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1、精选优质文档-倾情为你奉上津贴和福利制度1 制定目的为使员工能有效和持续地投入工作，改善和提高员工的生活水平，满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要，增强广大职工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。2 津贴的种类集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴、就餐津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴等八部分。3 各种津贴的适用对象及标准3.1 工龄津贴3.1.1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊津贴。除有特别规定外，集团全体在职员工均可享受。3.1.2 标准：3.1.3 计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄，发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加
2、一年，工龄工资增加50元/月，最高标准为800元/月。3.1.4 工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日起按自然月计算。3.1.5 在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。3.1.6 员工满12个月后的在其第13个月工资表中进行工龄工资的增加。3.1.7 员工月中入职，从下月初1日开始计算。3.2 全勤津贴全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制和综合计算工时工作制的职工设立的津贴，每月按要求出满勤者可享受。3.2.1 标准为：100元/月。3.2.2
3、以下条件同时具备者，视为全勤：A按集团规定的上班时间出勤，无迟到、早退、旷工、请假行为；B调休获得批准符合相关假种；3.3 技能津贴3.3.1 具有中级职称的员工享受主管级别福利标准，具有注册级别以上职称的员工享受经理级别福利标准，以上员工的证书必须为公司所用，否则不享受该项福利（该项福利不包含车补）。3.3.2 身兼多职或一人有多本证书，按就高原则享受一种技能工资；持有证书、但未从事相关工作者，不享受技能工资（如：员工A持有二级建造师资格证书，但在集团公司从事的是销售类工作，员工A不享受技能津贴）。3.3.3 入职前已获得相应职称证书的员工，自入职之日起享受该津贴；入职后获得相应职称证书的员
4、工，自证书发放之日起享受该津贴。享受该津贴的员工，需将证书原件交与集团统一保管。3.4 就餐津贴所有依法与集团建立劳动关系的在职员工均可享受。3.4.1 标准：工作区域地区标准（元/天）郑州地区103.4.2 本津贴按实际出勤天数计算，任何形式的缺勤均不享受；3.4.3 未请假、但出差的员工不享受此津贴，按集团出差制度执行。3.5 通讯津贴通讯津贴是为便于员工更方便开展工作专门设立的津贴，根据员工级别，提供不同数额的通讯津贴，所有在职员工均可享受。3.5.1 标准（见下表）：岗位标准（元/月）总裁600副总裁500中心总经理、项目公司总经理400部门经理、其他公司总经理300开发外联类职位20
5、0主管、司机100员工50实习生、应届毕业生503.5.2 其他特殊岗位人员，如确因业务量较大，可额外申请补贴，补贴额由集团总裁审批；3.5.3 凡享受通讯补贴的员工上班时间不得关机，经理级及以上人员保持24小时开机，行政管理部不定时进行抽检，如发现员工在规定的时间内违反规定，可扣除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报人力资源部备案，否则扣除当月通讯津贴。3.6 交通津贴交通津贴是为便于集团各项工作进行、提高工作效率、降低集团成本，集团鼓励员工自驾车工作而专门设立的津贴。3.6.1 已按集团员工车辆配置补贴管理办法或其他规定享受集团购车补贴的员工不享受交通津贴。3.6.2 对未享受集团任
