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2、规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议： 一、股权转让对价。 甲方将其持有的*公司 %的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。乙方担任 职务，全面负责*公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在*公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。二、甲方保证。甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。 三、乙方股东权。 乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向
3、*公司提出书面请求，说明目的。 乙方有权通过股东会参与*公司经营的重大决策，乙方有权参加*公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。 乙方有权按照股权比例分取红利。自协议生效之日起，乙方在*公司持续工作满5年后，方可自由处分已转让股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。四、股权变更登记。自本协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。 因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。在本次股权转让过程中发生的有关费用，由甲方承担。五、乙方承诺。 做为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在*公司工作5年以上,不得自动离职。协议签订后5年内，乙方不
4、得处分已转让的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。乙方应当与*公司签订并遵守竞业禁止协议、保密协议，不得以任何不正当、不道德的行为损害*公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于竞业禁止协议、保密协议所规定的乙方应遵守的内容。六、特别约定乙方违反上述第条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。乙方违反上述第、条承诺时，*公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。按、，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记
5、变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。 乙方未按本协议、条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。七、争议解决方式。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。八、其他。 本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。本协议签订后，自2014年1月1日起生效，上述条款中涉及的“5年”，其起始时间均为2014年1月1日。附件*公司2013年12月31日库存盘点表作为本协议之不可分割部分，与本
6、协议具有同样法律效力。以下无正文。转让方： 受让方： 签字盖章： 签字盖章：日期： 日期：公证方： 股权激励方：广州市*计算机科技有限公司签字盖章： 代表签署：日期： 日期：范本2股权激励协议书甲方 乙方名称： 姓名：法人： 身份证号码：地址： 身份证地址：电话： 现住址：传真： 联系电话：根据合同法和xx股份有限公司股权激励制度 的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：1 . 本议书的前提条件(1)乙方在2010年12月31日前的职位为甲方公司总经理之职。(2)在2011年1月1日至2013年12月31 日期间，乙方的职位为甲方公司，总经理之
7、职。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。2 限制性股份的考核与授予(1)由甲方薪酬委员会按照xxx公司xxxx年度股权激励计划中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。(2)如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出限制性股份确认通知书。(3)乙方在接到限制性股份确认通知书后30天内，按照限制性股份确队通知书规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃股权确认通知书中通知的限制性股份。3 限制性股份的权利与限制(1)本协|议的限制性股份的锁定期为5年，期间为2014年1月1 日至2018年12月31日。(2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益
8、。(3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转讣、出售、交换.记账、质押、偿还债务。(4)当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据股份有限公司股权激励制度进行相应调整。(5)若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以限制性股份确认通知书中规定或董事会规定为准。4 本协议书的终止(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成
9、犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 开设相同或相近的业务公司。 自行离职或被公司辞退。 伤残、丧失行为能力、死亡。违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。造反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。.,:.(2)在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份5行权(1)行权期本协议中的限制性股份的行权期为2019年1月15日至2019年1月31日。
10、(2)行权价格以限制性股份确认通知书中规定为准。(3)行权权力选择 乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。 乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。6退出机制(1)在公司上市及风投进入前，若持股人退股若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分若公司盈利，公司原价收回2）若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回。(3)如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。7其他事项(1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。(2)本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得
11、公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照劳动法以及与公司签订的劳动合同办理。(3)乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的般份。8 争议与法律纠纷的处理甲乙双方发生争议时 Xx有限公司股权激励管理制度己涉及的内容，按xxxx有限公司股权激励管理制度及相关规章制度的有关规定解决。xxxx有限公司股权激励管理制度未涉及的部分，按照甲方股权激励计划及相关规章解决。 公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。(2)乙方违反xxxx有限公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法
12、律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。(3)甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。9 本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方盖章：法人代表签字： 乙万签字：日期：_年 月 日 日期： 年 月 日范本3股权激励协议书 甲方名称：深圳市XXXX有限公司法人：XXX地址：深圳市XXXX
13、工业区XXX栋电话：0755-XXXX XXXX传真：0755-XXXX XXXX乙方姓名：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX身份证地址：XX省XX市XX路XX号XX大厦XXX室现住址：深圳市XX区XX路XX号XX大厦XXX室联系电话：XXXXXXXXXXX 根据合同法和XX股份有限公司股权激励制度的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：1.本协议书的前提条件乙方在2010年12月31日前的职位为甲方公司总经理之职。在2011年1月1日至2013年12月31日期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。若不能同时满足以上2个条款，
14、则本协议失效。2. 限制性股份的考核与授予由甲方薪酬委员会按照xxx公司xxxx年度股权激励计划中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出限制性股份确认通知书。 乙方在接到限制性股份确认通知书后30天内，按照限制性股份确队通知书规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃股权确认通知书中通知的限制性股份。3. 限制性股份的权利与限制本协|议的限制性股份的锁定期为5年，期间为2014年1月1日至2018年12月31日。乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质
15、押、偿还债务。当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据股份有限公司股权激励制度进行相应调整。若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以限制性股份确认通知书中规定或董事会规定为准。4. 本协议书的终止在本合同有效期内，凡发生下列事由，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 1因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职
16、等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。2公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。3开设相同或相近的业务公司。 4自行离职或被公司辞退。 5伤残、丧失行为能力、死亡。6违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。7造反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。5. 行权 行权期本协议中的限制性股份的行权期为2019年1月15日至2019年1月31日。 行权价格以限制性股份确认通知书中规定为准。 行权权力选择 1乙方若不想长期持有
17、，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。 2乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。6. 退出机制 在公司上市及风投进入前，若持股人退股1若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分2若公司盈利，公司原价收回 若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回。 锁定期内公司发生重大变化，比如合并、重组、转让，解锁加速注册。 如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。7. 其他事项甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙
18、方与本公司的劳动关系，依照劳动法以及与公司签订的劳动合同办理。乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的般份。8. 争议与法律纠纷的处理甲乙双方发生争议时 1Xx有限公司股权激励管理制度己涉及的内容，按xxxx有限公司股权激励管理制度及相关规章制度的有关规定解决。 2xxxx有限公司股权激励管理制度未涉及的部分，按照甲方股权激励计划及相关规章解决。 3 公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。 乙方违反xxxx有限公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通
19、知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。9.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方盖章： 法人代表签字：日期： 年 月 日乙方签字：日期： 年 月 日范本4股权激励协议书甲方：乙方：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国协议法
20、、中华人民共和国公司法、公司章程、股权期权激励规定，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购
21、预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期
22、权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第六条预备期及行权期的考核标准1乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，乙方出现
23、下列情形之一，即丧失股权行权资格：1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3刑事犯罪被追究刑事责任的；4执行职务时，存在违反公司法或者公司章程，损害公司利益的行为；5执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。第九条股权转让协议乙方同意在
24、行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：在乙方受让甲方股权后，三年内转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行；在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。2.甲方放弃优先购
25、买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。4乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第十二条关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1甲、乙双方签
26、订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起诉讼。第十四条附则1.本协议自双方签章之日起生效。2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3.本协议内容如与股权期权激励规定发生冲突，以股权期权激励规定为准。4本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京有限公司保存一份，三份具有同等效力。甲方：(签名) 乙方：(签名)2013年 月 日 2013年 月 日本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！专心-专注-专业