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1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利管理制度编制日期审核日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人1. 目的：1.1 优化人力资源配置，提高人才使用效率，有效控制人工成本；1.2 激励员工承担更高职责，创造更大价值，实现更优业绩；1.3 有效吸引优秀的外部人才，保留内部核心员工。2. 适用范围：适用于C公司一线员工。3.薪酬管理原则：3.1.市场原则：公司参考行业内标杆企业与当地劳动力市场的薪酬水平，保证公司现行薪酬体系具有竞争力。3.2.价值原则：以职级体系为基础，体现员工在职责、能力和业绩方面的特性，反映个人价值。3.3.激励原则：与个人业绩挂钩，个人与公司共担风险，共享收益
2、。3.4.保密原则： 公司保持薪酬政策的透明度，但员工薪酬数据属于商业秘密； 被授权的管理人员能接触薪酬信息，并对其掌握的薪酬信息负有保密责任； 违反以上条款者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动关系。4福利管理原则：4.1. 薪酬一体原则：福利政策作为薪酬政策的有效补充，公司制定薪酬政策时一并考虑；4.2 预算刚性原则：福利费用支出控制在预算之内。5职责及权限 5.1 人事行政部是公司薪酬福利管理的职能部门，主要负责： 建立公司薪酬管理体系，明确薪酬结构。每年根据公司实际情况和行业的市场水平，在市场薪酬调研基础上，确定公司整体的薪酬水平定位，建立薪酬水平架构； 负责公司福利政策的
3、制定、调整与实施以及福利预算的制定与控制； 负责公司员工薪酬福利的发放。5.2 权限： 用人部门分管高管：员工薪酬建议权； 人事行政部：员工薪酬确定权； 人力分管高管：员工薪酬审批权； 董事副总经理/总经理：员工薪酬终审。6.薪酬管理：6.1 薪酬定义：本制度中所指的薪酬，是指以货币形式发放的月度收入和年终奖金两类收入。6.2 薪酬结构:6.2.1 员工薪酬=月度基本工资（已包含各类津贴）+月度全勤奖+年终绩效奖金。6.2.2 月度工资对应公司薪酬水平架构，原则上员工月度工资在本职级薪酬范围内；6.2.3 月度全勤奖是对于员工月度正常出勤的奖励：员工月度累计迟到时间15分钟；员工月度内累计忘记
4、打卡次数超过3次（含3次）的；月度内请事假及超过规定天数的有薪病假的，不享受当月的全勤奖金。6.2.4 年终绩效奖金：（公司将根据公司业绩及员工的工作表现确定发放） 年终绩效奖金=一个月基本工资（第十三薪） 年终绩效奖金的发放按公司员工绩效管理制度（一线员工）的相关规定执行。6.3 薪酬发放：6.3.1 从员工入职之日起开始计发薪酬。公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立的公司指定银行账户内。6.3.2 付薪日为次月5日前，若付薪日遇国家法定节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。6.3.3 薪酬发放的结果，应包括计发时段、应发项目和应扣项目等内容，应以电子文档和纸质材料两种形式保存，
5、书面记录保存两年备查。6.3.4 现金发放的薪酬项目，必须支付给员工本人。6.4 代扣代缴 6.4.1. 公司根据政府规定，承担购买社会保险及公积金义务，同时依法从员工薪金中代扣代缴应由员工本人负担的各项社会保险费用及公积金费用。6.4.2. 个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税，公司依法从员工现金收入中代扣代缴个人所得税。6.5 薪酬调整6.5.1. 公司每年会根据员工的绩效评估、薪酬调查报告数据，市场通涨/通缩指数、生活消费水平和公司的业绩情况，作薪酬调整的决定。薪酬调整的具体实施按照公司员工绩效管理制度的相关规定执行。6.5.2. 因岗位或职责发生重大变化、转正、违纪等原
