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1、精选优质文档-倾情为你奉上第十一章 员工奖惩制度1、为了保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，提高员工自身的工作效率、敬业精神，特定本规定。2、本公司员工之奖励分为下述五种：2.1表扬20元奖金，当月工资中发，并于公布表扬。2.2嘉奖50元奖金，当月工资中发，并于公布表扬。2.3记功100元奖金，当月工资中发，并于公布表扬。2.4记大功300元奖金，当月工资中发，并于公布表扬。2.5奖金，一次性500-1000元以上奖金于年终发放。3、本公司员工之惩处分为下述五种。3.1批评20元，当月工资中扣除，并与公布。3.2警告50元，当月工资中扣除，并与公布。3.3记过处分100元，当月工
2、资中扣除，并与公布。3.4记大过处分200元，当月工资中扣除，并与公布。3.5开除处分，予以经济处罚500元，留有押金者不予退还。4、有下列事迹之员工，经调查核实后，给予一次表扬奖励。种类视事迹突出程度而定。4.1工作积极，忠于职守，遵纪守法，文明礼貌。4.2绝对服从分配，按规定做好个人与集体卫生。4.3维护公司利益，勇于检举他人不规行为。4.4积极向公司提出合理化建议。4.5坚持业余自学，不断提高业务水平等。4.6拾金不昧者。5、有下列事迹之员工，经调查核实后，嘉奖种类视事迹突出程度而定标准。5.1超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。5.2维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批
3、评、揭发者。5.3能如期完成重大或特殊交办任务者。5.4拾金不昧，加之特大者。5.5有显著的善行佳话，或对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。5.6忍受勉为困难，肮脏难受之工作，足为榜样者。6、有下列事迹员工经调查核实后，记功种类事迹突出程度而定标准。6.1维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。6.2积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者。6.3节约物料或材料利用，卓有成效者。6.4敢于阻止、防止、检举各种违规、侵害公司利益之行为者。7、有下列事迹员工经调查核实后，记大功种类事迹突出程度而定标准。7.1工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项
4、规章制度，全年未出现事故者。7.2遭遇大灾难，奋不顾身，不避危险与险情，勇于抢险，因而降低损害者。7.3维护公司财产的重大利益及员工安全，冒险执行任务，避免重大损失，确有功绩者。8、有下列事迹员工调查核实后，获奖金或晋级。8.1工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，并连续服务满三年者。8.2一年内记功三次或一年内记二次大功以上者。8.3对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率。8.4对公司却有贡献，使质量明显提高，利润增倍者。8.5具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。9、员工的奖励根据每月统计统一发放。10、有下列事由过错之员工，经核实后给予一次批评处罚决定。
5、10.1不顾集体卫生，个人卫生，零乱者。10.2工作不服从分配，顶撞但未造成不良后果者。10.3违反公司规章制度和公司临时性“公告”“通知”等未造成不良后果者。11、有下列事由过错之员工，经核实后，警告种类，视情况给予决定。11.1初次不服从工作安排或工作调动，影响生产，工作秩序者。11.2泄漏公司经营管理秘密但未造成不良后果者。11.3私自把公司客户介绍给同行外单位，但尽力补救已挽回损失者。11.4工作时间喧哗、打闹、躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。11.5工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关书报，用公司电话打私人电话者。11.6工作中因个人失误产生错误，情节较轻者。11.7工作中不
6、服从主管合理指挥，情节较轻者。11.8无故迟到、早退，上下班不打卡签到者。11.9妨碍工作团体秩序，情节较轻者。1110未能如期上级交办的任务，但未造成损失者。12、有下列事由过错之员工，经调查核实后，记过种类，视情况给予决定。12.1未经同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者。12.2各部属负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司报告或有意隐瞒者。12.3利用工作之便向客户或供应商索取回扣或收取相关属本公司利益的介绍费。12.4无故旷工者。12.5一个月内累计迟到、早退五次者。12.6犯有不良行为，公司其他管理制度中明确规定违反者。12.7对上级指示或
7、限制命令无故未能如期完成，直接影响公司权益者。12.8在工作场所嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。12.9对同事恶意诽谤或诬陷、伪证、制造事端者。12.10工作中酗酒致影响自己或他人工作者。12.11擅自带外人入场参观或留宿者。12.12违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。12.13因疏忽致机器设备或物料遭受损害或伤及他人者。12.14在禁烟区吸烟者。12.15贪污、盗窃、赌博，营私舞弊，无理取闹，打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。12.16工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。12.17对公司决定不执行者。12.18通过非正常途径，开假发票报销牟取非
8、分利益者。13、有下列事由过错调查核实后记大过，种类视情况给予决定。13.1违反国家法规、政策和公司规章制度，对公司造成重大经济损失或不良影响者。13.2挑拨是非，破坏团结，损害他人名义和领导威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。13.3擅离职守，致公司猛兽重大损失者。13.4在工作场所或工作中酗酒闹事，严重影响生产、业务、事务等团体秩序者。13.5擅自损毁、涂改重要文件或公物者。13.6不服从主管人员的合理指导两次以上者。13.7违反安全规定操作规程或其他重大违规行为，情节严重者。13.8机器、车辆、仪器、工具，未经单位主管同意，擅自操作者造成损坏、损害须赔偿者。14、有下列事由重大过错之员工
9、调查核实后视情节给予开除决定。予以开除处分员工扣500元处罚并视情节是否符合赔偿。（情节严重者交司法机关处理）14.1违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成重大经济损失或特别不良影响，若情节特别严重已触犯国家法律的，交当地司法机关处理。14.2贪污、盗窃、赌博，营私舞弊，无理取闹，打架斗殴，若情节特别严重，已触犯国家法律交当地秩序及公司荣誉。14.3殴打同仁或相互殴打者，挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉和领导威信，特别严重影响正常工作秩序及公司荣誉。14.4通过非正常途径，开假发票报销牟取非法利益，数额特大的。如触犯国家法律交当地司法机关处理。14.5对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体
10、秩序者。14.6对同仁或相互殴打情节严重者。14.7在公司厂区，宿舍内赌博或禁烟区吸烟三区以上者。14.8无故损毁公司财务，损失重大或损坏重要文件或公物者。14.9擅自兼任外单位职务或兼营本公司同行业务者。14.10一年内连续三次受记过处分或两次记大过处分者。14.11煽动怠工者。14.12散播不利于公司谣言或挑拨劳资双方感情者。14.13携带管制刀具或枪支弹药等其他违禁品或危险品入厂者。14.14有意泄露公司技术、商业机密致公司蒙受重大损失者。14.15利用公司名义在外招摇撞骗、收受钱物，使公司名誉受损失者。14.16参加非法组织或在公司内拉帮结派者。这些其实还有很多，有一部分是喊口号的，可以根据公司存在的情况进行删减，有需要细化的细化一下，你自己打出稿件修改，编辑我来给你做。专心-专注-专业