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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共20道试题，共80分。） 1.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（ ）原则。 A. 依法调整B. 有利于生产经营C. 适才适用D. 内外并重满分：4分2.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。 A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4分3.职位分类有助于实现（ ）的公平合理。 A. 升迁B. 调任C. 劳动报酬D. 其他满分：4分4.对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。 A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理本人
2、满分：4分5.动机的产生以（ ）为基础。 A. 需要B. 目标C. 行为D. 没有基础满分：4分6.工作设计也称（ ）。 A. 工作分析B. 岗位设计C. 职务设计D. 工作说明满分：4分 得分：07.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 A. 以事业需要为中心,用人所长B. 合理流向C. 最佳社会综合效益D. 自主自愿E. 其他满分：4分8.结构工资通常有（ ）组成部分。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4分 得分：09.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及
3、互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。 A. 自动调节功能B. 调节功能C. 稳定功能D. 恢复与发展功能满分：4分10.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休满分：4分11.排序法又称为（ ）。 A. 民意测验法B. 序列法C. 排队法D. 排列法满分：4分12.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（
4、 ）的原则。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发,量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则满分：4分13.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。 A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度满分：4分14.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4分15.排列法也称为（ ）。 A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法满分：4分16.
5、吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。 A. 外部征召B. 内部征召C. 内部调整D. 不确定满分：4分17.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。 A. 奖励工资B. 职务工资C. 技能工资D. 年功工资满分：4分18.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。 A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究满分：4分19.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。 A. 纵向扩大B. 工作开拓C. 横向扩大D. 以上说法都不对满分：4分20.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事
6、人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。 A. 实行群体协约制度B. 实现劳动关系契约化C. 充分发挥企业工会的作用D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。） 1.以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（ ）。 A. 大中专院校应届毕业生B. 复转军人C. 职技校毕业生D. 失业人员E. 流动人员满分：4分2.通过评定，可以明确各个职位的（ ）。 A. 门类B. 系统C. 差异D. 等级高低E. 其他满分：4分3.职业计划的主要内容包括（ ）。 A. 员工自己提出计划B. 企业对员工个人能力和潜力的评估C. 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息D. 人力资源管理部门必要的职业咨询E. 不确定满分：4分4.能力工资是以劳动者自身条件，即（ ）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。 A. 技术B. 业务水平C. 体质D. 智力E. 其他满分：4分5.需要的特性表现在（ ）。 A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 周期性与持续性E. 社会历史性满分：4分专心-专注-专业