6、因而进行的调薪，属于即时调薪，依据审批意见执行。6.6 特殊情况的薪酬支付：6.6.1 实习薪酬：在校学生实习期间，公司与实习学生双方需签订实习协议，向实习学生支付生活补助。6.6.2 试用期薪酬：员工试用期薪酬在劳动合同中予以约定，不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于成都的最低工资标准。6.6.3 劳务费用：返聘人员或临时聘请人员薪酬根据公司与其签订的劳务协议核定标准发放。6.6.4 培训期薪酬： 由公司派出的短期培训的员工，不影响薪酬。 由公司派出的长期培训的员工，培训期薪酬由公司与员工签订的服务协议予以约定。 员工个人参加的培训，经公司同意，占用的工作时
7、间按事假处理或双方约定办理。6.6.5 解除劳动关系人员的薪酬发放：公司与员工正常解除和终止劳动关系的，员工的薪酬按照国家相关规定办理。6.6.6 不属于以上范围的员工，其薪酬标准由人事行政部根据实际情况提出建议，依据审批意见执行。 6.7 加班薪酬支付：6.7.1 加班工资基数：以员工本人月工资标准为计算基数（本处所指月工资标准为员工劳动合同上所约定的工资标准）；6.7.2 标准工作时间：实行标准工时制的员工， 加班加点（法定节假日加班加点除外）原则上安排补休假，在六个月内因工作安排不能休补休假的，按国家相关规定核发加班工资；6.7.3 综合计算工作时间：实行综合计算工时制的员工，按照综合工
8、时工作制审批周期安排补休，因工作安排不能休补休假的，按国家相关规定核发加班工资；6.7.4 其他：公司在节假日组织的文体娱乐活动及培训等，不计为加班加点；公司因工作需要安排员工出差或应酬的，不计为加班加点。6.8 假期薪酬支付假别发放标准病假(六个月(含)以内)（考虑员工整体工龄，工龄以X表示）X10年：月工资标准70%。10年X20年：月工资标准80%。20年X30年：月工资标准90%。X30年：月工资标准95%。病假(六个月以上)（考虑员工整体工龄，工龄以X表示）X10年：月工资标准60%。10年X20年：月工资标准65%。X20年：月工资标准70%。1、 年度休病假超过三个月的，不享受当
9、年年终奖发放；2、 病假期间月度工资发放标准，扣除所有费用后（不包含个人应承担的社保及公积金部分）不得低于当地最低月工资标准的80%，若低于此标准，则按当地最低月工资标准的80%执行。医疗期员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期员工月度工资发放标
10、准，扣除所有费用后（不包含个人应承担的社保及公积金部分）不得低于当地最低月工资标准的80%，若低于此标准，则按当地最低月工资标准的80%执行。事假事假期间内不发放工资，年度事假累计一个月及以上者，不享受当年年终奖发放。工伤假员工因工伤休假，在停工留薪期内薪酬福利不变。停工留薪期终结后仍无法上岗的，按有关法律法规办理。婚丧假按照规定享受婚假和丧假的，休假期间不影响薪酬,属于带薪假期。产假按照国家规定享受产假的，产假期间薪酬福利按国家相关规定执行。流产假符合国家规定的，在法定休假期内，按照产假的规定办理；超过规定产假休假日期的，经医生证明，无法正常工作仍需休假的，按病假处理，享受病假薪酬。产前检查
11、假和哺乳假按规定享受产前检查假和哺乳假的，休假期间不影响薪酬。年假员工按规定休年假，休假期间不影响薪酬,属于带薪假期。7.福利管理：福利项目具体内容基本社会保险按照国家和成都市的规定参加各项基本社会保险， 并为职员办理有关手续。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险等，职员个人缴费部分按规定由公司按月为职员代扣代缴。住房公积金按照国家和成都市的规定参加住房公积金业务，并为职员办理有关手续，按照公司及个人均为6%的比例购买，职员个人缴费部分按规定由公司按月为职员代扣代缴。商业医疗保险公司为职员建立商业医疗保险；职员在职期间，每年由公司统一将保费划拨给保险公司；若职员离职，公司即终止缴费，并有权决定是否将该保单的保险权益全部或部分留给职员本人。劳动保护按照国家和成都市有关规定，为职员劳动安全提供必要的保护设施，包括为职员提供的工作条件：电话、工作台、办公用品、工作服、员工体检、文体休闲等。8附则 本制度自发布之日起执行，由人事行政部负责解释、修订。9附件 C公司一线员工薪酬福利体系专心-专注-专业