6、何其他任何形式车辆补贴的员工，津贴标准如下：职位等级交通津贴标准（元/月）本地工作跨市工作跨省工作总裁120015001800副总裁110013001600中心总经理、项目总100012001500经理、其他公司总经理6008001000主管300350400员工150200250实习生、应届毕业生100150200自带车辆额外补贴自驾车岗位标准（元/月）集团总裁800副总裁700中心总经理、项目总600经理、其他公司总经理400主管2003.6.3 自驾车享受车辆补贴的员工，离集团总部实际驾驶路程100km内的出差、办事，集团不再另行派车。油费、过路过桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一
7、切费用集团不予报销。3.6.4 离集团总部实际驾驶路程100km以上的出差、办事，若员工自驾车，集团对其过路费、过桥费、停车费及油费予以报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若员工不自驾车，亦可申请集团派车。3.6.5 特殊情况需要提高津贴标准的报集团总裁特批。3.7 降温、取暖费公司在岗正式员工均可在每年的夏季和冬季得到公司发放的降温、取暖补贴，标准300元/次（100元/月）：降温费（7.8.9月）发放时间随中秋节福利一起发放，取暖费（11、12、1月）随春节福利一起发放。3.8 培训书报费：为鼓励员工自学与从事岗位相关的专业知识及管理技能，提高员工整体素质，公司每季度为正式员工报销一次
8、书费（具体标准详见各岗位固定津贴、福利表）。员工须购买与本职工作相关的专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及辅导类书籍、公司为员工统一购买的所有书籍、公司为中高层管理人员专门订购的报刊杂志。公司每年一月、四月、七月、十月为员工报销上一季度的书费，报销者须在公司OA办公平台发表所购书籍的观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，否则不予报销。凡个人购买及订阅的报刊、杂志均属个人所有，但须加盖公司图书管理印章。职位等级书报费（元/季度）总裁200副总裁、中心总经理、项目总200经理、其他公司总经理200主管100员工50实习生、应届毕业生04 福利的种类集团为员工提供的福利包括社保、节日福利
9、、礼金、免费体检、企业文化活动等五大类。5 各种福利的适用对象及标准本款中的所有福利，凡是依法与集团建立劳动关系的员工均可享受。序号福利项目发放标准发放时间备 注1春节300元礼品每年所有员工2中秋节100元礼品每年所有员工3端午节100元礼品每年所有员工4妇女节100元礼品每年所有女员工5生日贺仪100元蛋糕当次所有员工6结婚贺仪500元礼金当次所有员工7生育贺仪500元礼金当次所有员工8丧仪金 500元礼金当次所有员工（限直系）9疾病慰问300元补贴当次所有员工（限自身或直系）10养老保险最低缴纳基数转正后办理所有员工11工伤保险最低缴纳基数转正后办理所有员工12医疗保险最低缴纳基数转正后
10、办理所有员工13生育保险最低缴纳基数转正后办理所有员工14员工体检每年一次转正后办理所有员工16带薪休假在岗员工享有国家法定节假日，年假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、工伤假等为带薪休假。详见集团带薪休假管理制度17企业文化活动公司将适时组织各种企业文化活动，丰富员工生活为充分体现公司对员工的关怀，公司成立了“员工互助基金”，在员工在岗期间，自愿参加，参加互助基金的员工本人或其直系亲属发生重大疾病或意外伤害时，凭个人申请可获得公司提供的一定数额的救助基金。6 附则6.1 员工在试用期间可全部享受符合条件的津贴，但标准为本制度标准的80%，转正后可全额享受；相关福利全额享受。6.2 以上福利
11、涉及金额的按照当月实际出勤天数进行折算。6.3 兼职人员、实习人员、临时工不享受以上各种津贴和福利。6.4 一身兼多职的人员，按就高原则选一享受相应津贴。6.5 津贴是作为集团公司给职工设立的福利，不计入工资，但审批及发放的办法同工资的发放办法。6.6 福利的发放及审批程序另定。6.7 本制度适用于集团公司总部。6.8 本制度由集团人力资源部负责解释与修订，未尽事宜，另行补充修改。6.9 本制度自X年X月X日起执行。附件：岗位名称通讯津贴交通补贴有车额外补贴午餐津贴节日福利降温取暖生日礼品婚丧生育礼金 书报费（月）（月）（月）（工作日）（年）（年）（年）（年）（季度）总裁600120080010600600100500200副总裁500110070010600600100500200中心总经理、项目总400100060010600600100500200经理、其他公司总经理30060040010600600100500200主管10030020010600600100500100员工5015001060060010050050实习生、应届毕业生501000106006001005000专心-专注-专业