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1、精选优质文档-倾情为你奉上1. 董事长直接上级直接下级:总经理主要职责:1、 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实。2、 召集会议，组织讨论公司的发展规划、经营方针、年度计划。3、 检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告。4、 负责公司的法律工作，代表公司参加有关的会议和活动。5、 帮助总经理、副总经理从事市场开发等工作。6、 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表。7、 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时完成董事会下达的各项指标。8、 组织实施经董事会批准的公司年度计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。9、 签署批准公司招聘的各种管理人员和专业技术人
2、员。10、 签署对外重要经济合同、上报印发的各种组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案；重要报表、文件、资料。11、 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。12、 决定组织体制和人事编制，决定总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。13、 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。14、 负责健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的
3、保值和增值。任职资格:1. 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。2. 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3. 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。4. 熟悉企业业务和运营流程；5. 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；6. 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；7. 善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；8. 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；9. 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；10. 良好的中英文写作、口语、阅读能力；11. 具备基本的网络知识；1
4、2. 熟练使用办公软件。13. 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；14. 善于协调、沟通，责任心、事业心强；15. 亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；16. 为人干练、踏实；17. 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。2. 总经理直接上级:董事长直接下级:副总经理主要职责:1. 根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。2. 主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3. 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4. 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分
5、配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 5. 审核签发以公司名义发出的文件；6. 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7. 根据市场信息，为满足顾客要求，不断调整企业的经营方向，使企业持续稳定发展。8. 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；9. 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；10. 处理公司重大突发事件; 11. 推进公司企业文化的建设工作。 12. 保证公司能提供符合标准的服务和产品。13. 负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。确定公司产品的营销策略。14
6、. 负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。负责公司人力资源的开发与管理。15. 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道. 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象16. 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员17. 主持召开副总经理办公会，对重大事项进行决策18. 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动19. 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动20. 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策21. 领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作22. 参与
7、公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干23. 领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出24. 领导建立健全行政与后勤管理制度任职资格:1. 良好的现代企业管理理念，全面综合管理能力，特别是综合计划、组织财务管理和激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力，能及时发现妨碍企业生产、管理中的问题、隐患。2. 善于交往，能代表企业处理对内、外相关部门的关系，并及时采取解决措施。3. 善于沟通、协调，通过日常信息的交流，掌握生产、经营管理情况，指导下属各部门的工作。3. 副总经理直接上级:总经理直接下级:项目经理主要职责:1. 协助总经理制定公司发展战略规划
8、、经营计划、业务发展计划； 2. 将公司内部管理制度化、规范化； 3. 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4. 组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案5. 负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；6. 指导公司人才队伍的建设工作； 7. 向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议8. 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9. 协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 10. 领导分管部门制定年度工作计划，并组织
