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1、精选优质文档-倾情为你奉上多项选择题二1、我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：（ABCDE ）A.构建市劳动人事争议调解中心B.构建区（县）劳动人事争议调解中心C.构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D.构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E.企事业单位劳动人事争议调解组织2、劳动关系协调员的职业道德准则包括（ABCD）A.和谐之上，合作共赢 B.以人为本，客观公正C.积极主动，热情服务 D.遵章守法，严谨求实3、协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则（ABDE） A.平等 B.自愿 C.合理 D、合法 E.公正 4、劳动关系协调员
2、调解劳动争议的依据：（ABC ）A.劳动法律、法规；B.集体合同；C.劳动合同；D.用工习惯5、仲裁回避的范围包括（ABCD）A.仲裁员 B.书记员 C.鉴定人员 D.勘验及翻译人员6、我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：（ABCDE ）A.构建市劳动人事争议调解中心B.构建区（县）劳动人事争议调解中心C.构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织D.构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E.企事业单位劳动人事争议调解组织7、劳动争议协商的主体包括（ABC）A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.调解委员会 8、中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是：（ABCD ）A
3、.有健全的调解组织B.有预防在先的工作机制C.有有效的调解制度D.有必须的工作条件9、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些（BCD）A.具有强制执行力B.不具有强制执行力C.仲裁庭或法院可将其作为证据使用D对双方当事人都具有约束力10、企业在制定规章制度时，应坚持的原则有（ABCD）A.合法原则 B.公正原则 C.民主原则 D.教育为主，惩罚为辅原则11、企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的（ABC）下提供劳动A.指挥 B.监督 C.管理 D.录用12、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有（ABC）A.禁止提供担保 B.禁止扣押证件 C.禁止收取钱物
4、 D.禁止查看证件13、劳动人事争议处理方式有哪些（ABCD ）A.协商 B.调解 C.劳动人事争议仲裁 D.劳动人事争议诉讼14、劳动争议协商的主体包括（BC）A.企业调解委员会 B.劳动者 C.用人单位 D.劳动争议仲裁委员会15、特殊工作时间包括（AD）A.不定时工作时间 B.缩短工作时间 C.延长工作时间 D.综合计算工作时间16、在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有（AB）A.劳动者有获得劳动保护用品的权利B.劳动者有获得定期健康检查的权利C.劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权D.劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权17、最低工资标准的形式是（AC）A.小时最低
5、工资标准 B.日最低工资标准C.月最低工资标准 D.年最低工资标准18、劳动争议协商的基本特征（AC ）A.内部性 B.三方性 C.自愿性 D.公开性19.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：（ABD)A.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B.生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的；C.交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的；D.法律、行政法规规定的其他情形。20、处理劳动争议的机构有（ABD）A.劳动争议调解组织B.劳动人事争议仲裁委员会C.仲裁委员会D.人民法院21、可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指（ABC
6、）A.在法定就业年龄范围; B.具有劳动行为能力;C.在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬;D. 全日制大中专院校的在校学生。22、劳动人事争议仲裁参加人有哪些（ABCD）A.劳动人事争议仲裁的当事人 B.仲裁第三人C.法定代理人 D.委托代理人23、在言语沟通中属于副语言的是（AC）A.音调 B.手势 C.语气 D.着装24、（AC）属于情境沟通的背景A.场所的安静与否 B.沟通者的情绪状态 C.沟通者的社会角色 D.沟通者的面部表情25、特殊工作时间包括（AB）A.不定时工作时间 B.综合计算工作时间 C.缩短工作时间 D.延长工作时间26、综合计算工作时间的计算周期包括（ABCD)A.
