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1、精选优质文档-倾情为你奉上扬武民族小学年度教学管理目标绩效考核细则 为加强学校教学管理制度化、规范化，充分发挥各部门职能及作用，促进教学活动的开展，体现“多劳多得，奖勤罚懒”的原则，根据学校实际，特制定本考核细则。年度教学质量管理考核成绩以百分制进行打分（保留两位小数），最后得分排出名次，分别按“优秀”、“良好”、“达标”、“不达标”四个等次进行评定，“达标”以上等次的得分不得低于80分（含80分）。考评成绩79.99分以下的教师评定为“不达标”不达标的教师不得享受绩效目标管理奖。一、工作岗位分值。(一）任课岗位：任一个班语文或一个班数学各占60分，任一个班英语、一班科学或六年一个班思品各占3
2、0分，副科每科占10分。1.每学期学期初有计划，期末有总结占10分。（少一份扣2.5分)2、教案：每学期教案要附有教学计划、总结占4分（少一份扣1分）；要进行二次修改、有重点勾画和课后认真进行反思等占16分（语文、数学教学反思不低30次，少一次扣1分；英语、科学、六年级品德教学反思不低于12次，少一次扣1分）。3、作业占20分：（1）每周次数是否达标（语文5次，数学5次、英语2次、科学2次、思品1次）占5分，不达标不得分；（2）有激励性批语占5分，否则不得分；（3）批语是否写规范字占5分，否则不得分；（4）语文作业：作文每两周布置1次，有眉批与批语等占5分；其他科目直接给分。4、听课记录占10
3、分：（1）班子成员（每学期30节），教师（每学期20节）达标的占4分，否则不得分；（2）记录详细占2分，否则不得分；（3）有瞬时点评占2分，否则不得分；（4）有课堂教学分析评价占2分，否则不得分。（二）教务主任（40分）：1、 每学期有工作计划、总结，且符合要求。（加3分）2、 积极组织教师参加省、州、县教育主管开展的培训，有年计划、总结、参训教师信息，收集培训文件、培训心得、学时证、培训经费统计及票据等。（加7分）3、 开展好月考，有方案、有安排、有总结。（加10分）4、 做好校际结对互助工作，有方案、有简报。（加5分）5、 督促教研组长开展教研活动，语文、数学、科学、英语每学期不低于2次，
4、音、体、美每学期不低于1次。（加10分）6、 督促教务员做好学籍管理，不受上级通报批评。（加5分）教务主任要完成以上每项任务，否则该项不给分。（三）政教主任（40分）：1、 每学期有工作计划、总结，且符合要求。（加3分）2、 对师生开展安全知识、法制教育活动，每次不低于2次，有活动方案、总结或简报（加10分）；每多一次另加1分。3、 每周开展一次安全隐窜排查，有记录，有整改措施。（加7分）4、 有校园“三防”管理制度，做好外来人员及车辆登记，无安全事故发生。（加5分）5、 有各种安全事故预案。（加5分）6、 督促班主任做好安全教育，签定师生安全责任状，有简报。（加5分）7、 组织师生参加省安全
5、网络知识竞赛，完成参赛指标。（加5分）政教主任要完成以上任务，否则不给分。（四）总务主任（40分）1、每学期编制学校使用预算，通报学校经费情况，保证教育经费服务于教学，确保后勤、教学工作必须的物质供应；（有资金使用预算材料）。（5分）2、每学期制定总务工作计划（含后勤）、总结。（有计划、总结材料）。（5分）3、对学校固定资产和物质发放登记、建档、管理工作，按年度清点上报；对资产购入、使用、报废环节管理制度健全，账、表、卡、实物相符，无学校财产流失。（15分）4、定期对校舍和围墙等安全检查并作好记录，存在问题向教育局或工程办报告，对建设或维修项目学校有专人管理和监督，认真填好施工工作日志。对工程
6、办需要的材料和图片要在限期内完成上报，不得延误。（10分）5、每学期对学校维修工作到位。（5）（五）大队辅导员（40分）：1、 每学期有工作计划、总结，且符合要求。（加5分）2、 建有少先队员花名册（5分）3、 组织每周的升降旗仪式（雨天除外），有国旗下讲话稿。（加5分）4、 开展班级日常管理评比，有记录，有总结或简报。（加15分）5、 组织开展六一节、建队日、敬老月等活动，有方案、总结或简报。（加5分）6、 做好晨检、午检工作，有记录，有汇报材料。（加1分）（六） 女工委主任（40分）1、 有工作计划、总结。（5分）2、 抓好留儿童工作，建有相关档案资料。（20分）3、 开展好留守儿童活动和
7、“三八”节活动，有方案、简报。（15分）（七）教研组长（26分）1、 每学期有工作计划、总结，且符合要求。（加5分）2、 每月进行一次教学常规检查（查教案、作业、单元测试等），有记录，有评语。（加13分）3、 语文组、数学组、科学组、英语组每学期开展2次以上教研活动，音、体、美组每学期至少开展1次以上活动（加8分）；每超一次另加0.5分。(八)教务员(26分)1、做好学生学籍管理。（加10分）2、协助教务主任做好每次月考、半期考试、期末工作。（10分）3、协助教务主任搞好各种教研活动。（6分）（九）班主任（17分）1、认真制订好学期班主任工作计划（制订不及时，无体现安全的扣1分，不制订扣1分。