9、实施11. 组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施12. 领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系13. 负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况14. 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序15. 负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系16. 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人17. 负责公司内部企业文化建设工作18. 负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动19. 负责组织公司办公环境的建设与维护20. 领导开展公司的会
10、计核算、财务管理、对外投资和内部审计21. 负责分管部门的组织管理工作22. 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导23. 主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定，检查执行情况24. 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导25. 完成总经理临时下达的任务。任职资格:1. 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。2. 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3. 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。4. 熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5. 熟悉企业全面运
11、作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；6. 良好的中英文写作、口语、阅读能力；7. 熟练使用办公软件。8. 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；9. 严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；10. 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。4.分部部长直接上级:总经理直接下级:主要职责:任职资格:5.学生咨询统筹部总监直接上级:直接下级:主要职责:任职资格:6.高校BD统筹部总监直接上级:直接下级:主要职责:任职资格:企业BD统筹部总监直接上级:直接下级:主要职责:1. 坚持公司理念，建立内部
12、管理体系，并组织实施和改进。2. 根据公司政策协议和预算结构，建立和发展客户支持项目；3. 进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划；4. 保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析；5. 准备和实施政策、预算和目标，控制担保和信誉支出； 6. 建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核；7. 培训和支持客户关系员工； 8. 为售后员工包括售后分部部长提供指导，实施公司信誉政策；9. 建立并优化市场拓展业务体系；10. 制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目，提高公司形象和保持客户的忠诚度；11. 为经销商和下属确定培训项目
13、，准备和提出其所需的相关资料。12. 建立管理与市场活动相关的关系网络。13. 对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络、收款等；综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，拿出广告企划提案,并且将它推销给客户；14. 及时掌握客户需要，并反馈给公司；15. 关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；16. 与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；17. 开拓新客户，开发新业务。任职资格:1. 公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。2. 受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。3. 3年以上市场拓
14、展、市场销售工作经验。4. 对市场营销工作有较深刻认知；5. 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；6. 具备业务规划能力；7. 熟练操作办公软件；8. 优秀的口头及书面表达能力。9. 强烈的进取心与高度的工作热情；10. 良好的团队合作精神；11. 较强的观察力和应变能力。任职资格:1. 市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。2. 受过市场营销、管理技能开发、服务管理、合同法等方面的培训。3. 3年以上市场管理或客户服务经验。4. 对市场营销工作有较深刻认知；5. 熟悉业务策划活动程序；6. 熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑；7. 熟练操作办公软件。8. 工
15、作积极热情，责任心强；9. 具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神；10. 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。11. 积极热情，责任心强；12. 具有较强的沟通、协调能力，良好的团队合作精神；13. 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。公共关系、市场营销或相关专业本科以上学历。4. 受过市场营销、广告策划、谈判、项目管理等方面的培训。5. 3年以上企业市场管理工作经验。6. 具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识；7. 对市场营销工作有较深刻认知；8. 具备项目管理能力；9. 熟练操作办公软件。10. 工作积极热情，责任心强11. 良好的团队合作
16、精神；12. 较强的观察力和应变能力。13. 教育培训统筹部总监直接上级:直接下级:主要职责:任职要求:14. 人力资源部总监直接上级:直接下级:主要职责:1. 负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作。 2. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度4. 密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。 5. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作。 6. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批
17、后实施，促进人员的优化配置；7. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。严格考勤制度，负责抓好公司劳动纪律管理工作。9. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。 10. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。 11. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系12
18、. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。 13. 配合做劳动安全教育，参与员工工伤伤亡事故调查处理，提出处理意见。 14. 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 任职要求:另一个1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识。较强的组织管理能力。 2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各项方针、政策。 3. 努力学习，积极进取，既严格管理又讲究工作方法。4. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。5. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。6. 5年以上人力资源管理相关工作经验。7. 对现代企业