7、周 B.月 C.季 D.年27、劳动标准根据制定机关不同，可以分为：（ABCD） A.国家劳动标准 B.行业劳动标准 C.地方劳动标准 D.企业劳动标准28、按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：(ABD ) A.法规类劳动标准 B.技术类劳动标准 C.安全类劳动标准 D.规范类劳动标准29、解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些（ABD）A.劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系B.劳动合同期限内，劳动者主动离职C.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同D.劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同30、劳动合同解除
8、或终止后，用人单位有哪些义务（ABC）A.用人单位出具解除或终止劳动合同证明B.档案及社会保险关系转移C.妥善保管劳动者档案D.保密和竞业禁止的义务31、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（ACD）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
9、更劳动合同内容达成协议的。32、下列选项中属于劳动标准范围的有（ABCD）A.最低工资和薪酬权益法 B.劳动保护法C.标准工时 D.休息休假33、劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类（ABC）A企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D司法局34、以下哪些是劳动争议处理制度（BCD）A人力资源工作考核制度 B劳动争议协商制度C劳动争议调解制度D劳动争议仲裁制度35、人际沟通的类型有（AC）A.预防性沟通 B.信息性沟通 C.解决性沟通 D.对抗性沟通 36、劳资协商的组织形式有（ABCD）A.协商会
10、议 B.民主对话会C.民主质询会 D.民主咨询会37、劳动合同按期限不同分为（CDE）A.短期合同 B.长期合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.固定期限合同 E.无固定期限合同38、下列关于劳动者的说法哪些是正确的（BCD）A劳动者的最低就业年龄为16周岁B劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止C有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体D劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理39、下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体（ABCD）A超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的B外国人、台港澳人员未取得就业许可的C全日制大中专院校在校生勤工俭学的D家政
11、保姆自行找到雇主从事工作的40、下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的（ABCD）A劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。D案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。 41、政府在劳动关系中的角色是（ABD）A.公共部门的雇主 B.劳动关系的调解者、立法者 C.劳动者一方的代表 D.劳动关系三方协调机制的代表42、下列选项中属于劳动合同必须具备的内容有（AB
12、C）A.合同当事人基本信息 B.劳动报酬 C.合同期限 D.保密及竞业禁止43、劳动合同履行原则包括（ABC）A.全面履行原则 B.亲自履行原则 C.合作履行原则 D.履行保密原则44、劳动合同变更的原则有（ABCDE）A.平等自愿原则 B.合法原则 C.公平原则D.协商一致原则 E.诚实信用原则45、劳动争议调解仲裁法规定时效中断的情形有（ABC）A当事人一方向对方当事人主张权利B当事人向有关部门请求权利救济C对方当事人同意履行义务D当事人患病住院46、仲裁员有下列情形之一，应当回避：（ABCD）A. 仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B. 仲裁员与本案有利害关系的C. 仲裁员与
13、本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D. 仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的47、下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有（ABCD）A书证 B物证C视听资料 D电子数据48、下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式（ABCD）A当事人撤回申请 B终止审理C仲裁调解 D仲裁裁决48、依据女职工劳动保护特别规定，妇女在（ABCD）期间享受特殊保护。A.经期 B.孕期 C.产期 D.哺乳期 49、不得安排未成年工从事以下劳动（AB）A.矿山井下 B.有毒有害环境下的劳作C.安排延长工作时间的劳动 D.安排法定休息日劳动 50、劳动关系的主体包括（ABCD）A.员工
14、 B.工会 C.用人单位 D.政府51、下列情形中，属于仲裁时效中断的是（ABC）A.当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形；B.当事人一方向有关部门请求权利救济属于时效中断的情形；C.对方当事人同意履行义务属于时效中断的情形；D.当事人患病住院期间，该住院期间属于时效中断的情形。52、杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合劳动争议调解仲裁法的规定（BCD）A仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员
