工作；2.工作中是否受到公司表彰或奖励；3.工作中是否受到公司批评或考核。20日常表现（20分）1.是否关注公司形象，处处为树立公司形象而努力工作；2.从不搬弄是非，说三道四；3.和同事和睦相处，以礼相待。10部门评价合计得分竞聘结果 拟录用 暂不考虑理由：签字：严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历
12、风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。 包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相
13、信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，
14、虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与
15、人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。专心-专注-专业