19、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；8. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；9. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；10. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；11. 较好的英文听、说、读、写能力。12. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；13. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。9
20、.财务部总监直接上级:直接下级:主要职责:1. 根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；2. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；4. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；5. 比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；6. 对公司重大的投资、融资、并购等经营
21、活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；7. 参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；8. 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；9. 向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。10. 组织会计核算，准确、及时、真实地反映企业经营成果。11. 加强财务管理，降低成本费用，增加企业赢利。协助供应、生产、销售、技术等部门搞好市场调研和预测，提高产、质量，发展新产品，扩大市场占有率。12. 并通过计划、分析、分解、考核及管理手段，控制增
22、收节支的潜力，提高经济效益。任职要求:会计、财务或相关专业本科以上学历。1. 受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。2. 5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；4. 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；5. 擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；6. 谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；7. 熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关
23、项目的具体实施；8. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；9. 有较强的沟通协调能力；10. 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。10.行政总监直接上级:直接下级:主要职责:1. 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；2. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4. 起草及归档公司相关文件； 5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6. 管理公司重要资质证件； 7. 组织好来客接待和相关的外联工作； 8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
24、9. 协调公司内部行政人事等工作；10. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动；11. 协助制定、监督、执行公司行政规章制度；12. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；13. 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；14. 做好办公室人员考勤和处理各种假期；15. 发放日常福利、节日福利；16. 购买、管理和维修公司固定资产；17. 对控制成本的方法提出建议。18. 完成直属上司交办的临时性工作。任职要求:19. 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。20. 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。21. 年以上行政管理工作经验。2
25、2. 熟练的中英文写作、口语、阅读能力；23. 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；24. 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；25. 熟练使用办公软件、办公自动化设备。26. 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；27. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。11.主编直接上级:直接下级:主要职责:1. 更新和维护网站内容；2. 策划、编辑、执行网站栏目，编写策划文案与宣传文档，在工作中制定并不断完善页面制作规范； 3. 制作页面、网站前台的小型程序和特殊效果，在页面中嵌入ASP代码；4. 策划、组织、实施各种网上活动，策划和投放各种宣传素材。任职
26、要求:1. 新闻、中文、计算机或相关专业本科以上学历。2. 2年以上网站工作经验，1年以上网页制作工作经验。3. 熟练掌握Office等办公软件，至少有一种较熟练的汉字输入法； 4. 文笔流畅，有媒体编辑经验者优先； 5. 熟练掌握HTML、JavaScript，熟悉Asp代码； 6. 熟练掌握Photoshop，DreamWeaver等图型图像处理软件，对Flash有一定了解。7. 思路清晰，思维活跃，有创意； 8. 耐心细致，自信，有韧性，独立工作能力强； 9. 有一定的组织协调能力，善于与他人合作。12.技术总监直接上级:直接下级:主要职责:1. 负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部
27、门人员完成职责范围内的各项工作任务。2. 负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。3. 负责组织、召开公司各种技术分析会。4. 负责组织新产品、新技术开发工作。5. 负责对大型关键设备以及扩建、新建项目的技术方案的审核工作。6. 负责公司的技术职称评定管理工作。7. 负责公司环保的管理工作。8. 按时完成总经理交办的其他工作。9. 主持部门日常工作，合理分配部门工作，调动职员的工作积极性。10. 积极主动的协调本部门与其他部门的关系。11. 定期组织科室成员学习本部门专业知识，提高业务水平。12. 善于听取每个科员的建议，以身作则，遵守设计室各项制度。任
28、职要求:1. 具有本科以上学历，工程技术类专业，具有工程师职称。2. 具有两年以上工程设计工作经验。3. 熟悉本公司节水产品的性能特点。4. 热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。5. 品德端正，办事公正，坚持原则。6. 两年以上工程技术主管经历，业绩突出。7. 良好的现代企业管理理念，全面的综合管理能力，能制定综合计划，组织和激励下属的工作。8. 良好的判断能力和决策能力。9. 善于沟通、协调，通过日常信息的交换，掌握企业生产、技术的管理情况10. 具有一定的组织、管理能力。13项目经理直接上级直接下级主要职责:1. 跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势，结合公司现行业务优