15、会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许53、劳动关系包括的要素有（ABC）A.劳动关系的主体 B. 劳动关系的内容C.劳动关系的客体 D.劳动关系的事实54、根据劳动争议调解仲裁法，我国劳动争议调解组织包括（ACD）A.企业内部的劳动争议调解委员会B.街道办事处或居委会C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织55、劳动争议协商的程序包括（ABCD）A.约见 B.回应 C.协商 D.达成和解协议56、人际沟通中不属于言语沟通的有（CD）A.音量 B.语速 C.人际距离 D.目光接触57、凝视可以
16、表达（ACD）A.求助 B.害羞 C.威胁 D.关注58、下列选项对劳动规章制度属性表达错误的是（ABD）A.企业约束职工行为的手段B.企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C.企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D.企业方单方面意志的体现59.关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）A. 张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同B. 王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同C. 李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同D. 赵
17、某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同60、可以作为劳动争议调解依据的有（ABCD）A.劳动法律法规 B.集体合同与劳动合同C.当事人约定 D.道德规范61、劳动人事争议调解的原则有（ABCD）A.沟通调解自愿原则 B.沟通人员专业化的原则C.积极沟通的原则 D.民主说服原则62、制作劳动人事争议调解协议书应体现（ACD）A.法律性 B.民间性 C.准确性 D.通俗性63.下列情形中，用人单位的做法符合法律规定的是（BC） A. 张某在合同期内因个人原因辞职，公司扣发其最后一个月的工资B. 王某因违反与公司约定的竞业禁止条款，公司向其收取违约
18、金C. 李某在与公司劳动合同终止后，一直未做交接，公司因此未发其经济补偿D. 赵某在与公司约定的服务期内，因公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，公司向其收取违约金64、职业道德的具体功能包括：（ABCD）A.规范功能 B.导向功能 C.整合功能 D.激励功能65、“遵章守法，严谨求实”对劳动关系协调员的要求是（ABD）A.处理劳动关系问题的依据是法律 B.处理劳动纠纷要实事求是C.处理问题要因人而异 D.处理劳动问题过程要客观公正66、企业文化在劳动关系调解中的作用（ACD）A.培育共同认知的价值观，提高企业的凝聚力，实现企业与员工的共同发展B.培育员工的维权意识，形成依法主张合理权益的共识。C
19、.培育企业精神，焕发员工爱岗爱企的激情D.坚持文化育人典型引路，提高员工自觉自愿奉献企业、奉献社会的主观能动性67、我国劳动纠纷处理机构包括（ABC）A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.人民检察院68、中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是：（ABCD ）A.有健全的调解组织B.有预防在先的工作机制C.有有效的调解制度D.有必须的工作条件69、企业文化是指在一事实上的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的（ABCD）总和.A.共同意识 B.价值观念 C.职业道德 D.行为规范和准则70、我国处理劳动争议，应当遵循（ABC）
20、A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则C.公正处理原则 D.三方原则71、企业规章制度与劳动合同、集体合同之间的关系表述正确的是（ABCD）A.企业规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。B.劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于企业规章制度规定的标准，否则，以企业规章制度规定标准为准。C.劳动合同可以特别约定其当事人不受劳动规章制度特定条款的约束，但此约定应以对劳动者更为有利为前提。D.集体合同是企业规章制度制定的依据，企业规章制度规定的劳动者利益不得低于集体合同规定的标准。72、员工申诉的特征是（ABC）A.内部性 B.明确性 C.正式性 D.强制性 73、我国劳
21、动纠纷处理机构包括（ABC）A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院 D.人民检察院74、下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括（BCD）A.用人单位提供报酬条件低于劳动者预期的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的75、劳动合同履行原则包括（ABC）A.全面履行原则 B.亲自履行原则 C.合作履行原则 D.及时履行原则76、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外（ABCD）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
22、岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的77、除劳动合同必备条款外，用人单位可以与劳动者约定的其他事项有（ABCD）A.试用期、培训 B.保守秘密、竞业限制 C.补充保险 D.福利待遇78、下列属于实行不定时工作制的人员有哪些（ABD）A.企业高级管理人员 B.长途运输人员 C.地质及资源勘探人员 D.推销人员79、最低工资不应包括下列哪些收入（ABCD）A.延长工作时间工资 B.中夜班津贴C.防暑降温费 D.井下作业津贴80、劳动保障监察最主要的管辖方式有：（ABCD）A.日常检查 B.专项检查 C.举报投诉调查 D.年度审查专心-专注-专业