人力资源单选题(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 单选1. 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A 企业人力资源永久开发规划 B 企业组织变革与企业组织规划C 企业人力资源制度改革规划 D 企业各类人员需求的补充规划2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A 一般地位 B 特殊地位 C 重要地位 D 突出地位3.人力资源管理的基础是（ ）。A 人力资源规划 B 人员培训 C 劳动定员定额 D 工作分4. 设置岗位的基本原则是（ ）。A 因人设岗 B 因事设岗C 按领导意愿设岗 D 因企业结构设岗5. 下列不属于内部招募优点的是（ ）。A 准确性高 B 适应性快C 激励性强 D 费用较高6. 参与招聘会的主

2、要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（ ）。A B C D 7. 谢列属于外部招募方法的是（ ）。A 选拔法 B 布告法C 熟人推荐 D 档案法8. 下列不属于中介的是（ ）。A 人才交流中心 B 猎头公司C 校园招聘 D 招聘洽谈会9. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A 人才交流中心 B 猎头公司C 校园招聘 D 招聘洽谈会10. 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招募人员。A 直接 B 简介C 快速 D 大规模11. 面试不能够考察

3、（ ）。A 依着外貌 B 风度气质C 应变能力 D 内在潜质12. （ ）是现代培训活动的首要环节。A 培训需求分析 B 培训效果评估C 培训计划设计 D 培训方法选择13. 人员培训活动的起点是（ ）。A 培训目标的确定 B 培训计划的确定C 培训师资的选定 D 培训需求的确定14. 培训管理的首要制度（ ）。A 培训服务制度 B 培训考核制度 C 培训激励制度 D 培训奖励制度15. 头脑风暴法（ ）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A 准备阶段 B 热身阶段C 畅谈阶段 D 解决问题阶段16. （ ）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A 双向倾听式 B 综

4、合室C 单向劝导式 D 解决问题式17. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A 品德 B 知识C 行为 D 潜质18. 关键事件法的缺点是（ ）。A 无法为考评者提供依据 B不能做定量分析C 不能贯穿考评期的始终 D 不能了解下属如何消除不良绩效19. 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。A 偏态 B 正偏态C 正态 D 负偏态20. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A 25%点处 B 50%点处C 75%点处 D 90%点处21. 适当拉开员工间的薪酬差距体现了（ ）原则。A 对外具有竞争力 B 对内具有公正性C 对员工具有激励性 D 对成本具有控制

5、性22. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。A 100 B 200 C 300 D 40023. 岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）A 排列法 B 分类法C 因素比较法 D 评分法24. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。A 绝对价值 B 相对价值C 排列顺序 D 实际价值25. 劳动法律关系的内容是（ ）。A 法律法规 B 义务C 权利义务 D 权利26. 以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）。A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协作。B 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系。C 劳动合同履

6、行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的 职务D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法 律为依据27. （ ）用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假期、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A 劳动合同 B 专项协议C 集体协议 D 集体合同28. 集体合同是（ ）。A 约定式合同 B 非要式合同C 法定式合同 D 口头合同29.企业管理的核心（ ）。A. 物的管理 B. 财的管理 C. 人的管理 D. 物流管路30.（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A. 共同发展原则 B. 学习

7、与创新并重C. 适合企业特点 D. 保持动态性原则31.心理测量的工具是（ ）。A. 物理测量 B. 心理测验C. 物理测验 D. 情商测验32.（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A. 光环效应 B. 投射效应C. 首因效应 D. 刻板印象33.（ ）不符合人本管理思想。A. 完善人 B. 开发人C. 发展人 D. 约束人34.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A. 领先原则 B. 有效原则C. 总成本最低原则 D. 持久原则35.边际产量MP用公式表示为（ ）A. L/Q B. Q/LC. Q / L D. L / Q36.下列不属于借助中介的是（ ）。A. 人

8、才交流中心 B. 猎头公司C. 校园招聘 D. 招聘洽谈会37.（ ）是现代培训活动的首要环节。A. 培训需求计划 B. 培训效果评估C. 培训计划设计 D. 培训方法选择38.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息 反馈所具有的（ ）。A. 针对性 B. 有效性C. 主动性 D. 真实性 39.适当拉开员工的薪酬差距体现了（ ）原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性40.劳动法律法规的基本特点是（ ）。A.体现国家意志 B.非强制性C.非国家意志性 D.体现用人单位意志41.集体合同（ ）。A. 约定要式合同 B.非要式合同

9、C. 法定要式合同 D.口头合同42.PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按照顺序排列正确的是（ ）A. B. C. D. 43.岗位分析的最终成果是研制出岗位说明书和（ ）.A. 培训制度 B. 岗位规范C. 工资制度 D. 考勤制度44.人力资源管理的基础是（ ）。A. 人力资源计划 B. 人员培训C. 劳动定员定额 D. 工作分析45. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）A. 以事为中心 B. 以企业为中心C. 以人为中心 D. 以社会为中心46. 岗位分析的最终成果是研制出岗位说明书和（ ）.A. 培训制度 B. 岗位规范C