29、势，为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划； 2. 对项目的组成部分或模块进行完整系统设计； 3. 对项目进行分析和需求策划；4. 进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；5. 撰写项目调查报告和信息综述； 6. 联系项目相关单位和相关技术专家，制定初步的项目可行性研究报告； 7. 协同配合制定和申报立项报告材料；8. 配合投资部对项目进行良好的控制。任职资格:1. 项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。2. 受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。3. 3年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。4. 具有项目管理理论与经验；5. 熟悉项目管理方法和管理工具；6. 熟悉立项
30、流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告；7. 优秀的组织协调能力，项目控制能力，良好的客户沟通能力；8. 良好的英语听、说、读、写能力。9. 积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎；10. 沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神；11. 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。14项目专员直接上级:直接下级:主要职责:1. 协助上级组织管理项目经营成本控制工作,对与项目有关的各部门资源利用、合同费用支出的合理性提出意见和建议；2. 测算开发项目的经营成本并进行日常管理，组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项目开发建设计划的编制工作；3. 根据公司业务需要及公司各部门
31、的业务计划，编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程的经营控制工作；4. 协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作；5. 完成上级交办的其他任务。任职资格:1. 项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。2. 受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面的培训。3. 1年以上项目管理工作经历。4. 具有项目管理理论与经验；5. 熟悉项目管理方法和管理工具；6. 熟悉立项流程，熟知项目申报程序；7. 有一定的英语阅读水平；8. 熟练使用办公软件。9. 踏实严谨，诚实敬业，积极主动，灵活应变；10. 沟通协调能力强，有团队精神；11. 工作态度认真，能在较大的压力下
32、保持良好工作状态。14.人事专员直接上级:直接下级:主要职责:1. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；2. 与员工进行积极沟通；3. 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；4. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；5. 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；6. 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；7. 完成人力资源总监交办的其他工作。8. 协助上级掌握人力资源状况； 9. 管理劳动合同，办理用工、退工手
33、续以及员工的工资和考勤结算；10. 填制和分析各类人事统计报表；11. 拟订公司规章制度、招聘制度草案； 12. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 13. 协助上级推行公司各类规章制度的实施； 14. 协助上级完成对员工的年度考核；15. 参与制定公司的人力资源发展规划。16. 拟定工资和奖金、福利方案报批后执行17. 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策18. 为公司员工办理各种社会保险19. 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决20. 审核员工的考勤，及各种休假并备案21. 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理2
34、2. 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作23. 协助人力资源部经理处理劳资关系24. 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行25. 为符合退休条件的职工办理退休手续26. 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决27. 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜28. 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录29. 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销30. 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续31. 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级任职要求:1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2.
35、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3. 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识4. 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力5. 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力6. 1年以上人力资源管理工作经验。7. 有人力资源项目规划和实施经验； 8. 熟悉国家相关法律法规；9. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 10. 人力资源管理理论基础扎实；11. 熟练使用相关办公软件。12. 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队
36、合作意识；13. 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。14.行政事务管理专员直接上级:直接下级:主要职责:1. 安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；2. 参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；3. 负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；4. 负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；5. 进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；6. 办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；7. 对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；8.
