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1、精选优质文档-倾情为你奉上文 件 变 更 修 订 履 历序号日期修订记录页次版次修订人批准人1234批准审核编制使用部门任成龙人事行政部 1. 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度311工作时间:周一至周六 上午 8：00-12：00 下午13：3017：30晚上18：0020：00（如需加班则按照加班申请单依据打卡）B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度 3
2、.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日固定四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次，需要加班之员工填写加班申请单后依据申请单打卡。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写出差申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直
3、接主管签字证明当日的出勤状况，报人力行政部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和计划员协助人力行政部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门负责人批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出
4、差证明,出差期间的考勤由人力行政部完成补卡;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理助理，否则为无效加班。3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A现场管理人员和劳务人员的加班应
5、严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报人力行政部和总经理助理审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门负责人同意，总经理助理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一天内上报至总经理助理批准。如未履行上述程
6、序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理助理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在人力行政部，加班统计周期为本月1日至本月最后一个工作日。3.2.3.2员工加班要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。人力行
7、政部的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到人力行政部领取加班申请表，加班申请表经部门负责人同意，总经理助理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交人力行政部考勤员(文员)保管。3.2.3.3人力行政部考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在次月5日前汇总交人力资源部负责人签核、总经理助理核准，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.2.4调休3.2.4.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写调休申请表，由人力行政部考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交部门负责人
8、、总经理助理签批。3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。3.2.4.3无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。3.2.4.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明。 3.3.1.2员工休假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话部门负责人请假，并在
9、上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.3.1.3员工休病假期间按照未出勤计算。3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.3.2.3休事假无薪资发放。 3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周日为公休日，机加工车间除外。3.3.3.2法定假日按国家规定执行。3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一
10、临时调换休息时间与工作时间。3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。 3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经部门负责人、人力行政部和总经理助理批准后交人力行政部备案；3.3.4.4再婚者不享受婚假。3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、
11、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一周内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生
12、育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。3.3.6.7产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.3.6.8产假、陪产假均须将休假起止日期报人力行政部备案。3.3.7工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力行政部审
13、核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。339公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3391员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天 。3392年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3393凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门负责人、人力行政部审核后报报总经理助理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。3394病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷
14、工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.4请假制度3.4.1员工请假，均应提前提交请假申请单。3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3.4.4请假的核决权限 天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上员工部门负责人/HR
15、部门负责人/HR/总助总经理部门负责人以上总助/HR总经理注：如因负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由人力行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，假期以事假核准。 3.4.6请假申请单需部门负责人以上领导审批的，由部门负责人呈递办理；请假申请单经审批后，交人力行政部作为考勤依据。3.4.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 3.5缺勤规定3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.5.2旷工扣款规定：3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.6其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4 附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。专心-专注-专业