10、. 工资制度 D. 考勤制度47.从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小。A. 大于0.2 B. 小于0.2C. 大于0.4 D. 小于048. 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A. 领先原则 B. 有效原则C. 总成本最低原则 D. 持久原则49.下列属于外部招募方法的是（ ）。A. 选拔法 B. 布告法C. 熟人推荐 D. 档案法50.（ ）是现代培训活动的首要环节。A. 培训需求计划 B. 培训效果评估C. 培训计划设计 D. 培训方法选择51. 头脑风暴法（ ）的目的所创造一种自由、宽松、祥和的气氛。A. 准备阶段 B. 热身阶段C. 畅谈阶段 D. 解

11、决问题阶段52.（ ）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足对比方法。A. 横向比较法 B. 纵向比较法C. 目标比较法 D. 水平比较法53.（ ）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A. 双向聆听式 B. 综合式C. 单项劝导式 D. 解决问题式54.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A. 25点处 B. 50点处C. 75点处 D. 90点处55.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）的工资报酬。A. 100 B. 200C. 300 D. 40056.依法订立的集体合同（ ）。 A. 反对企业有约束力，企

12、业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都有约束力D. 对企业和企业全体职员都不具有约束力，他们受劳动合同约束57.供给富有弹性表示为（ ）A. Es0C. Es158.在SWOT分析图中,位于第象限的企业应采取( )战略。A. 扭转型 B. 增长型C. 防御型 D. 多种经营型59.总供给等于（ ）之和。A. 消费+储存 B. 投资+储存C. 投资+收入 D. 消费+收入60.企业经营战略的实施三战略管理工作的( )A. 主体 B. 客体C. 内容 D. 重点61.AP与MP的交点为( )的最大值。A. 总产量的TP B. 平均产量APC.

13、 边际产量MP D. 劳动的边际产品收益MRP62.渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A. 中间商、企业 B. 专卖者、消费者C. 消费者、中间商 D. 企业、中间商63.（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A. 首因效应 B. 光环效应C. 投射效应 D. 刻板印象64.在管理策略上，现代人力资源管理（ ）A. 战术性管理 B. 战略与战术相结合的C.人性化管理 D. 侧重当前人事工作的65.参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资

14、料和设备。下列排序正确的是（ ） A. B. C. D. 66.（ ）旨在对方员工培训需求提供一个连续的反馈。A. 全面性任务分析模型 B. 循环评估模型C. 绩效差距分析模型 D. 前瞻性培训需求分析模型67.（ ）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足对方法。A. 横向比较法 B. 纵向比较法C. 目标比较法 D. 水平比较法68.品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。A. 品德 B. 知识C. 行为 D. 潜质69.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A. 25点处 B. 50点处C. 75点处 D. 90点处70.岗位评价方法中成本相

15、对较低的（ ）.A. 排列法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 评分法71.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）A. Es1 B. Es0 D. Es072.在SWOT分析图中,位于第象限的企业应采取( )战略。A. 扭转型 B. 增长型C. 防御型 D. 多种经营型73.（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A. 设计培训流程 B. 实施培训计划C. 制定培训策略 D. 拟定培训制度多选1. 工作岗位分析信息主要来源（ ）A 书面资料 B 访谈C 工作日志 D 同事报告E 直接观察2. 为了使工作岗位丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）

16、A 任务整体性 B 多样化C 任务的意义 D 自主权E任务重要性3. 工作说明书的内容主要包括（ ）A 岗位名称 B 工作岗位评价与分级C 工作时间 D 认知人员的详细信息E 岗位编号4. 工作岗位设计的基本原则包括（ ）A 明确任务原则 B 合理分工协作原则C 因事设岗原则 D 责权利相对应原则E 能级原则5. 人力资源费用支出控制的原则包括（ ）A 及时性原则 B 节约性原则C 适应性原则 D 标准化原则E 责权利相结合原则6. 内部选拔缺点有（ ）A 容易出现不公正现象 B 容易抑制创新C 带来新思想和新方法 D 树立新的形象E 有利于招聘一流人才7. 外部招聘的不足有（ ）A 筛选难度

17、大 B 进入角色慢C 招募成本大 D 决策风险大E 影响内部员工的积极性8. 下列属于网络招聘优点的是（ ）A 成本较低 B 选择余地大C 方便快捷 D 不受地点和时间的限制E 使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范9. 下列符合笔试描述的是（ ） A 不能全面考察应聘者的工作态度、品的修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E 成绩评定也比较主观10. 下列属于简历中

18、客观内容的是（ ）A 个人信息 B 教育经历C 工作经验 D 工作成绩E 对自己的个性描述11. 劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）A 照明与色彩 B 噪声C 温度与湿度 D 绿化E 办公桌安排12.收集培训需求信息的主要方法有（ ）A 面谈法 B 工作任务分析法C 观察法 D 重点团队分析法E 调查问卷法13. 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（ ）等具体的操作方法。A 个人面谈法 B 现场面谈法C 集体会谈法 D 团队分析法E 任务分析法14. 态度型培训方法包括（ ）A 角色扮演法 B 拓展训练C 管理者训练 D 敏感性训练E 模拟训练15. 公司员工申诉系统的主要功能有（）

