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1、精选优质文档-倾情为你奉上财务报销管理制度一、 总则1、为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。2、 本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用、税费支出、工程相关支出及专项支出等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。3、 本制度适用公司全体员工。二、费用报销类型报销费用主要包括生产物资及配件采购费、差旅费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务费、资料费等一切因公司业务事由产生的费用。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。三、
2、 费用报销的一般规定1、报销人必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理制 度),且发票背面有经办人签名（特殊情况可使用收据）。2、所有报销费用必须是因公司业务所产生的费用，个人因私人事由所产生的一切费用均不得报销。3、费用报销必须填写费用报销清单。填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。4、 费用报销流程：费用报销必须按照“报销人会计主管领导出纳领款”的审批程序报销领款。5、 报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。四、 借款管理规定因公司业务事由可以从公司借款，借款数额一般应小于员工月
3、工资数额，并详细填写借款单据，经主管领导审批通过后方可借款，并在业务结束5个工作日内办理报销还款手续。五 、工薪福利及相关费用支出制度及流程1、 工薪福利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。2、 工薪福利支付流程(一) 工资支付流程：(1)每月10日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准(含人员变动、额度变动、扣款、社会保险)转交财务部;(2)总经理提供职工月度奖金分配表;(3)财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表;(4)按工薪审批程序审批;(5)每月25日由财务部通过银行代发形式支付工资;(6)每月末之前员工到财务部领工
4、资条并与工资卡内资金进行核实。(二)临时工资支付流程同工资支付流程。(三)社会保险及住房公积金支付流程：(1)由人力资源部将由公司总经理审批后的支付标准交财务部进行相关的财务处理;(2)社会保险金由财务部协助人力资源办理银行托收手续，财务部收到银行托收单据应交人力资源部专人签字确认，若有差异应查明原因并按实际情况进行调整。(四)其他福利费支出由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单经部门经理签字确认财务经理进行财务复核总经理，审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。六、 专项支出财务报销制度及流程1、 专项支出主要包括软件及固定资产购置、咨询顾问费用、广告宣传活动费及其他专项费用等。
5、2、 软件及固定资产购置报销财务制度及流程。(一)填写请购单并报批。(二)报销标准：相关的合同协议及批准生效的请购单。(三) 结账报销：(1)资产验收(软件应安装调试)无误后，经办人凭发票等资料办理出入库手续，按规定填写报销单(经办人在发票背面签字并附出入库单);(2)按资金支出规定审批程序审批;(3)财务部根据审批后的报销单以支票形式付款;(4)若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。3、 其他专项支出报销制度及流程(一) 费用范围：其他专项支出包括其他所有专门立项的费用(含咨询顾问、广告及宣传活动费、公司员工活动费用、办公室装修及其他专项费用)支出。(二) 费
6、用标准：此类费用一般金额较大，由主管领导根据实际需要向总经理提交请示报告(含项目可行性分析、费用预算及相关收益预测表等)，经总经理签署审核意见后报董事长及其授权人审批。(三) 财务报销流程1.审批后的报告文件到财务部备案，以便财务备款。2.签订合同：由直接负责部门与合作方签订正式合作合同，(合同签订前由公司法律顾问的审核，合同应注明付款方式等)。3.付款流程：(1)由经办人整理发票等资料并填写费用报销单(填写规范参照日常费用报销一般规定);(2)按审批程序审批：主管部领导审核签字 财务复核 总经理审批;(3)财务部根据审批后的报销单金额付款;(4)若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。七 附则1、 本制度的修改、解释权归公司董事会。2、 本制度经公司董事会讨论通过并由股东签字后生效。专心-专注-专业