8、）2、按时上好班会课（有内容和记录，少1次扣1分，累计计算）3、完成各项临时性的班主任工作任务（完成不及时或质量不高每次扣1分，一次不完成情况严重的此班主任项得0分）4、重视班级制度建设，在开学一个月内建立适合班情的管理制度（无制度扣1分。）5、加强学生活动场所的安全管理，及时消除安全隐患，严格执行安全事故报告制度，及时妥善处理偶发事件，没有因管理不善或教育不到位导致的安全事故。（对教室中存在的安全隐患未及时排除或上报的1次扣1分，累计计算。出现安全事故不及时报告或不及时处理的1次扣1分，累计计算。因班主任履行职责不到位或因管理不善出现安全事故的1次扣2分，累计计算；若发生伤人或重大财产损失的
9、安全事故，造成较严重后果，经上级领导立案检查的此班主任项得0分。）6、不违规收费或代办费用，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生。不向学生推销或变相推销任何教辅资料。（经查实有乱收费行为或私吞学生代办费用的此项扣1分。经查实有一次体罚学生行为的扣2分；经查实有向学生推销或变相推销教辅资料行为的此项得2分；造成严重后果，经上级领导立案检查的此班主任项得0分。）7、本班教室和卫生区干净（发现教室、卫生区卫生不干净一次扣1分。）加分：（十）各功能室负责人（11分）1、 计算机室管理员：有工作计划、总结，有使用登记，有维护登记，有教师教案，有考核成绩。2、 网络管理员：做好学校网络和网络U盘的维护，确保
10、各办公室电脑正常运行。3、 班班通管理员：做好教室的班班通设备维护，有使记录。4、 实验室管理员：做好仪器总账、分类账，按年度及时流动、上账；按实验教学要求完善各种资料，实验教学开出率要达标。5、 图书室管理员：有图书台账，有借阅记录；每学期开展一次读书活动，活动要有方案、有简报。6、 少年宫辅导教师：正常开展活动，有活动计划、总结，有活动记录，每学期一次活动简报。7、 留守儿童室：要正常开放，有工作计划、总结，有亲情电话和视频聊天记录。8、 心理咨询室：有工作计划、总结，有活动记录。9、 医务室：有工作计划、总结，有药品台账，有学生看病登记。10、 音乐室：有学生名册，有活动方案，活动记录，
11、有活动简报。11、 美术室：有学生名册，有活动方案，活动记录，有活动简报。12、 体育室：有学生名册，有活动方案，活动记录，有活动简报。13、 两基资料员：每年做好片区人口摸底调查和填写相关表册，配合办公室做年报表等。14、 大课间辅导老师：组织学生开展大课活动，指导学生做好活动项目。（十一）会计员（40）1、 执行财经制度和财红纪律，认真管理学校资金。（5分）2、 认真审核经费的原始单据，准确反映资金使用收付情况，按时上报资金各种表册。（5分）3、 认真理好票据，做到账账相符、账物相符，按教育局要求及时报账，不得推迟。（10分）4、 协助后勤副校长安排的其他后勤工作。（5分）5、 理好近几3
12、年来民生资金的使用及管理情总自查、总结。（15）（十二）出纳员（40分）1、 负责学校资金收付和工资的审核发放；（10）2、 按照财经纪律，严格审核各类原始单据，协助总务主任办理各类报销手续。（10）3、 经学校班子成员会议研究，组织值周教师等对所需物质进行采买和支付相关款项。（10）4、 每天按时对食材价格采购公示，每月有资金账目在公示栏公示。（10）（十三）食堂后勤管理员（80）1、 保管好食堂食材物质。（10分）2、 每天按时做好食材出入库的台账，账与物相符，指导食堂从业人员做好留样记录清楚规范。（25）3、 配合学校总务做好学校水、电安装维修，确保食堂、教学工作正常开展。（10）4、
13、每天与从业人员砍柴等内务工作。（25）6、配合学校临时安排后勤工作（办餐）任务。（10）（十四）食堂后勤协助员（70）1、 每天督促值周人员与从业人员当场对进来的食材进行过称，审核数量与发票一致，并督促签字。（15）2、 配合学校总务做好学校水、电安装维修，确保食堂、教学工作正常开展。（10）3、 每天与从业人员砍柴等内务工作。（25）4、 配合学校临时安排后勤工作（办餐）任务。（10）5、做好每天烧肉皮工作。（10）二、加分、减分1.受省委、省人民政府（含国家级部门）表彰的，一次加4分；受州委、州人民政府（含省级部门）表彰的，一次加3分；受县委、县人民政府（含州级部门）表彰的，一次加2分；受
14、县直部门表彰的，一次加1分。受镇政府（包含学校）表彰的，一次加0.5分。各教师受表彰的证书（或文件）等印证材料上交时间为当年的12月25日前。超过该时间获得的表彰奖励，由考核办核实后，计入下年度加分。 非党委政府直接领导下的各种社会组织（含企业）的表彰不加分。2.被省委、省政府、州委、州政府及省、州级主管部门通报批评，每次扣5分；被县委、县政府或教科局主管部门通报批评的，每次扣4分；被镇政府或学校通报批评（或处罚）的，每次扣3分。3、增比进位加减分： 全县教育教学质量综合排名全县第一的，加3分；第二的，加2分；第三的，加1分。小学教学质量综合排名全县倒数第一的，扣3分；倒数第二的，扣2分；倒数第三的，扣1分。4、一学期满勤的加1分，一学年满勤的加2分。旷工一节扣1分；请病事假不扣分。5、得到先进班级的每周给班主任次加1分。6、服从教务处工作安排，积极参加教研教改活动活动，每上一次示范课或参加县级以上教学技能比寨加2分。7、县兼职教研员，每学期加1分。各项加分证明材料于当年12月25日前提供，逾期不提供的，作为自动放弃处理。2016年12月19日专心-专注-专业