19、A 使考评者了解员工意愿 B 减少矛盾和冲突C 允许员工对绩效考评结果提出异议 D 提高员工的工作积极性E 使考评者重视信息的采集和证据获取16. 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）A 单项劝导式面谈 B 双向倾听式面谈C 解决问题式面谈 D 综合式面谈E 分析问题式面谈17. 为了保障激励政策的有效性，应当体现（ ）A 明确性原则 B 及时性原则C 同一性原则 D 预告性原则E 开发性原则18. 目标管理法的优点包括（ ）A 结果易于观测 B 适合对员工提供建议C 直接反映员工工作内容 D 适合对员工进行反馈和辅助E 便于对不同部门间的绩效做横向比较19.下列计入工资总额

20、的是（ ）A.计时工资 B.计件工资C.奖金 D.津贴和补贴E.独生子女补贴20.薪酬可以包括（ ）A.工资 B.奖金C.提成工资 D.劳动分红E.福利21.薪酬管理的基本原则包括（ ）A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则C.合理性原则 D.对员工具有激励性原则E.对成本具有控制性原则22.社会保险包括（ ）A.养老保险 B.失业保险C.工伤保险 D.医疗保险E.生育保险23.岗位评价经常使用的方法有（ ）A.排列法 B.分类法C.因素比较法 D.评分法E.解析法24. 岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）A. A比B的岗位之间薪酬差距小 B. A与B的岗位之间

21、薪酬差距大C. A的激励作用小 D. B的激励作用小E. 无法确定25.劳动法律关系的特征是（ ）A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系式双务关系E.劳动法律关系不是强制性法律26.集体合同与劳动合同的区别是（ ）A.主体不同 B.内容不同C.功能不同 D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式27.职工代表大会的职权是（ ）A.审议建议权 B.审议通过权C.审议决定权 D.评议监督权E.推荐选举权28.职工参与民主管理的形式有（ ）A.组织参与 B.岗位参与C.个人参与 D.全体参与E.共同

22、参与29.企业战略的实质是体现（ ）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境C.企业实力 D.战略目标E.长远发展30.决策树的构成要素包括（ ）。A.概率收益法 B.决策点C.方案枝 D.状态节点E.概率枝31.按照交换对象不同，可将市场分为（ ）。A.商品市场 B.服务市场C.技术市场 D.金融市场E.劳动力市场和信息市场32.影响群体策略的群体因素有（ ）。A.群体多样性 B.群体熟悉度C.群体规模和群体决策规则 D.参与决策的平等性E.群体的认知能力和群体成员的决策能力33.（ ）属于人本管理机制。A.动力机制 B.压力机制C.约束机制 D.保障机制E.选择机制34.劳动争议处理制度

23、中的调解，其基本特点是（ ）。A.群众性 B.自治性C.国家性 D.强制性E.非强制性35.下列属于网络招聘优点的是（ ）。A.成本较低 B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷 D.不受地点和时间的限制E.使求职申请书，简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范36.态度型培训法包括（ ）。A.角色扮演法 B.拓展训练C.管理者训练 D.敏感性训练E.模拟训练37.货币工资的影响因素（ ）。A.货币工资率 B.工作时间长度C.劳动力数量 D.价格指数E.工资制度38.企业战略的实质是体现（ ）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境C.企业实力 D.战略目标E.长远发展39.团队的

24、有效性要素构成有（ ）。A.绩效 B.成员的满意度C.团队学习 D.外人的满意度E.薪酬40.（ ）可以调动人的积极性。A.需要激励 B.目标激励C.经常表扬 D.综合激励E.行为激励41.工作说明书的主要内容包括（ ）。A.岗位名称 B.工作岗位评价与分析 C.工作时间 D.任职人员的详细信息 E.岗位编号42.为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。A.明确性原则 B.及时性原则C.同一性原则 D.预告性原则E.开发性原则43.职工参与民主管理的形式有（ ）。A.组织参与 B.岗位参与C.个人参与 D.全体参与E.共同参与44.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类

25、型可分为（ ）。A.买方市场 B.产业市场C.转卖者市场 D.政府市场E.卖方市场45.实证研究方法的步骤（ ）。A.确定和分析研究对象 B.设定假设条件C.提出立论假说 D.验证E.反馈46失业类型分为（ ）。A.摩擦性失业 B.技术性失业C.结构性失业 D.季节性失业E.阶段性失业47企业战略的实质是体现（ ）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境C.企业实力 D.战略目标E.长远发展48.社会知觉包括的类型（ ）。A.首因效应 B.光环效应C.投射效应 D.对比效应E.刻板效应49领导者与众不同的特质有（ ）。A.自信力 B.创造性C.内驱力 D.领导动机E.随机应变的能力50.（ ）属于人力资源生理开发的内容。A.温度 B.湿度C.情感 D.噪声E.辐射51.外部招募的不足（ ）。A.筛选难度大 B.进入角色慢C.招募成本大 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性52.为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（ ）。 A.真实性 B.针对性C.及时性 D.主动性E.适应性专心-专注-专业