37、 办理上级临时交办的其他工作。任职要求:1. 文秘、财务、后勤管理专业中专以上学历。2. 受过物料管理、后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训。3. 1年以上物料管理工作经验，有水暖、电、车辆、食堂等后勤管理工作经验，资产管理经验；4. 能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案；能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面汇报；5. 有一定的英语水平，能熟练使用各种办公自动化设备；6. 良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。7. 人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。15.会计直接上级:直接下级:主要职责:1. 协助财务总监制定业务计划
38、、财务预算、监督计划；2. 核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；3. 登记保管各种明细账、总分类账；4. 定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；5. 设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；6. 具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；7. 完成财务经理交办的其他工作。任职要求:1. 会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。2. 受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。3. 3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。4
39、. 精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；5. 熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；6. 熟悉银行业务和报税流程；7. 良好的口头及书面表达能力；8. 熟练应用财务软件和办公软件；9. 熟练的英文读写能力。10. 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；11. 有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。16.出纳直接上级:直接下级:主要职责:1. 负责现金支票的收入保管、签发支付工作；2. 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；3. 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；4. 及时与银行定期
40、对账；5. 根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；6. 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；7. 管理银行账户、转账支票与发票；8. 完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。任职要求:1. 会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。2. 受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。3. 2年以上企业出纳工作经验。4. 熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；5. 熟悉银行结算业务和报税流程；6. 良好的口头及书面表达能力；7. 熟练使用财务软件和办公软件。8. 工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；9. 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。1
41、7.网络编辑直接上级:直接下级:主要职责:1. 搜集相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向； 2. 协调维护媒体关系，与媒体建立长期稳定的合作关系； 3. 各种新闻稿件的媒体发放及传播监控；4. 积极了解客户的各项需求，独立完成媒体计划；5. 策划或召集举行相关重要会议及公关活动。任职要求:1. 新闻传播、市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。2. 受过市场营销、公共关系、新闻传播、产品知识等方面的培训。3. 3年以上媒介推广或相关行业的从业经验。4. 熟悉媒介市场行情；5. 了解广告业务操作流程；6. 熟练操作办公软件。7. 工作细致、认真负责；8. 具有较强的表达与理解能力、公关能力
42、；9. 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。18.记者直接上级:直接下级:主要职责:任职要求:19.平面设计直接上级:直接下级:主要职责:任职要求:20.技术工程师直接上级:直接下级:主要职责:1. 每月定期或不定期对设备的安全进行检查。2. 负责设备操作规程的起草工作。3. 负责起草每月设备购置和设备报废计划。4. 主持网络产品的需求分析、项目可行性分析；1. 在设计室主任的安排下，按顾客要求进行工程设计服务。2. 严格按照国家设计规范设计，加强理论与实际的结合。设计完成后提交全面资料，包括设计图纸、设计说明书及原始设计资料，并提交部门专人管理。3. 受设计室主任指挥，根据顾客要求，
43、进行安装施工指导服务。4. 遵守设计室各种规章制度，维护设计室荣誉。5. 做好本职工作并积极参与部门各项事务，定期做好工作总结，提出合理化建议。另一个2. %主持网络产品的技术评测，方案规划和搭建，提供相关技术支持；3. %组建、调试、维护广域/局域网；4. %设计满足顾客和基础结构带宽、性能要求的网络解决方案；5. %通过数据分析和其他相关网络测试设备，解决复杂的网络问题；6. %发展和维护问题解决程序、网络文件和标准操作程序；7. %管理公司网络系统集成，更新维护各种工程用网络器材；8. %不断改进网络基础结构、设计布线方案。任职要求:1. 通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上
44、学历。2. 具有助理工程师职称3. 2年以上相关工作经验，熟悉大中型网络、企业网络和宽带网络的设计与规划。4. 熟悉网络产品及技术；5. 具备丰富的网络系统集成经验；6. 熟悉多种操作系统和多种网络应用服务的安全及配置使用；7. 熟悉主流网络设备和防火墙配置，熟悉TCPIP协议；8. 有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。9. 工作严谨细致，有责任心，善于与人沟通；10. 勤奋踏实，善于分析、思考问题；11. 有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。12. aoturen 1、精通PHP程序编写；工作经验：2-3年 2、精通MySQL数据库，能熟练地运用SQL语言，有丰富的数据建模经验，
45、熟悉SQL语句调优和数据库调优； 3、熟悉编码的的安全、性能方面有良好的习惯； 4、熟悉面向对象(OO)程序设计，熟悉Linux，Apache，MySQL等的安装、配置、调试； 5、有良好的语言表达能力，能清楚描述网站故障并快速处理； 6、熟悉HTTP协议及W3C相关互联网规范，熟练掌握XHTML、CSS、DIV、Javascript等页面技术 7、具有团队合作精神和沟通能力。 8、精通SEO技术者优先，做过地方网站的优先；21.网络美工直接上级:直接下级:主要职责:1. 运用辅助制图软件规划、创意，制作图片及图形材料；2. 参与作品的定位、定向、定风格的研究；3. 为图文广告、宣传单、电视广告、网络广告及其他的展示品设计艺术作品；协调与外部广告机构的关系；4. 监督外包广告业务的完成。任职要求:1. 广告设计或相关专业大专以上学历。2. 受过消费者心理学、广告策划与装潢、产品知识等方面的培训。3. 2年以上类似职位工作经验。4. 具备平面设计、消费者心理学、广告装潢方面的知识技能；5. 熟悉公司产品；6. 熟练操作办公软件以及制图软件。7. 工作细致、认真负责；8. 有韧性，有艺术气质和潜能；9. 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。10.专心-专注-专业